社会保険料控除とは、年金保険料や健康保険料などを所得から控除する制度のことです。ここでは控除される対象や申請方法などについて解説します。 1.社会保険料控除とは?
皆さんも今年はチャレンジしてみてください。
」 つまり、年金の貰える額が増えるというメリット以外は基本的にはデメリットになります。 実践することは少しだけ難しい ただ、実践することは少しだけ難しい。 なぜなら、年度始めはどの部署も人事異動で人が変わり、 新体制になって何も右も左も分からない人も多く、必然的に残業が増えることになるからです。 (国家公務員の人事異動は7月1日付が多いので心配いらないかもしれませんが、地方公務員の人事異動はほとんどが4月1日付です。) いくら税金が安くなるとわかっていても、残業せざるを得ない場面はでてきます。 年度始めは特にそうですし、年度始めに仕事を片付けることは気持ちの面ではかなり楽になります。 そのため、やらなければならない仕事があるのに、税金のために定時で帰れとは言いませんし、サービス残業にしろとも言いません。 無理にとまでは絶対に言えません。 しかし、いつでもやれるような仕事などを片付けるなら、年度始めはさけるべきです。 ましてや、年度始めだけ残業をして、あとは定時ダッシュになれば、それこそ税金だけ多く負担することになりますから。
変更欄」に必要事項を記載します。 届出方法:郵送または持参 再手続きを行ったあとは、確認通知書(健康保険・厚生年金保険休業取得者確認通知書)が届くので、産前休業の開始年月日と産後休業の終了年月日が変更となっているか確認をします。 産後休業が予定よりも早く終わったときは再度、届出をする 日本年金機構の事務センターに 届出していた産後休業よりも早く従業員が復職したとき は、再度「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書 /(変更)終了届」を作成し、手続きを行います。 書類の「共通記載欄」と「B. 終了欄」に必要事項を記載します。 よくある質問 Q:手続きは、いつまでに行う必要がありますか? 従業員の産前産後休業中に手続きを行います。 出産後の産後休業中に手続きを行うこともできますが、届出をする期間が決まっているため、なるべく産前休業中に手続きを済ませておきましょう。 Q:産前産後休業期間でも、5割の給与を支給しています。給与を支給しているときは社会保険料は免除されないのでしょうか? 従業員への給与支給の有無、給与の金額に関わらず、手続きを行えば産前産後休業中は社会保険料が免除されます。 また、毎月の社会保険料だけではなく、産前産後休業中の社会保険料免除期間に賞与を支払ったときは、賞与にかかる社会保険料も免除になります。ただし、産前産後休業中の雇用保険料は免除されませんので、給与・賞与を支払ったら、 雇用保険料の控除を忘れないように しましょう。 Q:役員の女性が産前産後休業を取得します。従業員ではありませんが免除はできますか? 社会保険料控除 | 所得税. できます。 役員でも産前産後休業中の社会保険料は免除可能です。 Q:出産予定日から1週間遅れて出産した従業員の、出産日の変更の届出を忘れていました。産後休業期間がすでに終了していますが、今から変更の手続きをしても間に合いますか? 間に合います。 「遅延理由書(任意書式)」に、なぜ手続きが遅れたのか理由を記載して「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書 /(変更)終了届」と一緒に、 早急に 事務センターまたは年金事務所に提出してください。 遅延理由書には以下の記載等が必要です。 ・理由書を作成した日付 ・手続きが遅れた理由 ・事業所の所在地 ・企業名 ・事業主名 ・事業主の押印 Q:産後休業に入ってから社会保険料の免除の手続きを行いました。払いすぎている社会保険料は返還してもらえますか?
共済掛金は控除の対象になる
共済掛金は社会保険料控除の対象 となります。ほとんどの場合、共済掛金は給与から天引きされますが、給与の源泉徴収からもれてしまう掛金については年末調整で申告をすることができます。
年末調整の際に行う手続き
一定の時期になると、加入している共済組合から 掛金証明書 が送付されてきます。必要に応じて「 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書 」へ記入を行い、掛金証明書とともに勤務先へ提出すれば手続きは完了です。
加入者保険料と同じく消費税は非課税
民間の保険に加入している場合、保険料の支払いの多くは「非課税取引」という扱いであり、課税の対象外となります。共済組合の掛金も保険料と同じような性質を持っているため、 消費税は課税されません 。
共済組合の掛金は高すぎる? 掛金が高い金額に設定されている理由
一般企業に勤務している人の年金は「国民年金」と「厚生年金」の2階建てとなりますが、共済組合へ加入している公務員や私学職員へは「国民年金」と「共済年金」に加えて「職域加算」が上乗せされ、3階建ての年金となります。共済の掛金が厚生年金よりも高くなってしまう理由として「 3階部分の上乗せ年金を準備するため 」という点が挙げられます。
退職後の掛金にも注意
共済組合へは、退職後の2年間については 任意で継続加入することが可能 です。任意継続のためには、退職日から20日以内に申請と掛金の支払いを完了する必要があります。任意継続を行うと引き続き保障を受けることができますが、現職時に事業種と折半で負担していた掛金が全額自己負担となる点に注意が必要です。
まとめ
共済組合の掛金に関して、将来の年金を上乗せするために高く設定されていること、基本的に非課税であること、任意継続の際には金額に注意が必要であることなどを紹介しました。不明点などについては社内の担当者や税理士などに相談し、年末調整などの際に困る事のないようにしておきましょう。
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