仕事を選ぶうえで、皆さんはどのような基準で働く会社を選択していますか。 給与の高さ、福利厚生の手厚さ、仕事のやりがい——。 自分なりの基準を見つけられず、焦りを抱いている人も少なくないのではないでしょうか。 「100人いたら100通りの働き方」という考えを掲げ、就職の人気企業として学生から注目を集めるサイボウズの綱嶋航平さんは、「カルチャーフィット」が最重要項目だと話します。 新卒採用担当として数々の学生と対話をしてきた綱嶋さんに、やりたいことや自分に合った会社を見つけられない若者に向けたアドバイスを聞きました。 「やりたいこと」が全てじゃない —— 若者の多くが、「やりたいことが見つからない」という悩みを抱えています。人事として多くの学生に接する綱嶋さんは、彼らに対してどのようなアドバイスをしているのでしょうか?
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僕は、そこに『成長』は無いと思っています。 人は、目の前の困難や壁を、どうしたらクリア出来るのかと思考し行動し、何度も挑戦するからこそ成長できると思っています。 出来たか出来なかったという結果ではなく、大切なのは挑戦し続けるという過程です。 挑戦し続ければ、諦めなければ、必ず結果は出ます。 しかし、社会や会社では結果が全てであり、それまでの過程はあまり重視されず、結果が出たことだけを評価し、結果が出せないことには叱責があります。 こうなってしまうと、そもそも挑戦することが怖くなってしまい、『嫌なこと』『やりたくないこと』と認識してしまうため、どうしてもそこから逃げてしまったり、やらないという選択と決断が生まれてしまうのではないでしょうか? ここまで来ると、個人的な思考よりも社会全体の構造上の問題になってくるので、今回はこの場では深く掘り下げません。 では、『嫌なこと』も『やりたくないこと』も、全てに向き合い逃げてはいけないのでしょうか?
9 刑事専門弁護士』『カルテット』『この世界の片隅に』といった話題作を手掛け、昨年、関西テレビに移られました。好きなドラマのセリフとして「やりたくないことは、やらないだけなんです」(かもめ食堂)を挙げられていますが、今やりたいこと、やりたくないことは何でしょうか?
これらはすべて 「頭脳」の問題というより、「心」「メンタル」の問題 ですよね。 つまり、 地頭力のベースにはメンタルの力があって、 この世には「頭がよくなりやすいメンタル」というものが存在する 、ということです。 僕が東大生を研究して発見した「頭がよくなりやすいメンタル」は、 今、 教育学の世界では「非認知能力」と呼ばれ、注目を集めています 。 そこで、僕が実践から導いた「東大生の非認知能力」の秘密を、 岡山大学准教授の中山芳一先生から、理論的に紐解いていただきます。 しかしながら、東大生が受験勉強で培った、 「東大メンタル」なんていうものが、社会に出ても役立つのか? そんな疑問を覚える方も当然いるでしょう。 そこで、経営者、営業のプロ、フリーランスのライターとして それぞれに高い成果を上げている3人の先輩にインタビューして、仮説を検証しました。 東大受験で体得した「受験の本質」が、 社会に出てからの「やり抜くチカラ」となっている ことが見えてくると思います。 いろいろ難しいことを書きましたが、 人気漫画『ドラゴン桜』の名シーンを交えながらの楽しい本です。 学びを楽しむことで、学びを深める。そんな1冊を目指してつくりました。
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