あいこと はい、わかりました そんな感じで電話は終わりました。 思ったよりあっさりでした。上司の対応もあっけなく、事務的でした。 昨日から、不安や吐き気に襲われ、頭の中は上司に電話することだけに支配されていました。でも、どう報告すれば良いのかもわからず、ずっと憂鬱でした。 しかし、上司への電話は、あっさりと終わりました。つい先程までの、不安や恐怖はなんだったんだ? 上司からの電話の意味は? それから1時間くらいしたときでした。突然携帯が鳴りました。 僕の携帯に電話する人なんていないのでびっくりしましたが、出てみると上司でした。 上司 これ、俺の番号だから、週一くらいで近況連絡してくれる? あいこと はい・・・。(心の中では、「絶対しない!」と思いました) そして、意図がよくわからない質問をされました。 あと、どこの病院で診断書もらった? うつ病で仕事を休む場合に期間はどれぐらい必要か？連絡はどうすればいい？. あいこと ABCメンタルクリニックです なんで、その病院に行ったの? あいこと 家から一番近かったからです あぁそう。お大事に この電話はそれで終わりました。 一体、なぜ通院した病院を選んだ理由を聞いたのだろうか?と不思議でした。 病院によって、頼めば診断書を書いてくれる医者がいるそうです。うちの会社でも、そういう医者に対して嫌悪感があり確認をしたのでしょうか? 病院名を聞かれた後から、なんとなく不安を感じましたが、その後は特に何もなく休職になりました。そして、なぜ病院名を聞かれたのかは、いまだに謎です。 悩むと損だから、早く休むことを報告しよう 上司に診断書や休職することを電話したあと、こう思いました。 あいこと こんなにあっけなく報告できるんだったら、昨日のうちに電話しておけばよかった。 不安になったり、悩んだりして、無駄に疲れてしまったよ。 休職診断書を受け取った方や、うつ病で会社を休む必要がある方は、そのことを上司や会社へ報告することに不安を感じていると思います。不安を超えて、恐怖を感じている人もいるでしょう。僕もそうでしたから。 でも、早く電話しようが、遅く電話しようが、あっさりと報告は終わります。あっけないほどあっさりとです。 だから、早めに休むことを電話して、「上司になんと電話したらいいんだろう?」という不安や悩みから解放されてください。 そして、しっかり休みましょう。
休職診断書のことを上司に電話できない ネットで「休職」について調べると、病気により長期休養が必要な場合に利用する制度だと知りました。 「うつ状態のため1ヶ月の休職が必要」と書かれていたので、1ヶ月休めるようです。 あいこと なるほど、とりあえずしばらく休めるのか。時間を延ばしているだけで、後回しだけど、これに頼るしかない。 そうなれば、この診断書を会社に提出したり、事情を上司に話さなければなりません。 つまり、上司に電話しなければならないわけです。 初めて仮病で休んだ日「 仮病で会社を欠勤した1日目 朝起きると体が磁石みたいに・・・ 」においても、上司へ電話することはとても緊張することでした。 ですが、「休職します」という電話も、なかなかの苦痛です。 医師には「今日中に会社にそのことを電話してください」と言われましたが、家に帰った時点ですでに17時になろうかという時間でしたので、あと30分くらいで覚悟を決めて電話しなければなりません。 などなど考えていたらあっという間に15分たち、20分たち、定時の17時30分も過ぎてしまいました。 電話する勇気がありませんでした。 どう言い出せば良いのかわからず、不安でした。 なぜ病院から会社へ電話する仕組みとかないのだろうか? 上司ではなく社員用社内相談窓口に電話するという仕組みはないのだろうか?
会社を休もうという朝に、メールで連絡しようとしてはいませんか?
皆さんは 「うつ病かもしれない部下にどう接すればよいか分からない」 といった接し方や対応に関する悩みを持ったことはありませんか?
退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。 Q1.退職代行って法的には大丈夫なの? 退職代行サービスは、 決して違法なサービスではありません 。 退職代行サービスはあくまでも、あなたの意思を会社に伝える「仲介役」となるだけです。 会社に対して反論したり、有給の交渉をしたりは行わない(干渉しない)ので、違法なサービスにはならないのです。 Q2.就業規則に「○ヶ月前までに報告」とあるけど問題ない? うつ状態での欠勤者の社員について - 『日本の人事部』. 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、 法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。 もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。 Q3.会社側から引き止めの連絡はこない? 会社からの連絡は、 全て退職代行サービスの担当者が代わりに引き受けてくれます 。 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。 Q4.退職代行に登録した後の流れは?
