学校で活用できる「教師力自己評価票」の提供 このページでは、平成28年度の「教員自らが主体的に資質・能力を高めていく研修の在り方に関する研究-学校で活用できる『教師力自己評価票』の開発を通して-」において、開発したシートを提供します。 【目標設定への思考ツールとしてのシート】 ● 「学校分析シート」 学校の教育目標、本年度の組織目標等を確認した上で、学校のよさや課題、これから取り組みたいことを考えるシート ● 「教師力チェックシート」 教員に求められる資質・能力を四つの視点、58項目から振り返り、自分の教師力について把握するシート ● 「個人分析シート」 教師力チェックシートの四つの視点ごとによさと課題を考え、これから取り組みたいことを考えるシート 【マネジメントツールとしてのシート】 ● 「教師力向上シート」 各シートで考えたことをまとめ、目標設定や振り返りに取り組むシート ● 「目標振り返りシート(半期)」 、 「目標振り返りシート(各月)」 個人目標と具体的な手立てについての取組・感想、今後の取組予定を記録し、管理職から指導・助言が受けられるシート
大いに役に立ちそう 役に立ちそう 役に立ちそうではない 全く役に立たない シートは、協会ホームページから入手し、日々の業務や研修会等でお役立てください。 ご感想をご記入ください 役に立つ利用場面や改善点などご自由にご記入ください。 ご協力ありがとうございました。頂いたデータは統計的に処理しホームページ等で報告します。 ♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪
会社や職場で期末の時期になると、 人事評価シート (人事考課表、自己評価シート、自己申告書)なるものが配られて、仕事の「自己評価」を記入させられます。 どう頑張ったか?、業務の成果は? 教師力自己評価票の提供 - 愛媛県総合教育センター. など、いったいどう書けばいいのでしょうか? ものスゴイ業績を上げて社内で表彰されてるくらいなら書くことがいっぱいあるかもしれませんが、普通に仕事をこなしてきたという程度だと、なにをどう書くかに困ってしまいますよね。 適当に書いてしまえ!…となりそうですが、これが昇級や昇進に影響するわけですから、どう書くかはやっぱり悩むところです。 そんなあなたのために、人事考課の査定の点数を上げるための 自己評価の書き方 を解説します。 自己評価の書き方で大切なことは? 自己評価は、人事考課や賞与査定をされる際に、 期初に上司と相談して立てた目標に対して、期間が終わり結果はどうだったかについて、まず自分で評価するもの です。 派手に 出来てもいない業績を盛ったり、逆に過小評価してしまう のはよくありません。 自分の行動と成果を振り返って、ある意味第三者的な視点で冷静に考えて書く ようにしましょう。 基本は、会社が用意した人事考課シートや賞与査定シートが配布され、フォーマットに従って記入します。 書いたものは直属の上司を経由し人事部に回付され、給与や賞与に反映したり、また昇級や昇格の判断にされる人事管理の大変重要な書類です。 会社、または公務員の場合など、職場により様式はさまざま。呼び方も 人事考課表、人事評価シート、人事査定、自己申告書 などいろいろですが、基本的な目的や書き方はだいたい同じです。 以下にそれを見ていきましょう。 1. 評価の期間と評価の目的を確認 1) 評価期間を確認 人事考課シートも賞与査定シートも、まず評価する期間が書いてあります。 ○○年度とか、○○年度上期(○○年4月~9月)とか書いてあるので、まずこれを確認します。 シートに従い、昨年1年間(あるいは半期や四半期)を振り返り、頑張った結果と具体的にやってきたことを書き出すことから始めます。 最近のことはよく覚えていますが、 1年も前のことはどうしても記憶が定かでなくなります 。 自分が達成した成果や頑張った行動は、ポイントだけでも記録しておいた方がいいでしょう。 普段から手帳のスケジュールの横にでも、目標と達成したことなどを一緒に書き込んでおくといいです ね。 これをやっておくと予定・計画・目標と、その成果が明確になります。 2) 評価の目的は?
評価項目と自己評価の書き方例(事務職、技術職など) 事務部門や技術職なども考え方は同様です。 数値化は難しいですが、営業目標の代わりに、 自ら立てた課題解決の目標(成果項目)を決めた期日までにやり遂げたかどうか 、そのために スケジュール管理を徹底したり他のメンバーの協力を取り付け頑張ったこと(行動項目) というように置き換えて考えます。 評価項目① :成果項目 ・無駄な事務管理作業の改善で成果を出したものはあるか ・連絡ミスによる非効率業務で改善策を提案し成果のあったものはあるか ・経費削減目標予算は達成することができたかどうか ・工程の改善目標は達成できたか ・納品期日は守れたかどうか ・期初にもらった特命事項は達成したのかどうか ・残業時間の削減など業務の効率化ができたか 評価項目② :行動項目 ・目標達成に向け、職場の他のメンバーの協力を取り付けるなどしたか ・常に時間意識を持ち仕事を進めてきたか ・細かい改善点に注意を払うことができたか ・常にコスト意識を持ち仕事を進めてきたか ・・・評価項目の ③ ④ は、営業職の例と同様、これらについても今年度を振り返るとともに、来年度への課題を新たに設定していきます。 5.
