相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか? - Quora
(3)どんなことが好きですか? しっかりと長所・短所を自分で把握するだけでなく、周囲から見られている自分を客観的な視線で捉えられていれば、誠実な人だと分かります。 また、(3)のような抽象的な質問は、求職者にとって模範解をすることが困難です。そのため、あえて(3)を聞くことで回答の幅が増えるので、応募者の地頭の良さを図ることができます。 自社とマッチするか確認する質問 世間一般から見て優秀な人材だとしても、自社の社風などに合う人材かどうかは分かりませんよね。自社の価値観に合うかどうか、質問で見極めましょう。 (1)どのような環境下で働きたいですか? (2)弊社の魅力はなんですか? (3)苦手な上司や同僚と意見が対立した場合、どのように対処しますか?
(2)困難な問題に直面したとき、どのように対応していますか? 南アフリカで襲撃事件 4人が焼き殺され、2人はつるし首に - ライブドアニュース. (3)ストレスを感じるのはどのようなときですか? (1)に関しては、「そういう意見を持つお客様もいる」という考えを持つことができる人は、他人の勝手な指示に対してストレス耐性があります。難しい相手と接するときに感じるストレスをどのように回避するかを見極めることがポイントです。 特に、(3)の質問にはっきりと答えられる求職者は、うまくストレスを避けてコントロールする方法を心得ているでしょう。加えて(2)のように、自分なりにストレスの対処法を構築している応募者は、ストレスを受ける程度も低い可能性があります。 本質を見抜くためには面接官の表現力が必要! 求職者の本質を見抜くには、面接官の想像力や表現力が求められます。マニュアル通りの質問には、求職者は回答を用意してきます。そのような回答からは、応募者の本質を見抜くことは非常に困難です。 ましてやホテル・旅館業界は、他業界と比べて離職率が高い傾向にあります。求職者の本質を見極め、少しでも長く自社で活躍してもらうためには面接での質問がキーポイントとなります。採用担当者のスキルアップも常に意識したいところではないでしょうか。 ですが、そうは簡単に解決できないホテル・旅館もいらっしゃることでしょう。よりよい採用活動を目指したい場合は「おもてなしHR」の活用もおすすめです。 専任のアドバイザーがそれぞれのホテル・旅館に合った人材をご紹介しておりますので、お悩みの方はぜひ一度お問い合わせくださいね。ご相談をお待ちしております。
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(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? 相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか？ - Quora. (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
それとも秩序立てて物事を進める方が好きですか?」 【変化 or 安定】 意図:仕事の進め方と意思決定の傾向をつかむ。 質問:「変化が多くスピーディーな環境、変化が少なく落ち着いた環境、どちらを好みますか?」 ストレス耐性 【楽観的 or 悲観的】 意図:トラブル時の心理状態の傾向をつかむ。 質問:「大失敗をした日でも夜はぐっすり眠れる方ですか?」 【タフネス】 意図:困難に打ち勝ってきた経験からストレス耐性と主体性を探る。 質問:「これまで最大の困難は? それをどのように乗り越えましたか?」 自己研鑽意欲 【好奇心と探究心】 意図:自己成長意欲について探る。 質問:「仕事以外で、学んでいることや活動していることはありますか?」 【世の中に対する感度】 意図:世の中の動向とビジネスへの洞察力を探る。 質問:「最近面白かったニュースやコンテンツは?
アグネス・チャンの日本語が成長しないのはわざと?国籍はどこ? アグネス・チャンは、イギリス国籍の香港生まれ。そのため、日本語がカタコトでも仕方がないと思われていたのは、もうずいぶん昔のこと。1972年に「ひなげしの花」でデビューして以来、すでに40年以上も日本にいるのに、全く上達しないアグネス・チャンの日本語に、人々は苛立ちを隠せません。島田紳助やダウンタウンの浜田雅功、松本人志らが、バラエティ番組で、アグネス・チャンの日本語力をイジリ回してきた経緯もあり、「オイシイと思ってわざとやっているのでは?」という批判も多数。 しかし、アグネス・チャン自身は、発音が訛っていることを認めた上で、下手と言われることを非常に悔しがっているのだといいます。一方で、お笑いのネタにされることは前向きに愛情と捉え、感謝しているそうです。 アグネス・チャンの夫・金子力の国籍は?経歴の噂! アグネス・チャンが1986年に結婚した夫・金子力は、アグネス・チャンの元渡辺プロ時代ののマネージャー。現在は、アグネス・チャンが芸能活動を円滑に行うための芸能事務所「トマス・アンド・アグネス」の社長を務めています。アグネス・チャンの夫・金子力は、同社でマネジメント業以外にも、健康食品やパワーストーンなどの輸入販売も行っていました。 しかし、そのうたい文句に行政指導が入ったり、霊感商法と批判されたりして、現在は、輸入販売業は停止しています。また、アグネス・チャンは「純粋な日本人男性」と公表していますが、金子力には在日韓国人説も。その他にも、某宗教団体に属しているだとか、離婚歴があるといった噂がありますが、どれも情報源は不明です。 アグネス・チャンの息子たちへの教育もユニセフの賜物!?歴史認識が批判の元?
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愛され続ける 共親の菓子 Kyoshin's confection that continues to be loved 愛されて70年 共親製菓の菓子作り 「愛される共親のお菓子」をモットーに 創業以来、私たちは 様々なお菓子作りに邁進してきました。 おじいちゃん、おばあちゃん、 お父さん、お母さん お兄ちゃん、お姉ちゃん、 近所のおじちゃん、おばちゃん そして、僕、私・・・ 目指すのは、世代が変わっても 次の世代、 次の世代へと受け継がれ 愛されるお菓子を 作り続けることです。 共親製菓について 愛され続ける菓子 共親製菓が真心こめて作りあげる菓子をご紹介。 商品ラインナップ 採用情報 新卒・中途・パートの採用情報特設サイト。 選んで間違いない。共親製菓には自信があります。 採用情報特設ページ 会社情報 〒451-0064 愛知県名古屋市西区名西1丁目15番2号 TEL:052-521-5581/FAX:052-524-6053 お知らせ Blog Blog 一覧
ガキの使いやあらへんで おばちゃん3号急逝 - Niconico Video