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Sat, 06 Jul 2024 08:49:36 +0000

目標株価から見た株価 割安 目標株価の平均 対前週変化率 対株価かい離 75, 679円 -0. 45% 36. 31% アナリストのレーティング ★★★★☆ やや強気 レーティングの平均 4. 00 アナリスト数 14人 強気 8人 やや強気 0人 中立 5人 やや弱気 弱気 1人 理論株価から見た株価 PBR基準 下値目途 理論株価 上値目途 PER基準 投資指標 株価(2021/08/04) 55, 520 円 BPS(実績) 15, 735 円 EPS(予想) 2, 854. 2 円 EPS※ 3, 714. 8 円 PBR 3. 53 倍 PER(会予) 19. 5 倍 PER※ 15. 0 倍 想定株価レンジ 想定株価レンジとは? 【任天堂】[7974]株価/株式 日経会社情報DIGITAL | 日経電子版. 理論株価(PBR基準) 64, 377 円 (4. 09 倍) 71, 140 円 (4. 52 倍) 57, 614 円 (3. 66 倍) 理論株価(PER基準) 64, 318 円 (17. 3 倍) 69, 921 円 (18. 8 倍) 58, 714 円 (15. 8 倍) 7974 任天堂 9766 コナミH 9684 スクエニH 9697 カプコン 4. 0 4. 4 4. 2 4. 1 55, 520円 6, 010円 5, 910円 3, 060円 目標株価 妥当水準 -- 割安

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【任天堂】[7974]株価/株式 日経会社情報Digital | 日経電子版

任天堂の株価情報TOP 任天堂の株価参考指標 ゲーム機メーカー最大手。ソフト開発力に強み。海外でも高シェア。高収益体質。 始値 55, 920. 0円 高値 56, 200. 0円 安値 55, 130. 0円 配当利回り 3. 99% 単元株数 100株 PER (調整後) 13. 76倍 PSR 4. 15倍 PBR 3. 89倍 出来高 843, 600株 時価総額 7, 310, 262百万円 発行済株数 131, 669千株 株主優待 --- 購入金額 最安 --- 期間| 日中 | 3ヶ月 | 6ヶ月 | 1年 | 3年 | 5年 ※配当利回りは2021年3月期の実績値で計算しております。 目標株価 78, 433 円 現在株価との差 +22, 913. 0 円 この株価診断に賛成?反対? この売買予想に賛成?反対?

任天堂≪7974≫株価予想 ツイッター投資家のリアルタイム売買:株ライン

返信 No. 1227760 明日1株買います 2021/8/4 19:42 投稿者:aa 明日1株買います No. 1227759 毎日有料情報レベルの内容をグル… 2021/8/4 19:31 投稿者:xrc***** 毎日有料情報レベルの内容をグループで無料配信、百聞は一見に如かず、まずラインを追加してくださいLINE 「255789」 No. 任天堂≪7974≫株価予想 ツイッター投資家のリアルタイム売買:株ライン. 1227758 お願い。そうなってくれ。 2021/8/4 19:26 投稿者:gol***** お願い。そうなってくれ。 No. 1227757 浪速友あれ、仲良くするのは 良… 2021/8/4 19:24 投稿者:一年勃起 浪速友あれ、仲良くするのは 良い事です。 No. 1227756 1年前の1Qの経常利益は 約… 2021/8/4 19:24 投稿者:ウナギ取り名人 1年前の1Qの経常利益は 約1500億円で、その前年同期比 約7倍となり驚愕の決算でした。 巣ごもりと、あつ森効果だったようです。 絶好調の前期と比較する 今期1Qは厳しいのではないかと 予想されているようですが 私の見方は少し違います。 明日発表される1Q利益も前年同期 と見劣りしないと勝手に推測しています。 その理由は前期4Qにあります。 前期4Qは引き続き絶好調を維持し 前期1Qと略同じの約1500億円の 経... [ 続きを見る] No. 1227755 【コロプラと和解】 皆様… 2021/8/4 19:01 投稿者:F_H***** 【コロプラと和解】 皆様お疲れさまです。株価についてはしばしの我慢,決算についてはサプライズ無しの予測,分割についてはほんの少し何かあるかも……程度に思って過ごしてきた今日この頃ですが,そんな隙をついて「コロプラと和解」のIRが出てきましたね。 ネットでは和解額に注目が行って「寛大な任天堂」とか「この額ならコロプラ安泰」のような論調が目につきますが,たぶん和解額の多寡よりも「任天堂に特許権がありそのライセンス料をコロプラが払う」ことを事実上認めている点が大きいように思います。... 1227754 単なる冷やかしですw 400… 2021/8/4 19:00 投稿者:マイケル冗談DX 単なる冷やかしですw 4000まで下がるでしょう 大きく下げて反発した時がチャンスですよ 機関の弱ったところ、つまり暴落時が弱小個人が勝つ唯一のチャンスなんです No.

