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梅雨などの湿度が高い時期に、ふと畳の上を見てみたら、ふわふわとしたカビが生えていた!……なんて経験はありませんか? 畳はイ草という天然素材でできているため、その性質上どうしてもカビが生えやすく、少し換気や掃除を怠っただけで一面にカビが生えてしまうことも珍しくありません。 しかし、畳のカビは自分でも簡単に掃除できますし、少し気を付けるだけでカビを生えにくくすることは可能です。 畳にカビが生える原因 と、 生えてしまったカビの掃除方法 、 カビを予防するための対策 についてご説明します。 目次 1. 畳にカビが生える原因とは? 1-1. 原因①:換気が不十分 1-2. 原因②:イ草が湿気を吸収する 1-3. 原因③:畳の上に布団が敷いてある 2. 畳のカビを掃除する方法 2-1. 畳を掃除する際の注意点 2-2. 掃除に必要なもの 2-3. 畳の掃除方法 3. 畳のカビを予防する方法 3-1. 風通しを良くして湿度を下げる 3-2. 約190x240cm（約3畳）ラグ- ラグ・カーペット通販【びっくりカーペット】. こまめに掃除をする 3-3. 寝室なら布団のお手入れをこまめに 3-4. カーペットを敷く場合は防湿シートを 3-5. お酢で拭く 4. どうしても畳のカビが取れないときは 1-1. 原因①:換気が不十分 カビは以下の条件が揃うと繁殖しやすくなると言われています。 気温20~30度 湿度70~80% ホコリ・汚れなどの栄養分 梅雨の時期は特に、 気温と湿度が高い状態が続き、畳に付着したホコリや汚れがカビ菌の栄養分となることで、カビが繁殖しやすい環境に なってしまいます。 つまり、風通しが悪く掃除を怠っている部屋の畳は、カビにとって絶好の繁殖スポットというわけです。 1-2. 原因②:イ草が湿気を吸収する 畳の表面の畳表に使われる天然のイ草は、空気を吸収して放出するという性質を持っています。そのため天然の畳が敷かれている部屋は、イ草のおかげである程度の除湿効果が期待できます。 しかし、あまりにも 湿度の高い状態が続くと、イ草の吸収できる水分が飽和状態になり、湿度の調節が機能しなくなってしまいます。 そして湿気が溜まりに溜まったイ草にカビが発生してしまうというわけです。 なお、この湿度を吸収する機能は、新鮮なイ草ほど強く働きます。そのため、 新しい畳や表替えをしたばかりの畳の方がカビが生えやすく 、イ草の潰れてしまった古い畳はカビが繁殖しづらいです。 1-3.
──めるちゃん(マルチーズ) 愛猫たちの夜の運動会でも ピタッとズレません。 我が家の仲良し4兄妹のうち、3匹が良いお年頃。フローリングの私の部屋で、横滑りしたりしていたので、足腰に良くないかもと思いピタッとマットを購入。夜の運動会でもズレないし、気がつくとニャンズに占領されてます。 ──クロ太ちゃん(MIX) 汚れた部分だけ剥がして洗えて 乾きも早いです。 以前はラグを敷いていましたが、一ヵ所が汚れるとまるまる洗濯しないといけないことが憂鬱でした。ピタッとマットは嘔吐した際も汚れた部分だけ剥がして洗濯でき、乾きも早いし良かったです。定期的にマットを剥がすという動作を8ヶ月怠りましたが、床に粘着部分が残ることもなかったです。 ──ココアちゃん(MIX) 同居猫が走り回っても 床にしっかり貼りついています。 今まではホームセンターのマットを敷いていましたが洗濯したら吸着力が弱まり気になっていました。ピタッとマットはお値段が高いので敬遠していましたが、病気で失明した愛犬がマットを舐めたりするので思い切って購入。最近保護した猫が走り回っても、ピタッとしっかり貼りついてます。サラサラした感触で気に入りました。 ──栗ちゃん(シバ)、蔵之介ちゃん(MIX) サイズ・スペック (Size/Spec) 床暖房OK! ●サイズ:(約)1枚・45×45×厚さ0. 4cm 素材・原材料 (Materials) ●素材:(表面)ポリエステル100%、(裏面)アクリル樹脂 ●日本製 ▲洗濯機(ネット使用がおすすめです。) ※製造の都合上、表記サイズと若干の誤差が発生することがあります。また、使用環境により伸縮の可能性もございます。あらかじめご了承ください。 ※経年劣化がある場合は、はがす際に床面に損傷が出る場合がございます。 もっと見る 商品情報 (Description of item) \\初めてご購入の方に// ●30日間あんしん保証サービス実施中!● 品質検査を慎重に実施していますが、保証期間内(商品到着後30日以内)に、説明書に準じた使用状態で不具合が発生した場合、使用後でも無償で交換いたします。 対象:ピタッと吸着マットシリーズ(一部を除く) ------------------- 滑るフローリングの安全に。 小さいサイズだと敷きつめにくい・・・というお声を元に、45×45cmの大きめ正方形サイズが登場!
