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Wed, 10 Jul 2024 12:30:55 +0000

秦 基博 :大多数に向けてのヒットというより、どうすれば自分の歌がその人の歌になるかということは考えます。それぞれ色んな人生を歩む人たちに対して、自分が見えている景色や気になった物事を伝えた結果、どこまでイメージしてもらえて、自分の何かに当てはめてもらえるのかということを考えて作っています。それらを考えていくと、言葉の選び方やメロディの作り方、アレンジの仕方など何を大事にするべきかに繋がってきます。例えば、「夕陽が綺麗で・・・」ということを伝える時に、どういう風に表現すれば自分が見た時の感動を共有できるかって色んな方法があると思うんですよ。色を伝えるのか、季節なのか、もしくは心象風景なのか。 −−色んなアプローチの仕方がありますね。 秦 基博 :自分のリアリティを、どれだけ人に届けられるか。それは、みんなが知っている言葉で書けば良いというだけではないと思います。伝えるために表現というものがあると思うので、どうやったら、その人の歌になるのかということを考えています。 ▲ 「水彩の月」(Short Ver. ) MV −−9月にリリースされた「Q&A」ですが、「ひまわりの約束」、「水彩の月」とシングル3作連続映画主題歌です。映画用に曲を書きおろす時と、ご自身のオリジナルを作られる時では、どちらの方が書きやすいですか? 秦 基博 :どちらも同じですね。例えば「Q&A」は『天空の蜂』という映画の主題歌ですが、作品を見て自分とリンクする部分があるのかどうかということから、作り始めていくので。 −−なるほど。映画が伝えたいことを、歌にするわけではないんですね。 秦 基博 :映画のストーリーは、すでに2時間もかけて丁寧にスクリーンで伝えていますから。主題歌を作る時は、できあがった映画を見て自分が何を感じて何を言えるかということをぶつけてみた時に生じるズレを表現するようにしています。重なっているんだけど、また違うものが存在するというか。 主題歌が流れるエンドロールの時は、観た人の数だけ余韻があると思います。なので映画館を出るところまで、もしかしたら出た後も映画の余韻を持ち帰ってもらえるような、そんな後押しができるような曲になればいいなと思っています。 ▲ 「Q&A」(映画『天空の蜂』主題歌)-Short Ver. ‎秦 基博の「ひまわりの約束 - EP」をApple Musicで. - MV −−「Q&A」については、具体的にどんなことをイメージして作られましたか。 秦 基博 :人間として抱えている根源的な矛盾や、それらの表裏一体なところ、揺れ動く様みたいなものを描こうと思いました。この曲はサビの最後が「迷うことなく 君は 手を差し出せるか?」という問いかけで終わっています。普段、作る時は自分なりの答えで締めくくることが多いんですが、今回は、人はどうして傷つけ合おうとするのかとか、求める答えがあるのにその通りにならない時に何をするのかということを描いたので、問いかけで終わろうと決めました。そして分かっているのにできないことに対する問いかけというのをタイトルに反映させて、「Q&A」と付けました。 一番嬉しいのは、その人の毎日に自分の音楽が鳴っていることを知った時 −−普段、作曲される時はどんなシチュエーションで書かれるんですか?