自分の強みと改善点を認識する 既に達成した、あるいは達成できなかったゴールを見直し、自分の強みや改善点を認識します。 原因とともに今後どのように強みを活かし、課題に取り組むかを考察します。 ここでのポイントは、改善点を「弱点」ではなく「ステップアップのチャンス」とポジティブにとらえること。リアリティーチェックを行い、非現実的にならない範囲で強化・改善計画を立てましょう。 2. ステップアップのチャンスを探す 改善したい、あるいは新しいスキルを習得したい領域を概説したら、 そこに到達するための計画を立てることが次のステップです。 関連性のあるトレーニングやプログラムなど自発的に参加できる機会を探すとともに、組織からサポートを得られる機会についても積極的に質問してみましょう。 3. コミュニケーションスキルを見直す 自己評価と上司によるパフォーマンス評価の結果が、完全に一致するとは限りません。 両者が大幅に食い違う場合、コミュニケーションの欠落が原因である可能性が考えられます。 コミュニケーションスキルを磨くと同時に、是正措置や調整をより頻繁に行う機会をもてるよう、働きかけてみましょう。 苦手だった自己評価も、ポイントをしっかりとおさえることで、自分のモチベーションだけではなく周囲からの評価も変わってくるはずです。 自己評価の例文を参考に書き方のポイントを押さえよう 人事評価における自己評価はフォーマットが決まっていない分、評価者・被評価者それぞれ正しく記載・評価することに難しさを感じるかもしれません。 両者ともに自己評価の内容で押さえたいポイントを把握しておくことで、正しい評価を実現することができるでしょう。 自己評価を含め人事評価を公正公平に実施するために、ぜひクラウドシステムの利用もご検討ください。 >>> ビジネスマン向けホワイトペーパーのダウンロードはコチラ あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
骨折した際の症状は、骨折部位によって異なります。四肢を骨折した場合は、骨折した足をかばって歩きます。指先を骨折すると歩き方に違和感は出るものの、きちんと足をつけて歩くことができますが、指でも根元の太い部分を骨折すると、足を地面につけることができなくなることが多いです。 また、意外と気付きにくいのが顎の骨折です。見た目で明らかに骨折しているとわからないこともありますが、顎を骨折すると食事がとれなくなることが多いので、段差から落ちた後に食欲をなくしているような時は早めに病院を受診しましょう。 そして交通事故で多いのは骨盤骨折です。骨盤が折れてしまうと基本的に歩行が困難になり、場合によっては尿道を傷つけてしまったり、直腸を傷つけてしまったりします。そうすると排尿障害や排便障害が出て命の危険を伴うので、このような場合はたとえ夜間であったとしても緊急病院へ連れて行きましょう。 骨折の診断は? 骨折しているかどうかはレントゲン検査が有効です。ただし、レントゲン検査は骨の形を平面で写すことしかできないため、複数の方向から撮影して立体的にどうなっているかを判断する必要があります。 最近はCTを撮影することで立体的に骨の形や骨折端を把握することができるようになりました。全身麻酔が必要にはなるものの正確な診断ができるので、CTを備えている病院であればCTによる撮影をするでしょう。 猫が骨折しているとわかったら、何か応急処置はすべき?
子猫が昼間二階からおちました。すぐには元気に歩いていたのですが、夜になって足をつっぱったりあたまをふったり、いつもと違うキュンキュン鳴きをします。危険な怪我でないか心配ですが放っておいて平気でしょうか 甥が野良猫ちゃんを拾ったのを、もらってうちに来てから2ヶ月たちます。たぶん生後4ヶ月過ぎくらい、1. 5キロのメスです。最近外にでたがるのでベランダを散歩させたらおちてしまいました。落ちた後エサは少したべています 補足 近所にあいている病院はありませんでした。こどももインフルだし今夜は連れて行けません。 今夜、気をつけることはなんでしょう? 1人 が共感しています 食べて歩いているなら、そんなに急ぐことないわよ。ただ様子は見てあげてね。 ネコの転落事故は骨より内蔵にダメージを受けることの方が多いのよ! 歩いているならとりあえず手足の骨折は心配ないけど、もし食べ方に元気がないならアゴの骨の骨折を疑ってみては? 転落の際、着地と同時にアゴをぶつけることが多いみたいだから。 ネコちゃんに取って、家の二階はそんなに危険な高さじゃあないけど、まだ筋肉のしっかりしてない子猫や短足種のチンチラのような猫たちだったら足で衝撃を吸収しきれず内蔵を打ちつけるみたいよ。 特に肝臓は要注意なんだって!!! 高所から下りられなくなった猫の助け方 | ペットライフセーバーズ：助かる命を助けるために | リスク対策.com | 新建新聞社. 一日だけでも様子を見て、普段の動きより、ゆっくりしすぎたり、すぐに横になるようなら即、病院へ!
