くまよ こんにちは、くまよ( kumayo07 )です。 私は妊娠33週目の途中から産休を頂きました。 「元気に赤ちゃんが生まれてくるよう祈ってるよ」 「何かサポート出来ることがあればいつでも相談してね」 「また会社に戻ってきてくれるの楽しみにしてるよ!」 会社の方達からはとっても温かい言葉をいただき、気持ち良く産休に入ることができました。 産休に気持ちよく入る為にした、 マナーや挨拶まわり、配ったお菓子のポイントや予算 をご紹介します。 気持ちよく産休に入る為にした3つのポイント 産休に入る時期の相談は早めにする 人事と上司には安定期に入る前、妊娠4ヶ月頃に妊娠したこと&いつまで働けるのか(産休に入る日)を報告しました。 私が産休に入る時期は、これから繁忙期! 産休前の挨拶の仕方。社内と社外への挨拶のタイミングや内容は？ | 知っておきたいママ情報 | ママテナ. という時だったので、早めに報告しておくことで上司も仕事の割り振りを調整することが可能でした。 安定期に入ったころに上司から部署の方達にも私が妊娠していることと、産休に入る時期を伝えてもらいました。 その後、私もご迷惑をお掛けしますと直接挨拶まわりを実施。 早めに伝えることで、繁忙期の時期は私が居ないということを部署全体が認識。 仕事の役割分担や進め方を調整する時間を作る為にも、早めに産休に入る時期を伝えておいて良かったなと思いました。 引継ぎは丁寧&明確にする ①「誰が見ても分かる引継ぎ書」を作成する。 ②仕事を引き継いでくれる方には、直接引き継ぐ時間をもらい口頭でしっかり説明をする ➂部署全体に仕事内容(引き継ぐ内容)をメールなど 形に残して共有 する 以上3点を実施しました。 担当しか分からない、把握していないということにならないように全体へ周知! 部署の方も産休中の自分も安心ですね。 当日の挨拶まわりは丁寧に!不在のひとにはメッセージを添える 終わり良ければ全て良しという言葉があるように、産休に入る当日の挨拶まわりはとても丁寧にすることが重要。 出張などで不在にされている方の机には、 お菓子と付箋にメッセージを添えて 最後の挨拶とさせてもらいました。 産休に入る前に挨拶するべき人 産休に入る際に挨拶するべき人は大きく分けて2種類! ①社内の人 上司や先輩、同僚、後輩、他部署でお世話になった人など。 産休中もお世話になることが多いので、しっかり挨拶をしましょう。 ②外部の人 お取引先には自分が産休に入ることや、その間の担当や後任についてなど説明しておきましょう。 産休に入る挨拶のタイミング 仕事内容や部署の状況などによって 産休に入る挨拶のタイミング は、かなり変わってくると思いますが 私は3段階に分けて挨拶をしました。 第1段階 タイミング▶遅くとも安定期に入ったらすぐ 妊娠報告&いつまで働けるのか(産休に入る日)を報告 第2段階 タイミング▶産休に入る1週間ほど前 部署の人&クライアントへ産休に入る旨のメールをする 第3段階 タイミング▶当日 朝礼で産休に入る旨を報告 退社前にお世話になった方一人ひとりに挨拶まわり 産休に入る際に配ったお菓子、選んだポイントや予算 産休に入る際の挨拶まわりではヨックモックのお菓子を配りました。 リンク 配る人数が多いので私は2箱購入!
