妊娠、出産 ・ 77, 685 閲覧 ・ xmlns="> 25 12人 が共感しています 半年頑張ったんだからえらいですよ。世の中育休中に計画妊娠しちゃう人だっています。 罪悪感もってるその謙虚さがあればまわりの人も理解してくれますよ。 言うのは勇気がいりますけどあともうひと頑張りですね。 これから子育ても大変ですが愛する家族の笑顔のため、頑張ってください! 15人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ベストアンサー皆様にしたいくらいなのですが1番初めに回答いただいた方にさせていただきます!皆さんのコメントほんとに元気付けられました。どうもありがとうございました!!! お礼日時: 2014/3/29 13:46 その他の回答(3件) えらそうな文面ですみません。 まず、会社を自主退職する、しないは本人の意志次第です。 ちなみに主様は復帰後の異動があったようですが、それは「少しでも楽な作業にしてあげよう」という対応ですか? 正社員で育休明けに異動した部署が自分には向いてなくて辞めたいんですけど復帰したてですぐ言… | ママリ. それとも、もといた場所は今は足りてるから別の場所で頑張って、的な対応ですか?
体力的に本当に辛かったり、精神的に限界だと感じるのであれば、辞めるという選択肢もあるでしょう。 しかし、勢いで辞めることはおすすめしません。 一度冷静になって、次のポイントを考えてみましょう。 ポイント1:辞めても生活が成り立つかどうか まず考えたいのは、退職した際の生活費の問題です。 もしも仕事辞めた場合、あなたの分の収入はゼロになります。そうなったときに生活費に困らないか、子どもの教育資金を貯めることができるのかを考える必要が出てきます。 ポイント2:自分が退職することによる会社の影響 もし、自分が辞めた場合、会社にはどのような影響が出るでしょうか? 責任のある仕事を任されている場合、あなたが急に辞めてしまうと会社に迷惑がかかるかもしれません。担当がころころ変わると、取引先からの信頼を失ってしまこともありえます。 それでも辞めてしまえば関係ないと思うかもしれませんが、もしまた同じ業界で働きたいのであれば辞め方には注意したいところ。 きちんとフォローを済ませてから辞めたほうが、後々トラブルなどになることもないでしょう。 辞めたいと思ったときに取るべき4つの行動 最後は辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介します。 ①パートタイマーや在宅勤務にできるか相談する どうしても体力的にも精神的にもキツいけれど、働きたい気持ちがある。そんなときは、上司や先輩に相談して働く時間を見直してもらうのがいいでしょう。 例えば、勤務時間を減らすためにパートタイム勤務にしたり、在宅ワークへの切り替えが可能かどうかを打診してみるのも一つの手段です。 勤務時間が減るため収入が下がる可能性はありますが、ゼロにはなりません。生活費のために仕事を辞めたくないと言う人は、この方法を考えてみてはどうでしょうか? ②ひとまず会社を続けながら転職活動をする 残業が多い職場など、子育てと仕事を両立できない場合もあるでしょう。その場合は、別の仕事を見つけるために転職活動を始めるという手も。 ただしこの方法だと、働きながら家事育児をこなし、さらに転職活動もするということになり、タスクが増えてしまいます。 体力面の不安から仕事を辞めようとしているのであれば、かえって大変になってしまうかもしれません。 ③今の職場でそのまま働く 子どもは成長していきます。今現在が辛くても、徐々に手がかからなくなっていくもの。それを見越して、現在働いている職場で働き続けるという選択肢もあります。 ④退職する 無理に働き続けて体を壊してしまっては本末転倒。 冷静になって考えてみても仕事を続けることが難しいのであれば、退職をするというのも一つの手段でしょう。 退職をすると、これまで築き上げてきたキャリアやポジションを放棄することになります。その辺りを踏まえた上で退職への決断をしていきましょう。 勢いで辞めずに、一度考えてみよう 今回は育休明けに仕事を辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介しました。 退職するかどうか悩んでいる方の参考になれば幸いです。 文/ 佐藤仁美
