上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
面接は練習を繰り返せば繰り返すほど場馴れしていきます。 面接に慣れることができれば、自分自身の魅力を上手に伝えられるようになるでしょう。 また、中学受験の面接ではよほど常識はずれな言動をしなければ、合否に影響することは少ないです。 そのため、あまり意気込みをする必要なく親子のコミュニケーションの一部として、面接対策をしていきましょう! また、中学受験の面接対策のために、これから練習を行なう方も多いかと思います。その練習をする時に、この記事で取り上げた質問は是非答えられるようにしてください。 ここで注意していただきたいのが、この模範解答集はあくまで参考にするだけで、本番では使わないようにして下さい。ここで紹介した質問&模範解答集は面接練習を行なう上では優秀になりますが、本番では自分の言葉で話した方が、力が入りますし、説得力が出るからです。 また、面接の模範解答があらかじめ用意されていると、それに頼ってしまいがちですが、ここで紹介した模範解答はあくまでも参考になります。もしも模範解答しか聞かれないと思っていると、変化球の質問が来た場合は、逆に困ってしまうでしょう。臨機応変な対応をするためには、模範解答をベースに練習していって下さい。 もちろん、変化球のような質問も事前に練習をしていく事で、対応できるようになりますから、何事も練習と慣れは大事です。できるだけ自分の言葉の引き出しを増やした状態で中学受験の面接に臨みましょう。 そして中学受験の面接では、質問に対する解答以外にも色々な所を見ています。例えば、答え方、態度、容姿や服装を総合的に見ているのです。ですから、受け答えだけに固執しすぎて、他の部分を軽視しないようにしましょう。
持っていくべきもの 面接当日に持っていくと良いのは、以下のようなものです。 入学案内と願書のコピー 参考書 身だしなみセット きちんと準備した状態で臨む方が、 落ち着いた気持ちで面接を受けられる はずです。 入学案内と願書のコピーがあれば、面接前に見返すことができて安心 です。 特に、中学校の教育方針や校風、志望理由などを中心に見返しましょう。 面接の待ち時間が長い場合に、参考書があれば子供には読みながら待ってもらうことができます。 持っていっておくと 待ち時間をうまく活用することが可能 です。 2校以上受験するなら、あとに受ける入試のためにも子供に勉強をさせておきましょう。 ブラシや手鏡があれば、控え室やトイレなどで身なりを整えることができます。 紺のブレザーは埃が目立ちやすい ため、特に注意しましょう。 また裁縫道具セットがあれば、ボタンが取れてしまったり、裾がほころびてしまったときに役立ちます。 以上が、中学受験面接で知っておくべきことでした。 ここからは、面接でよく聞かれる質問と模範解答を見ていきましょう。 2. 面接でよく聞かれる8つの質問と模範解答 面接でよく聞かれる主な質問と、その模範解答のポイントをまとめました。 志望動機 長所 短所 将来の夢 最近気になるニュース 通学ルート 併願校 小学校で力を入れたこと どの質問も、 返答がおぼつかなければ合否に影響する場合がある ので注意が必要です。 事前にどのような質問が来るのかを知って、しっかり対策しておきましょう。 2−1. 中学受験の面接でよく聞かれる８つの質問と回答のヒント. 志望動機 志望動機は、 教育方針や校風をどう理解しているのかを、「自分の言葉」で伝える と良いでしょう。 例としては、以下のようなものです。 「私は〇〇という点に興味・関心を持ち、私の〇〇な性格と御校の〇〇という校風に共通点が合っていると思ったため、志望します。」 中学校の教育方針の特徴や学校行事について考えれば、良い答えが思いつくはずです。 2−2. 長所 長所は、具体的な経験や例を入れて答える ようにしましょう。 「私の長所は積極的なところです。小学校の頃は学級委員に立候補しました。そこで〇〇のような活動をして、周りに感謝されました。」 面接官にアピールをするチャンスなので、しっかり考えておきましょう。 2−3.短所 短所は、 前向きな発言を絡めると好印象 です。 例「短所は興味が無いことには飽きやすいところです。克服するために、達成しやすい目標を作って物事に取り組んでいます。細かく目標を考えて、最後まで物事をやり切れるように努力しています。」 実は、短所も上手く答えれば面接官へのアピールになるので頑張ってください。 2−4.