同じ部署の人には好きなお菓子を1人につき2つ、他部署の人には1人1つ選んでもらい配りました。 選んだポイント4つ! ①皆が知っている有名で美味しい物 ②個包装 ➂賞味期限が長い ④予算6, 000円 マナーに注意して気持ち良く産休に入ろう! 赤ちゃんを授かり産休に入ることは権利としてあり喜ばしいことですが、周りの方へ少なからずご迷惑を掛けてしまいます。 お互いが気持ちよく産休という時期を過ごせるよう、礼儀や心配りは忘れないように出来たらいいですよね。(マタハラしてくるやつは論外) 皆さんが気持ちよく産休を迎えることが出来るよう祈っております。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
嬉しかったのが、 ランチ&花束 ノンカフェインの飲み物 ボディケア用品 の3つです。 花束って退職しちゃうみたいで大げさ!かもしれませんが、優しい色の花でまとめてもらえば、可愛らしい雰囲気になります。 それに、お花をもらって嬉しくない女性はいないですね? 産休プレゼント嬉しかったもの3選&職場の大人としてのマナーも紹介
2017年7月11日 2017年7月18日 「今年こそ、英会話を習おう」「資格をとろう」「料理教室に通おう」……新しいことを始める時って、わくわくします。でも、始めるタイミングって本当に重要。タイミング次第では、せっかく始めたチャレンジも、うまくいかないことだってあるのです……あなたにとって最適なタイミング、タロット占いで確かめてみましょう。 ホーム 人生 新しいことを始めたいあなたへ|始めるのに最適なタイミング
では、どうすれば不安を乗り越え、コンフォートゾーンから出ることができるか。 具体的な方法については、また次回の記事でお伝えしたいと思います。 これまでの記事はコチラ
せっかく年が変わったので、何か新しいことを始めたい気持ちになっていませんか?でも何を始めたらよいか悩みますよね。なんとなくぼんやりと思い描いてはいても、結局何もしないまま1年が過ぎることも多いでしょう。今年こそ新しいことを始めてみませんか? 図形が何に見えますか?直感でお答えください。 1. にんにく 2. 【経験談】自分を変えるなら、新しいこと始めるより何かを捨てた方が100倍良い | 日々楽. スライム 3. 肉まん 4. しずく 1. にんにくに見えた人は「スポーツ」 図形がにんにくに見えた人はスポーツを始めてみると良いかもしれません。今すでにスポーツしている人であれば、新しいスポーツにトライしてみるのがおすすめでしょう。やっていないという人はぜひ何かしら体を動かす機会を作っていきましょう。 このタイプの人は、エネルギーが豊富なのですが少々体がなまってきている傾向にありそうです。エネルギッシュな人なので、本来もっと活動的に過ごすことができるはずです。体を動かすことで気持ちもスッキリしやすいタイプでしょう。 エネルギーが余ってしまうと、余計なことが気になったり他人との摩擦が増えやすくなるものです。だから、しっかりと体を動かしていくことで気分的にも健やかな1年を過ごすことが出来そうです。ぜひスポーツを始めてみましょう。 2. スライムに見えた人は「新しい仕事」 図形がスライムに見えた人は、新しい仕事を始めてみると良いかもしれません。もしかしたら今の仕事がマンネリ化してしまっているかもしれません。もしくは、あなたの能力が発揮できていないような気持ちになっているのではないでしょうか。 このタイプの人は、働き者で仕事の量が多ければ多いほど生き生きする傾向にありそうです。あなたでなければできない仕事を任されると、ぐんぐん成長し素晴らしい力を発揮していくことが出来る人でしょう。 今の仕事はあなたにとってイマイチやりがいを感じられていないのかもしれません。もし辞めることが出来ないのであれば、他に仕事を持ってみるのもおすすめです。あなたにとってその仕事がまるでライフワークのようになっていくかもしれません。 3. 肉まんに見えた人は「学び」 図形が肉まんに見えた人は、学びを始めてみると良いかもしれません。何かを学んでスキルアップを狙うと、あなたにとって大きな成長をもたらすことになるでしょう。今、あなたは何かを学んでいきたい気持ちになっているので、吸収率も向上しているかもしれません。 このタイプの人は、たくさんの知識を有することに喜びを感じるところがありそうです。色々なことを知っていることで、問題解決能力も向上しますし、人の役に立つことも多いでしょう。あなたにとって学びはいくつになっても必要なものかもしれません。 今年はいつもよりも学びを必要とする可能性がありそうです。普段から学んでいるあなたでも太刀打ちできない問題と出会うかもしれません。そのため、さらに学習意欲が湧き、どんどん学びを深め専門性を高める方向へ進んでいきそうです。 4.
>>>前を歩く人の心理・男女の違いが面白い!
