民放各局を差し置いて、"女子アナの宝庫"と言われて久しい『みなさまのNHK』。 「アナウンス技術だけでなく、ビジュアルもいい女子アナが多い。"群雄割拠"ならぬ"群雌割拠"という様相を呈しています」(女子アナウオッチャー) まずは、『NHKニュース7』の土・日・祝日を担当している池田伸子アナ(34)。 「このところ、ヘアスタイルやメークも変えて、とても色っぽくなりました。また、結婚8年目の"人妻アナ"らしく、身体つきもふっくらと丸身を帯びてきています。おっぱいも大きくなったように見えますね」(女子アナライター) お茶の水女子大卒という局内きっての才媛だが、私が、私が、という出しゃばり感は皆無。 「今田耕司とのコンビで進行役を務めている『ファミリーヒストリー』を見ても、それがよく分かります」(NHK関係者) 新潟県十日町市生まれで特技は日本舞踊。2006年、新潟県『きもの女王』に選ばれている。 「アナウンサーがダメだったら、家庭科の先生になっていたそうです。"お堅い"ですね」(同) 一方で、こんな意外な一面もある。 「走ることが大好きで、すでにフルマラソンを何度も経験しているそうです。同僚は彼女を"鉄の女"と呼んで畏怖している?
■from 小林直己 2010年にデビューした三代目 J SOUL BROTHERSが、10周年を迎えることになりました。 多くの皆さんに支えていただき、さまざまな挑戦をすることができました。 その中で、いくつかの夢を叶えることができ、また、時にうまくいかないこともありました。 その道すべてが、今の三代目 J SOUL BROTHERSを作り上げています。 これまでの感謝の気持ちを込め、「JSB HISTORY」という一日限定のオンラインライブを行います。 一緒に素敵な時間を過ごしていただけたら嬉しいです。 依然として続く、不安定な日常の中で、少しでも明るい話題を届けていけるよう、これからもがんばりたいです。 ■from ELLY 11月10日にLIVE×ONLINEにて三代目 J SOUL BROTHERS デビュー10周年記念LIVEを開催することになりました。 本当は皆さんと直接お会いしてLIVEやイベントを行いたい気持ちもありますが、メンバーやスタッフさんと話し合い10周年を記念してLIVE×ONLINEを行うことになりました。11/10は皆さんと一緒に楽しめたら嬉しいです!! LOVE ■from 山下健二郎 活動から10年経ちますが、ここまで三代目が成長し活動ができるのは沢山のファンの方々に支えられてきたからだと日々感じております! その感謝の気持ちをのせて11月10日にLIVE×ONLINEを開催させていただきますので是非一緒に盛り上がってください! 今回のLIVEは今まで歩んできた軌跡なども感じていただける演出など見所が沢山ありますのでお楽しみに! ■from 岩田剛典 11月10日にオンラインライブにて三代目 J SOUL BROTHERS デビュー10周年記念イベントをやらせて頂きます。 本来ならば予定していた10周年のさまざまな催し。 形は変わりましたが、こうして周年を記念してオンラインで実現することになり、きっと当日はエモいライブになりそうです。 僕らからのメッセージ、是非受け取ってください。 ■from 今市隆二 三代目 J SOUL BROTHERSは今年10周年を迎えます。沢山の方々に支えて頂きここまで走ってくることができました。そんな感謝の気持ちを込めて10周年記念LIVEを11月10日に開催させて頂きます。初代JSBから二代目そして三代目に受け継がれてきたJSB HISTORY。10年間7人で作り上げてきたJSB ENTERTAINMENTを是非体感してください。 ■from 登坂広臣 前回のLIVEは僕らのこれまでの【LIVE】を振り返る内容でした。 そして今回のLIVEは【JSB HISTORY】として、僕ら三代目のデビュー10周年のタイミングで、JSBの歴史を感じることの出来るLIVEになっています。 全てのJSBファンの皆さんに必ず楽しんでもらえるLIVEになっていますので、是非ご覧ください!
