もしや発達障害?グレイゾーンと言われた時の関わり方 「発達障害ではないですか?」と子どもが疑われたら 1歳半で喋らない…健診で言葉の遅れを指摘された子供への対応
1自治体とのやり取りを発達外来の先生に相談して、自治体以外で療育を受けられる所を紹介してもらう、2幼稚園の先生に療育に通う子の話と経緯を聞く、3もう一度自治体に問い合わせ、発達支援コーチでなく療育を受けたいと申し出る。 やはり診断をしてもらった病院に問い合わせるのがいいのでしょうか? トピ内ID: 0062877685 トピ主のコメント(2件) 全て見る 🙂 ぽん 2018年4月30日 07:12 うちも2歳半で自閉症を診断され大いに悩み療育施設に通わせたいと節に願ってました。 しかし、施設はキャンセル待ちが何十人と居て入れそうになかったので自分で図書館やネットで調べて、どういう事柄が子供の成長に大切かを調べて自己流で対策をした結果、癇癪も半年程で取れましたし、今、小4ですが、周りの子供よりも物事の善し悪しを考えて行動できるようになりました。 施設が大切ではなく、家族の導きが大きく子供を成長させます。 今では誰も手帳を持っていたなどと気づかれてません。 子供の遊び、生活をほんの少し子供の成長を重視したものにするだけで大きく変化します! 頑張ってください!
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
療育施設で子どもに友達ができた 1歳半健診で遅れを指摘され、市の療育に3ヶ月、自治体から委託されてる療育に1年通いました。(中略) 療育に通ってからはお友達と一緒に遊ぶ様子が見られたり、言葉も増えとても成長しました。 今は幼稚園に通っていて仲良く遊ぶお友達もできて楽しくて通っています。やはり同じくらいの子に比べてゆっくりで幼い所がありますが、できることは増えてますよ。 療育には同世代の子どもが通っているため、仲良くなれるチャンスもあるようです。 子どもが楽しく過ごす姿を見ると親もうれしくなりますね。わが子が楽しみながら成長していけるのは、大きなメリットと言えそうです。 4. 「発達障害グレーゾーン」が陥りがちなトラップとは？ [子育て] All About. 療育に通うことで、困りごとに対応できる安心感がある 真ん中の子は療育には週1で通ってますが(中略)発達障害はなさそうと言われました😊(中略) 様子見てくれるなら安心かなと思います。もし仮にこれからもう少し伸ばしたら所がでてきたらすぐ対応が出来ると思うので😊 発達障害の診断は出なそうと言われつつも、療育に通っているという声です。療育施設の職員が子どもの成長を一緒に見守ってくれることで、困りごとにも対応できる安心感を得ているといいます。 今後も就園などで新しい環境に出ていくことがあるからこそ、子どものことを一緒に考えてくれる職員の存在がありがたいですね。 5. 療育に通わせることで、親も勉強になる 療育中にたくさん質問してます!連絡帳にも書きます! (中略)情報を集めたくて多少鬱陶しい親になったとしても構わないと思って、色んな人にいろんなことを質問したり教えてもらったりしています。何か悩んだらすぐ、誰に聞いたら助言もらえるかな?って考えてます。もちろん自分でも勉強してますが本を読むよりも割と実地で学んでるかもしれません。療育のとき、見て学ぶのが一番勉強になるなと思っています! 療育は子どものためだけでなく、子どもとの関わり方を知りたい親にも心強い存在となってくれます。 発達障害のことでなかなか人に相談できないことがあれば、療育施設の職員に相談することで親の心が軽くなるかもしれません。親が一人で悩みを抱えなくてよい点も、メリットのひとつと言えますね。 発達グレーゾーンのことで不安があるなら療育に相談を 発達障害だと診断されないけれど育てにくい…そんなときはぜひ、保健センターや発達支援窓口に相談してみましょう。 中には、療育をはじめとする発達支援を受けさせることがすなわち「わが子を障害者だと決めること」のように思えてしまい、一歩を踏み出せない方がいるかもしれません。 しかし、療育は子どもにとって、集団生活にうまく適応したり、生活上の困りごとを減らしたりするための場。本人にとってはプラスとなる場だと考えましょう。先輩ママの声も参考に、困っていることはぜひ、プロに相談してみてくださいね。
執筆者:清水畑 亜希子 (発達科学コミュニケーショントレーナー) 子どもの脳を365日刺激する声掛けメルマガで配信しています!