行動心理士 長谷川ミナの「OLセラピー」 Ⓒyukaco tomioka アラサー行動心理士 長谷川ミナの『OLセラピー』第10回目の配信です。 お仕事の悩みはどこに行っても誰にでもある、当たり前のこと。 『OLセラピー』とは、よりよいOL生活を楽しんでもらうために、行動心理学に基づいて職場のお悩みを解決していくコーナーです。 さてさて、今回ご紹介するのは「新しいことへの挑戦」に関するお悩みです。 今回のお悩み 自分のお店を持ちたいという夢があるのにも関わらず、かれこれ4年ほど現在の職場にいてしまい、挑戦するタイミングを見失ってしまいました。 何か始めなければと思っているのですが、本当にできるのだろうか、と不安な気持ちもありなかなか一歩が踏み出せません。 新しいことに挑戦するには何をするべきかを知りたいです。 (24歳・アパレル・Kさん) 新しいことに挑戦したいKさん。 自分のお店を持ちたいという夢があることは素晴らしいことです! 不安な気持ちがあり、なかなか一歩が踏み出せないというKさんのように、 人は誰しも新しいことに挑戦する時、自分の身を守ろうと、無意識のうちに不安や恐怖から逃れようとする「 失敗回避欲求 」が生まれてしまいます。 それにより、現状に踏みとどまる気持ちが強くなってしまいがちなのです。 でも不安なことばかり考えていては、Kさんの目標は達成できません。 この現状に向き合いたいと思ってお悩みを寄せてくれたKさんは、 今が成長できる絶好のチャンス なのです! ではそんなチャンスを逃さないためにも、「新しいことに挑戦するための方法」を3つご紹介します。 ・結果を急がず自分の成長にフォーカスを置く ・あれこれ考えず、とにかく始めてしまう ・目標をSNS などで宣言してしまう 「自分のお店を持ちたい」という目標を掲げているのはとても大切なことですが、 目標ばかりに縛られてしまうと「できなかったらどうしよう……」と、不必要なプレッシャーに追われてしまい、尻込みしてしまいます。 しかし、本当に大事なのは、挑戦した先に見える 自分の強みや弱みを知る こと。 強みは生かし、弱みは克服する ことで自分自身の成長に繋がります。 成長することで「お店を持ちたい」という目標に近づいたり、成長した自分に値する人脈や環境が手に入ったりするものです。 どんな過程でも「 自分の成長のため!
従業員同士がオープンに贈りあう新しい成果給「ピアボーナス」を実現するサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:斉藤知明、親会社:Fringe81株式会社)は、全国の20~30代の上場企業に勤める男女ビジネスパーソン1, 030名を対象に「新しい挑戦」に関する実態調査を2019年5月に実施しました。 調査の結果、日々の仕事における小さな工夫を頻度高く認められる仕組みや環境をつくることが、従業員の新しい挑戦への心理的ハードルを下げ得ることが分かりました。 ■サマリー ================================================================== 新しいことや困難なことへの挑戦に対し、心理的ハードルを感じる人は84. 0% 挑戦への心理的ハードルを感じる理由、「評価が落ちるのが怖いから」が35. 6%とトップ、次いで 「認められている実感がないから」(24. 9%) 挑戦への心理的ハードルを感じない理由、「スキルアップに繋がると感じるから」が31. 5%とトップ、次いで「認められている実感があるから」(24. 8%) 「新しい挑戦をしたことがある人(52. 「新しいことを始めたいけど不安」は当然！挑戦に対するストレスの理由 | １万年堂ライフ. 3%)」は「したことがない人(47. 7%)」に比べ、週に一度以上日ごろの小さな工夫を認められている割合が27. 6ポイント高い 調査の結果、仕事の中で新しいことや困難なことへの挑戦をすることに対して、全体の84. 0%が心理的ハードルを感じていることが分かりました。その理由として特に多かったのは「失敗して信頼を失い評価が落ちるのが怖いから(35. 6%)」 「今やっている仕事で認められている実感がないから(24. 9%)」でした。 一方で、新しい挑戦に対して心理的ハードルを感じない人は、その理由として「自分のキャリア・スキルアップに繋がると感じるから(31. 5%)」「日々仕事を認められている実感があるから(24. 8%)」と回答しています。 部下に新しい挑戦を促す際には、挑戦するというアクション自体を評価し、失敗しても降格しないことや、挑戦することがキャリア・スキルアップの機会であることを、丁寧にコミュニケーションすることが重要と言えそうです。 さらに、「心理的ハードルを感じる理由」と「感じない理由」、それぞれの要因として多い「認められている実感」に着目し、「新しい挑戦」と「日々仕事を認められている頻度」の関係を調べたところ、「新しい挑戦をしたことがある人」の60.
8%は、週に一度以上の頻度で日々の仕事の中での小さな工夫(※日々の業務効率や成果をより良いものにしようとすること)を認められていた(※評価はもちろん、上司や同僚からポジティブな言葉を伝えられることなども含む)一方で、「新しい挑戦をしたことがない人」の中で週に一度以上の頻度で小さな工夫が認められていた人は33. 2%に留まることが分かりました。 新しい挑戦をしているか否かに関わらず、職場には日々の業務効率や成果をより良いものにしようと工夫している人は84.