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Thu, 04 Jul 2024 09:33:40 +0000

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フレックス制度や時短勤務制度を導入し、副業・兼業やテレワークを認める企業も珍しくなくなってきた昨今、働き方の多様性を尊重する企業が増えています。 厚生労働省が推進する「働き方改革」の後押しもあり、時間や場所に縛られない働き方を目指す環境整備が活発化。従業員が働きやすく、かつやりがいを持って仕事ができるよう、さまざまな施策や制度を柔軟に取り入れる動きが浸透してきました。2018年6月29日に「働き方改革関連法」が成立したことにより、その動きはさらに加速しています。 そのような制度の1つに「フリーアドレス」があります。決まった席を持たず、好きな場所、自由な席で仕事ができるオフィスの在り方で、多くの企業が導入を始めています。では、フリーアドレスの導入によってどのようなメリットがあるのでしょう?また、自社でフリーアドレスを始めるにはどのようなステップを踏み、どのような点に注意すればいいのでしょう? 導入している企業の事例とともに紹介します。 フリーアドレスとは? メリットと概要をおさらい フリーアドレスとは、従来のように部署や役職によって座席を固定せず、空いている場所を選んで各従業員が自分の好きな席で仕事をする就業スタイルのこと。オフィス内であれば席はどこでもOKという場合が多く、違うフロアに移動したり、休憩スペースや食堂などで作業したりすることが認められているケースもあります。 では、フリーアドレスを導入することにより、どのようなメリットがあるのでしょうか?

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「完全フリーアドレスにしたけど失敗した」「期待した効果は得られず、むしろ社員のストレスを増やしてしまった」公にはならないものの、このような失敗事例の話を周りで耳にすることが最近多い。今回はフリーアドレスを検討している企業にこそ知ってもらいたい4つの事例に触れながら、完全フリーアドレス化の現実を見ていく。 巷にあるフリーアドレス導入メリットは鵜呑みにして良いのか?

home 採用テクニック 【成功事例付】フリーアドレスが向いている企業とは?オフィスへ導入前に押さえるべきポイント 2019. 05. 23 フリーアドレスとは? フリーアドレスとは?メリット・デメリット、おすすめサブスクリプションサービスを紹介. なぜ今フリーアドレスなのか?導入目的とは? フリーアドレスのメリット フリーアドレスのデメリット フリーアドレスに向いている企業・向いていない企業とは フリーアドレスの導入フロー フリーアドレスが始まったら運用上で注意したいこと フリーアドレスを円滑にするおすすめグッズ フリーアドレスの導入成功事例 毎日決められた席に座るのではなく、業務内容やその時々の状況に応じて自由に席を選んで働く「フリーアドレス」。オフィスの省スペース化や、コミュニケーションの活性化などの効果を期待して導入する企業が増えています。しかし導入の仕方によっては、結局席が固定化してしまったり、部下のマネジメントがしづらくなったりするといった課題につながることもあります。今回は、フリーアドレスのメリット・デメリットや成功させるためのコツ、導入事例などをご紹介します。 フリーアドレスとは? フリーアドレスとは、「free(自由な)」「address(所在)」という言葉の組み合わせで、文字通り、一人ひとりが固定席を持たずに、自由に席を選んで仕事をするワークスタイルのことです。「現在所属しているプロジェクトチームで打ち合わせがしやすいよう、メンバーの近くに座る」「集中して作業するために、仲の良い同僚と距離を置いて座る」など、社員はその日の業務内容や仕事の状況に合わせて、好きな場所を選んで働くことができます。 なぜ今フリーアドレスなのか?導入目的とは?