28 / ID ans- 3541109 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 ボーナスはそこそこもらえる。基本給は低い。入社時も前職に比べ下がりました。 サービス残業。20時間以上つけられないらし... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 サービス残業。20時間以上つけられないらしい。社員も疑問に思わず働いている現状は一部上場企業としてどうかとおもいます。残業はセンターにより大きく異なるが、期内の異動は基本無い。退職者が多いセンターは必然的にサービス残業が増える。 投稿日 2018. 12. 07 / ID ans- 3464380 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 30代後半 女性 パート・アルバイト 受付 【良い点】 頑張らない人の評価が良い。 頑張って目立つと、目をつけられるので頑張らないほうが良い。 頑張って電話を取ると事故対応な... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 頑張って電話を取ると事故対応なので、対応が難しい案件を取りやすい。 難しい案件を取ってSVに手あげをする回数が多くなると目をつけられる。 一度目をつけられると、ずっとその評価はついてまわる。 あまり無駄に頑張ってしまわないほうが良い。 SVが無駄に威張っており、SV同士は仲が良いが、COMは入り込めない。 投稿日 2018. 19 / ID ans- 3436985 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 エリア限定の社員と全国転勤の可能性がある社員とでの給料格差がありました。同じ業務をやりながら、給料格差があるのはあまりモチベーショ... 続きを読む(全171文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 エリア限定の社員と全国転勤の可能性がある社員とでの給料格差がありました。同じ業務をやりながら、給料格差があるのはあまりモチベーションにつながらず、やる気につながらない点でもありました。女性活躍と言って、エリア限定の女性営業社員を増やし、安い給料で労働力を搾取しているように思えてしまうこともありました。 投稿日 2018. 07. 23 / ID ans- 3219370 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 その他のサービス関連職 【良い点】 一応、年二回の賞与はあり。通勤手当などもきちんと支給される。 エリア型総合職については本当に給与が上がらない。一年目と... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 エリア型総合職については本当に給与が上がらない。一年目と三年目の給与だって本当にほぼ変らない。個人成績が良くても数万円ボーナスが高くなるだけで、雀の涙程度。特に示談交渉担当は非常にストレスフルな仕事であるが、給与と仕事内容が見合っていると感じたことは一度もない。 投稿日 2018.
5%高いです。 過去のデータを見ると626万円(最低)から681万円(最高)の範囲で推移しています。 この平均収入は賞与を含んだ金額です(一部例外を除く)。 生涯収入の全国平均である約1. 9億円に対し、あいおいニッセイ同和損害保険の生涯収入はおよそ2. 38億円と推定されます。 年 平均年収 2013 672万円 2014 661万円 2015 681万円 2016 660万円 2017 651万円 2018 626万円 2019 643万円 2020 643万円 平均年収と社数のヒストグラム上ではあいおいニッセイ同和損害保険は赤色の箇所に位置しています。 年収ランキング ではあいおいニッセイ同和損害保険は1538位(全4524社) で、年収偏差値は60.
締め切りカレンダー 人気インターン締め切りや就活イベントをカレンダーでチェック! 先輩の体験記 企業毎のインターン体験談や内定者のエントリーシートが読める! 企業からの特別招待 企業から交通費や選考免除等の嬉しい特典の招待が届くことも! あいおいニッセイ同和損害保険株式会社に関する他の記事も見てみよう 大学生おすすめコンテンツ インターン イベント検索 企業検索 締切 カレンダー ES・体験談 おすすめ
28 / ID ans- 4753402 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 営業成績は給与に反映しない。そのため成績が悪くても減る事はない。賞与は年2回で約5ヶ月分。 年に1回の昇格が決定する評... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 年に1回の昇格が決定する評価の基準が不明確である。そのため成績が良くても昇格しなかったり、悪くても昇格する事がある。また昇格には上司の推薦が必要で、気に入られている事が大切。年功序列が抜けず、努力もせず働かない役職者が多数いる。 投稿日 2021. 18 / ID ans- 4736476 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 典型的な年功序列です。 基本的なことをこなしていれば年齢とともにそれなりの役職に就け生活に困るようなことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 どう見てもなにもしていないような人が管理職に付いていることも多々あり、モチベーションの低下に繋がります。 また一定の条件を満たしており、上司に気に入られていれば希望の部署への異動が叶うことがあります。 投稿日 2021. 02 / ID ans- 4709635 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一年に一度、級が上がると、基本給が上がります。 合併後、採用された社員は、基本給がとにかく低いです。そのため、進級した... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 合併後、採用された社員は、基本給がとにかく低いです。そのため、進級したとしても、微々たるもので、毎月の仕事量と時間給を考えると、他の仕事の方がよいのではと考えてしまうこともあります。女性社員のモチベーションをあげるためにも、基本給の増額をしてほしいと思います。 投稿日 2021. 14 / ID ans- 4629547 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 平均よりはもらえるのは満足しています。賞与もそこそこもらうことができます。平均年間5ヶ月分です。 全域型総合職と同じ仕... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 全域型総合職と同じ仕事内容なのにもかかわらず地域型総合職の給料が新卒から月5万円ほど違い不満を感じました。 また地域型総合職でも営業と事務に配属が分かれており、事務と同じ給料体系なことが納得いかなかったです。 投稿日 2020.
