83 祖母と孫と私共夫婦の4人で宿泊しました。 夕食のビュッフェ&海鮮グリルの料理最高でした。 屋上展望風呂及び大浴場も最高でしたが、 直接、裸で行けるよう… 信之坊 さん 投稿日: 2019年09月18日 クチコミをすべてみる(全320件) 隣接する立体駐車場24時間入出庫可。無線LAN対応(無料)。コンビニ徒歩2分。12階まで吹き抜けのアトリウムロビーのあるシティホテルです。レストラン・バーも5ヶ所あり、寛ぎの一時をお過ごし下さい 2017年7月新装オープン!VOD映画視聴無料・シャンプーバー&アメニティバイキング・タクシー割・ウェルカムドリンク ■浜名湖畔の温泉リゾート■天然温泉&遊園地2日間入場無料■子どもに優しい宿 2018年9月14日グランドオープン! !男女別天然温泉、朝食無料(お客様の健康と安全を考慮し朝食バイキングの内容をお弁当の提供に変更いたします。) 平面無料駐車場110台完備 1 2 浜松・浜名湖・天竜×女子旅に人気の宿 Q & A 浜松・浜名湖・天竜×女子旅に人気の宿の上位3位の施設を教えてください 浜松・浜名湖・天竜×女子旅に人気の宿に関連するおすすめテーマを教えてください
夜景を楽しむホテルステイ~<素泊まり> 食事なし 2名 15, 181円~ (消費税込16, 700円~) ポイント5% (今すぐ使うと835円割引) SAVER シンプルステイ<素泊まり>~JR浜松駅隣り、眺望と夜景が人気のホテル~ 食事なし 2名 15, 454円~ (消費税込17, 000円~) ポイント5% (今すぐ使うと850円割引) ADVANCE30<早割30>朝食付き 【ネット予約限定】 朝食付 2名 18, 363円~ (消費税込20, 200円~) ポイント5% (今すぐ使うと1, 010円割引) SAVER シンプルステイ<朝食付き>~JR浜松駅隣り、眺望と夜景が人気のホテル~ 朝食付 2名 19, 272円~ (消費税込21, 200円~) ポイント5% (今すぐ使うと1, 060円割引) クチコミのPickUP 5. 00 …今回はゆったり出来ましたし、最高によい時間を過ごすことが出来ました。 ありがとうございました。 エレベーターのショパンの嬰ハ短調のノクターンの楽譜素敵です まりりんりん1 さん 投稿日: 2019年12月12日 4. 67 …台風の怖い思いも無く最高でした。山里でランチ、朝食時の接待が、同じ方で最高の接待に感謝です。またお会い出来る日を楽しみにしてます。本当にありがとうございました。 ゆかいなゴールデン さん 投稿日: 2019年10月13日 クチコミをすべてみる(全114件) 関連するタグ 浜名湖を望む客室や露天風呂、種類豊富なバイキングが人気 全室レイクビューのリゾートホテル。和洋中約50種類、多彩なメニューが揃うバイキングは目の前で焼き上げる炭火焼などお楽しみいただけます。展望風呂からは浜名湖が一望できます。 【素泊まり/禁煙和洋室】レイクビューの広々35平米! 【2021】子連れ浜名湖おすすめスポット1泊2日プラン | やってみた！ブログ. 2名で 8, 909円 ~ (消費税込9, 800円~) ポイント5% (今すぐ使うと490円割引) 【禁煙和洋室】レイクビューの絶景!広々35平米! 2名で 12, 909円 ~ (消費税込14, 200円~) ポイント5% (今すぐ使うと710円割引) 【禁煙和洋室】広々としたレイクビューの客室 2名で 20, 727円 ~ (消費税込22, 800円~) ポイント5% (今すぐ使うと1, 140円割引) 【禁煙和洋室・角部屋】レイクビューの絶景!広々35平米!
------------------------------------------------------ ■食事 夕食:なし 朝食:なし お食事なしのプランですので、お客様のスケジュールで 箱根観光を存分にお楽しみください! ■注意事項 ・お部屋タイプはホテルおまかせ ※HPからのご予約は「和室」をご選択ください。 ※実際に宿泊するお部屋は異なる場合がございます。 ・このプランのチェックアウトは10:00となります(通常11:00) ※夕食をご希望の場合は、前日までにホテルにお申し付けください。 ※別途お一人様夕食5, 500円(税込)、朝食1, 650円(税込) ⇒ご予約状況によりご用意できない場合もございます。 ※ご到着後の夕食お申込は、ご用意出来ない場合がございます。 なお、ホテル周辺に飲食施設やコンビニエンスストアはございません。 ■諸税 消費税込み・入湯税別途(150円) ■子供料金 ・小人料金(小学生)大人料金の70% ・幼児料金(3歳以上小学生未満)大人料金の50% 12, 900 ~ 26, 900 17, 850 ~ 37, 350 21, 800 ~ 45, 800 ◆HP予約限定&部屋タイプおまかせ◆でお得!/日程限定プレミアムビュッフェプラン ◇◆HP予約限定 日程限定のお得なプラン◆◇ ------------------------------------------------------ 日程限定&『お部屋タイプはホテルおまかせ』の為、 通常よりも★お得な料金★でご利用いただけるプラン!
