「ストレートネックにはタオル枕が良い」 そんな話を聴いたことはありませんか? 最近、首が痛い 肩こりがひどくなった 頭痛もしてきて、つらい そんな症状がひどい時(特に長く続く場合)は、ちゃんと整形外科を受診する方が良いんですが、受診の際に、 痛みがひどくて眠れない 枕が痛いからどう寝るのが良いか と医師に質問してみてください。 そうすると「枕を止めてタオルを敷いて寝るように」と薦められることがよくあります。 僕も事故で首をひどく痛めた時は、同じようにタオル枕を薦められました。 実際に、タオル枕で寝てみると、首の痛みも和らいで安心して眠れましたし、結構首の調子が良いんですよね。 でも、「何で医師はタオル枕を薦めるんだろう?」って思いませんか? ネットで調べても、その理由はなかなか見つかりません。 そこで今回は、その理由を知人を介して紹介して頂いた「関西方面の整形外科医」にお聞きしてきました。 ■質問:ストレートネック(頚椎後弯変形)の原因は? 頸椎症やムチウチ症に対応した、首に優しい枕の紹介サイト. ストレートネック(頚椎後弯変形)は、近年、若年者を中心に近年増えているそうです。 というのも、 読書 PC作業 スマートフォンの利用(特にこれ) などで、 うつむいた姿勢で長時間過ごす というのが習慣化している人が多くなった事も原因の一つとのこと。 言い換えれば「生活習慣病」なんですね。 ■質問:タオル枕を薦める理由は? タオル枕を薦める理由は、 「頚椎を後湾(こうわん)しないようにするため」 だそうです。 首が正常な場合、首は前になだらかなアーチを描いていますが、ストレートネックが進行して、このアーチが失われて逆向きにアーチを描く(後湾)様になってしまいます。 (この状態を「頸椎後弯変形(ストレートネック)」と言う) ストレートネックのように「頸椎が真っ直ぐになった状態」だと、頭を支えるバランスが悪くなり、首に負担がかかるため、首の後ろ(後頚部)の痛みが出たりする人が多くなる。 そこで、その解消法のひとつとして枕を低くして頚椎が後湾しないようにするのだそうです。 また、タオル枕を使い、少し頭を後ろに反らせて首を後屈させることで頚椎を良い並びにする意図もあるそうです。 ■質問:タオル枕の高さの目安は?
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HOME 環境サービス 有限会社共栄資源管理センター小郡の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 有限会社共栄資源管理センター小郡 回答者: 0 人 残業時間(月間) -- h 有給休暇消化率 -- % 待遇面の満足度 -- 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 カテゴリ別の社員クチコミ(0件) 組織体制・企業文化 入社理由と入社後ギャップ 働きがい・成長 女性の働きやすさ ワーク・ライフ・バランス 退職検討理由 企業分析[強み・弱み・展望] 経営者への提言 年収・給与 回答者別の社員クチコミ(0件) 社員クチコミはまだ投稿されていません。 有限会社共栄資源管理センター小郡をフォローすると、こちらの会社に新しく会社評価レポートが追加されたときにお知らせメールを受信することができます。 同業他社のPick up 社員クチコミ 環境サービス業界 DOWAホールディングスの就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年01月27日 回答者 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3. 9 入社を決めた理由: SDGsが重要視される時代において、今後更に伸びるであろうリサイクル分野でのリーディングカンパニーであり、 かつ5分野の事業領域で安定した利益を出し続けているから。 また就職活動の際にお会いした社員方々の人柄や職場の雰囲気が良かった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 人当たりの良い人が多いのは間違っていなかったが、リサイクル分野は競争相手がかなり多く、しのぎを削っている状態 古い設備が多く、またそれを改善する為の人手も足りていない印象。 少数精鋭を謳っているが、今後も発展を続けていく為には人員の補充が必須と感じる。 近年は残業規制により旧来のようなサービス残業は無くなったが、その代わりに短い業務時間内に成果を出すことが求められる。 アース環境サービスの就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年07月12日 営業、技術営業、平社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、アース環境サービス 2. 8 強み: 大塚グループというバックグラウンドが大きいため、福利厚生等は厚い。業界最大手というのもあり、信用されやすい。協力会社が多く、様々な面でのサポートが可能。 弱み: 担当営業によってサービスの質が大きく異なる。新人教育が悪い。簡単な座学から各デポへと配属し、OJTを行い、約6ヶ月で独り立ちとなる。しかし専門知識や営業的な社内ルールは新人教育の場だけでは教え切ることができない。そのため、独り立ちした新人は、初見殺しに苦しめられることになる。 産業振興の就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年06月19日 クレーン重機オペレーター、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、産業振興 3.