配置転換は企業の権利ではありますが、好き勝手に異動させられては従業員の負担が大きくなってしまいますよね。育休明けに一方的に配置転換を言い渡された場合、拒否はできるのでしょうか。 まずは配置転換について「業務上の必要性があるか」「配置転換の目的は妥当か」「従業員がどれほど不利益をこうむるか」などの点をチェックしましょう。これらのポイントで悪質性が高いと判断されれば、配置転換を拒否できる可能性があります。 なお、企業は配置転換によって育児に支障をきたさないよう配慮したり、原則として育休明けは元の部署や元の部署と同等の役職・給与に戻したりすることが法律で定められています。 しかし、現実には育休中にほかの従業員が仕事を引き継ぐなどして元の部署に戻れないケースもありますし、配置転換そのものが違法とされているわけでもありません。企業が順調な経営のために下した命令であり、減給などの不利益がなければ、実際には配置転換を拒否することは難しいでしょう。 参考文献: 育児・介護休業法 不利益取扱いの禁止 参考文献: 男女雇用機会均等法 不利益取扱いの禁止 育休明けに転勤を命じられた!これって違法? 配置転換と同様に負担が大きいものといえば、転勤があげられます。県外への転勤ともなれば、家族と離れなければならない可能性もあり、「退職するのを期待しているのでは」と勘繰ってしまいますよね。 たとえ育休明けの転勤でも、配置転換と同様に、それ自体に違法性はありません。本来であれば、従業員なら転勤命令に従わなければならないのです。ただし、業務上の妥当性がない、退職させるためや報復のためなど、悪質な転勤命令の場合、従業員に多大な負担を強いるとして、裁判で転勤命令が無効と認められた事例もあります。 育休明けの配置転換で不利益がある場合の対処法 違法性がないとはいえ、育休明けの配置転換は納得できないこともありますよね。このような場合は、配置転換に明らかな不利益がないかどうかチェックしましょう。 たとえば、正社員から非正規社員へ変更された、減給・降格された、自宅から非常に遠い職場に異動させられたなどの場合、不利益に該当する可能性が高いです。不利益と認められれば配置転換を拒否できるので、地域を管轄する労働局など公的機関に相談してみましょう。 >>関連記事: 正社員からパートにされた!これって違法?辞める場合は会社都合にできる?
非免責債権とは,免責許可決定の効力が及ばない債権のことをいいます。自己破産・免責の手続を経て,免責許可の決定を受けた場合でも,「非免責債権」と呼ばれる一定の債権については,免責されません。どのような債権が非免責債権になるのかについては,破産法253条1項ただし書き各号に定められています。 ここでは,この 非免責債権 について,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 非免責債権とは? 非免責債権の種類 非免責債権と免責不許可 非免責債権とは 自己破産 の目的は,裁判所から 免責 の許可を得ることです。免責の許可を受けてはじめて,借金等の債務の支払義務が免除されるからです。 ところが,免責の許可決定を受けても,一部の 債権 については,免責の効力が及ばないとされています。つまり,免責許可決定を受けても,その一部の債権については支払義務が免除されないということです。 この免責の効力が及ばない債権のことを「 非免責債権 」といいます。 非免責債権に当たるものについては,免責されないので,自己破産をしても,支払いをしていかなければならないということになります。 >> 自己破産における免責とは?
「自己破産ができなかったらどうしよう」 「私のケースでは自己破産できないのではないか」 自己破産は、最終的な解決手段として申立てされる場合がほとんどです。そのため申立人としては、「自己破産ができなかったら」と不安を抱えてしまうことも多いでしょう。 たしかに、自己破産はどんな借金でも無条件で解決してくれる手続ではないので、それぞれのケースの事情によっては、「自己破産できない」という場合もないわけではありません。 そこで、今回は、 自己破産できない場合やその際の対処方法 について解説していきます。ご参考になれば幸いです。 借金返済に見通しをつけて「安心」を手に入れませんか? 借金がいくら減るの? 月々の支払いがいくら減るの?