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映画『STAND BY ME ドラえもん』の主題歌「ひまわりの約束」は、リリースして1年以上たってもなお、多くの人に聴かれ続けている。パッケージやダウンロード以外に、ストリーミングやYouTubeなど音楽の聴き方が多岐にわたる今、ヒットとはなにか、そして曲を作る時に意識していることについて、話を聞いた。 サービスの良し悪しより、どんな風に楽曲に興味を持ってもらえたかが大事 −−秦さんは、日頃音楽チャートってご覧になりますか? 秦 基博 ひまわり の 約束 歌詞. 秦 基博 :常に見ているわけではないですね。自分が作品を出した時に、見る程度です。 −−では、新たに聴く音楽はどうやって探しますか? 秦 基博 :自分の好きなアーティストの新譜が出たら買いますし、「これを聴いている人は、こういう作品も聴いています」というレコメンドを見て、試聴して気に入ったら買うこともあります。神奈川に住んでいた時は、TVKの『Billboard TOP 40』 を見ていました。あとは、人に薦められて買ったり。信頼している人に薦められた時は、試聴もせずに買うこともあります。 −−普段、音楽はCDを買うかダウンロードするかどちらですか? 秦 基博 :どちらもありますし、その作品との出会いの形によります。インターネットで知った場合は、そのままダウンロードしますし、知り合いからパッケージを見せてもらって知った場合は、パッケージで買いますし、特に、こだわりはありません。ただ、作り手としては圧縮されている音源かどうかによって、感動の度合いは違うのかなということは考えます。ハイレゾであれば全て感動的になるというわけではないと思いますが、それぞれ相応しい形と、それに合わせたミックスの施し方があるんだろうなと。なので、自分が音楽を聴く時も、どのフォーマットで聴くのが最も良いのかということを、最近は より強く意識するようになってきています。 −−なるほど。 秦 基博 :それだけ、ダウンロードもパッケージも同じくらい浸透してきたということだと思いますけどね。 −−今年はAWAやLINEミュージックなどのサブスクリプション型音楽配信サービスが数多く生まれました。ストリーミングで音楽を聴くということに抵抗はありますか? 秦 基博 :全くありません。「音楽を聴く」ということは同じでも、用途が違うと思っています。ダウンロードやストリーミングによって、音楽を持ち運べるという便利さは、すごく実感しています。実際、僕もツアー中の移動で好きな音楽を聴いていると、気分がすごく良くなりますし。音楽のアンサンブルや、その人の歌声の持つ倍音などを細かく感じたい人は、アナログで聴けば良いと思いますし。なので、サービス自体の良し悪しというより、どんな風に楽曲に興味を持ってくださって、どういう風に聴いてくださっているのかということの方が気になるし、大事なことだと思っています。 ▲ 「ひまわりの約束」MV −−YouTubeなどの無料で音楽が聴けるサービスについては、いかがですか?

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【カラオケ】ひまわりの約束 / 秦基博 - YouTube

どうして君が泣くの まだ僕も泣いていないのに 自分より 悲しむから つらいのがどっちか わからなくなるよ ガラクタだったはずの今日が ふたりなら 宝物になる そばにいたいよ 君のために出来ることが 僕にあるかな いつも君に ずっと君に 笑っていてほしくて ひまわりのような まっすぐなその優しさを 温もりを 全部 これからは僕も 届けていきたい ここにある幸せに 気づいたから 遠くで ともる未来 もしも 僕らが離れても それぞれ歩いていく その先で また 出会えると信じて ちぐはぐだったはずの歩幅 ひとつのように 今 重なる そばにいること なにげないこの瞬間も 忘れはしないよ 旅立ちの日 手を振る時 笑顔でいられるように 返したいけれど 君のことだから もう充分だよって きっと言うかな これからは僕も 届けていきたい 本当の幸せの意味を見つけたから

最新の情報は ハローワーク渋谷トップページ をご覧ください。 (順次古くなった情報はこちらに移ってきます。) ニュース&トピックス 【6月7日開催予定】人権問題雇用主研修会の開催中止のお知らせ [2021年5月28日] 雇用保険被保険者数お知らせはがき(令和3年3月送付分)の印刷内容の一部に誤りがあったことに関する報告とお詫び(厚生労働省HP) [2021年3月19日] 【求人企業の皆さまへ】改正職業安定法(求人不受理)について [2020年2月28日] 求人申込み時の留意点:「受動喫煙防止」のための取組を明示してください [2020年1月6日] 固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。 [2019年3月29日] 【若者の求人申込みをお考えの事業主の皆さまへ】若者雇用促進法に基づく指針をご確認ください。 [2019年3月29日] 多様な人材の確保のために、通年採用や秋季採用の導入を検討してみませんか? [2019年3月29日] 【参加事業所募集】 「シニア向け面接会」参加事業所募集のお知らせ 雇用保険電子申請アドバイザーをご利用ください。 平成30年4月1日から障害者の法定雇用率引き上げられています。 若者の採用・育成に積極的な中小・中堅企業の皆様 「若者応援企業宣言」をしませんか? 品川労働基準監督署 | 東京労働局. ハローワークでは 労働関係法令違反があった事業所の新卒求人は受け付けません! [2017年11月15日] 各種セミナー 現在記事はありません。 地域の情報 現在記事はありません。

