就活で合否の結果はとても気になりますよね。 もちろん第一志望だったらいてもたってもいられませんよね。 第一志望でなくても他の企業との兼ね合いでスケジュールを立てないといけないし、結果は早めに知りたいものです。 一番最初の書類選考で連絡がなかなかない場合もやきもきしてしまいますよね。 しかも気持ち的には1週間こないと、ダメだったのかなという気になります。 ただ、合否は実際に聞いてみないとわからない。 その時にこちらから聞くのも印象が気になったりしますよね。 今回の記事では、書類選考で一週間連絡がない場合は不採用なのか?問い合わせても良いのかということなどを紹介していきます。 書類選考で1週間連絡ない場合は不採用? 書類選考で1週間連絡がないと、どうしても良い方には考えられないので不安になってしまいます。 まず、多くの企業はいつまでに返事をすると約束をしていると思いますので、その期日までは待ちましょう。 それにもし期日の約束がなくても、だいたいは1週間以内に返事というのがほとんどの企業の考えです。 ですので、1週間経っていたら、 まず連絡してよい状態 ではあります。 1週間以内に返事があると約束で言われていて連絡がない場合、不採用であるとは言い切れません。 気になるようであれば、こちらから連絡しても問題ありません。 約束期間を過ぎているのであれば、連絡をしたからと言って印象が悪いということもまずありませんので安心してください。 ただ、もし 約束というものがなく、1週間たって連絡がないのであれば不採用ということもあり得ます。 別記事では、書類選考で 採用者のみ連絡がある場合 の待つ期間の目安を詳しくご紹介してます。 ぜひそちらの記事も参考にして下さいね。 書類選考で通過者のみ連絡で待つ期間の目安と問い合わせの方法は? 約束がなければ、不採用と自分でジャッジしても大丈夫ではあります。 ただ、今後の身動きに左右されるのであれば、連絡しても大丈夫です。 スポンサードリンク 書類選考で1週間連絡ない場合は問い合わせても大丈夫?
選ばれるわけがない 。 もし1人を選ぶなら確率は25分の1。たった4%である。もちろん、 書類選考は幅をもたせて通過させる ので、3人通過なら12%まで上がる。 だが、書類選考ってのは応募した誰かが必ず突破するものじゃない。全員が 不採用 って事もある。また、 他社で優秀な人材が必ず通過するわけでもない 。 全く異なる分野で好成績を収めてもあまり評価されない 。英語を使わない企業で英語が話せるとアピールしてもほとんど効果ないのと同じ。 美山走希 貴女の履歴書と職務経歴書を吟味し、我社に合っている!と思われた時に書類選考通過となる。 緑(事務職) 応募者多数の正社員求人はまさにバトルだね。書類選考時にお問い合わせや催促するのは無駄なのか…。 無職が正社員求人に応募して転職!書類選考を突破する履歴書の書き方。 アルバイトなら書類選考なしで面接になる事もあるが、正社員となるとそうはいかない。書類選考後の面接・筆記(実技)試験が基本。なので、書類選考をいかに突破するかが重要になる。履歴書って毎回同じ内容を書くから当然、同じのができる。だけど、少し変えてみたらどうだろう?
質問日時: 2021/07/20 12:03 回答数: 3 件 書類選考の結果について。ハローワーク経由で応募して書類を送ってから4日経っています。応募者は私1人で後から応募者が来たとしてもそう多くはないと思います。ハローワークの結果の欄には書類到着から7日以内に結果と書いてありました。ですが今まで受けた会社はこの欄は全く宛てにならずどの企業も書類到着7日以内と1週間後と記載されていても書類選考であれば2日以内に結果が来ていました。 未だに結果が来ず、別な会社の面接の日程を決めなきゃいけないのですが、その会社がとても良心的なのか今選考中の会社が一段落したら面接の日で、都合のいい日を連絡してください。と言われています。私的には今書類を送っているところが第1希望なので結果をはっきりさせたいと思っています。書類選考の結果を問い合わすのは一応1週間は待ってからの方がいいですよね?皆さんなら何日待ってから問い合わせますか?問い合わせないや、不採用の場合は結果が来ないなどの答えは御遠慮ください、 No. 2 ベストアンサー すぐでも良いと思いますよ。 こちらの事情を話して、今の進捗状況を聞くくらい問題ないと思います。 0 件 言い忘れました。 その会社が第一希望で、出来る事ならその会社を選びたい旨も伝えると、印象は悪くならないと思います。 私だったら、7日以上経過するまで問い合わせるのは待ちます。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
--%%%cameleon2%%%--> 自己PRが書けない時は、自己PR作成ツールを活用しよう 自己PRの内容が薄いと、志望企業に採用されません。 選考を突破するには、自己PRを作り込む 必要があります。 そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの 「自己PRジェネレーター」 です。 このツールを使えば、 簡単な質問に答えていくだけ で理想的な流れの自己PRが完成します。 無料でダウンロードできる ので、ぜひ活用して採用される自己PRを完成させましょう。 たった3分で受かる自己PRが完成! 自己PRジェネレーターを試してみる【無料】 サイレントお祈りを予め想定して対策しよう サイレントお祈りは多くの企業が実施していますし、実際にサイレントお祈りをされている就活生もたくさんいます。企業にとっては連絡の手間が省けたり、内定辞退者が出たときの保険にもなりますが、就活生にとっては何のメリットもありません。 就活生にとってサイレントお祈りは百害あって一利なしのものであり、就活をスムーズに進めるためには、予防、対策しておく必要があります。サイレントお祈りを予防する方法はいくつかありますし、実際にそうなったときに対処する手段もあります。 企業と就活生は対等な立場にありますので、サイレントお祈りに屈する必要はありません。就活をスムーズに進めるためにも、サイレントお祈りを予め想定にいれて、その対策をしていきましょう。 記事についてのお問い合わせ
頑張っても成果が出ない人にこそ知ってほしい、頑張らずに結果を出す3つのポイントとは?