最後に小園海斗選手の父についてですが、なんと『 ヒロミが父 』と噂になっていました。 ヒロミさんといえば、タレントのヒロミさんですね。 ヒロミさんはユーチューバーとしても活動していて、妻の松本伊代さんとの仲睦まじい動画も話題を集めています。 では何故、小園海斗選手の父がヒロミさんとネット上に浮上してくるのかと言いますと、タレントのヒロミさんの本名が『小園浩己(こぞのひろみ)』だからだと推測されています。 同じ小園という名字が、小園海斗選手とタレントのヒロミさんを、親子疑惑の話題へと巻き込んだのかもしれませんね! タマ もちろんだけども、小園海斗選手とタレントのヒロミさんは本物の親子ではないニャー!ヒロミさんには息子が二人いて、次男が元高校球児だったそうだニャン! ヒロミさんの名字が『小園』で、息子が高校球児だったことから、小園海斗選手の父がヒロミさんと話題になったことがわかりました。 どちらの小園ファミリーも愛に溢れていますね! 今後も、小園海斗選手の家族に関する情報が入り次第追記していきたいと思います。 小園海斗の愛用グローブが知りたい! 深い守備位置からアウトにできる肩の強さを持つ小園海斗選手は、打撃も素晴らしいけど守備も見とれるほど上手いんです! ドラフト1位で指名されて当然やなというような守備力がありますね! タマ 間違いなく、広島カープの不動の遊撃手レギュラーになる選手だニャー! そんな、守備上手すぎ小園海斗選手の愛用グローブが気になるところですが、やはり上手い選手と同じグローブを愛用することが、少しでも早く上達する為の近道ではないかと思います。 実際、私は上手な人の真似をしなかったから、ずっと下手くそのままだったのかもしれません。(努力が足りなかっただけですが) 調査してみたところ、小園海斗選手が現在愛用しているグローブは『ミズノプロ』のメーカーだとわかりました。 高校時代から(ミズノプロのメーカーを)愛用していたそうですが、プロになってからはメーカーは変えないものの、プロの強い打球にもしっかり対応できるようにグローブの型に凄くこだわりを持ったり、ハンドクリームをグローブに塗ってケアしたりしている小園海斗選手。 物を大事にしているので凄く好感が持てますね!
まとめ いかがだったでしょうか。 職場の雰囲気をすぐに改善することは難しいでしょう。しかし、小さなことの積み重ねを怠れば、変化は生まれません。社員一人ひとりと向き合うことが第一歩であり、ラフールサーベイを使うことで、効率的に作業を行うことができます。
職場の雰囲気が悪くてストレスを抱えている人へ!
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私:「何か思いつく原因はありますか?」 お客様:「それが原因がはっきりしないんです。確かに業績が今一つ伸びない停滞感はありますが、特段問題が起きたわけでもないですし」 私:「いつ頃からですか?」 お客様:「今思えば、半年前位から徐々にそうなってきている気はします。最近特に強く感じるようになりました」 こんな時はどんな手を打ってよいかわからないものです。 しかし、このような状態の会社にはある共通した問題があるのです。 なぜ職場の雰囲気は悪くなるか? 「雰囲気」というのは非常に曖昧な言葉ですよね。 人によって感じ方も異なります。 そんな時、聞くべきは前向きで感度の高い社員の声。 感度の高い社員が「最近会社の雰囲気が悪い気がします」と言い出した時は要注意です。 何か明らかな理由があれば別です。 例えば、離職者が相次いでいるとか、要職の人同士が対立しているとか、業績がひどく悪化しているとか。 その理由をひも解いて、きちんと段階的に解決していくしかありません。 難しいのは、明らかな理由がない場合です。 感度の高い社員が雰囲気が悪いと感じたのは何か理由があるはずで、それを掘り下げていくと、実は次のような症状が表面化している場合が多いです。 社員の遅刻や早退など勤怠の乱れ 以前より社員同士の会話や冗談などが減った 隅っこでヒソヒソ話している社員がいる 会議等での発言が減った 挨拶の声が小さくなったり、挨拶の時に目を見なくなる では、上記のような症状が表面化するのはなぜだと思いますか? 雰囲気が悪い職場の特徴は？原因や解決策を知ろう - lafool mindfulness. 例えば考えられるのは、 権限ある特定の上司のひどい振る舞い 経営陣や上司への信頼の低下 社員同士の信頼関係の弱体化 会社の制度や仕組みへの信頼の低下 過酷な業務量、顧客からの過剰な要求やクレーム 上記の理由などにより、意欲の減退した社員、転職を考える社員が増えた このように、職場の雰囲気が悪化したと感じる原因をたどっていくと、問題の根は結構深い。 会社として深刻な問題に行き着く場合が多いです。 職場の雰囲気が悪化する根本的な要因 先ほど、職場の雰囲気が悪化する原因を幾つかあげましたが、更にその根本にある要因は何だと思いますか? 一言でいうなら、"矛盾"です。 企業は人材の力を結集して何らかの商品やサービスをお客様に届け、お客様の役に立つ存在。 そして企業活動を通じて利益を出さねばなりません。 利益を出すためにどの企業も必死に頑張っています。 ところが必死になる過程で、企業は多くの矛盾を抱え込んでしまいます。 では企業が抱える矛盾とはどのようなものでしょうか?
