「働き方改革」によって、6割を超える中間管理職が「業務量が増加した」と感じていることが、人材サービス大手のパーソルグループの調査会社、パーソル総合研究所の調べでわかった。「中間管理職の就業負担に関する定量調査」の結果を、2019年10月3日に発表した。 働き方改革…中間管理職の労働時間は伸びる一方… 働き方改革が進んでいる企業で「増加している」 調査の構成は2本立て。管理職者の就業実態と負担感などを調べた「中間管理職調査」と、もう一つは「企業調査」で、中間管理職に対する課題意識と支援態勢などに聞いた。 「中間管理職調査」は、全国の企業規模50人以上の企業の管理職(第1階層)が対象で、回答者は2000人。「企業調査」は、同規模の企業の人事部に所属する従業員を調査したもので、300人が回答。前者は2019年2月7、8日に、後者は同3月20、21日に行われた。 政府の「旗振り」で、2018年から進められている「働き方改革」。企業によって取り組みの強弱が異なるが、調査結果によると、中間管理職の負担感は、改革が進んでいる企業群で増していることが示された。働き方改革が進んでいる企業群では、中間管理職自らの業務量が増加したとの回答割合が62. 1%だったのに対し、進んでない企業群では48. 2%。 パーソル総合研究所では、改革による労働時間の削減で中間管理職にしわ寄せがきているとみており、改革に積極的なほどしわ寄せが強まっているようだ。 「働き方改革」で悩みを深めることになってしまった中間管理職の人たちだが「中間管理職が抱える業務上の課題」を聞くと、最も多かった回答は「人手不足」(57. 5%)。続いて「後任者不足」(56. 働き方改革 管理職の負担が増える？勤怠管理について徹底解説！ | 資格スクエア MEDIA. 2%)、3位は「自身の業務量の増加」(52. 5%)だった。 これに対して、企業の人事部が考える「中間管理職が抱える業務上の課題」は、1位「働き方改革への対応の増加」(52. 0%)、2位「ハラスメントの対応の増加」(42. 7%)、3位「コンプライアンスの対応の増加」(38. 7%)という結果に。中間管理職本人は、人材や時間の不足を課題としてとらえているのに対し、人事担当者らの意識は法やリスクへの対応に向いており、食い違いがクッキリした。 また「企業調査」の結果によると、中間管理職への支援について、約4分の1(24. 0%)が「特に行っていない」と回答した。 パーソル総合研究所の小林祐児・主任研究員は、今回の調査結果について「多くの企業で進んでいる働き方改革には『二重の矮小化』が見られる」と指摘。「本来は働き方というプロセス全般の見直しが必要なのだが、もっぱら『労働時間の削減』が目的になり、さらにそれが『非管理職』の労働時間の削減へと矮小化されている」という。 本来的な「働き方改革」は、業務量や取り組みなどについて行われなければならないところなのに、現実に行われているのは労働時間に上限を設定しただけで、それがはからずも調査データで示された格好。 小林主任研究員は「働き方改革は、関連法案への「対応」のフェーズから、業務プロセスの効率化や組織風土改革など、より抜本的な改善フェーズに進むことが求められている」と述べている。
2018年3月16日更新 大企業がこぞって「働き方改革」を進め、それなりの成果を出すなかで、「うちは無理!」と言う中小企業の管理職が多いと聞きます。とりあえず残業削減に取り組み、仕事の品質が下がって管理職が疲弊し、生産性が下がる悪循環になっているという事例も出てきました。 資金に余裕がない、人手が足りない中小企業では、「働き方改革」に、どのように取り組むべきでしょうか。 大企業では成果が見えてきた「働き方改革」 「働き方改革」を進める際には、仕事の標準化、システム化、自動化が欠かせません。働く人に関しても、自ら考え自ら行動する自律型組織に変わるとともに、チームビルディングなど組織開発も必要です。 その点、大企業は資金的に余裕がありますから、テレビ会議システム、営業管理・支援ツールなどを導入し、電子化、IT化、クラウド化、モバイル化を進めることができます。また、優秀な人材が多く、量的にも余裕があることから、多様な働き方ができる環境づくり、制度づくりに取り組むこともできます。実際、社員研修を開催したり、コンサルタントを入れたりといったことにも取り組んでいます。 その結果、長時間労働が是正され、社員は早く帰って勉強し、気分転換をして、それが仕事に還元されるという善循環が成り立ちます。 本当に中小企業は「働き方改革」を実現できるのか?
