専業主婦はどうやって健康診断を受ける? 「市町村の助成」・「特定健康診査」・「がん検診」を戦略的に受けよう | マネーの達人 お金の達人に学び、マネースキルをアップ 保険や不動産、年金や税金 ~ 投資や貯金、家計や節約、住宅ローンなど»マネーの達人 マネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。 16221 views by 徳田 仁美 2016年10月19日 今年も返ってきました。夫の健康診断結果です。当然すべて見せていただきます。うん、すべて異常なし。食を預かるものとしては、何よりです。 でもね。夫はいいですよ。職場が毎年健康診断をしてくれるから。けれど、 専業主婦の私は退職以来受けていませんので、そろそろ心配になってきました 。 何てったって、疾病は最大のリスクのひとつ。入院だけでも家庭がひっくり返るのは、専業主婦だって同じです。いやむしろ、家庭のひっくり返り度合いは、専業主婦が入院したほうが大きいのでは?
その神経が分からん!
生活費の目安は、生活に必要な金額であったかどうか 「日常生活に必要な生活費」に関してお金を渡した場合は、贈与税は掛かりません。これはお小遣いであっても生活に必要なものであれば贈与の対象とはなりません。 ただし、 毎月貯蓄をするために渡すお金であったり、生活費が余り結果的に毎月貯蓄していたなど、使いきれない費用は注意が必要です。 身近なところで考えてみると、夫が毎月の給料から生活費を妻に渡した時に、贈与税を計算して支払っている人はいませんよね。これは正しいのです。 2-2. ポイント2:贈与税の対象かどうかのキーワードは「110万円」 次に、「渡した金額がいくらだったら」贈与税の対象となるのでしょうか。 2-2-1. 「110万円」の枠は「基礎控除額」という 日本では、1年(その年の1月1日から12月31日まで)の間に誰から無償でお金や財産を受け取った場合、その金額が 110万円を超える場合には、「贈与税」という税金を払う対象となります。 これはお金や財産を受け取る相手が、他人だけではなく夫婦や親、子供の間でも発生する税金となります。 家族であっても、110万円を超える贈与には、贈与税が掛かります。 他人であっても、110万円以下の贈与には、贈与税が掛かりません。 この110万円までの非課税の枠を「基礎控除額」と言います。 受け取った財産が、基礎控除額(110万円)以下の場合、贈与税がかからないことになります。 ※贈与税の基礎控除について詳しく知りたい方は、 次の記事を参考にしてください(当サイト内) 関連記事 2-2-2. 贈与税の計算方法 贈与税の具体的な計算方法は、こちらです。 贈与した財産から110万円を引いたら、ゼロ以下になるのであれば、贈与税は発生しません。 図3:贈与税の計算式 図4:贈与税の税率表 ※特例税率は贈与をうける人(子・孫)が20歳以上のとき 2-2-3. 贈与税がかかるときの納税方法 110万円を超える場合には贈与税の支払いが必要で、金額の計算式も分かりました。 では、誰が、いつまでに申告して支払うのでしょうか。 【誰が贈与税を払うの?】 贈与税は、財産を受け取った人が支払う事になります。 AさんがBさんから1, 000万円をもらう。 → 贈与税を支払うのはAさんです。 【いつまでに申告するの?】 贈与があった年の翌年の2月1日から3月15日の間が申告期間となります。 今年の1月1日~12月31日の贈与は → 来年の2月1日~3月15日に申告となります。 【いつまでに支払うの?】 贈与があった年の翌年の2月1日から3月15日の間が納税期間となります。 今年の1月1日~12月31日の贈与は → 来年の2月1日~3月15日に納税となります。 2-3.
企業内労働組合のメリット・デメリット 2020. 06. 30. 企業内労働組合とは、企業単位で所属従業員により組織された労働組合です。 日本国内にある企業内労働組合を企業規模別に見ると、 1000人以上規模の企業では65. 3%以上、300~999 人規模が13. 3%、 100~299 人規模が6.
組合用語について、やさしく解説します。 3K 2007年6月15日 更新 仕事が「きつい(Kitsui)」「汚い(Kitanai)」「危険(Kiken)」を意味し、そのような職場を3K職場(さんけいしょくば)と称していた。 近年のITサービス業界をさす3Kは「きつい」「帰れない」「給料が安い」と、時代・業界によって該当する意味は諸説あるが、劣悪な労働環境を指す代名詞であることには変わりない。
日本的経営は、長期的な視点に立ち人を大切にするという、日本社会の価値観を反映した経営の考え方である。日本的経営の特徴として、企業別労働組合・年功序列制・終身雇用が挙げられる。 これらの慣習が持つメリットは、日本経済の発展を支えてきた企業経営のベースであり、普遍的な価値を持つと言えるだろう。効率化や合理化が求められる時代において、日本的経営の本質的な価値を見直してみてはいかがだろうか。 文・THE OWNER 編集部
日本の企業別労働組合のメリット、デメリットを教えて下さい。お願いします。 質問日 2009/08/26 解決日 2009/09/09 回答数 1 閲覧数 10263 お礼 25 共感した 0 アメリカの産業別労働組合と比較しての質問だと思います。 アメリカでは同一労働同一賃金と言う考え方が強く、経営者以外の一般社員は会社の業績と労働条件を切り離した考え方が一般的です。 そのために労働組合は会社をまたいだ組織でなくては意味がないのです。 日本のような年功賃金ではないので、大差ない条件で再就職でき労働条件を下げてまで一つの会社にいようという考え方はありません。 一方で日本はボーナスを代表に利益配分の考え方が強く、会社の業績を無視して倒産させたら特に中高年の労働者は同一条件での再就職はむずかしく、企業別に組合を組織し会社の業績を考慮して労働条件を決めざるを得ないのです。 回答日 2009/08/26 共感した 5