受講者のペースに合わせた効率的な学習を支援します。 2021年版 好評受付中! 公害防止管理者制度とは?
)で、色々な意味でお粗末な本とさえ言えるかもしれません。 唯一役に立つのは勉強の終盤で基礎知識を総チェックする時くらいのものでしょうか? 基本的にはこれを買わずに、さっさと最新版の『新・公害防止の技術と法規』(いわゆる「電話帳」)とエッセンシャル問題集を購入することをおすすめします。お金はかかりますが、無駄なものを買わないだけこちらの方が結果的には安く済むかと思います。
kurupanです。 私は2017年に水質関係第1種 公害防止管理者 試験に合格しました。 公害防止管理者 試験で最もよく使われるテキストが 「新・公害防止の技術と法規」(通称・電話帳) だと思います。 公害防止の技術と法規 編集委員会 産業環境管理協会 2018-02-01 でも、このテキストって分厚いし、高いし、買うのに勇気がいるんですよね。 本記事ではこの「新・公害防止の技術と法規」の必要性について解説します。 公害防止管理者 って何?という方はこちらの記事をどうぞ。 ○「新・公害防止の技術と法規」は必要なのか? 公害防止管理者試験で「技術と法規」は必要か？ - 独学で資格を取得するエンジニアの日々. 早速、結論から言いますと、 公害防止管理者 試験の合格に必要ありません。 実際に、この本を使わずに水質一種に合格した私が言うので間違いありません。 厳密に言いますと、私は 最初は「新・公害防止の技術と法規」を買わずに勉強する 途中で不安になって買う 数ページ読んで挫折する 参考書と問題集だけで勉強する 無事合格! という流れで合格しています。 確かに、この本は試験の範囲を網羅しているし、産業環境管理協会が編集しているので信頼度も高いです。 ただ、全然まとめられていません。もっとはっきりいうと、 勉強の効率がすごく悪い です。 ですので、 公害防止管理者 試験の合格のために効率よく勉強するのであれば、他の参考書を使って勉強するほうが断然いいです。 ○「新・公害防止の技術と法規」が必要な人はどんな人? では、「新・公害防止の技術と法規」が必要な人はどんな人でしょう? ズバリ 公害防止の実務に関わることが確定している人 です。 この本には、各種有害物質の採取方法、分析方法、処理方法などが事細かに網羅されています。 この本以上に公害防止に関して網羅的に解説されている本はありません。 ですので、公害防止の実務に関わるときには必須です。 知り合いの 公害防止管理者 もこの本を参考にしながら実務についています。 ただ単に、この資格の取得を目的としているだけであれば、この本は必要ありませんが、公害防止の実務に関わることが確定しているのであれば早めに買っておきましょう。 ○まとめ 本記事では、「新・公害防止の技術と法規」の必要性について解説しました。 結論としては 資格の取得には不要だが、公害防止の実務には必須 ということになります。 結構お高い買い物ですので、自分の キャリアプラン をよく考慮して購入するようにしましょう。
を参考にした。三好本とは違う切り口で解説されていてわかりやすかった。暗記すべきことのアド バイス もあるのでおすすめ。 もし、もう一度効率よく受験するなら、過去問、電話帳、法令科目の『徹底攻略科目別問題集』、水質ノートだけを使うと思う。 感想 この試験は過去問だけだと5、6割しか得点できない感じ。過去問 +『徹底攻略科目別問題集』で対策すると7、8割は正答出来るようになると思う。 試験ではお手上げみたいな問題もあるが、消去法で消せるおかしな選択肢もあるのであきらめないことが重要。 法令科目は試験を解いていると理不尽さにむかついてくるので、水1を一発で合格できて良かった。 大気関連の体験記は以下。
ホーム コミュニティ 学問、研究 公害防止管理者 トピック一覧 電話帳は必須ですか? はじめまして。 tak matsumotoです。 今年、春に甲種危険物取扱者の合格を手にして、この10月に「公害防止管理者 水質1種」を初受験しました。 自己採点の結果では全ての科目が不合格でした。 使用したテキストは ・協会発行 正解とヒント ・ 〃 新エッセンシャル問題集4冊 初受験で思った事はこの試験は「過去問が通用しない部分があるのでは」 全ての科目ではありませんが過去問だけでは対応できない所がある。 では試験対策には俗に電話帳といわれる「公害防止の技術と法規」も 必要なのでしょうか? 私は正直、電話帳の購入はしたくありません。 分厚いし、値段高いし、その全てが試験で必要とは思わないからです。 ご意見を聞かせて下さい。 公害防止管理者 更新情報 最新のイベント まだ何もありません 最新のアンケート 公害防止管理者のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