2012年9月20日 掲載 2018年8月2日 更新 『Menjoy! 』ではこれまでに、"お金持ちな男性の特徴"や"出世する男性の特徴"などを記事でとりあげてきました。でも、仮にどんなに能力の高い男性と結ばれたとしても、あなたが彼のパワーを吸い取ってしまっては、将来没落してしまうことは必至です。 スポーツ選手や芸能人、有名実業家などでも、結婚した途端に影をひそめてしまった人物が何人も思い浮かぶのではないでしょうか。 このように、男性の運気を下げる女性のことを"さげまん"といいますが、あなたはまさかこのタイプに当てはまりませんよね? そこで、『「夫育て」魔法のルール』などの著者である舛田れいさんに、"さげまん妻"の特徴11個を教えていただきました。舛田れいさんは、"無職、バツイチ、借金あり"の夫・光洋さんを、"そうじ力"シリーズで300万部突破のベストセラー作家、会社経営者に育て上げたという方です。 そんな"あげまんの鑑(かがみ)"が語る"さげまん妻"の特徴とは? 3回にわたって紹介していくので、自分が当てはまっていないかどうか、ぜひチェックしてくださいね。 1:夫の成功や幸福よりも自分の幸せが第一な"自己チュー妻" 「夫から愛されたい」「幸せになりたい」というのは、女性にとって自然な願望。でも、相手から与えられることばかりを期待していませんか? 自分の幸せを一番に考える女性は、結婚後、夫から愛情をもらえないことを不満に思い、被害意識が強くなります。「あなたはいつも仕事のことばっかり!」「なんでそんなにだらしがないの!? 出世 する 人 のブロ. 」などと夫に文句をつけるばかり。そんな妻と生活をともにして、夫にパワーが生まれるわけがありません。 夫を責める前に、まずはあなたが「夫の幸せのために自分は何ができるか」を考えてみましょう。そして行動を起こしてください。別に大げさなことではありません。仕事から帰ってきた夫を笑顔で迎え入れる。ときどき「ありがとう」と声をかける。そんな日常の小さな積み重ねが、夫に活力を与えるのです。 相手を幸せにしたい気持ちを持ち続けている女性は、永遠に幸福であり続けます。 2:嫉妬心が強すぎる"束縛妻" ロシアの文豪トルストイの妻ソーニャは、嫉妬と束縛の鬼で世界三大悪妻のひとりといわれています。ソーニャは夫を仕事面でも私生活面でも徹底的に監視・コントロールしようとしました。その過剰な愛情に嫌気がさしたトルストイは、家出して野垂れ死にするという悲惨な最期を迎えたのです。 男性は、「自分が信頼されている」という自信のもと、自由に振る舞うことで実力を発揮する生き物。 いくら夫を愛しているからといって、「浮気されたらどうしよう……」などと常にやきもきして、夫の帰宅が少しでも遅いと「女と会っているのでは!?
