全910文字 建設業界では担い手の確保や育成、技術継承の問題が叫ばれて久しい。総務省の2020年の労働力調査によると、建設業の就業者のうち55歳以上が35. 9%であるのに対し、29歳以下は11. 人材育成計画とは？人材育成計画の立て方と実行のポイント | ビジネスチャットならChatwork. 7%。55歳以上が占める割合は年々増加している。こうしたアンバランスが、人材育成の環境づくりにも影響を与えている。 この記事は有料会員限定です 「日経コンストラクション」定期購読者もログインしてお読みいただけます。 日経クロステック有料会員になると… ・ 専門雑誌7誌の記事 が読み放題 ・ 注目テーマのデジタルムック が読める ・ 雑誌PDFを月100p ダウンロード 有料会員と登録会員の違い 日経クロステックからのお薦め 日本企業と行政のDXの隠れた大問題を見える化! DXブームは既に腐り始めている――。人気コラム「極言暴論」「極言正論」の筆者が、日本企業や行政のDXの問題点をずばり指摘する。経営者から技術者までDXに取り組むすべての人の必読書! 書籍『アカン!DX』の詳細はこちら "特等席"から未来づくりの最前線を追う仕事です あなたの専門知識や経験を生かして、「日経クロステック」の記事や書籍の企画、取材・執筆・編集を担う編集記者(正社員)にトライしませんか。編集の経験は問いません。コミュニケーション能力が高く、企画力や実行力があり、好奇心旺盛な方を求めています。 詳しい情報を見る 日経BPはエンジニアや企画・営業も募集中 あなたにお薦め もっと見る PR 注目のイベント 日経クロステック Special What's New 建設 AD Link 土木 コンストラクション倶楽部
推進度や進捗率が数値で表しにくい インクルージョンは数値で表しにくいため、企業においてどのくらいインクルージョンが進められているかという推進度や進捗率が非常にわかりにくいという注意点がある。 数値で表せないことは、評価の難しさにもつながり、インクルージョンを取り入れたことで何が変わったのかについても、判断することが困難であるということだ。 また、インクルージョンの善し悪しは、個々によっても意見が異なる。 企業がインクルージョンを推進したと考えていても、従業員にとってはそのように感じなかった、もしくはインクルージョンが推進されているはずなのに自分の意見が取り入れてもらえなかったと感じる可能性もある。 従業員満足度の調査やアンケートなどを行うことで推進度や進捗率を可視化できるよう工夫をする必要があるだろう。 2.
(アデコ) 若者正社員チャレンジ事業(SWITCHみらい!) は正社員として働きたいあなたをサポートする、アデコの研修と企業での就業体験(実習)を組み合わせたプログラムです。 女性・若者が活躍しやすい環境整備、雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実 東京しごとセンター| 東京しごとセンター 「東京しごとセンター」 (東京都千代田区)は東京都が都民の就業支援を目的に設置したものです。若者から高齢者まで年齢層別にサービスを展開していますが、2014年7月には「女性しごと応援テラス」という、女性に特化した支援窓口もオープンしました。 ミイダス|パーソルキャリア株式会社 ミイダスは市場価値から本当のキャリアパスを見いだす転職アプリです。 ミイダス は職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断。適正年収を算出して条件に合致した求人をマッチングし、あなたを求める企業から直接オファーが届く転職サイトです。 まとめ 企業の中で「働き方改革」を推進するあなたにとって、ご紹介した事例は具体的なヒントは手に入りましたか? 各種データを見て頂いて分かる通り、働き方改革は、大きな枠組みとしては日本の国力・生産力に関わり、企業という単位の枠組みとしては、企業の生産力の維持・成長に大きく影響を及ぼします。 日本全体としての生産力を上げていくために、そして企業が生き残り成長していくために、そして働く全ての人のライフスタイルが豊かになるように、本記事の内容を参考にして頂けたら幸いです。 旬な情報をメールでも配信中 おかんの給湯室編集部
2019/02/18 THEME 組織開発 ダイバーシティ 特集 目的、背景、課題などのポイントをご紹介 執筆者情報 いま、労働環境の改善、いわゆる「働き方改革」が国と産業を挙げたテーマとなっています。 2019年4月には「働き方改革関連法案」の一部が施行されますが、そもそも「働き方改革」とは何か、何を目指して、何に取り組んでいけばいいのか、よく分からないという方も多くいらっしゃると思います。 そこで本稿では、「働き方改革」のいまさら聞けない基本情報から、独自の調査や取材記事をもとに考察した今後のトレンドまで、まとめて解説します。 1.働き方改革とは?
意識改革を行うことで、企業にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。それぞれ紹介します。 (1)メリット ◆ ワーク・ライフ・バランスの実現 労働時間や休日の取り方に関する意識改革によって、長時間労働の是正や積極的な有給休暇の取得が進みます。結果として、ワーク・ライフ・バランスが改善され、より働きやすい職場に変わることが期待できるでしょう。 ◆ 生産性の向上 仕事内容や業務フローに関する意識改革が進めば、仕事におけるムダが省かれ、より生産性も上がります。また、より効率的なチーム運営の方法も開発されるかもしれません。それに伴い、企業全体の業績向上も期待できます。 ◆ 優秀な人材の確保 従業員にとって働きやすい職場が生まれ、業績も安定すれば、対外的な評価も高まるでしょう。結果的に求職者にとっても魅力的な会社になるため、企業は採用活動を有利に進められ、優秀な人材の獲得にもつながります。 (2)デメリット ◆ 従業員のモチベーション低下 一方で意識改革が " 強制的 " なものになってしまった場合、従業員の反感を買いかねません。従業員のモチベーションが落ちることによって、優秀な人材の流出が進み、さらに負の影響が出る可能性も考えられます。だからこそ、意識改革を行う際は「従業員に目的意識を持ってもらい、自発的な意識改革を促すこと」が大切なのです。 意識改革のプロセスとは?
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