「子供を中学受験の面接に受からせたいけれど、面接のマナーや準備などをよく知らないから心配。。」 とお困りの親御さんは多いのではないでしょうか。 中学受験の面接は、 事前の準備が結果を大きく左右するといっても過言ではありません。 事前にしておくべき準備は、大きく分けて2つあります。 中学受験面接についての情報を確認する よく聞かれる質問と模範解答をおさえる 上記の2つが大事なカギとなるので、今回は詳しく解説していきます。 きちんと準備をして、 面接合格を勝ち取りましょう! 1. 中学受験面接で知っておくべきこと 中学受験の面接で知っておくべきことは、以下のようなものです。 書類提出の重要性 印象の良い服装 印象の良い態度やマナー 持っていくべきもの どれも中学受験をするなら重要なポイント です。 それぞれについて、順番に確認しておきましょう。 1−1. 中学受験の面接における模範解答とは？回答例付き親子の中学受験面接対策！ | 中学受験アンサー. 書類提出の重要性 中学受験の面接は、書類の提出段階から始まっている と言って良いでしょう。 中学受験では、家庭調査票や小学校の評定文書や受験票など、期日までに準備して提出しなければならない書類があります。 これらの書類を期限内に提出することは大前提ですが、その中でも受験票については、 子供自身に住所や名前や学校名の記入を求める場合がある ので注意をしましょう。 子供に記入させる際には、 下書きをさせると誤字脱字を防ぐことができます。 「少しの誤字くらい平気だろう。。」と思うかもしれませんが、 点数が拮抗したときに重要となるポイント です。 必要書類を理解して、正しく記入して提出しましょう。 1−2. 印象の良い服装 ここでは、印象の良い服装例を、それぞれ親と子供の順番で見ていきましょう。 中学受験面接の親の服装の例 男女ともに紺やグレーのスーツが良いでしょう。 合否には直接関わらないことが多いですが、面接官や周囲に悪い印象を与えない方が安心です。 そのため女性は、高いヒールや華美な宝飾品・ネイル・濃いメイクは避けてください。 男性の場合は髪型を短く落ち着いたものにしておくと良いです。 身だしなみを念入りに整えて、 落ち着きと清潔感のある格好を心がける ようにしましょう。 中学受験面接の子供の服装の例 子供は、 黒や 紺、グレーのブレザー・シャツ の組み合わせが無難です。 男子のネクタイは上着と同じ色のベースに、青色や黄色、緑色のストライプなどが良いでしょう。 女子のスカートは膝丈に合わせておきます。 中学受験をする子供の年齢だと、ブレザーは普段身につける機会が少ないはずです。 したがって、 事前に袖を通して慣れておいてから、本番に臨むと良い でしょう。 慣れておけば、当日はリラックスして本番を迎えることができます。 1−3.
適性検査型を実施する私学や歴史のある共学や大学附属中で実施されることの多い、「 面接 」。 ペーパーテストとは違い、 何をどう対策すればいいのか 悩んでしまいますよね。 面接はあくまでも補助的なものであって、面接だけで結果が決まる学校はほとんどありません。 でも、そうはいっても万全の準備をして臨みたいですよね。 今回は、面接の種類や対策について、詳しく解説していきます! 【中学受験】面接の種類 面接には、主に2つのパターンがあります。 個人面接型 グループ面接型 個人面接型の場合、まれに保護者同伴で面接を実施する学校もあります。 グループ面接は、受験志願者の人数にもよりますが、3〜6人くらいのグループになり面接が行われます。 いずれにせよ、 「志望校がどの形式の面接を行うのか」はチェックしておいた方がいいでしょう 。 【中学受験】個人面接型の質問内容と対策 1人ずつ面接が行われる場合、1対1というわけではなく、面接する先生が3、4人ずらりと並んでいることがほとんどです。 多くの受験生は「たくさんの大人に質問される」という経験がないため、緊張しすぎて思うように話せなかった、という事がよくあります。 対策としては、家族や親戚、塾の先生に協力してもらって、「緊張させる」場を作ることが重要です。 最低でも1回は、 模擬試験ならぬ模擬面接を行なっておくと安心 です。 【中学受験】面接対策は塾でやってくれるの? 一番おススメなのは、塾にお任せすることです。 面接がある学校を受ける場合は、面接のサポートまで塾が行なってくれますよ! (ただし、その学校を受ける生徒が他にいない場合は、保護者から依頼しないとウッカリ忘れている場合もあるので、保護者面談の時にでも頼んでみてくださいね) 塾では、普段授業を受けている教室とは別の教室を会場に見立て、塾講師が面接官役をして模擬面接を行い、何度も練習をします。 面接官役の講師は、普段あまり関わりのない講師や事務が協力することもあり、雰囲気は本番さながらですよ! 緊張しすぎて最初は顔が真っ赤になってしどろもどろになる子もいますが、本番前に何度も練習することによって、だんだん慣れてきます。 合格をサポートするのが塾の仕事なので、面接についても遠慮なく頼ってみてくださいね! 【中学受験】面接の質問のタイプ別対策法！回答例や親が聞かれることも！｜１歳からのシュタイナー教育. 【中学受験】面接の質問内容は? 面接で一番聞かれる内容は、当然ですが「志望動機」です。 出願の際の「志願理由書」(無い学校もあります)に 書いた内容と大幅に変わっていると深く突っ込まれることがある ので、コピーを取っておいて頭に叩き込んでおくと安心です。 他にも、 この学校に入ってやりたいことは?