猫が高い所に登る理由 猫はどうして、降りられなくなるような高い場所に、登ってしまうのでしょうか?それには以下の4つの理由が、考えられます。 獲物を追って 何かに追われて 好奇心 構ってほしくて 1 獲物を追って 高い所に登るような獲物を夢中で追っているうち、気がついたら降りられなくなっていた、というケースです。なまじ猫は高い所に登れてしまうだけに、困りますね。 2 何かに追われて 犬や何かに追われて、避難するために高い所に登ったのかも知れません。猫も身を守ろうと必死ですから、とにかく逃げようと思って、高い所へ行くのでしょう。 3 好奇心 子猫などは好奇心旺盛ですから、高い所に登ってもしかしたら何かがあるかもしれない、などと思い、気がついたらどうやって降りれば良いか、分からなくなっていたという流れです。 4 構ってほしくて 高い所に登って降りられないふりをすると、構ってもらえるのが嬉しくて、わざと登る場合もあります。どこかで、構ってもらえることを覚えてしまったのでしょう。本当は降りられるようですので、もしわざとっぽい場合は、放っておくのが一番の対処法です。 なぜ降りられなくなるのか?
知恵袋でみたのですが、生後3ヶ月の子猫が家の階段から落ちて亡くなってしまった悲しいケースもあるようです。 背の高いキャットタワーだけでなく、 家の中の 高いところは子猫に危ないこともあると思って気をつけてあげましょう 。 生後4ヶ月を過ぎるくらいまでは、子猫をみてあげられないときはケージにいれてあげると安心です。 子猫のケージについてこちらの記事もあります。↓ まとめ 子猫に背の高いキャットタワーを購入するなら、生後4ヶ月を過ぎてからでも大丈夫 。 子猫は、高い場所から落下してしまうこともあると知っておきましょう。 生後3ヶ月くらいまでの子猫にキャットタワーを用意するなら、高さ100cmくらいの背の低いキャットタワーのほうが安心。 考えすぎると慎重になってしまいますが、キャットタワーは色んなタイプがあるので選ぶ時はワクワクして楽しいですよ。 こちらの記事もおすすめです 。↓ キャットタワーの種類と選び方。据え置き・突っ張りどっちがいい? ハピネコ据え置きキャットタワー150cmレビュー&おすすめ3選 いつから子猫に爪とぎが必要?素材や種類なにがある? 子猫の爪切りいつから必要?どこまで切る?切り方や頻度も解説 猫を飼うときに必要なものをまとめたページはこちら。↓
猫はどんなところに登る?高いところが好きって本当? 野良猫であれば、家の塀の上や、屋根の上にも登る事があります。庭先の木や街路樹などに登る事ももちろん多くあります。また、車のボンネットの上に登っているのを見かける方もいるのではないでしょうか。 猫が登るような高いところは、どんなところでしょうか。 ◆家の中のあらゆる高いところに登る! 室内では、キャットタワーの最上部にはもちろん登りますし、三階建てなどのケージ内であれば、一番高いところに登ります。眠る時も、高い場所で眠っていることが多いのではないでしょうか。 もちろん猫用の空間だけでなく、家の中のあらゆる高さのある場所に登ります。テーブルはもちろん、棚や洋服ダンス、クローゼットの上などはよく登るでしょう。変わったところであれば、テレビの上やソファの背もたれの上などにも登ります。床から少しでも高くなっていれば、猫は登りたがるものだと思って間違いありません。 もっと高いところでは、カーテンレールの上やエアコンの上に登ってしまったり、ロフトの梯子を登っていったりすることもあります。出窓があれば、外を見たりするために登りますし、ベランダの桟に登る猫もいます。 高いところに登ることは、落ちた場合を考えると、猫にとって危険が増すということにもつながります。 猫が高いところに登る理由は? なぜ猫は高いところに登るのでしょう?