管理職への負担を軽減するために 今回の改正で、これまでは努力義務であったものが法律に格上げされたものもありました。管理職にとって勤怠管理は重責の一つですが、働き方改革の導入による負担で職務に支障をきたし、過労で倒れることなどは避けなくてはなりません。 経営陣のサポートによっても、管理職の負担増は避けられます。例えば、人事管理の負担が大きくなると予測される場合は、管理職の仕事を分散して「業務量の平準化」を推進したり、事前に企業全体の業務把握を行いましょう。 業務のムリ・ムラ・ムダの排除や、アウトソーシングの採用、社員の裁量権拡大など、管理職の管理負担を軽減する施策はたくさんあります。 5. サマリー いかがでしたでしょうか。 働き方改革による管理職の負担増は、当初は避けられないものであると思われます。 しかし、働き方改革の本質が本来「労働の質の向上」と「企業全体の意識改革」であることに立ち返れば、管理職へのしわ寄せは放置したままにはできないはずです。 働き方改革により管理職こそ高いビジョンを持つべきなのですから、社員は一丸となって現状と向き合い、問題解決の努力をすることが大切です。 6. まとめ ・働き方改革で管理職の負担が増大している理由として「高度プロフェッショナル制度」や人事管理の手間の増大などが挙げられる。 ・改正後は、これまで対象外だった「管理監督者」も労働時間把握の対象に含まれる。 ・働き方改革時代の管理職は、進むべき方向性の明確なビジョンを持つ必要がある。 ・管理職の負担軽減のためにできる施策は多くある。まずは経営陣のサポートから。
働き方改革時代の管理職はどうあるべきか?
「俺が過労死しちまうよ」 こう弱音を吐いたのは、とある経営コンサルタント会社でマネジャーを務める大山宏和さん(45歳、仮名)です。大山さんが今、最も頭を痛めているのが「働き方改革」です。それは、経営層から「とにかく労働時間を減らせ」「売り上げは落とすな」「生産性を向上させろ」という、大山さんにとっては経験したこともない難題を突き付けられているからです。 / shutterstock 1. 労働時間を管理せよ まず、大山さんに課せられた課題は"部下の労働時間管理"。"労働時間の管理"と一口に言っても、実際にやろうとすると容易ではありません。労働時間をきちんと把握することから始まり、労使で時間外労働の上限を決めた36協定を理解したうえで、 1日の労働時間の管理 1カ月の労働時間の管理 36協定で定める時間外労働の適用回数 を把握し、実行するための手続きをする。 さらには、休憩はしっかりとっているのか? 代休は消化できているのか? 働き方改革 管理職 残業時間. 無駄な残業をしていないか? など 一昔前までは労働者個人に大幅に委ねられていたものを確認し、場合によってはそれを指導し、是正していかなければならないのですから 。 これらをしっかりとやろうと思うと、就業規則や36協定そのもの、その他、最低限の労働基準法の知識とその理解が必要になるでしょう。そこを担保するために、管理職向けの研修を充実させている会社は、まだまだ多くはありません。 2. 多様化にも対応せよ さらに、リモートワークや勤務間インターバルなど多様な制度を導入している会社では、それらの制度運用の管理まで管理職が担っていることも少なくありません。 fizkes / shutterstock 例えば、リモートワークを大胆に採用している会社では、自宅・カフェ・社内といった複数の環境で仕事をする社員がいます。その社員の一日の勤務予定を申請させ、業務内容や状況を確認し、それを承認するのです。部下が数人であればさほど手間はかかりませんが、数十人にもなると、その管理職にのしかかる負担は大きなものになってきます。 しかも、単に労働時間を把握し、管理するだけでは労働時間を削減することはできません。業務をどう効率化させ、生産性を上げるのか。ここからが管理職としての技量が問われるところなのです。 3.
