4 - 1981(S56). 26 石野清治 1981(S56). 26 - 1982(S57). 27 山下眞臣 1982(S57). 27 - 1984(S59). 28 吉村仁 1984(S59). 28 - 1986(S61). 13 保険局長 幸田正孝 1986(S61). 13 - 1988(S63). 7 吉原健二 1988(S63). 7 - 1990(H2). 29 厚生年金基金連合会理事長 坂本龍彦 1990(H2). 29 - 1992(H4). 1 黒木武弘 1992(H4). 1 - 1993(H5). 29 社会福祉・医療事業団理事長 古川貞二郎 1993(H5). 29 - 1994(H6). 2 内閣官房副長官 多田宏 1994(H6). 2 - 1996(H8). 2 岡光序治 1996(H8). 19 ( 佐々木典夫 ) 1996(H8). 19 - 1996(H8). 22 (社会保険庁長官が厚生事務次官事務代理) 山口剛彦 1996(H8). 22 - 1999(H11). 31 福祉医療機構理事長 羽毛田信吾 1999(H11). 31 - 2001(H13). 「公務員薬剤師」になるには？仕事内容・メリット・生涯年収などを徹底解説【薬剤師のお仕事ガイド】｜薬剤師求人・転職・派遣ならファルマスタッフ. 5 宮内庁長官 戦前の厚生次官 [ 編集] 詳細は「 事務次官等の一覧#厚生事務次官(厚生次官) 」を参照 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ 厚生省公衆衛生局編「検疫制度百年史」ぎょうせい、1980年3月、p. 64 原出典は「内務省史」 ^ " 厚生労働省移管文書の特徴 第一節 ". 2020年5月17日 閲覧。 ^ a b c コラム<どーせなら、覚えちゃお! Vol.
厚生労働省 地方厚生局 麻薬取締部 回答日 2010/07/08 共感した 1
麻薬取締官の学校の選び方 麻薬取締官になるには、大学の法学部または薬学部を目指すのが近道と言えます。麻薬取締官採用試験を受験するには、国家公務員試験一般職試験に合格するか、または薬剤師の資格を取得するかが条件となります。そのためには4年制大学、または薬剤師養成課程のある大学を卒業する必要があります。国家公務員試験一般職試験を受けるためには在籍学部は問われませんが、麻薬取締官になるには法学や薬学の知識が必要不可欠のため、法学部・薬学部出身者の採用が多いのが実情です。 麻薬取締官に求められる人物は?適性を知る 麻薬取締官が接するのは人間です。それは反社会勢力の人だけではなく、最近では主婦や学生、ビジネスパーソンなど、一般の人を取り締まる機会も増えています。人を介しておこなわれる行為を取り締まるため、人間観察はもちろん、人を深く知ることも必要です。情報収集でも粘り強く慎重に進めていくことが大切です。そして、逮捕や武器の所持も認められている権限を行使するためには正義感、責任感、さらに体力とタフな精神力も持ち合わせていなければ務まらないかもしれません。 麻薬取締官の必要な試験と資格は? 麻薬取締官として働くためには、第一関門として、国家公務員一般職試験に合格すること、もしくは薬剤師国家資格をもつことが条件になります。さらに厚生労働省の採用試験に合格することが必要です。大卒であることが求められますが、なかでも法学部と薬学部から多くの人が採用されています。また、国際的な犯罪も多くなっていることから語学力を身につけることで有利になることもあります。 麻薬取締官を目指せる学校の学費(初年度納入金) 大学・短大 初年度納入金 191万 6000円 ~ 240万円 学費(初年度納入金)の分布 学部・学科・コース数 専門学校 100万円 ~ 112万円 ※ 記載されている金額は、入学した年に支払う学費(初年度納入金)です。また、その学費(初年度納入金)情報はスタディサプリ進路に掲載されている学費(初年度納入金)を元にしております。卒業までの総額は各学校の公式ホームページをご覧ください。
麻薬取締官の仕事とは 麻薬取締官とは、厚生労働省に所属する 国家公務員 で、違法な麻薬の流通、またそれに関する犯罪を取り締まる仕事です。 薬物犯罪を取り締まることで、薬物汚染から日本を守ります。 世間では「麻薬Gメン」「マトリ」などと呼ばれることもあります。 この仕事では薬物に関する専門知識が必要となるため、麻薬取締官の約半数は 薬剤師 の資格を持っています。 警察官 とは立場が異なるものの、「特別司法警察職員」としての権限を与えられているため、逮捕行為や状況に応じて武器の所持が認められています。 麻薬取締官の業務の内容 麻薬とは何? そもそも「麻薬」とは一体どのようなものなのでしょうか? 麻薬といえば、許されないもの、身体に悪いものといったイメージがありますが、じつは麻薬にもさまざまな種類があり、なかには「医療用」として使われているものも存在します。 たとえば、「あへん」から抽出・精製されるモルヒネはガンの痛み止めとして一般的に使われていますし、同じくコデインという成分は市販の風邪薬にも微量に含まれています。 このようなものは「医療用麻薬」として厚生労働省に認められたもので、その指導と監督の下で使用されています。 一方、問題となるのはこのような正規麻薬以外の不正な麻薬です。 たとえば覚せい剤や大麻、ヘロイン、コカイン、MDMAなどが挙げられます。 日本でも海外から密輸入され、ちょっとした好奇心から手を出した結果、依存してしまい、人格破壊にまで繋がってしまう人もいます。 正しい判断が下せなくなれば殺人などの二次被害が起こる可能性もあるため、直ちに取り締まりが必要です。 また、睡眠薬や精神安定剤などの「向精神薬」の一部も、乱用によって身体に悪影響を及ぼす危険性があることから、日本では取り締まりの対象となっています。 具体的な仕事内容は?