職場の雰囲気が悪いことは、多くの悪影響をもたらすことを紹介してきました。 では対処法は何が良いのか?
悩んでいる人 職場の上司がいつも不機嫌で、雰囲気が悪い。そもそも、やる気がなくて、あきらめている人が多い。このままこの職場にいていいのかな。転職した方がいいのかな。 こういった悩みに答えます。 本記事の内容 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の対処法【2つ】 本記事の信頼性 この記事を書いてる私は、ブラック企業経験者。うつ、体中にじん麻疹でホントにつらかったけど、 ブラック職場から抜け出し、今はストレスフリーに過ごしてます。 この記事で紹介する 「雰囲気が悪い職場の7つの特徴と2つの対処法」 を理解すれば、きっとあなたの職場へのストレスも軽減されるはず! この記事を読めば、ブラック職場の特徴と脱出方法がわかりますので、最後まで読んでください! 目次 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の特徴は以下のとおりです。 プライベートの時間がない 雇用が不安定 長時間労働が当たり前 まわりがサポートしてくれない ノルマがきつい 愚痴が多い 若手の退職が多い 実体験にもとづいているので、信頼性はかなり高いかと。 具体的に解説します。 ①プライベートの時間がない プライベートの時間がないとストレスがたまり、職場の雰囲気が悪くなります。 特に、 休日仕事の連絡がくるのは「ヤバい職場」の特徴 です。 「休日に仕事の連絡が来る」職場にいると、普通の人に比べて、 うつ病にかかるリスクが約1. 会社の雰囲気が悪い 退職. 6倍になる そう。実に恐ろしい研究結果です。 仕事とプライベートの境界が曖昧な職場だとストレスがたまります。 もっこ 私は前職、営業マン。休日でもお客さんから電話がかかってくるので、ゆっくり休めません。結果、うつになりました。 休暇が取りにくい会社であれば、ブラック職場の可能性大です。 ②雇用が不安定 雇用が不安定(仕事内容や収入に一貫性がない)だと、いい職場ではないです。 急に休日勤務になる 部署が急に変わる 業績が悪く、収入が減る。 雇用が不安定だとストレスがたまり、長く続ければ続けるほどつらくなっていきます。 社員無視のトップダウン経営はヤバい! 仕事内容や勤務スケジュール、収入は、会社のトップが決めています。 職場環境が悪くなっているのに、社員の声を取り入れない。 こんな「トップダウン」の会社は、雰囲気も好転しづらいといえます。 ③長時間労働が当たり前 長時間労働が当たり前になっている職場は、確実に雰囲気が悪いです。 あなたは長時間労働の健康リスクをご存知ですか?
幾つかありがちなものを列記してみます。 ■ 理念矛盾 ・「社員を大事にする」と理念で掲げているのに、顧客からの不当な要求を社員に我慢させる ・「お客様の美と健康のために」という宣伝文句を使っているのに、体に害のある健康食品を売っている ■ 採用矛盾 ・「当社の仕事はやりがいがある!