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ブログの検索ワードで「ラジオ メール 書き方」というものが多いので、その疑問に少しでもチカラになれたらいいな!ってことで書いていきます。 今回紹介するメールの送り方は、通常の地上波ラジオ(AM、FM)はもちろん、ネットラジオでも応用することができます! 私は、今回紹介する形式で何年もラジオ投稿をして採用されているので、間違っていることはないはずです! 「なぜそう書くのか?」がわかれば、自由に書く場所を変えても大丈夫です! 「ラジオへのメールの書き方」とは? ラジオへのメール投稿は、決まった書式・形式は無いので自由 で良いです。 「パーソナリティさんは、こういう風な感じが読みやすいかなぁ? Dr.Recella presents 江原啓之 おと語り- TOKYO FM 80.0MHz -. ?」と想像しながら個人個人で書くのが一番良いと思います。 今回紹介する書き方を「基本」としてアレンジしたりしてみてください。 書き方例 ではまず、 実際に私がラジオ番組にメールを送っている形式 を紹介します。 上記のような感じです。 それでは、採用されやすい書き方だったり、メールを送る上で採用されなくなってしまう可能性のある注意事項などについて書いていきます。 ※ 動画でも解説しているので、動画バージョンも御覧ください。 1:宛先 宛先は番組のメールアドレスを書く ことになります。 番組のホームページ や公式Twitterに書かれているメールアドレスをコピペして貼り付けるのが間違いがなく無難 です。 上記のように番組ホームページにメールアドレスが書いてあります。 これをコピペしてメールを送るか、そのままメールアドレスをクリックするとメールが自動で立ち上がるのでそこから送りましょう。 たまに番組ホームページのメールアドレスが間違っている場合がありますが、そういう場合は送信した数秒後にエラーメッセージが返信されてくるのでわかります。 エラーメッセージが返って来た場合はメールアドレスが正確かどうかをしっかり確認しましょう! 2:件名 件名→○○○のコーナー タイトルは絶対に書きましょう! 「どのコーナーに送ったのか?」を一目でわかるようにしないと、番組スタッフさんが仕分けに困ってしまいます。 有名深夜番組のオールナイトニッポンなどでは「件名(タイトル)は違えないようにしてください!」と念を押す番組もあります。 しっかりと放送を聞いたり、番組HPのコーナーの項目を読んでおきましょう。 番組の感想などを送るときも「○○○について」「先程の○○の商品について」「ふつおた(普通のお便りの意味)」などと、 必ずタイトルは書くべき です。 3:ラジオネーム(ペンネーム) ○○県○○市 ラジオネーム→○○○○○○ パーソナリティさんはメールの上から順番に読むのが一般的 です。 ですので、最初に自分のラジオネーム(ペンネーム)を書くのが一番良いと思います。 読みにくい漢字などを使っている場合は、「〇〇〇〇(ふりがな)」とカッコを付けて読み方を書いておきましょう。 「杏胡桃んご(あんずくるみんご)」のように。 パーソナリティさんによっては「○○県にお住まいのラジオネーム○○さん」と丁寧に言ってくれることがあります。 そのような時のために 最初に県と市までを簡単に書いています 。 また、パーソナリティさんに住んでいるところを認識してもらうと嬉しい気分にもなれます!