視覚過敏の子にやさしい光の反射を抑えた 「カラーノート」という全ページに色のついたノートの 紹介記事にてイラストを描かせていただいたのでお知らせします。 私はこのノートのことを知って、 多くの人がノートを眩しと感じていないことに驚きました…😅 眩しいのあたりまえだと私は思ってたけど、あたりまえじゃなかったのか…💦 もっと早く知りたかった! 視覚過敏の子にやさしいノートですが 見た目もかわいいので、視覚過敏でない子にも 楽しく使える文房具だと思います。 必要な方に届くと嬉しいです。 ブログリーダーで読者登録していただけるとLINEで更新通知がいきます! ↓ 書籍のご案内 ↓ 書籍の内容はブログで一部公開しています ↓1巻のお話はこちら↓ ↓2巻のお話はこちら↓ ↓3巻のお話はこちら↓ このブログの補足です、ご一読頂けると嬉しいです→ 読者様へ にほんブログ村 人気ブログランキング
療育センターの言葉は、お母さんには本当に重たい言葉だったのかもしれません。でも、結論から言うとこの男児は恐らく発達障害ではなく、個性の強いお子さんという範疇にとどまっています。 なぜなら得意なことや好きなことだけでなく、苦手なこともタイミング次第でクリアできる上に、私立の小学校受験に合格もしています。通信教育の教材も進んでやるときもあるなど、それほど日常生活に困り感があるとは思えない行動が幾つもあるのです。お友達とも普通にコミュニケーションが取れているし、特段今の段階で大きく問題があるようには見えません。 ただ、環境になじめないと不登校傾向が出ることが気になりますが、この小学校ではほかのお子さんにも同じような症状があると言います。であるなら、何を基準に療育センターでそう言われたのか、首をかしげたくはなりませんか? とはいえ、一度診断が出ているからにはグレーゾーンであることにかわりはないとは言えるでしょう。では、どうするか。まずはお子さんの様子を見て、子どもの可能性を信じてあげてください。仮に発達障害だったとするなら、それがなくなることはありません。発達障害は脳機能障害ないので、病気のように治ることはないからです。大切なことは、現実の生活が円滑に回ること。そのためにどの段階で療育トレーニングを入れていくか、またどのトレーナーと子どもが歩んでいくかを決めてあげることが重要なポイントになると思います。 気になる場合はセカンドオピニオンを! 「そんなことをいっても、専門家に言われたら気になって仕方ないでしょう」。そう言われる方も多いかもしれません。いま医療の世界では「セカンドオピニオン」が常識になりつつあります。セカンドオピニオンとは、現在掛かっている医師の診断について、別の専門家にもジャッジして貰い患者自身が治療方針や施設を選択するための判断材料にする「サブ診断」と捉えていいでしょう。 発達障害についても、同様に考えるべきだと思います。保健所、療育センター、小児科など、さまざまな相談施設があります。専門家に言われた言葉に傷ついて、それを鵜呑みにしてしまう前に、親としてやれることをすべてやるくらいの強い気持ちを持ってほしいと思います。 子どもはある程度成長するまで自分で人生を選べません。そのためにも、保護者であるお父さんお母さんが、どのようなセレクトをするかで大きく人生が変わってしまうともいえるのです。取り返しのつかない後悔をしないよう、しっかり知識を得て、自分とお子さんにあった療育プランを作っていくことを心がけて下さいね。 【関連記事】 ひと一倍敏感な子・ハイリーセンシティブチャイルド 感受性が強い子供の特徴・悩み・育て方…ギフテッドとは 発達障害の種類・症状・子どもの行動の特徴 「発達障害グレーゾーン」における子育ての困難とは?
私と部署は違う女性なのですが、業務内容は私と少なからず似ています。 が、その女性の部署はあまり電話は鳴らないし、来客もない。 (電話も何故か上司が取ってる) そして、内線でお喋りしてたり、シール持参して手帳に貼ってたり…。 しかも、大雑把過ぎて細かい事に気付かなく、「事務員向いてない」って言いたい位の人間…。 私も質問者様と一緒で仕事真面目人間…。 効率悪く残業してる(給料泥棒)女性を見てるとイライラするんですよね…。 何も解決策がないんですが、取り合えず気にしない様にするしかないんですかね… 回答日 2011/05/19 共感した 2
人手が不足している 絶対的な人手不足の会社では残業が多くなります。 人手が足りないと、1人で複数の業務を同時に行わなければならなくなってしまいます。 たとえば、このような状況になっている会社も多いでしょう。 本来の業務ではない雑用に時間をとられる ギリギリの人数のため、欠勤ができると残業せざるを得ない 退職者がでても補充がなく、残業が当たり前になる 人手が不足している会社は、残業を当たり前と考えている こともあります。 2. 残業しないコツ【残業しない人が実践している方法を紹介】 | JetB株式会社. 職場で帰りづらい雰囲気がある 定時に帰りづらい雰囲気の職場もあります。 そういった会社は 残業が企業の文化や風土になっています 。 そのような会社で、自分だけ帰るのは勇気がいるので、むずかしいでしょう。 定時に帰る人は1人もいない 全員終わるまで帰らないのが当たり前 早く帰ると白い目でみられる こんな雰囲気では自然と残業が増えてしまいます。 帰りたくても帰れない職場環境の場合は、早く帰れるような環境づくりを意識することが大切です。 詳細は下記記事に記載があるため、今の職場環境に悩みを抱えている方はぜひご覧ください。 仕事から早く帰りたい!そう思う理由とすぐできる具体的な対処法を解説! 3. クライアントの対応に追われている クライアントを優先しすぎるあまり、残業がふえる企業もあります。 「お客様は神様だ」という精神 が強すぎるのです。 クライアントの要求には絶対に応じなければならない どんな時でもクライアントの依頼は最優先 このような方針の会社は、残業してでもクライアントを優先します。 その結果、社員は対応に追われ、残業が増えることになります。 4. 業務量が多い そもそも定時で終わらない仕事量を与える企業もあります。 社員の残業や「頑張り」に頼っている からです。 長時間の実験が必要で、そもそも定時に終わらない 突発的な仕事が多く、スケジュールがたてられない 期限が短く、どんなに効率的に業務をこなしても定時では終わらない このように、いくら頑張っても定時に終わらないような仕組みになっています。 今の仕事をなかなか消化できない人は 「仕事ができる人」と比較することで解決につながる ことがあります。 下記記事で仕事が忙しい人の特徴と、仕事ができる人の特徴がまとめているため、あわせてご確認ください。 「仕事が忙しい人」の5つの特徴とは?「できる人」との違いや改善方法も紹介 5.
残業しない部下を持ってお困りでしょうか? 仕事が忙しく周りがみんな残業しているのに、一人だけ平然と定時帰りする部下がいると、イラっとします 気持ちは分かります。 かといって残業を強要するとパワハラと言われかねず、怖くて何も出来ないというのが現状だと思います。 この記事では、「残業しない部下」に対して上司としてどのような対応を取れば良いのか、解説します。 なぜ残業しないのか?