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月給制で固定残業代の支給をされている人が最低賃金を割っていた?給与の計算方法を確認 – そこが知りたい!残業代請求コラム(弁護士監修)|労働問題の弁護士への法律相談

株式会社の設立を検討している方は、どのような必要書類を事前に準備しておけば良いのか疑問に思っていることでしょう。 必要書類を早めに・確実に準備しておくことが、株式会社設立をスムーズに進めるために重要となります。 そこで今回は、株式会社設立に必要な書類を一覧表としてまとめました。 是非、株式会社の設立準備にお役立てください。 なお、株式会社および合同会社を設立する流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。 関連記事: 株式会社を設立する流れ・手順をポイントとあわせて徹底解説!

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残業時間の上限が変わる?残業についての法改正を詳しく解説します! 2020年4月 から 中小企業にも残業時間の上限規制が導入 される 上限に違反した場合には 罰則が科される可能性 がある 上限以上の残業をした場合はその分の 残業代も請求できる 目次 【Cross Talk】残業時間に上限がある? 品川労働基準監督署|東京都目黒区の管轄. 人手不足を理由に毎日のように残業を指示されています。勤務先は中小企業で従業員を増やす余裕はないのかもしれませんが、このままでは倒れてしまいそうです。何とかなりませんか 働き方改革に関連する法改正によって、残業時間の上限が月45時間、年360時間までと規制されるようになりました。 この規制は大企業には2019年4月から適用されていましたが、2020年4月からは中小企業にも適用されています。 残業時間がこの上限を超えていないかを確認するといいでしょう。 わかりました。さっそく確認してみます! 過労死の原因ともなる長時間労働は、依然として大きな社会問題です。 政府の進める働き方改革でも重要な課題のひとつとされており、これを是正するために法改正によって残業時間(時間外労働時間)に上限規制が導入されました。 現在では大企業だけでなく中小企業にもその規制が適用されるようになっているので、企業の規模を問わず、残業時間の規制を正確に理解する必要があります。 そこで今回は、働き方改革の一環として行われた残業時間の規制について詳しく解説します。 働き方改革関連法案とはどのようなものか 働き方改革を推進するために労働基準法などの8つの労働法の改正を行う法律をいう 長時間労働の是正、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止、柔軟な働き方の実現などを内容とする 働き方改革関連法案という言葉はニュースなどでよく聞きましたが、内容はよくわかりません。具体的にどんな改革があったのですか?

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6% 労災保険 賃金総額×保険料率(小売業は0. 3%) 健康保険 標準報酬×健康保険料率4. 92% 介護保険 標準報酬×介護保険料率0. 9% 厚生年金保険 標準報酬×厚生年金保険料率9. 15% 子ども・子育て拠出金 標準報酬×拠出金率0. 36% 法人税 800万円以下:所得 × 15% 800万円超え:所得 × 23. 2% 地方法人税 法人税額×10. 3% 法人事業税 400万円以下:所得×3. 5% 400超え800万円以下:所得×5. 3% 800万円超え:所得×7. 0% 特別法人事業税 法人事業税×37% 法人住民税 法人税額×所得割7%+均等割7万円 労働保険料の申告・納付|厚生労働省 令和3年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表 No.