サイズ 6枚入り: 10枚入り: 20枚入り: 40枚入り: 50枚入り: 10枚入り(ミントグリーンまたはネイビー): 20枚入り(ミントグリーンまたはネイビー): 40枚入り (ミントグリーンまたはネイビー): 50枚入り(ミントグリーンまたはネイビー): 【ペピイ限定の感謝プライス♪】 お得な6畳用(50枚)が・・・¥30, 324⇒¥25, 980!! ¥4, 048 ~ ¥25, 980 (税込) \ツルツルのフローリングが滑らない床に大変身!/ 9カラーから選べてアレンジしやすいスクエアサイズ。 ツルッ と滑るフローリングは 愛犬・愛猫の足腰の負担に… そんな危険な床を "ピタッと吸着マット" が \ 思いっきり走り回れる床に変えてくれます / 床にピタッと吸着し、 走り回ってもズレない。 品質にこだわった日本製マットで、床に吸盤み たいにピタッと吸着し、 うちの子が走り回って も掃除機をかけてもズレません。 汚れたところだけ はがして洗濯OK! タイルマットだから、汚れた部分だけ洗えます。 はっ水加工&消臭効果付きで粗相しても安心。 何度洗っても吸着力は続きます。 ※洗濯ネットの使用がおすすめです。 お部屋の形に合わせて カットしやすい薄さ。 厚さ約0. 4cmと薄型だから ドアの開閉の邪魔になりません。 部屋の角や柱部分など、カットして敷き詰めも簡単です。 ▼スクエアの大きさとカラーバリエーション▼ 30cm×30cmサイズの「スクエア・小」はこちら > ▼各サイズの敷き詰めの目安▼ スクエア スクエア・小 大判 4. 5畳 36枚 81枚 26枚 6畳 48枚 108枚 35枚 8畳 64枚 144枚 46枚 ※4. 畳の上にタイルカーペット. 5畳は261×261cm、6畳は261×352cm、8畳は352×352cmとしています。 ローズ×ベージュ×クリーム グレー×クリーム×ミント ベージュ×ブラウン グレー×クリーム ローズ×ベージュ ベージュ×ブラウン×クリーム ブラウン×グリーン×クリーム ベージュ×ブラウン×肉球(別売) \他のサイズが気になる方はこちら/ \もっと詳しく読みたい方はこちら/ 愛用わんにゃんのHAPPY VOICE♪ 何度洗ってもズレないです。 組み合わせてアレンジしてます! ホームセンターの安価なマットは何度かの洗濯ですぐにヘタってしまいましたが、ピタッとマットは何度洗っても未だにズレず、角もめくれることなく1年以上経った今も現役です!汚れたら剥がして洗って、乾くのも早いので、お手入れも簡単。色が何色もあるので、買い足して組み合わせて楽しんでいます!
