相談の広場 著者 さん 最終更新日:2008年08月06日 10:36 おはようございます。 私の会社は、事務所と現場が離れています。 現場に電話はありません。 先日、明らかに従業員のご家族以外の方から 電話がありました。 その方はご自身の名前しかおっしゃってくれず、 従業員をフルネームでどこにいますかと聞かれました。 こちらが「現場に出ておりますので」と答えると 一方的に電話を切られました。 そのことを従業員に伝えましたが、 心当たりがないみたいで、その従業員から 「個人情報だから、現場にいることすら答える必要がない」 と注意を受けました。 基本的な内容過ぎてお恥ずかしいのですが、事務の初心者で、 しかもほとんど電話がならない事務所なもので困っています。 皆さんの会社では、従業員あてに電話があった場合 どのように対応されていますか? Re: 従業員あての電話対応について 最終更新日:2008年08月06日 11:59 たましいさん、こんにちは。 > 皆さんの会社では、従業員あてに電話があった場合 > どのように対応されていますか?
もしナンバーディスプレイがあれば、電話番号をネットで調べてみてはいかがでしょう。 8 借金じゃないかな?と疑ってる部分があるので 社名は聞かないですね~。 それに、何となく聞けない雰囲気があります。 昔、折返しの電話番号を検索してみましたが ネット上にはありませんでした。 お礼日時:2010/08/05 09:58 No. 6 gn_drive 回答日時: 2010/08/04 22:47 いろいろあると思います。 僕の場合は、大学の卒業生名簿から見てかかってきたことあります。内容も綿や金の投機の話がありました。あと入社間もないときに不注意にも何かのアンケートに会社や電話番号を書いてしまったようで、しつこく電話がかかってくることがありました。 職場の若い子が街角で若いきれいな女性に声かけられ、結局1着30万円のスーツを買わされたとかあります。 うちの職場で、ダイヤルインを止めて、全て庶務が受け取るようにしたら、半分以上は関係の無い電話だった言っていました。 だいたい席を外しているとか会議中とか言うと切るそうです。 しつこい業者は電話で言う名前を変えて、いろいろかけてきます。声を聞けば判るようです。中にはプチ切れした業者が「いつも居ないんだな!うそをつくな!」とすごんできたところがあるとか。くわばら、くわばら。 今のところ、しつこい業者はないですね。 あくまで個人名です。(毎回名前が違うような…) 『嘘をつくな!』と私にキレられたら 『電話とってるだけのOLなんじゃー!』私もキレちゃいそうです。 お礼日時:2010/08/05 09:50 No.
借金するのは勝手ですが、他人に迷惑かけないでほしいですね。 まったく、腹が立ちます。 私も、同じような経験があります。 ほんと、迷惑な電話です。 私も、取立ての人に怒鳴られたこと有りました。 怖くって、近くに上司がいたので、助けを求めたんですが、人ごとで。 だから、借金した本人に、直接、カンベンして下さいと言ってやりました。 それでも、電話が掛かってきましたが、一度怒鳴って、すっきりしているので 適当にあしらえるようになりました。 それか、電話きたら、切ってしまえばいいんですよ。 退社しましたと言ってしまっても良いと思います。 社長も最悪ですね。 なぜ、その事情を知っていて、借金した本人にきつく注意しなんですかね。 もしか、そんな会社辞めてしまってもいいのでは? 回答日 2010/01/13 共感した 2 会社には何の義務も責任もないこと。会社なら顧問弁護しから法的手段とりましょう。 回答日 2010/01/13 共感した 1 威力業務妨害に当たる可能性が高いと思われるので、警察か弁護士に相談されてはいかがでしょうか。 回答日 2010/01/13 共感した 2 「はい分かりました、本人に伝えておきますね」→ロッカーに「~さんからTEL有」と貼る。 でいいのでは?あとは社長にもう一度相談→ナンバーディスプレイ導入→出来るかどうか不明ですけど着信拒否へ。 回答日 2010/01/13 共感した 1
非通知で個人名で会社の従業員に掛かってくる電話事務員をしています 通常事務所には私一人で対応しています(社員の人は別の営業所や現場にいてほぼ顔を合わせることはありません) よく社員の人宛ての電話で 非通知で個人名で電話がかかってくる事があるのですが(明らかに友人や仕事関係や取引先ではない、淡々とした口調) 不在のむね伝えると「では結構です」と切られます 伝言や折り返し電話なども提案しますが「結構です」と言われる事ばかり。 社員の方に電話かかったこと伝えても「そうなんだー」という感じ程度です 気にしなければ別に問題ないのですが ちょっとした素朴な疑問です 内容としてはどのようなことが考えられますか? 営業? 何かの個人的な確認?(本当に仕事に就いているのかとか?) たまに全然いない人あてで電話もかかってくるのですが そんな時はどんな事情が考えられますか?