男性に成功してもらいたいと思うなら、やはり女性が、料理・掃除・洗濯などの家事スキルや、家計管理の能力を、最低限身に付けておく必要があります。 たまに、出世した男性を結婚相手に望む割には、「私、料理はしないので」とあっさり言う女性もいますが、う~ん…それではいったい誰が食事を作るのでしょうか。せめて勉強だけはしておきたいものですね。 人前で、夫に気づかいが出来る 多くの男性は、女性以上にプライドが高いため、人前で女性からけなされたり、必要以上にでしゃばられたり、見下すような発言をされてしまうと、男としてのやる気が萎えてしまいます。 その点、夫の成功を支えている妻たちは、そういったことをよく心得ていて、特に人前では一歩引ける女性が多いと思います。 男性が成功するためには、何より自信が必要なのです。そのためには、対外的なメンツを保たせてあげなくてはなりません。 女性の皆さん、家では夫婦対等でもいいと思いますが、やはり人前だけは、男性のプライドを気遣ってあげましょう。その方が、仕事を頑張ってくれるだけでなく、浮気の可能性も低くなるはずです。 いいオンナ過ぎないコトも大事!? 男性を、何でも先回りして心配し、手取り足取り甘やかしてしまう女性は、かえって男性の「俺が頑張らなければ!」という気持ちを削いでしまいます。 そこによく陥りがちなのは、男の子のいるお母さんなのですが、妻が夫にしてしまう場合もあります。ご本人は、それが"いい女のするコト"と思っていて「どうして夫はやる気を出してくれないの?」と悩んでいるのです。 実は、夫を成功させる妻ほど"厳しい一面"もあります。「ダメなものはダメ!」と言うし、「自分で頑張って!」と、いい意味で男性を突き放します。でもそれは、夫を信じていないとなかなか出来ないことなのです。 男性も成功したいのであれば、甘やかすタイプの女性より、時には厳しいコトも言ってくれる女性を選んだ方がいいかもしれませんよ。面白いことに、歴史に残る出世をした男性の妻の多くが、夫の理解者でありつつ、強く厳しい面もある女性です。 如何でしたか? 今は殆どが共働きですので、一歩家を出たら夫婦それぞれ自己実現を目指す、という家庭も増えています。それも、これからの世の中に合った夫婦の形かもしれません。 しかし、「男として成功し、家族を守りたい」「自分というより、夫に成功してもらいたい」そんなニーズが一致するカップルも未だに多いものです。 後者を選びたい人は、ぜひ今回の記事を参考にしてみて下さいね。夫婦がどう協力し合えば夫を成功させられるのか、一つのヒントになればと思います!
妻自身の精神状態をよくする 妻が精神的に安定していると、家庭は安らぎの場として機能し、夫は仕事に集中することができます。 夫は、妻が自分とは関係のないことで不機嫌であったとしても、それを解決したいと思いますが、大抵の場合、妻の不機嫌は妻側の問題であるため、解決ができません。これにより、夫は男としての自信が損なわれることも。また、妻の問題に巻き込まれて多くの時間とエネルギーを解決できない問題のために使わなければならないこともあります。 妻自身の精神的な悩み、不満はカウンセリングやセラピーなどの場で解決できます。いつも精神状態をよくしていることを心がけましょう。 5. 「私の幸せは夫のおかげ」という感謝を表現する 男性は、「自分は役に立つ人間だ」と感じられると自己評価が高くなります。そのため、夫がしたことに妻が感謝すると、夫自身の自己評価が高まり、高い自己イメージがつくられます。これにより、夫は仕事で成果を出しやすくなります。 夫がしてくれているどんな小さなことに対しても感謝の気持ちで、それを積極的に言葉にして夫に伝えてください。 この5つの行動は、妻としては当たり前のような行動のように思えますが、基本的な心構えを持ったうえで行うことが大切です。ひとつひとつの行動が、夫の出世を左右します。夫がとびきり大きく出世を果たすために、ぜひ今すぐはじめてみましょう! ●教えてくれた人 【山本沙世さん】 ハッピー・マリッジ研究所 代表 マリッジカウンセラー。男性心理や幸せなパートナーシップに精通し、婚活や夫婦関係、子育てに悩む女性たちの悩みを戦略的に短期間で解決する手法が人気を得ている。 WEB: ハッピーマリッジ戦略 、 ハッピーマリッジレシピ この記事を シェア