「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」、3つの提出書類から経歴詐称を見抜く方法を見てきました。もちろん、真に合理的な理由があって提出できない可能性もあるため、仮にこれらが提出されない等の場合であっても、直ちに経歴詐称であると断定することはできない点には、十分に注意してください。 2. 面接時のヒアリング事項から見抜く方法 面接時の質問の仕方によって嘘を見抜く という方法もあります。 ひとつは、応募者をリラックスさせる態度や言葉がけをおこなうことによって、応募者から本音を引き出して、矛盾点がないか確認していく方法です。人間は感情の生き物なので、古典的ながらたいへん有効な方法です。 また、本来その応募者の人格や力量を測るべき質問とは異なる、いわば的を外した質問を混ぜてみる方法があります。 相手が「問われることを想定して、先に準備している質問」から外れることで、本音が浮かび上がらせる わけです。 詐称している内容を隠すために、応募者は相応の準備をしているはずです。そのため、応募者の準備している防御壁をうまく乗り越えていくことが必要になります。 とはいえ、面接時間には限りがありますし、応募者を不快にさせてもなりません。このあたりはさじ加減が重要になりますので、注意しながら行ってください。 3.
応募者が経歴詐称をしていた場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 「経歴詐称をしている社員を雇ってしまったので解雇したい。」「経歴詐称をしている社員を雇わないためにはどうすればいいか?」といった悩みを抱えている方も多いかもしれません。 今回は、経歴詐称をしていた社員を解雇ができるケースとできないケース、雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票などから経歴詐称を見抜く方法や、面接やリファレンスチェックにおける経歴詐称の具体的な調べ方について解説します。 経歴詐称をしていた従業員を解雇する時も使える。 解雇通知書のテンプレートを無料ダウンロード! 1. 「経歴詐称による解雇は可能？」人事担当者が知っておきたい経歴詐称の見抜き方 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 経歴詐称とは 経歴詐称とは、 労働者が求人に応募する際に、提出する応募書類の内容および面接の応答を偽ること をいいます。 経歴を詐称されることにより、応募者を採用したのちに、会社が大きな不利益が生じる可能性があります。 経歴詐称の具体的な内容 経歴詐称の具体的な内容は、主に「学歴」「職歴」「犯罪歴」の3つです。労働者が経歴を詐称する理由は、自分をより良く見せたい場合や、自分のマイナス面を隠したい場合、またはこの両方ということになるでしょう。 経歴を詐称する応募者がどれくらい存在するかは、業種や職種によっても違いますし、企業規模によっても異なります。 ですが、一定数存在することは事実です。以下、詳しく見ていきましょう。 2. 経歴詐称による社員の解雇は可能か 労働者の経歴詐称があった場合、解雇することは可能でしょうか。 結論としては、 どのような場合でも解雇できるわけではないものの、条件付きで可能です。 経歴詐称の内容および影響は多種多様であり、それぞれの事情に合わせて、個別かつ慎重に判断していく必要があります 。 2-1. 「懲戒解雇」をおこなう前に まず、前提として 労働者側に相当程度の非がある場合に適用する「懲戒解雇」をおこなう場合は、あらかじめ就業規則などでその該当要件を定めておく 必要があります。 そのうえで、個別の経歴詐称の事情に合わせて、懲戒解雇が認められる程度の重大さがあるかどうか、を判断するという流れになります。 法令上の懲戒解雇に関する規定 労働契約法15条において、以下のように定められています。 「・・・懲戒にかかる労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は無効とする」 条件を満たさない懲戒解雇は無効になり、のちのち復職、または損害賠償を請求されるおそれがあります。 現実には、懲戒解雇をめぐって争った労働者が実際に復職するケースは多くはなく、損害賠償にて決着することが大半ですが、いずれにしろ、懲戒解雇をおこなう場合は、十分に注意しておかなければならないポイントです。 2-2.