どうも、征矢です。 「努力してるのに、なんかうまくいかない」 「がんばってるのに、結果が出ない」 っていう経験がある人の多いと思います。 僕も例に漏れず。 世間じゃあ 「報われない努力は無い」 とか言われたりもするけど、ホントのとこどうなんだと。 努力することが常識的に美徳として考えられてるけど、どうにも言葉だけが独り歩きしてる感が否めなかったので 改めて努力ってものについて考えてみたんです。 がんばってるんだけど、なーんか努力が実らないって人の特徴と対策についてまとめました。 努力が報われない・結果が出ない人の特徴 目標があいまい よくあるのが、 「良い結果を出したい」 「お金持ちになりたい」 「もっと良い生活をしたい」 みたいな、フワッとした目標しかないケース。 目標を持つことは良いことなのに、これだと「なんとなくこうなりたい」っていう曖昧な 目標でしかないので、着地点がわからないわけです。 自分はどこまで行けばいいんだと。 マラソンでも42. 195キロっていう具体的なゴールがありますよね。 あれと同じで、目標には明確なゴールが必要。 例えば ・部長になる ・月収100万円になる ・新築一軒家を買う といったような、 目に見えてわかる具体的なゴール を設定すべきです。 そうすれば「自分がどこまで走ればいいのか」がわかるので、努力も続けられるかと。 勉強して満足している これもよくある話。 っていうか、僕もその気があるんですが笑 けっこうみんな、勉強するのは好きなんですよね。 ビジネス書を読んだり、資格の勉強したり。 なんですけど、勉強したら 「いや〜、良いこと学んだなぁ! 頑張っても結果が出ない. (゚∀゚)」 と、それで満足してしまってませんか? 知識を自分の頭の中にインプットするだけでは、現実は何も変わりません。 「モテモテになる方法を知っている」 「100万円稼ぐ方法を知っている」 だけじゃ、モテるようにはならないし、100万円も稼げない。 実際にその方法を実行に移さないことには、欲しい結果は得られません。 インプットをしたものを、アウトプットして初めて結果に繋がるわけです。 なのになぜか、アウトプットを疎かにしがち。 勉強(インプット)は、目標を達成するためにするものであって、知識欲を満たすためにするものじゃありません。 そこんとこを履き違えないように注意すべきですね。 努力の基準が低い 「努力はしてるんだけど、結果が出ない」 って言葉を耳にしますが。 頑張ってはいる、と。 ただし、その頑張りは 「どのくらいの」頑張り なんでしょうか?
人を巻き込み結果につながる環境作りとは? 結果を出せる人と出せない人の違いはどこにあるのでしょうか? 頑張っても結果が出ない 勉強. (写真:iStock/itakayuki) 頑張っても結果が出ず、上司の評価ばかり気になり、職場でも1人浮いた感じがする……。そんな仕事上の「壁」のようなものを前にして、どうせ自分はと諦めていないだろうか。ただ、その原因が、生まれ持った能力や個々のスキルの問題ではなく、自分の置かれている環境に大きく影響されるものだとしたら……。 今回は 『うまくやる~コミュニケーションが変わる25のレッスン~』 の著者でクリエイティブディレクターの熊野森人氏が、職場の環境に焦点を当て、人を巻き込み結果につながるコミュニケーションの取り方を解説します。 向いている・向いていないは何で判断している? 「自分は不器用だからこの仕事には向いていない」「自分は口下手で人と話す仕事に向いていない」など、自分の性格やスキルを理由に、転職活動を繰り返す方もいるのではないでしょうか。 そもそも「向いている」「向いていない」ということに関して、何か新しいことにチャンレジした際に、短期間で予想していた結果が出た、もしくはその分野の先人に評価された、といった成功体験があれば、人は自分がそのことに「向いている」と考えるのだと思います。逆に予想した結果が出せなかった、頑張ったのに叱られたという体験を伴うと「向いていない」と感じてしまいます。 これを細かく見ていくと、判断基準は次の3つです。 ①周りの人の判断 例: 集団の中で成績をつけられた、「君は向いているね、君は向いてないね」などと言われて、その意見に対して影響を受けた。 ②周りの人との比較による自己判断 例: 集団の中で比較して、周りの人よりできていると自分で判断した、できていないと自分で判断した。 ③周りの予測との比較 例: 予測していたプロセスと合致していた、違っていた、思うように結果を出せた、出せなかった。 つまり人は、他者から、または自分で自分を褒められるかどうかで、向いている、向いていないを判断しているわけです。
一生懸命頑張っているのに結果が出ない。 努力をしているのに全然報われている気がしない。 何なら適度にサボってるあの人の方が評価されてるし自分だけ損してる気がする…! 誰しもが職場や学校で、そんな理不尽さに悩まされることはあると思います。 僕も特に昔は自分をアピールするのが苦手だったということもあって、学校でも職場でも 「なんで自分はこんなに報われないんだろう?」 と思ったことは多々あります。 ただ、現実問題として、頑張ってもなかなか報われない人もいれば、頑張りがちゃんと報われる人もいれば、少ない頑張りでめっちゃ報われている人もいるわけです。 だからこそ「努力を結果につなげるにはどうすべきか」という思考を大事にすべきですが、結論から言うと 「結果を出している人をよく観察して分析してモデリングすること」 が報われる努力をするための最短ルートです。 これから詳しくお話ししますので、ぜひ参考にしてください!