そんな理由から今回はカキを選んだのです! 第一印象「メッチャ早い」 そんなこんなで注文をしたカキですが、早々に届きました! 私が愛していた泉佐野市の牛タンは何だかんだで注文から到着まで2-3か月位だったでしょうか? まあとんでもない注文数が入っていたでしょうから、必然的に時間がかかってしまった所もあったのでしょうが…… こちらのカキは注文してから到着までナント…… 5日‼ 下手なネットショップより早んじゃね? ってな、スピードで届きました! 衝撃のカキが到着 レビューで「 とんでもない量のカキが届いた 」なんてものをチラホラ見かけて、それなりの覚悟をしていたのですが…… こちらが到着! これだけだとあまり分かりにくいと思うのですが、こちらの写真ではどうでしょう? ドンっ‼ 手で持つとこんな感じでっせ‼ 真面目に変なタイミングで到着すると、冷凍庫に入らないやつですね(笑) 先程も申し上げたレビューに偽りはなさそうです♪ 早速調理開始 色々とカキで作りたいレシピがあったのですが、ここで定番のカキフライとか作ってもアレだなぁ~と思い、今回は気になっていたレシピを試してみることにしました! それは…… カキのオイル煮 まあカキのオリーブオイル漬けみたいな感じですかね? こちらが以前から気になっていたので、このタイミングで挑戦してみることにしました! まずはカキを開封! 冷凍状態はこんな感じ! 丸々過ぎて、カキっぽくない感じで多少の不安が…… 解凍をしてみますと…… ページ上にも書いてありましたが1Pは1kg入れですが、氷の膜があるので解凍後は850gとなります。 ですので、氷がなくなる分多少小さくなりますが、まあこれだけの大きさがあれば十分です! まずはボウルに水と少しの塩を入れ、カキを優しく洗っていきます。 これで2-3回繰り返して、カキの汚れを落としていきます。 これが終わりましたら、ザルにあけて水を切ります。 うん、いい感じ(笑) 水を切ったら、キッチンペーパーでも水分を拭き取っていきます。 ブリンっブリンっ♪ よく水分を拭き取ったら、その後は炒めていきましょう! フライパンにオリーブオイルを少々……もう旨そう! 千葉県長生村のふるさと納税を頼んだら、本当に大きい牡蠣が届いた♪ | まるっと千葉を知り尽くしたい♪. いやっ、旨い( 確信‼) 2-3分炒めますと、こんな感じで水分が出てきます! ここまで来たら、あともう少し…… ちなみにネット情報だと、オイスターソースを入れて味付けするとかあったのですが、カキにオイスターソースを入れると言うことがどうしても納得出来なかったので、今回は塩コショウで。 せっかく美味しそうなカキがあるのに、余分なものを追加したくないじゃないですか?
今回の ふるさと納税 です。 千葉県は 長生村 (ちょうせいむら)から「大粒むき身牡蠣 3kg」です。 寄付金額は15000円。 注文してから1週間もせずに配送されてきました。 このスピード感がイイね!! 税金の払込用紙はササッと送って来るクセに、未だに10万円の申込用紙がとどかないのとはワケがちがいます。 正直ね、3キロでしょ。 1キロ×3袋ってことで、大した期待はしてなかったのよ。 大粒っていったって「当社比」かも知れないしさ、だいたいカキ1kgでしょ。ちょびっとなんじゃないの? って思ってました。 しかし、実際に届いたのは殺人級の量だった!! コンビニで売っているロックアイスかよ! !って、思わずツッコんでしまいました。 こりゃ大きいや!! 冷凍庫ぱんぱーん!! でも、気になるのが 広島県 産 の文字。 千葉県 長生村 からの ふるさと納税 じゃなかったっけか? いつぞやは 外国産の海老のエビフライ が来た件といい、さいきん他の地域の物を ふるさと納税 で送るケースが増えているんじゃないかと思います。 広島県 産のカキを~、 いすみ市 ( 長生村 から離れている)で加工して~、 長生村 からという事で発送する。 これってどうなんでしょうねぇ。 でも、美味しいからいいんだけどさ。 でも、いいんです。 プリプリだから。 要は大きくてウマいカキが食べられればいいのさ!! さっそくビニールに入れて水に漬けて解凍です。この方法がいちばん楽!! 一つがこのくらい。 これだけでかければ充分でしょう!! こんなのがゴロゴロ入ったのが3袋ですからね。 これ からし ばらくカキざんまいですわ。 とりあえず、カキめしです。 醤油、酒、だし汁などでカキをササッと煮る。 その汁からカキの身を取り出し、汁を冷ます。 30分水に漬けておいた白米に、上記の汁を入れて、たりないぶん水を足して炊く。 炊きあがったらカキの身を入れて5分蒸らし、カキの実を崩さないようにふっくら混ぜて完成!! もうね、このプリプリな身とね。 あふれ出る旨味ですよね。 ごはんにも、しっかりとカキの身が馴染んでいて極上のおいしさです。 やはり、カキは極上のおいしさ。海のミルクと呼ばれて栄養も豊富です。 次回はカキのアヒージョや、カキフライ、夏だってカキなべなんぞも試してみたいと思います。あ、こないだ 戸塚の中華屋で食べた料理 も再現してみなくちゃ。 この ふるさと納税 は、発送も早いし、 コスパ はよいし、産地がちょっと疑問が残るけれど個人的にはおススメです。 カキが食べたくなったら、リピもあるかなぁ。 皆さんも是非!