ダンス・ボーカル・グループSHARE LOCK HOMESがお送りする『それっちゃ!ホゲホゲ!』 「神奈川の深夜をホゲホゲさせよう!」を合言葉に、聴くだけで1週間頑張れるようなポジティブエネルギーを発信していきます! Twitterは「#それホゲ」を付けてツイートお願いします!!! 番組メールアドレス
ラジオメールのちょっとしたコツ、ご存知ですか? 「コーナー名は件名に入れてわかりやすく」「ラジオネームを本文の最初に」といったラジオ番組へのメールの送り方の解説と併せて、メールを送るのにおすすめのラジオ番組をご紹介します。 ラジオ番組にメールを送る方法 ラジオ番組にメールを送る方法は大きく分けて2パターンあります。まずは番組ホームページに設置されているメールフォームから送る方法から説明していきましょう。 ▲本稿でも紹介している『Sky presents 藤原竜也のラジオ』の番組ホームページ 番組サイトにアクセスすると、わかりやすい位置に「メールフォーム ※1 」というバナーが設置されていることが多いので、まずはクリック。(画像ではわかりやすいよう赤丸をつけています) ▲番組独自のメールフォーム そうすると新規ページが開いて、番組独自のメールフォーム ※2 が登場するので、あとはフォームに沿って記入した後に「確認画面」をクリックし、内容を確認して送信すれば完了です。 番組メールアドレスに送付する場合は、放送中にパーソナリティが紹介するアドレスまでメールを送ります。「アドレスが聴き取れなかった」という場合は、番組のサイトや公式SNSやを確認してみましょう。ラジコで番組検索して、メールを送りたい番組をクリックすると、番組紹介文にメールアドレスが記載されていることもあります! ある芸能人さんのラジオに - メールを送りました。採用されればおそらく電話... - Yahoo!知恵袋. ※1…「お便りはこちら」など、各ホームページによって文言が異なる可能性があります。 ※2…番組独自のフォームが用意されているケースとは別に、「メールフォーム」をクリックしたらGoogleやiCloudなどのメーラーが開く場合もあります。 ラジオ番組にメールを送る際のコツ・ポイントは? ここからは、メールフォームを使用せず番組メールアドレス宛にメールを送る際のコツ・ポイントを5つにまとめて、下記の画像を参考に解説していきます。 ①コーナー名は件名に入れてわかりやすく! ラジオではさまざまなコーナーが用意されています。膨大な数のメールが送られてくるので、番組スタッフやパーソナリティが一目でどのコーナーに送られてきたメールなのか判断できるよう、必ず件名にコーナー名を入れましょう。 ②ラジオネームを本文の最初に書く! パーソナリティがメールを読み上げる際、「〇〇県のラジオネーム〇〇」と読み始めることが多いため、パーソナリティが読みやすいようにラジオネームを1番最初に書いておくことが大切です。 ③1つのメールにつき、書くのはひとネタだけ!
!」 ●7月お誕生日の方、メールお待ちしております!! "おめでとう"の"ことたま"をプレゼントします。 こういう時代だからこそ、生きること・生まれてきたことに感謝したい。 7月お誕生日の方、番組に対してや、自分のお誕生日に関するエピソードなど、ひとことメッセージを添えてお送りください。出来る限りご紹介させていただきます。 ◇cella奥迫協子さんへのお便りを募集しています! スキンケアや化粧で気を付けている事や、失敗談など、みなさんの体験談をお待ちしております! 美容法、健康法だけでなく、素朴な疑問でも構いません。 奥迫協子さんに聞きたい事など、みなさんからのお便りをお待ちしております。 ●江原啓之 今夜の格言 「イライラするとき、本当は自分にイライラしているのです」 「自律と責任主体があれば、いつも平和でいられます」 番組ではあなたからの感想・メッセージを募集しています ◇ 江原さんに聞きたい事 ◇ ネガティブなお便り ◇ HAPPYメール ◇ 厄払いのお便り ◇ 不思議な体験・エンジェルさん目撃談 ◇ 演じるさんのコーナー (私はこう演じました。そしたらこんなに変わりました!エピソードのお便り) ◇ あなたが感動した言葉 ◇ 若者からのお便り、みなさん、一緒に考えていきましょう! ◇ 『お笑い』エピソードのお便り ◇ あなたの不思議な夢の話 ◇ リクエスト ◇ 7月お誕生日の方 ◇ cella奥迫協子さんへの質問コーナー メッセージの応募は こちらから
回答受付終了まであと3日 ラジオにメールを送りたいのですが、電話番号を書かなくてもいいですかね?
メールテーマの【好きな冬料理】ですが、私はおでんが好きです! 特に餅巾着が大好きで、お揚げの中に餅や鶏肉といった具材が入っていて、噛んだ瞬間にじゅわっと出汁が出る瞬間が幸せを感じる瞬間です。 〇〇さんはどんなおでんの具がお好きですか?