2019年2月18日 2019年2月22日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 3児のパパ 元理学療法士 現在国内物販にてヤフーショッピングを中心に物販プレイヤーとして活動。 プレイヤーの傍らヤフーショッピングの出店・運営・売り上げアップに関連した情報を発信中 ヤフーショッピングは資産構築の位置づけがあるのでコツコツとりくんでいきましょう こんにちは。 コスメティックバイヤー専門家/ヤフーショッピング売上アップアドバイザーのナオ です。 会社依存しない生き方(起業して)をして早1年半経過しました。 まだまだ起業したばかりのぺーぺーですので日々鬼努力することをモットーに、組織化していない立場を存分に活用しています。 あなたは今会社に所属する立場にいながら、こんな悩みや疑問を持っていませんか? 会社依存しない生き方なんてできるの? 会社依存は安定していていいじゃん!何がだめなの? 会社に頼らない生き方をする人の特徴と実現の為の2ステップを解説 | せどりで起業し自由なライフスタイルを実現した宮本のブログ. 会社依存しないためには何をしたらいいの? 自分でも今からできることを教えて こんな疑問や質問にお答えします。 会社依存しない生き方とは? 会社依存しない生き方とは、 自分の力で必要な収入を得て生きていくことです 。 会社依存しないので、 人間関係のトラブルや無駄な通勤時間、拘束時間、やりたくもない仕事にさらされることはありません 。 会社による拘束がない分自由ではありますが、その分 会社に守られていない(給料や社会保険など)のですべて自己責任で生きていかなければなりません 。 でもそういった責任を負ってでも、会社依存した生活に何か不満があって会社依存から脱却したいと思っているはずです。 でも安心してください。 今後は 嫌でも会社依存しない生活を考えていかなければならなくなる時代になってきます 。 会社依存しない生き方なんてできるの? 会社依存しない生き方をするためには 自分の力で収入を得る手段を確立する必要があります 。 僕の場合は物販や情報発信、今では資産運用しているので、その何本かの方法で収入を得ることで会社依存しない生き方をしています。 もしあなたが今会社からぽーんと放り出されて、収入を得る手段がないというのであれば、それは非常に危険です。 なぜならある理由によって、 会社依存しない生き方を考えなければいけないからです。 会社依存しない生き方を考えるべき理由とは?
終身雇用の撤廃、残業の削減、リモートワークの実施、副業の推進など。 時代の流れがこんな感じなので、 会社に依存しない生き方 が身近になってきてますよね。 でも、いざ「会社に依存しない生き方をしよう!」となっても、 何をどうすれば良いのか分からないのが本音だと思います。 本記事では会社に依存しない生き方をしたいけど、 何をすればいいのか分からない方に向けて 今から始められること をお話していきます。 会社に依存しない生き方とは会社を辞めて自由に働くことではなく、 1つの収入源に依存しない状態で人生を進めていくこと です。 それを実現するために今からできることをやりましょう! 「会社に依存しない」の本当の意味 サラリーマン時代の僕は「 会社に依存しない=脱サラして自由に働く! 」と思ってました。 でも、そうじゃないんですよね。 『 1つの収入源に依存しない』 本当に大切なのはここの部分なんです! 経営者でもフリーランスでも会社員でも 収入源が1つしかない なら、 リスクの大きさってどれも同じです。 収入源が失くなったり増えなかったりしたら、たちまち立ち行かなくなります。 本当の意味で会社に依存しない生き方を実現したいのなら、 給料がなくなったとしても今まで通りの生活をできる状態にする。 「給料に依存しない生き方=会社に依存しない生き方」なんですよね! 会社に依存しない生き方を実現するには? 【才能不要】企業に雇われない生き方があなたにもできる。 | 自由人的仕事論. 「 会社に依存しない=給料に依存しない 」なので、 複数の収入源を作っておく ことがポイントになってきます。 ただ、とにかく新しい収入源を作ればいいという単純な話ではありませんよね。 家にある物をメルカリで売ったりポイントサイトを始めたりすれば収入源は増えますが、 ちょっとした収入にしかならないので、給料がなくなったら生活できません。 お小遣いとしては最高です! 新たな収入源を作るときには、 ・新たな収入源を給料レベルにする。 ・細かい収入源を何個か作って、給料レベルにする。 こんな収入源じゃないと、いつまでも給料に依存したままですよね。 「給料くらいの収入を得られる新たな収益源をつくる」 こんな収入源があれば会社に依存しない生き方を実現できます! 今から始められること 複数の収入源をつくって会社に依存しない生き方を実現するために、 今から始められることは3つ です。 ・目標を立てる ・情報収集 ・副業で始める それでは1つずつ詳しくお話します。 目標を立てる まずは 目標 を立てます!