Myニュース 有料会員の方のみご利用になれます。 気になる企業をフォローすれば、 「Myニュース」でまとめよみができます。 現在値(15:00): 55, 520 円 前日比: -1, 210 (-2. 13%) ニュース ※ニュースには当該企業と関連のない記事が含まれている場合があります。 【ご注意】 ・株価および株価指標データはQUICK提供です。 ・各項目の定義については こちら からご覧ください。

ここでは、一般的な企業における中途退職金の金額と比較することで、コンサルティングファームの退職金を見てみたいと思います。 厚生労働省が発表している「平成25年就労条件総合調査結果の概況」によると、大学卒で、自主退職社の退職金の総額は、勤務期間に応じて以下の通りなっております。 ● 20~24年:916万円 ● 25~29年:1, 275万円 ● 30~34年:2, 021万円 ● 35年以上:2, 181万円 早いタイミングに自主退職することで、もらえる退職金の金額が大きく減っていることが分かると思います。また、20年~24年という期間もコンサルティングファームの時間軸でいうと、かなり長いことが分かると思います。 それでは、コンサルティングファームの場合、どの程度の退職金になるかということですが、企業の差もありますが、例えば、ある外資系コンサルティングファームの場合、年収金額の15%程度が退職金として積み立てられておりますので、仮に最初の職種で入社し、5年程度で退職した場合でも、500万円近くの退職金を得られることとなります。 そもそも定年まで勤める人はいるのか? ちなみに、途中退職が多いコンサルティングファームですが、定年まで勤め上げることで、退職をされるコンサルタントも存在しています。 有名な例としては、マッキンゼー・アンド・カンパニーの大前 研一氏は、自らが設定した「75歳ルール(「年齢+勤続年数」が75歳になったら定年退職できるルール)」により、1994年に定年退職しています。 また、定年退職ではありませんが、ボストン・コンサルティング・グループにおいても、2016年に当時日本代表だった水越豊氏(59)と御立尚資氏(58)は退任し、その後はシニア・アドバイザーとしてご活躍されております。 結論:コンサルティングファームでは途中退職でも十分な退職金はもらえる 今回は、あまり知られていないコンサルティングファームの定年や退職金についてご紹介しました。基本は途中でやめることを前提に退職金の設計がされているため、一般の企業のように途中でやめることに対する不安は持つ必要はありません。 そういう観点から言えば、人生100年時代を迎える中で、コンサルタントという選択肢も有効に活用するという視点で転職を考えてみるのもよいかもしれません。 ● [コンサルティング業界]に転職をお考えの方の個別相談会はこちら

デロイトトーマツコンサルティングの退職金についての口コミ(全4件)【転職会議】

デロイトトーマツコンサルティングはドライススティックな側面がある社風で外資系では珍しく福利厚生で退職金制度がありスキルアップのための教育制度も充実 デロイトトーマツコンサルティングの福利厚生は、同業他社と比べても遜色なく完備されたものになっていますし、取得率も高く利用しやすい環境は社風と言えると思います。同時にさまざまな教育制度のなかには福利厚生とも言えるものがあり、教育制度も含めクラアイントに対して、デロイトトーマツコンサルティングのプロのコンサルタントであり続けられるように万全の整備がなされているのも社風と言えるかもしれません。 loading イマ就活生に大人気のサービス5選!! 国内最大級のキャリア情報プラットフォーム、キャリアパークの公式アプリが登場! 就活生必見のお役立ち情報が満載! 関連コラム このコラムに近いイベント おすすめの就活イベント

ポイント制の退職金計算に必要なデータ管理など「社内における退職金計算業務のシステム化」のコンサルティングサービスを提供しています。退職金計算業務プロセスに係る内部統制整備や業務効率の改善・向上についてサポートします。 退職金制度の運営管理 Phase I 開発計画 退職金計算業務の現状分析を行い、明確となった課題や改善点をふまえたシステム開発方針の検討を行います。併せて開発体制やスケジュールの策定を行います。 Phase II システム設計 退職金計算に必要なデータの入力機能、退職金に関する帳票・データの出力機能など、システムに求める詳細機能の検討を行います。 Phase III システム開発 システム開発のスケジュール管理や開発工程で発生する各種課題の管理・解決を行います。またシステムのテスト検証を行い、システムの正常動作および業務利用における使用感を確認します。 Phase IV 稼動準備 システム使用マニュアルの作成、退職金計算業務の見直しやシステム稼動時のデータ登録方法など、システム稼動に向けての準備を行います。