検索・絞り込み ホテル チェックイン チェックアウト 2021/07/30 日付未指定 ご利用部屋数 部屋 ご利用人数(1部屋当たりの人数) 幼児 (3歳以上) 人 2歳以下の 幼児について 2歳以下の幼児について 【東条湖以外のホテル】 2歳以下のお子様はご宿泊料金は無料とさせて頂いております。 【東条湖の場合】 2歳以下のお子様は施設使用料 1, 000円(税込)を頂戴いたします。 人数未定 ◆◇夏の直前割◇◆まだ間に合う!日程限定食べ放題プラン ◆◇夏の直前割!1泊2食食べ放題◇◆ ------------------------------------------------------ まだ間に合う!7月末~8月初旬の直前割引プラン!
勤務態度又は業務能率が著しく不良で、従業員としてふさわしくないと認められた場合 2. 精神もしくは身体の障害の為、業務に耐えないと認める場合 3. 業務上の負傷又は疾病による療養開始3年を経過しても治らず傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなったとき(会社が打切り補償を支払ったときを含む) 4. 事業上の都合によりやむを得ないとき 5. 第63条に基づき懲戒解雇するとき 6. 本規則第41条の試用採用を取り消した場合 7. 天災事変その他の事由により、事業の継続が不可能となった場合 8.
退職されたら、また誰か雇わないといけないし、無駄な手間が掛かるから、辞めさせない作戦? 退職日は、もう決定していますか?それを決めて会社と話したら、会社がどう言おうが、それで退職するだけの事です。もう、事務的にその日がきたら退職。 きっと、「診断書はどうした?まだか?」と言われるでしょうけど、「今、お願いしてるところです。ちょっと待っていて下さい。」と、嘘を言っておけばいいです。 そして、そのまま提出せずに、退職してさようなら。 退職理由なんて、適当でいいんですよ。私なんて、親を病気にしました。 理由によって、「認められる・認められない」なんてありませんから、そんなの何だっていいんです。 ズバリ、「お前のせいだ。」とは言えませんからね。 トピ内ID: 4264777733 なおりん 2021年5月20日 12:25 そもそも論ですが、診療内科は「ストレスで喘息が悪化した」など、心因的理由で体調不良になった際に受診するところであって、精神疾患を治療するところではありません。 なので、「心因性の胃炎」なら診療内科が最も適切な診療科です。 あと、内科医が「会社を辞めるための診断書を書けない」のは、当たり前です。 トピ主の病状が、「治療には退職必至」ではないのですから。 「労災ではない証明が必要」としても、「退職必須ではない病気の証明書」に何の意味があるのですか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 32 (トピ主 0 ) 2021年5月19日 13:37 仕事 ここ半年、胃痛と吐き気が続いて心因性の胃炎でした。 内科に通って薬を飲みながら通勤してましたが、悪化して退職を決めました。会社からは診断書と辞表を提出する様に言われたので、通っている内科に行きましたが、会社を辞める為に診断書は書けないと医者に言われました。 内科医曰く「診断書は仕事を休めという命令書みたいなものだ。神経性胃炎ごときで仕事を休ませろと会社に命令する事はできない。心療内科なら診断書を書いてくれるだろうから心療内科に行け」だそうです。 神経性胃炎で診断書はもらえないのでしょうか? 仕事を辞めると決めてからは、症状が和らいでおり精神的な胃痛だったんだと思っています。会社を辞めれば心療内科に行く必要もないかなとも思っています。 と言うのも、社長が独特な考えの持ち主で、他の社員に診断書や診断名を公表するのは目に見えている事と、お客様にまで病名なりを伝えるのではと思い、なるべく心療内科の受診、診断書を躊躇しています。 トピ内ID: 4552010909 17 面白い 380 びっくり 2 涙ぽろり 30 エール 6 なるほど レス一覧 トピ主のみ (0) ☂ 庭にケロヨン 2021年5月20日 01:26 休職するため、なら分かりますが、退職するのに診断書なんか要らないでしょう? 退職時に診断書の提出を求められた - 弁護士ドットコム 労働. 体調悪化が理由だったから提出しろ、と言われたのかもしれませんが、退職理由は別に一身上の都合、でもいいわけですし、理由がそれだったら診断書なんか無いですからね。 辞める社員の診断書や病名を公表なんて、プライバシーの侵害だし、その会社というか社長、おかしいです。 労働基準監督署に相談してみては? トピ内ID: 7071356730 閉じる× 🙂 べこ 2021年5月20日 01:59 辞表に、医師の診断書は必要ありません。「一身上の都合」で何も問題ありません。就業規則を読んで、提出期日(退職日の1ヶ月前までが一般的)までに提出すれば手続き上問題が起こることはないと思います。引き継ぎや同義的な心情を考慮して「あとを濁さず」の余裕があればなお良いとは思いますが。事業所は、辞表の受理を拒否できません。離職票も労働法に則って交付しなけれなりません。有給休暇が残っていれば、取得して退職がよいと思います。事業所の言い分を鵜呑みにして困っているのではありませんか?社長の独特な考えというのはハラスメントではありませんか?他人の健康情報を公開するなんてとんでもないことですよ。拗れるようなら然るべき相談機関に申し出るのも一つの方法です。 トピ内ID: 6407839688 ワーママ 2021年5月20日 02:10 会社を退職するのは労働者の権利だから 辞表を出して、さっさと辞めるのが正解 それでとやかく言われたら 行くのは、労働監督署か弁護士だと思います ブラック企業なら、そういうこともあるでしょう つまりブラックなんですよ 退職代行などご検討されては?