新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 有限会社共栄資源管理センター小郡 住所 福岡県小郡市上岩田766 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 ジャンル その他 このサービスの一部は、国税庁法人番号システムWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではありません。 情報提供:法人番号公表サイト 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 0942-72-0567 情報提供:iタウンページ
専門サービス業 / メンテナンス・清掃・廃棄物処理業 / 環境・リサイクル / ガス / 陸運(貨物) 人間力が企業力に変わる 代表 野﨑 千尋 動画の続きを再生するには会員登録して下さい。 この動画をシェアする 市議会議員であった賢人は、自らの手で環境政策を執り行わんと立ち上がった―。三方良しの信念を持ち、思いやりのある細かいサービスを提供する。ゴミ収集を通して見える、人を見守る新しい存在の可能性とは?
福岡県小郡市上岩田766番地 家庭ごみ、資源ごみの収集運搬事業、その他生活支援サービス 企業の強み 徹底的な人材育成。資格取得やキャリアアップのための様々な研修制度が充実している点や、任意参加の勉強会を自社で主催。出席率9割で従業員も意欲的に制度を利用している。 地域への貢献の高さ。個人の家を回る戸別収集というごみ収集を採っていることから、常に地域に密着している点。また、ごみ収集だけでなく「生活支援サービス」で行っている幅広い仕事内容など、小郡市のまちのなんでも屋さんという側面を持っている。 目指す企業の姿 経営理念 ここで暮らすみんなの生活環境を快適にするサービスの開発と提供を通して、笑顔を広げます。一人ひとりの生活を快適にすることを通じて、住み良く快適・魅力的な小郡の街づくりに貢献します。 経営戦略 自社の強みは人材の質だと思っています。「人材育成」と「個々のお客様への支援」を軸に事業を展開しています。 将来ビジョン 当社事業の「生活支援サービス」の中で福岡県初の遺品整理士による遺品整理といったサービスにもこれから力を入れていき、地域の方の様々なニーズに対して幅広く対応していきます。 企業情報 事業内容 所在地 〒838-0121 福岡県小郡市上岩田766番地 資本金 550万円 従業員数 37名(平均年齢34. 4歳) 設立 1990年2月 売上高 31, 000万円 初任給 [大卒]185, 000円 [短大卒]185, 000円[専門学校卒]185, 000円[高卒]1185, 000円 保険 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 福利厚生 育児・介護休業制度・ボランティア休暇 休日・休暇 土・日・夏季休暇・年末年始・有給休暇 ウェブサイト 社長(または経営陣)からひとこと 当社が採用したい人材像は「素直な人」「志を持っている人」「責任感が強い人」「自立心がある人」です。就活をされている学生の方へのメッセージですが、就職はその人を高めるツール。十分に企業研究して、7割共感できると感じたらそこに踏み込んでほしい。是非チャレンジして下さい。 先輩社員からひとこと 私は合同企業説明会でこの企業に出会い、一般廃棄物処理業のイメージが変わりました。当時の採用担当者の対応も印象深く残って、気さくで面倒見がいい社員が多い会社ではないでしょうか。ごみ収集の現場作業だけでなく、人材採用や教育も担当しています。様々な業務に若い内から携わることができ、成長を実感できることにとてもやりがいを感じています。