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自己破産をお考えの方は、相談時によく「自己破産したら賃貸は追い出されますか?更新はできますか?」「自己破産後は、アパートやマンションなどの賃貸契約の審査は通るのでしょうか?」「住む場所がなくなったら困ります」等と弁護士に尋ねます。 確かに、自己破産すると信用情報機関に載り、以後5~10年間はローン・借入の審査に通らなくなったり、クレジットカードを作れなくなったりします(いわゆるブラックリスト入り)。 しかし、自己破産が賃貸契約にも影響するかと言えば、必ずしもそうではありません。 ここでは、 自己破産手続が与える賃貸への影響 を解説します。 1.自己破産で賃貸を追い出されるか?
自己破産をする最大の目的は,借金・債務について「免責」を得ることです。裁判所により免責を許可してもらえると,「破産者は,破産手続による配当を除き,破産債権について,その責任を免れる」ことができます(破産法253条1項柱書本文)。つまり,借金・債務を支払わなくてもよくなるということです。ただし,財団債権や非免責債権に該当する債権については免責されません。 自己破産を申し立てる最大の目的は,裁判所によって「免責」を許可してもらうことにあります。ここでは, 免責とは何か について,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 免責とは?
この場合,Bさんからの借金については免責されません。しかし,免責許可決定がなされているので,Cさんからの借金とDさんからの借金については免責されることになります。 つまり,免責不許可事由がある場合には,免責自体が認められないので,すべての債権が免責されないことになります。 これに対して,非免責債権がある場合には,免責許可決定さえなされれば,非免責債権以外の債権については免責されます。非免責債権だけが免責されないにすぎません。 要するに,非免責債権については,免責が許可されるのか不許可となるのかは,関係ないということです。免責が許可されようと不許可となろうと,非免責債権については,必ず支払わなくてはならないのです。 >> 免責不許可事由とは? 非免責債権に関連する記事 自己破産申立てに強い弁護士をお探しの方へ 弁護士による自己破産申立ての無料相談 自己破産(個人)の弁護士費用 自己破産(個人)の記事一覧 免責されない租税等の請求権とは? 免責されない悪意の不法行為に基づく損害賠償請求権とは? 免責されない生命・身体等への不法行為に基づく損害賠償請求権とは? 免責されない親族法上の各種義務に係る請求権とは? 免責されない雇用関係に基づく使用人の請求権等とは? 免責されない債権者名簿不記載の請求権とは? 免責されない罰金等の請求権とは? 自己破産できない11の失敗例｜成功させるための条件と行動とは｜債務整理ナビ. 自己破産における免責とは? この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 自己破産申立てに強い弁護士をお探しの方がいらっしゃいましたら,債務整理のご相談実績2500件以上,自己破産申立て300件以上,東京地方裁判所立川支部で破産管財人実績もある,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所にご相談・ご依頼ください。 自己破産のご相談は「無料相談」です。まずはご相談ください。 ※なお,お電話・メールによるご相談は承っておりません。弊所にご来訪いただいてのご相談となりますので,あらかじめご了承ください。 >> 自己破産申立てに強い弁護士をお探しの方へ LSC綜合法律事務所 所在地 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。 >> LSC綜合法律事務所までのアクセス
名古屋オフィス 名古屋オフィスの弁護士コラム一覧 債務整理・過払い金請求 自己破産 自己破産で損害賠償金は免責可能? 免責されないケースについて解説 2021年06月10日 自己破産 損害賠償 令和元年度、名古屋地方裁判所では新規で3453件の破産事件を受け付けています。内訳は開示されていませんが、この数値には個人の自己破産についても相応に含まれているものと考えられます。 自己破産というと、借金が帳消しになると考える方もいるでしょう。しかし、自己破産はそのような都合のよいものではありません。破産法では自己破産が認められない事由が定められていますし、たとえ自己破産が認められたとしても債務者の支払い義務が免れない債務もあるのです。 そのような債務について議論となりやすいものが、損害賠償請求です。損害賠償請求に対する免責の適用・不適用については法的な基準が定められていることはご存じでしょうか。 ここでは、自己破産をすると請求されていた損害賠償はどうなるのか、その他自己破産をしても支払わなければならないお金について、ベリーベスト法律事務所 名古屋オフィスの弁護士が解説します。 1、自己破産とは?