千葉県長生村のふるさと納税返礼品の一覧ページです。 日本を代表する12のふるさと納税紹介サイトに掲載されている千葉県長生村の返礼品をすべて網羅して掲載しています。 長生産ふさこがね(白米16kg)令和2年産米 ※2021年配送分 千葉県 長生村 寄付金額: 13, 000 円 他 出典:ふるさとチョイス 特大うなぎ長蒲焼 760g 14, 000 生本ズワイガニしゃぶしゃぶ 1. 3kg ボイルタラバガニ肩 800g 特大3Lサイズ 千葉県産ボイルハマグリ 2kg 生うに 240g[5月以降配送] ジョリーブココ洗濯用液体洗剤(900mL×3本) 10, 000 ボイル本ズワイガニ棒ポーション 300g×2パック 刺身用ボタンエビ 1. 5kg 16, 000 ボイル本ズワイガニ肩 1. 3kg ボイル毛ガニ 700g 15, 000 大粒むき身牡蠣 3kg(約30~40粒×3袋) 金目鯛の干物(4尾入り) 千葉県産ながらみ 2. 5kg 千葉県産ボイルサザエ 3㎏ 熟成からすみ 300g スモークサーモン(100g×10パック) 熟成からすみと貝づくし酒の肴セット 70, 000 刺身用ホタテ貝柱 1. 5kg ながいきそば(乾麺)200g×22袋 20, 000 ながいきそば(蕎麦粉)3kg ながいきそばの実 300g×9袋 Sakura邸 シングル洋室宿泊券&岩盤浴券(平日限定) 39, 000 Sakura邸 ペア宿泊券&岩盤浴券(平日限定) 60, 000 太陽の里本館 ペア宿泊券&岩盤浴券(平日限定) 露天風呂付離れの宿「松風庵」ペア宿泊券&岩盤浴券(平日限定) 120, 000 Sakura邸 露天風呂付客室ペア宿泊券&岩盤浴券(平日限定) 太陽の里 入館券4枚 太陽くんグッズセット 5, 000 千葉県産活ハマグリ 1kg 出典:ふるさとチョイス
▼【働き方改革関連法への対応に不安を感じている企業様へ】新サービススタート!「働き方改革関連法」対応の診断&サポートについては以下をご覧下さい。 ▼働き方改革関連法案の対応に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また労務管理に強い顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 1,働き方改革関連法案とは?
同一労働同一賃金の制度化 正規・非正規の雇用形態の違いによって、使用者が不合理な待遇差を設けることが禁止されます。また、正社員と非正規労働者の待遇差の説明も義務付けられます。 これにより、企業は、基本給や手当など、一つ一つの賃金項目ごとに待遇差が合理的かどうかをチェックする実務が発生します。また、支給基準や評価制度の見直しを行い、従業員へ待遇差を説明できる制度作りが求められます。 同じ目的で支給している手当について同一軸で比較できる帳票の自動作成 人事管理システム、目標管理システム 定量値、定性値を組み合わせた考課表の設計 考課表の自動作成 正社員や非正規労働者において給与体系が一致しているというケースはまれでしょう。支給している手当の名称、数や順番が異なることもあるか思います。このとき、同じ目的で支給している手当については同じ軸で確認ができると、一つ一つの賃金の見直しが効率的に行えます。また、従業員に説明を求められたときにすぐ対応できるよう、システムから考課表を出力できるようにしておく必要があります。 5.