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にほんりかがくこうぎょうかわさきこうじょう 日本理化学工業川崎工場の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの高津駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 日本理化学工業川崎工場の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 日本理化学工業川崎工場 よみがな 住所 神奈川県川崎市高津区久地2丁目15 地図 日本理化学工業川崎工場の大きい地図を見る 最寄り駅 高津駅(神奈川) 最寄り駅からの距離 高津駅から直線距離で914m ルート検索 高津駅(神奈川)から日本理化学工業川崎工場への行き方 日本理化学工業川崎工場へのアクセス・ルート検索 標高 海抜11m マップコード 2 688 837*64 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、インクリメント・ピー株式会社およびその提携先から提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 日本理化学工業川崎工場の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 高津駅:その他の工場・倉庫・研究所 高津駅:その他の建物名・ビル名 高津駅:おすすめジャンル
重度の障害者も、加齢が進んでも、貴重な戦力 ~作業工程の工夫と問題解決のための話し合いによる成長~ 2005年度作成 アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。 なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。 ※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える
日本理化学工業は、厚生労働大臣表彰や、累計50万部を超えるベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』にも掲載されている本当に素晴らしい会社です。 日本理化学工業は学校や塾などで利用されるチョークなどの文具メーカーであり、そのチョークを製造している 社員の74%以上が知的障害者 であることが1番の特徴です。 民間企業では、障害者の法定雇用率が2. 2%(2018年4月1日より)と定められており、「74%」という数値がどれだけ驚異的な数字であるかが分かります。 筆者である私も川崎にある日本理化学工業を訪問させていただき、実際の働いている現場の様子を見てきました。 大山隆久社長は「 1mmも同情なんかで障害者を雇用していない。会社にとって必要な人たちです。 」という言葉が今でも記憶に残っています。 本記事では日本理化学工業が「 なぜ、知的障害者を雇用することになったのか? 」「 どのように経営を成り立たせているのか?
社 名 日本理化学工業株式会社 住 所 神奈川県川崎市高津区久地2丁目15番10号 〒213-0032 代 表 者 代表取締役 大山 隆久 会社設立 昭和12年2月13日 資 本 金 2000万円 事業内容 ダストレス事業部-文具、事務用品製造販売 ジョイント事業部-プラスチック成形加工 社員数 88名(うち知的障がい者63名) 【2021年2月現在】 主な取引銀行 三菱東京UFJ銀行 長原支店 みずほ銀行 玉川支店 経営方針 1. 顧客の視点に立ち、商品を開発し、つねに最良の製品をもっとも良心的に供給する 2. 社会に貢献する強い意志をつねに持って、誠実と信用を基とし、堅実経営を貫く 3. 全従業員にとってつねに能力を十分に発揮でき、幸せな人生を送れる職場とする 4. つねに時代と照らし合わせ、短期・長期の目標を掲げ、つねにチャレンジする心を忘れない 5. 会社と社員の成長のために経営計画の4原則PDCAを遵守する 経営理念 当社は、人と人をつなぐために私たちの商品、仕事の質、そして、私たち自身の人間性をつねに高め続けます。また、全従業員がつねに「相手の理解力に合わせる」という姿勢を大事にし、素直な心でお互いを受入れ、理解・納得をしながら成長していくことで、物心両面の働く幸せ(役に立つ幸せ)の実現を追求していきます。 そして、徹底的に障がい者雇用にこだわり、よりよい皆働社会の実現に貢献していきます。 行動指針 1. 私たちは全従業員の物心両面の働く幸せを守り、さらに高めていきます。 2. 私たちは、永続的な幸せを感じ続けるために、自らの人格を高めていきます。 3. 私たちは、感謝の心を忘れず、相手の役に立つことを行っていきます。 4. 私たちは、周利槃特(しゅりはんどく)のごとく、自らの役割に真剣に取組みます。 5. 私たちは、周りの人の成長に役立つことで、自らの成長を追求していきます。 6. 私たちは、現状に満足をせず、常に報連相を通じ自己の成長をはかりながら、毎日の創意工夫を積み上げていきます。 7. 私たちは、日々の活動ではPDCAを遵守しながら目の前の目標を達成し続けることにこだわります。 ビジョン/目標 日本一強く、優しい会社を目指す。 経営的にも強く、精神的にも強く、人に優しく接することができ、人と環境に優しい商品を作り続ける。 「働く幸せの像」 彫刻制作及び寄贈 松阪 節三 導師は 『人に愛されること、 人にほめられること、 人の役にたつこと、 人から必要とされること、 の4つです。 働くことによって愛以外の三つの幸せは得られるのです』 と。 「その愛も一生懸命働くことによって得られるものだと思う」 社長 大山 泰弘(元会長) 平成10年5月