・ある分野の能力が高い ・恵まれた才能が生まれつきある ・家系に恵まれている そんな風に思うかもしれませんが、そのどれもが違います。 僕自身、上記のものはどれも持っていませんでしたし、僕の周りの起業家を見ても、上記のものを持っている人もいますが、そうでない人が大多数です。 それでも会社に頼らず自分でビジネスを展開して、自由な人生を謳歌していますね。 ではフリーランスで成功する人の特徴とは何なのでしょうか? 僕が考えるに、それは「あるたった1つのこと」です。 会社に頼らず生きると"決断"している 成功している人に共通しているのは"決断している"というただこれだけです。 「フリーランスで成功すると"決断"している」 「会社に頼らないと"決断"している」 ただこれだけが唯一の共通点であり唯一の特徴であります。 え?たったそれでけ? そんな風にあなたは思うかもしれませんね。 でも本当にこれだけ、ただ"決断"しているだけなんです。 "決断"という字はどう書く? "決断" という字はどう書きますか? 「決めて」「断ち切る」と書いて決断と書きますよね。 「もう絶対会社に頼らない!」 「絶対私はフリーランスで成功する!」 そんな風に決断するんです。 そして 「 失敗したらどうしよう」 「ダメなら会社員に戻ろう 」というような 選択肢を思い切って断ち切るんです。 金メダルを獲る選手の決断 スポーツ選手を例に挙げましょう。 オリンピックに出るような選手。金メダルを獲るような選手。 そのような選手は 「何となくオリンピックに出たいな」 「何となく金メダルを獲りたいな」 そんな風に何となく思って練習に臨むでしょうか?
自分で区切りをつけるようにするべきだ 会社の狡猾な定年制度に従わない生き方を選んだほうがいいかもしれない(写真:mits / PIXTA) 松下幸之助氏(パナソニック創業者)のもとで23年側近として過ごした江口克彦氏。若手ビジネスパーソン向けの連載として好評だった 「上司と部下の常識・非常識」 に続いて、「50歳からの同調圧力に負けない人生の送り方」について書き下ろしてもらう。 たいていの会社は、定年60歳。55歳頃から職場での立場も変わり始め、経験も以前より高まって、いよいよというときには、退職時期を目前にすることになる。 ところで、この定年制度は、多分に平均寿命と関係がある。 1950年頃の平均寿命は、男性58歳、女性61. 5歳だった。それが、1980年になると、男性73. 35歳、女性78. 76歳と格段に伸びた。 それまで多くの企業において定年が55歳であったが、そうなると、定年年齢が55歳というのは、ちと早すぎないかということになった。そこで、1986年、「高年齢者等の雇用安定等に関する法律」の改正で60歳が努力義務に、そして1994年の改正で60歳未満定年制が禁止(1998年施行)されたことで、60歳が定年ということになったのである。 65歳まで勤められるようになったけれども・・・ さらに、2000年に65歳までの雇用確保が努力義務化され、2004年に65歳までの雇用確保措置の段階的義務化、2012年には希望する労働者全員を65歳まで継続雇用することが義務化した。 要は60歳になって「希望すれば」、65歳まで勤められるという制度になった。「定年選択制」と呼ばれるものである。とにかく、65歳まで勤められるようにした。 とはいえ、大きな問題がある。
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面接は合計2回でした。1回目は人事担当者(日本人)と所属グループの上司になる人(アメリカ人とドイツ人)で、人事担当者は最初だけ同席して、基本は外人2人との英語面接でした。2回目はドイツ本社から出張で来ていたドイツ人と面談後、所属グループの日本人と話して終わりでした。 投稿日 2015. 07. 03 / ID ans- 1470739 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 面接ではこれまでの経歴や志望動機など、ごく一般的なことを聞かれた。特に変わった質問もなく、普通の面接だった印象。 【印象に残った質問2】... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 面接官は当時のドイツ人CFOだったが、海外経験に着目していた。 ごく普通の面接だったので、それなりに回答の準備をしておけば問題はないと思われます。経歴や学歴、そして志望動機が言えれば問題ないでしょう。やはり中途入社の場合は即戦力になることが求められているので、それなりにスキルをアピールしてください。 投稿日 2014. 01 / ID ans- 1249476 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 比較的入社は簡単。女性は産休を取るのも容易。人事は中途採用にはしっかりと受け入れ準備、OJTはしている。技術職でなければ生きやすいと思う。 【気になること・... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 外資と言いながら、部署にもよるが中身は日系で無駄が多い。会社の方針に従わない為、軋轢が多すぎる。 また、外国人は女性には対等であるが、日本人は女性と仕事をすることが出来ない。 投稿日 2017. コンチネンタル・オートモーティブの評判/社風/社員の口コミ(全111件)【転職会議】. 03. 15 / ID ans- 2483422 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ドイツの自動車部品大手のコンチネンタルと日清紡の合弁企業であり、自動車メーカーと取引がある。 職場が比較的綺麗なこと。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 入社前に聞いていた仕事内容と相違があり、次々と新しい業務や仕事量を増やされたこと。 その結果、肉体的疲労や精神的疲労を大きく感じました。仕事量が増えていったため、長く仕事を続けるのは難しいと感じました。 投稿日 2016.
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