いよいよ施行が目前に迫った「働き方改革関連法」。対応策をまとめたコラム「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近! ?今すぐ取りかかりたい実務対応とは 」には、たくさんの反響が寄せられました。その中で多かったのが、「実務を行う上で、どのようなITシステムがよいか?」というご相談です。そこで今回は、ITを手法とした際に必要となるシステム要件についてご紹介します。 ※システム要件には代表的なシステム種類(「勤怠管理システム」など)を記載しています。 お客様がご利用のシステムによって内容が異なる場合もありますのであらかじめご了承ください。 チェックリストを無料プレゼント中! コラムの最後に、「今使っているシステムで働き方改革関連法にどこまで対応できるのか?」を簡単に確認できるチェックリストをご用意しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。 5つの重要ポイントにおけるシステム要件 ここでも、「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近! ?今すぐ取りかかりたい実務対応とは 」と同じように、5つのポイントに沿って実務の概要とシステム要件を見ていきたいと思います。 1. 年次有給休暇の取得義務化 2. 働き方改革関連法をITで乗り切る！実務を行う上で押さえておきたいシステム要件とは？. 長時間労働を抑制するための措置 2-A.残業時間の罰則つき上限規制 2-B.中小企業の60時間超の残業代引き上げ 3. 「労働時間の適正把握義務化」 4. 同一労働同一賃金の制度化 5. 高度プロフェッショナル制度の創設 1.
働き方改革関連法 | No. 1勤怠管理・シフト管理システム「ジョブカン」 050-3155-5640 9:00〜12:00、13:00〜17:00(土日祝除く) 社会保険労務士監修 ジョブカンなら これ1つで 完全対応 「働き方改革関連法」 2019年 4月1日 から 順次施行! 働き方改革関連法に関する お悩み解決できます! 年次有給休暇 管理簿を 作成しないと… 従業員に 一定以上の有休を 使わせないと… 時間外労働の限度 時間を超えないよう 管理しないと… 働き方改革関連法の内容とは? 中には守らないと多額の罰金が発生するものもあります。 例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。 年5日年次有給休暇の 確実な取得 時間外労働の 上限規制 月60時間を超える (時間外労働の) 割増賃金 勤務間 インターバル制度 同一労働 同一賃金 フレックスタイム制 の見直し 36協定や 特別条項 産業医・産業保健機能 の強化 高度プロフェッショナル 制度 ジョブカンなら、働き方改革関連法に 即した安全な管理ができます! 法改正に対応した様々な機能がございます。リスクを回避し、管理監査者の負担を減らします。 時間外労働状況一覧 36協定超過に対してのアラート機能 年次有給休暇管理簿 休暇取得状況のチェック 有休取得アラート機能 36協定、 時間外労働の 対応機能が 欲しい! 働き方改革関連法 同一労働同一賃金. 休暇、 有給休暇の 管理を確実に したい! 働き方改革関連法に対応した、ジョブカンの機能特徴 時間外労働の管理 時間外労働の集計 1日、1週、1月、2~6月、1年の時間外労働の集計が見られる 限度を超えた月の表示 限度時間を超えた月数を見られる 有休の管理 年次有給休暇管理簿の作成ができる リアルタイムで確認 従業員の有休取得状況をリアルタイムで確認できる サポート体制 ご契約後はもちろん、無料お試し期間中も全てのサポートを無料で、 制限なく行っています。 ジョブカンシリーズで培われた信頼のサポート体制 メールサポート チャットサポート 電話サポート ※ チャットサポート・電話サポートの受付時間は平日9:00〜12:00、13:00〜17:00となります。 1分間で登録完了!すぐに30日間の無料お試しが可能です。 お電話 お問い合わせ窓口 TEL.
freee人事労務 では、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 freee人事労務 は、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 freee人事労務 を是非お試しください。
1,「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 2,「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 3,同一労働同一賃金について企業側で必要な対応の解説【令和2年10月判決を踏まえた最新版】 ▼【記事で解説】同一労働同一賃金ルールと企業側の必要な対策・対応についての関連記事 ・ 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! ・ 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法?