将来の夢 将来の夢は、 恥ずかしがらずに自信を持って答えると良い でしょう。 もしもまだ夢がないなら、「中学校で将来の夢を見つけたい」と答えれば問題ありません。 その場合は、 中学校で力を入れたいことについて答える と好印象です。 勉強・クラブ活動・人間関係・学校外活動などで関心があることを探しておきましょう。 2−5. 最近気になるニュース 最近気になるニュースは、 気になっている理由と考え方をどう答えるか を面接官は見ています。 例えば以下のように、ニュースから何を考えたかを答えることができれば完璧です。 「最近は、家族間での事件が多いように感じています。身近で起こるかもしれないニュースなので気になっています。これらのニュースから家族間でのコミュニケーションの大切さを感じました。」 2−6. 通学ルート 通学ルートは、 使う路線や乗り換えの駅の他に、所要時間も確認 しておくと良いです。 遠隔地からの通学の場合は、3年間通い続けられるかどうかを質問されることがよくあります。 遠くても通えることをしっかりと答えるようにしましょう。 2−7. 併願校 併願校を聞かれて、その上で全て合格した場合にはどうするのか 質問されることがあります。 「この学校が第一志望です」と答えられるのが理想ですが、学校の名前を並べた段階で面接官にも明らかに第一志望がわかってしまうことがあります。 その場合は、 嘘をつくよりもはっきりと真実を述べる ことが大切です。 「まだわかりません」と逃げてしまうことは、あまり印象が良くないので避けましょう。 2−8. 小学校で力を入れたこと 小学校で力を入れたことは、 友人関係・学校行事・クラブ活動 などについて、詳しく聞かれても答えられるものを選びましょう。 受験勉強以外で頑張ったことを話したほうが面接官からの印象は良いので、事前に考えておいてください。 以上が、中学受験面接でよく聞かれる質問でした。 事前にしっかりと対策をして、 安心して面接に臨みましょう。 最後に、中学受験で面接のある学校について見ておきます。 3. 中学受験で面接のある代表的な学校は? 今回は、東京・名古屋・大阪にある代表的な学校を例にして、面接の内容を見ていきましょう。 3−1. 東京の学校 東京の学校は、慶應義塾中等部に中学受験面接があります。 面接時間は5分程度で、保護者同伴ありです。 子供への質問内容は、以下のようなものとなっています。 志望理由 併願校と志望順位 通塾名 中学校について 入学後の抱負 将来の希望 小学校生活について それぞれについて、しっかり答えられるよう準備しておきましょう。 保護者へは教育方針についてを中心に質問されます。 3−2.
将来の夢は? 苦手科目や得意科目は? 小学校生活で一番思い出に残っていることは? 小学校生活で一番がんばったことは? 最近気になっているニュースは? 読んだ本の中で印象に残っている内容は? など、聞かれることが多いです。 聞かれる内容は実は毎年同じような内容なので、まずは志望校の直近5、6年の面接内容を調べて、重複しているものがあれば、そこは確実に答えられるようにしておきましょう。 困るのは、「考えたこともない内容」を聞かれた場合です。 その時は、「すみません、それについてはまだ詳しく分かりません。卒業するまでに、しっかりと調べて意見をまとめたいと思います。」とハキハキと答えましょう。 「…わかりません」と小声になったり、沈黙してしまったり、ということがないようにしておきたいですね! 【中学入試】親子面接の質問内容と対策について 親子面接の場合は、まずは父母どちらが受けるかを早めに打ち合わせておきましょう。 「 どちらがよりお子さんについてよく知っているか 」という基準も大切ですが、それよりも、面接という場で堂々と受け答えする事が得意な方が受ける、という基準で決めた方がうまくいきやすいようです。 なぜなら、一番緊張しているのはお子さんなので、同伴している保護者がどっしり構えて自信満々に受け答えしていた方が、お子さんにとっても安心感があるからです。 こればっかりは向き不向きがあると思うので、よくよく話し合ってくださいね! 聞かれる内容としては、 志望動機 受験状況(他の学校は受けましたか?) 家庭での教育方針 将来どうなってほしいか 幼少期に取り組ませたこと この学校の教育方針についてどう思うか が主に挙げられます。 募集要項や学校案内をしっかり読み込み、かつ、文化祭で感じたことなどをメモして面接開始直前まで読み込んでおきましょう。 【中学受験】グループ面接の質問内容と対策 公立中高一貫校や、適性検査型の私立で実施されることが多いのが、グループ面接です。 ここでは個人面接と違い、協調性や発言力、問題解決能力やマネジメント能力がチェックされます。 つまり、 個人面接とは全く違う対策 が必要です。 しかしながら、なかなか練習する機会がないのがグループ面接対策の難しいところです。 対策は、頭の中でシミュレーションを繰り返すこと。 これに尽きます。 まず、どういった流れで進められるのか、確認してみましょう!
名古屋の学校 名古屋の学校は、 星槎名古屋中学校 に中学受験面接があります。 面接時間は15分程度で、保護者同伴なしです。 志望校 趣味や特技 長所・短所 通学時間 3−3. 大阪の学校 大阪の学校は、 大阪薫英女学院中学校 に中学受験面接があります。 面接時間は20分程度で、保護者同伴ありです。 グループ面接によって行われるので心の準備をしておかなければなりません。 まとめ 面接の準備をする際は、 面接官が「面接を通じて何を判断したいのか」を意識する ことが大切です。 ポイントをしっかりとおさえて、 中学受験の面接を突破しましょう!