また、今の状況では「処分対象」になってしまうという警告をメールや書面でされていますか? 社保の立替も発生している事と思いますし、診断書があれば 休業補償 ( 傷病手当金 対象)にもなってくると思うので…。 会社側として最善の努力をし、それでも本人が従わないという事であれば規則に則った処分を…と感じます。 村の長老さん アドバイスいただきましてありがとうございます。 関連サイトを調べてみると、 懲戒解雇 となるまで 14日間や1ヶ月など広く期間を設けているケースも多いのですね。 近年は弊社でも心の病気で休まれる方も増加しておりますので、 実態に沿った 就業規則 の改定も視野に入れながら対応してまいります。 とても参考になりました。 独り事務員 さん 未熟者なんてとんでもないです。 アドバイスいただきまして、ありがとうございます。 警告や、手当金の件もメール・書面で通知はしておりますが、 私の力不足もあり、もしかしたらきちんと理解されていないのかもしれません。 やはりみなさまからアドバイスを頂いたとおり、 このままの状況が続くようであれば自宅訪問、ご両親への連絡をしてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
診断書提出の退職について仕事のストレスで退職やら何やらいろいろ相談させていただいてます。 今回、診断書と退職届を今月提出しようと思っています。 諸事情で、診断書を提出する日付まで、私は「うつ状態」であるのですが、そのことも退職のことも言えません。 実はもう本当は一日も行きたくないのですが、我慢して行っており、退職届を出した日から法的な2週間後までの就業はしたくありません。 ですが、職場の規定であるとか、その法的な2週間後を守らないと、万が一の損害賠償請求など、いろいろ考えると怖いです。 そこで質問なのですが、診断書と一緒に提出する「退職届の日付」は、「即日」、もしくは「一週間後」に設定するとどうなるのでしょうか? 診断書を提出しようとも、必ずしも、2週間後、もしくは規定にある一ヵ月後でないとダメなのでしょうか? すみません。細かく書く必要が無いと思ったので。 前も質問させていただきましたが、休職の規定が無いので、休職は多分認めてくれないと思います。 そのくらい小さい職場ですし、どうせ認められないなら退職届を出したほうが早いのですが、日付のほうは即日、もしくは一週間後くらいは可能でしょうか?? 質問日 2010/07/08 解決日 2010/07/08 回答数 1 閲覧数 11322 お礼 0 共感した 0 診断書と一緒に退職届を出されてはだめですよ、診断書を出したら、退職届を出さずに、休職しましょう。傷病手当金は4日以上休んだら支給されます。在職中、傷病手当金を受給していれば、退職後も受給できます とりあえず、退職することは、会社には伝えず、診断書を出された方がいいような気がしますが…休職期間がもうけてなくても、病気を理由に即解雇できないと思いますけど…傷病手当金をもらうことも視野に入れて、労働基準監督署で一度相談されてはどうですか?親身になって話を聞いてくれますよ。 回答日 2010/07/08 共感した 3 質問した人からのコメント URLありがとうございます。 傷病手当を受け取ろうと思ったのですが、職場のイジメが原因で、職場を辞めたらよくなるはずだと心療内科の先生に言われたので、受け取らないで、ゆっくり就職活動をしようと思っています。貰えたらそれはそれでいいとは思っています。 では、とりあえず休職の話をしてみます。 労基に相談してみます。 どうもありがとうございました。 回答日 2010/07/08