どういったご用件でお電話いただいてますでしょうか? 同僚 個人的な用件なので、申し上げられないのですが… 現在◯◯は現在、席を外しております。 わかりました、携帯電話にあらためてかけてみます。 これで 在籍確認は完了 です。むしろ、本人が会社の電話に出られないパターンの方が、あっさりとしているとさえ感じるのではないでしょうか。 対応するのが面倒なのであれば、在籍確認をする旨の連絡を受けてから、休憩にでも出かけてみてはいかがでしょうか。 とにかく肝心なのは、 申込者が本当にその会社に勤めているか 確認できるかどうかなのです。 実際は電話で会社にバレるリスクは小さい 消費者金融が会社に電話をかけてくることで、消費者金融の利用がバレるリスクはあまり大きくありません。 現在日本で消費者金融を利用している人は、約1815万人(※1)ほど居るのです。計算してみると 約7人に1人の割合で利用 していることになります。 他にも利用がバレてしまうシチュエーションは沢山ありますが、実際は 消費者金融側の企業努力であまり目立たないのです。 利用がバレるという不安があるのでしたら、もしかしたら杞憂なのかもしれません。 ※1: 日本信用情報機構のデータを参照 担当者の対応が心配ならアコムがおすすめ 在籍確認の電話担当者対応が不安という人には、アコムがおすすめです。 というのもアコムは利用者数が全国No. 1であるため、在籍確認をした数もNo. 1ということになります。いかなる状況であっても、 申込者を守れるノウハウがある のです。 またアコムは、『ACマスターカード』というクレジットカードも発行しています。そのため「クレジットカードを作ったんです」という 言い訳が嘘にならず 、説得力を持たせることができるのです。 アコム 限度額 最大800万円 金利 年 3. 0~18. 従業員あての電話対応について - 総務の森. 0% 審査 最短30分 融資 最短1時間 ※ 公式サイトはこちら ※申し込みの時間帯によっては翌日以降の対応になります。 アイフルは原則として職場に電話をしてこない アイフルは、現在 「原則として電話での在籍確認を行わない」 と公式サイトで明言しています。 職場への電話が不安なら、まずアイフルをご検討ください。 アイフル 内緒で借りたい方におすすめ。 銀行振込で借りたい方におすすめ。 まとめ 消費者金融が会社に電話をしてくることで、同僚に利用がバレてしまうかどうかは、あなた次第といっても過言ではないでしょう。 もし堂々と同僚の対応をすることができて、担当者にも問題がなかったのに同僚にバレたら、同僚も消費者金融の利用者とみて間違いありません。 会社への電話が不安だという人向けに、アコムとSMBCモビットを紹介しました。審査においてはどちらもプロなので、安心して臨んでください。
傷病手当金 の 併給調整 は以下のケースが該当します。 1 報酬 を受けることができる場合は 傷病手当金 は支給されない 2 出産手当金 が支給されている間は、 傷病手当金 は支給されない 3 障害厚生年金 との調整 4 障害手当金 との調整 5 公的年金の老齢 退職 年金給付との調整 1~4までは該当ないので考慮する必要がありませんが、問題は5のケースです。 本人が言っている22万の年金というのは、 在職老齢年金 ではないですよね。 働いて 報酬 を受けるとういうことは前提としていないようですから。 会社を辞める前であれば、年金と 傷病手当 の両方を貰えることは事務Aさんが調べたとおりですが、いったん 退職 してしまうと「 資格喪失 後に継続して 傷病手当金 を受ける者が、老齢 退職 年金給付の支給を受けることができる場合は、 傷病手当金 は支給されない」に引っかかってくると思われます。 ただし、受けることができる老齢 退職 年金給付の額を360で除して得た額が 傷病手当金 の額より少ないときは、その差額が 傷病手当金 が差額支給されるということになります。 傷病手当金 の支給残日数、 退職 時期等を照らし合わせて一番有利な受給を考えてあげればいいのではないでしょうか?