会社側への対応 次に会社側へ報告し、対処してもらうべき事を進めていきます。 会社側への報告・対処法リスト 部下にうつ病の診断書をとらせ、長期的に休む事を報告 (殆どの会社では、規約により、うつ病の場合は診断書があれば1カ月は休めると思います) 部下の仕事の割り振り (人員不足の場合は、他部署から人を回してもらうか、短期的に派遣やパートを要請) うつ病の原因の推測と今後の対処法 (本人が話せる状態になれば、職場の異動や既部署の存続)・再発防止の為の予防法(上司と部下での面接の機会を設ける) 上司としては、人員が1人減ったことで、負担も増えて大変になると思います。部下の分の仕事を抱え込んで、今度は自分が病気になりかねません。 ここは、人員を補充することで、自分にも気持ちのゆとりを持つ事が大切です。 また他の部下にも、面接をして、うつ病になった部下の様子を聞いたり、自分自身に悩みがないかを聞く機会を設けるのも実施した方が良いです。 3.
・復職プログラムで行ってきたことなど集中力や仕事を遂行する能力がどの程度戻っているか ・薬の服薬状況など もし車を運転するならそれへの影響など ・・・それらを踏まえ復職のプラン等を考えて行きます。 職場復帰には本人、主治医、会社の合意が必要 です。 症状が回復し、主治医から「働ける」と言われても、すぐに会社でも働けるというわけではありません。 主治医はあなたの性格や業務の特質、自己管理などを考え「働ける」と言いましたが、会社や業務の詳しい状況などはわかりません。 会社とも話し合い、会社がどの程度、どのくらい働けるか、どのように働けるかを判断し、合意することで職場復帰が出来ます。 1. まず主治医に診断書を書いてもらう 主治医から働いても良いと言われたら「職場復帰可能診断書」を医師に書いてもらいます。 3. 職場に本人が連絡し、必要な書類を提出する 職場の指示に従って必要な書類を提出します。主に必要なものは下記です。 診断書 より詳しい情報 復職プログラムなどで行ったレポートなど 2. 本人と会社が面談をする 本人と上司や人事労務担当などを含めて、職場復帰に向けた面談をします。会社側としては下記のようなことが聞かれると思いますので、用意しておくと良いでしょう。 職場復帰に必要な体力や気力が戻っているかどうか。生活リズムが戻っているかどうか どんな働き方なら出来るか(試し勤務や部署変更、仕事内容の変更) 服薬はあるか。業務への影響はあるか。例えば車の運転など 3. 面談での本人からの情報提供のポイント 面談では本人からも具体的に伝えるとよいでしょう。 出来ることをつたえる(例:書類整理などは出来ます) いま出来ていることを伝える(例:リワークプログラムで行ったことなど) 具体的な希望を伝える(例:簡単な作業から徐々に始めたいです) 4. 具体的な復職に向けたプランを作成する 具体的な職場復帰に向けた計画を決めます。 職場復帰の予定日はいつか? 職場復帰の予定部署は?仕事内容は?
金融機関コード:0001 Swift Code:MHCBJPJT ATM・店舗検索 店舗情報 店舗形態 イオン・みずほ共同利用ATM 母店 連絡先:ATM統括支店942 店舗名 ウエルシアさいたま新都心けやきひろば店出張所(ATM) カナ店名 ウエルシアサイタマシントシンケヤキヒロバテン 住所 〒330-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心10 けやきひろば 営業時間のご案内 ATM 平日 /Monday - Friday 7:00~23:00 土曜日/Saturday 7:00~22:00 日曜日/Sunday 8:00~23:00 祝日・振替休日 /Public Holidays 曜日に準ずる 備考 通帳繰越機 設置なし ATMのご利用時間と手数料 資産運用・住宅ローンのご相談 ご相談内容 日時 ※当店では当日の受付も承っております。お気軽にご来店ください。 取扱商品・サービス 「ATM・店舗のご案内」トップへ みずほ銀行トップへ
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