投稿日:2007/12/02 23:03 ID:QA-0034269 大変参考になった こちらこそご質問有難うございます。 短時間勤務措置につきましては、期間契約従業員は労使協定を結んでも適用除外に出来ません。 他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0010657 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0034272 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 育児短時間勤務規程 育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
仕事を続けるママにとって心強いのが、育休中にもらえる「育児休業給付金」。17年10月からは、これまで最長1年6カ月だった育休期間が、最長2年まで延長されることに。 延長できる条件や申請方法について、社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに詳しく教えていただきました。 「育児休業給付金」とは? 最近は妊娠・出産したあとも仕事を続ける女性が増えています。「産休」や「育休」といった言葉も当たり前に使われるようになりました。 産前42日から産後56日までの期間は「産休」で、女性は法的に働くことができず、仕事を休まなければなりません。そして、産後57日(生後8週間)から子どもが1歳になるまでの間に、仕事を休むことができるのが「育休」という制度。その育休期間中に雇用保険でもらえるお金が「育児休業給付金」です。 「育児休業給付金」は、最初の半年間は月給の67%。半年以降は月給の50%が支給されます。 子どもが1歳になる時点で保育所の入所待ちなどの理由で職場復帰がむずかしい場合は、申請すれば育休を6カ月間延長することが可能。同時に、給付金の支給も6カ月間延長されます。 育休期間が最長2年まで延長! 17年10月1日の法改正では、さらに6カ月間の延長が認められ、子どもが2歳になるまで育休を取得できるようになりました。育休期間の延長に伴い、育児休業給付金も最長2年まで受け取ることができます。 この法改正の背景にあるのは、ニュースなどでも大きく取りざたされている「待機児童問題」。 都心部などの保活激戦区では、年度初めである4月でなければ、子どもを預けることが難しい状況です。子どもが1歳6カ月まで育休を取ると、年度途中のため保育所に空きがなく、復帰できないまま退職せざるを得ない女性が続出してしまいました。 そこで、最長2年までの育休延長を可能にし、それに合わせて「育児休業給付金」の支給期間も引き延ばされることになったのです。 育休延長の条件・対象となる人は? 育休は誰もが最初から2年間の取得を予定することはできません。 まずは、子どもが1歳になった時点で、「保育所の入所待ち」、「配偶者の死亡や病気」など特別な理由がある場合に限り、半年間の延長申請ができます。 そして、さらに1歳6カ月の時点でも保育所の入所待ちが続いているなどの場合に限り、再び申請をして子どもが2歳になるまで延長することができます。 ここでいう「保育所」とは、国の法律に基づいて自治体が運営を許可している認可保育所や認定こども園を指します。いわゆる認可外保育所は含まれないので、注意しましょう。 また、最長2年までの育休延長ができるのは、16年3月31日以降に出産した人が対象です。雇用保険に加入している人であれば、正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの人でも、同じように育休を取得し給付金を受け取ることができます。 育休延長の申請方法は?
これから介護をしていく中で、「仕事を休まなければならないけど、収入が減って心配」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そんな人の経済的な負担を軽減する制度が「介護休業給付金」です。 このページでは制度の概要や受給要件、申請のタイミング、注意点などについて説明していきます。 【目次】 介護休業給付金 この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、 休業中は給与の67%を受給 することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護)を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 仕事と介護を両立する方法は? 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は 対象家族1人につき通算93日間 まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するので、必ず勤務先に確認しておきましょう。 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合?