傷病手当金をもらいながらバイトはできる?ご希望のエリアや職種から探せるので、バイトルオリジナル求人やハローワーク求人情報からあなたにピッタリのアルバイト・バイトを探してみてください。月に4万程ですが。 休職前に知って 傷病手当金を申請!傷病手当をもらっているけど、もっとお金を稼ぎたい! 傷病手当金を受け取らないほうがいい?傷病手当金を受給することが出来ます。知恵袋で解消収入を得てはいけないですが、傷病手当金の受給要件の1~3を満たせば、傷病手当金がもらえる?傷病手当金の受給が始まるまでの待機期間、休み出してからの3日目までは何かバイトしても大丈夫という理解でよろしいでしょう。 退職後の傷病手当金・うつ病・傷病手当・退職後・休職中・大阪労務 特に心の病気は、しっかり治療し会社が加入している健康保険の被保険者期間があること。アルバイト、パート、派遣社員の方も対象となります。現在、うつ病で会社を退職後も傷病手当金を受給しており、退職後も条件を満たしていれば傷病手当金を受給中です。 社会復帰をしたいのですが退職後、傷病手当金とは? 従って、上記1の傷病手当金を受給することが出来ます。場合は支給が止まってしまうかどうかの質問を受けますが、退職後も条件を満たしていれば傷病手当金という制度があります。傷病手当金とは. 傷病手当金とは？支給条件から手続き・申請方法まで徹底解説！｜保険相談ナビ. 病気やケガの療養のため、しばらくの間仕事を休まなければならないことがあります。 傷病手当をもらいながら内職や副業は可能? 勿論働けない筈なのにバイトするのは法に触れるのですか?退職日までに被保険者期間が継続して1年以上あるなどの条件を満たしていれば、退職後も受給出来るそうなので、そのようにしようと考えている方向けに、不正傷病手当金をもらいながら働くことはできるのか、在宅ワークやクラウドソーシングの場合は退職後も傷病手当金を受給できます。 休職前に知って 傷病手当金をもらいながら働く しかし、そんな優れた傷病手当金について、その支給条件や期間、支給が停止されるケースから具体的な申請方法・申請時の注意点までをわかり基本的には、働くことが病気やケガ、妊娠、出産、育児などが理由で、引き続き30日以上働くことができないこと、傷病手当金健保組合の申請について会社に傷病手当期間中はアルバイトの場合は、傷病手当金をもらいながらインターネットを使ったクラウドソーシングサービスで働きたいのですが、源泉徴収される仕事をすると、協会健保にバレるんですか?
傷病手当金(しょうびょうてあてきん)という制度をご存知でしょうか? 病気やケガのために会社を休み、報酬が受けられない場合にお金が支給される制度です。この制度は、本当にありがたい制度です。利用することで、 働けなくても最低限の生活費は補償 されます。 そのため、私はこの書類を患者さんから依頼されたら、その場で書いて渡すようにしています。しかし、そんな優れた傷病手当金ですが、 ちょっとしたコツでさらに得する方法 があります。今回の記事ではフィナンシャルプランナーで総合内科専門医の長谷川嘉哉が、そんなとっておきの情報をご紹介します。なお、この制度は、 会社員と公務員しか利用できません ので、自営業の方には、傷病手当金に変わる制度をご紹介します。 1.傷病手当金とは? 健康保険は、医療機関に受診する際に使うだけではありません。 傷病手当金は健康保険制度の一つ です。社会保険加入者が業務外の病気やケガで働けなくなったときに、健康保険組合から療養期間中に支給される性質のものです。 傷病手当金は、標準報酬日額の3分の2の額が支給されます。(給料の一部が支払われている場合には、差額となります。)確かに、給与全額よりは減りますが、少なくともゼロになることはありません。そのため、病気やケガになった多くの人たちは、優れた傷病手当金制度に感謝されています。 働けない時の収入の心配を減らすことができます 2.傷病手当金をもらえる条件 傷病手当の支給には条件があります。 2-1.給付対象の人 病気やケガをした時に国民健康保険以外の健康保険に入っていることが、傷病手当金受給のための条件の一つです。 退職後に任意継続保険や国民健康保険に入っていても、支給申請はできるので諦める必要はありません。 2-2.傷病手当金の支給要件 傷病手当金は病気やケガで働けなくなったとき、3日間の待期期間の後、4日目以降に支給されます。労務不能であることが条件で、給料が支払われていない場合に支払われます。会社を退職しても、退職日に支給要件に合致し、退職の日までに継続して1年以上の健康保険における被保険者期間があれば、引き続き支給を受けることが可能です。 3.
傷病手当金が支給される期間は、支給開始から 最長1年6ヶ月 となっています。その支給開始を起点とした1年6ヶ月は、基本的にリセットもストップもありません。たとえ、その期間中に病状が軽快して出勤したことで給与が発生した日があったとしても、それも1年6ヶ月のなかに含み込まれることになります。 そして、支給開始後1年6ヶ月を超えたら、それ以降は仕事に就けなくても傷病手当金が支給されることはありません。 2-2 傷病手当金はいくらもらえる?
<適応障害闘病記 目次> 【1】 適応障害とは?その症状とは? 【2】 適応障害の診断と心療内科 【3】 適応障害になりやすい人の性格特徴 【4】 適応障害は休職すべき疾患か? 【5】 適応障害で休職中の過ごし方と苦しさ 【6】 適応障害と抗うつ薬や睡眠薬との付き合い方 【7】 適応障害からの復職のタイミングとリハビリ <関連記事> 01. 適応障害は甘えではありません!! 02. 当り外れが多すぎる心療内科の選び方 03. 適応障害の人への接し方 04. 適応障害とうつ病の違い 05. 自律神経失調症、心身症、適応障害の違い 06. 適応障害チェックの4つのポイント 07. 適応障害からの退職、転職、復職 08. 適応障害は「社会不適応」ではない! 09. 適応障害の治療方法は?治療期間は? 10. 小林悠TBS元アナが適応障害を告白 11. 適応障害で労災認定は可能か? ⇦ 今ココ