どこの企業にも、「なぜあいつがうちの会社に?」と、レベルを疑いたくなる人材はいるもの。そこで浮上するのが、今年に入って話題になっている経歴詐称問題。企業においても、経歴詐称をして入社してくる人材は数多くいる。 「中途採用の例ではありますが、面接の際に、自分の経歴をうまくクリエイトする人は多いですね。まぁ、詐称という意識などなく、誰もがやっていることかもしれませんが、上には上がいて、人材派遣会社も企業も見抜けないほどにウソを書き連ねて面接をクリアしてしまう人が多いんです」とは、人事戦略コンサルタントの松本利明氏。 「無駄にかしこく、ウソをついて会社を渡り歩いてきた人には手口があるんです」。その手口とはいったい?
詐称により業務遂行に著しい問題が出ている、企業の秩序を乱すような事業が生じている、といったケースであれば、当然に懲戒解雇を検討すべきでしょう。いっぽうで、別段業務遂行に問題がなく、企業の秩序にも影響を与えていないのであれば、必ずしも懲戒解雇を検討する必要はない、ともいえます。もちろん、発覚した以上は、経歴詐称の事実そのものを当該労働者に通知しても構わないでしょう。そのうえで、反省を促す等の措置を経て雇用を継続することは、ひとつの選択肢としてあり得ると考えられます。 3. 経歴詐称の見抜き方・調べ方 経歴詐称の見抜き方、その代表的な方法は、以下の3つです。 提出された書類から見抜く方法 面接時のヒアリング事項から見抜く方法 第三者のリファレンスチェックで見抜く方法 1. 提出された書類から見抜く方法 代表的な提出書類である「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」を、順に確認していきましょう。 「雇用保険被保険証」から見抜く! まず、 雇用保険被保険者証 には、資格取得に必要な被保険者番号のほかに、前職の会社名や入社日が記載されています。 これら前職の情報を見られたくないがために、たとえば 雇用保険被保険者証を提出せず、取得手続きに必要な被保険者番号のみをメモして提出する 場合などは、経歴詐称の可能性があります。 「年金手帳」から見抜く! 転職サラリーマンの経歴詐称 バレバレな4つの手口とは？ | 日刊SPA!. 次に、 年金手帳 です。年金手帳には、社会保険加入手続きに必要な基礎年金番号のほかに、前職までの年金の加入歴が記載されています(一部のみ記載、または記載されていない場合もあります)。 これを隠すため、 年金事務所で年金手帳の紛失再発行依頼をし、再発行された年金手帳を提出してくる 者もいます。 再発行された年金手帳には「再発行」とスタンプが押されているため、それとわかります。この場合も、経歴詐称の可能性があります。 平成30年3月以降、順次マイナンバーによる社会保険加入手続きがメインとなってきており、必ずしも年金手帳の基礎年金番号を確認する必要はなくなりつつあります。このため、従来のように年金手帳によって経歴詐称の可能性を探る場面は減少するでしょう。 「源泉徴収票」から見抜く! 最後に、 源泉徴収票 です。前職を退職したあと、同じ年のうちに再就職した場合、再就職先で年末調整をおこなうため、前職の会社で発行された源泉徴収票を提出してもらう必要があります。 源泉徴収票には、前職の会社名、退職日が記載されています。これを見られたくないがために、 本 人が翌年自ら確定申告をするからと申し出て、会社での年末調整を拒否する 場合があります。 その場合、源泉徴収票を提出しなくてよいことになりますので、経歴詐称の疑いが生じる余地があります。 直ちに「経歴詐称」であると断定するのはやめるべき!
リモートワークなどが浸透する中で、最近はWeb上で候補者の情報を登録するだけで、簡単・低価格にリファレンスチェックを実施できるサービスが主流になっています。電話でのリファレンスチェックよりも手軽で取得できる情報量も多いため、近年導入し始める企業が増えてきました。 【代表的なサービス|back check】 4. まとめ 経歴詐称は、意外とありふれた行為です。 経歴詐称にかかる解雇の可否は、判例としては会社が経歴詐称により明確な不利益を被っているかどうかがポイントになりますが、会社としては、現実に不利益が生じるような事態に陥る前に、未然に防ぎたいものです。 これまで見てきたように、経歴詐称は複合的な対策をとることで対応できる部分がたくさんあります。ぜひ、しっかりとした準備をしておきましょう。