相談の広場 著者 ちりこ さん 最終更新日:2021年03月25日 09:28 こんにちは。ちょっとご相談させてください。 弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理1人・総務1人(私)で、直属の上司は社長です。 役員にも気軽に話すことができ、アットホームな雰囲気で私としてはいい会社だと思っています。 1年前、研究の部署に課長として中途社員を採用しました。 その方が先月うつ病を発症し、現在休職中です。 彼はもともとHSPの気があるらしく、我々が「気さく」だと思っている上司(常務)の発言が発端でうつ病になったそうです。 休職する段階で、社長や常務には「前の会社でもこんなことがあった、HSPの気があるから・・」等言っていましたが、傷病手当金の手続きをするため私とメールでやり取りしているのですが、そのメールでは「常務の言葉に精神的に耐えられなかった、HSPは病気ではない!かといって労災を訴える気はない」などと言ってきます。そして「このやりとりは私にとって不利な内容だから、上司には言わないでほしい」とも・・。 総務は秘密厳守だから誰にも言ってませんが、一人で抱えてていいものでしょうか?相談したくても、弊社には社労士さんもいませんし、上司=社長ですし。みなさんならどうされますか?
うつ病と診断されていることを上司に伝えてよかったと思う理由をすべてお答えください。 (n=205) *Base:該当者へ伝えてよかったと思う人 <うつ病と診断されていることを同僚に伝えてよかったと思う理由> うつ病と診断されたことを同僚に対して伝えてよかった理由としては、「気持ちが楽になった」(48%)、「周囲に病気であることを知ってもらえた」(42%)との回答が多かった Q. 正社員として働くことが辛い。そう思っても正社員を辞める前に必ず確認してもらいたいこと. うつ病と診断されていることを同僚に伝えてよかったと思う理由をすべてお答えください。 (n=124) *Base:該当者へ伝えてよかったと思う人 <うつ病と診断されていることを上司に伝えないほうがよかったと思う理由> 回答者数は 33 名と少ないが、うつ病と診断されたことを上司に対して伝えないほうがよかったと思う理由としては、「評価が下がった、降格になった」( 39% )、「続けたかった仕事から外れたため」( 39% )との回答が最も多かった Q. うつ病と診断されていることを上司に伝えない方がよかったと思う理由をすべてお答えください。 (n=33) *Base:該当者へ伝えない方がよかったと思う人 3. 派遣社員、パートタイム・アルバイトは長期に仕事を休むことが難しく、退職などで就労継続も困難に <うつ病治療のために仕事を休んだか / 休んだ期間> 正社員の70%、契約・嘱託社員の60%がうつ病治療のために仕事を休んでいるが、派遣社員では39%、パートタイム・アルバイト36%にとどまっている。また休んだ期間についても、正社員は68%、契約・嘱託社員56%が3ヵ月以上であるのに対して、派遣社員45%、パートタイム・アルバイト33%にとどまり、派遣社員の56%、パートタイム・アルバイトの52%は1ヵ月未満休んでいるという結果となった Q. 診断された後、うつ病の治療のために、仕事を休みましたか。 Q-SQ1 :連続して一定期間、休んだ期間をお答えください。 (n=464) 仕事を休んだか *Base:All 休んだ期間 *Base:休んだ人 <休んだ後の復職状況> 休んだ後の復職状況については、正社員は 64 %が復職しているが、契約・嘱託社員、派遣社員、パートタイム・アルバイトは 35 %以下となっている(契約・嘱託社員 35 %、派遣社員 25 %、パートタイム・アルバイト 33 %) Q.
ご自身が、あるいは、お勤めのご主人・奥様・お子様などがうつ病(鬱病)になってしまった時、労災の請求はできるのだろうか。 この記事は、そんなお悩みをお持ちの皆様に向けて書いたものです。 もちろん、うつになったとき、それが仕事を原因とするものであれば、もちろん労災請求はできます。 しかし、いくつか注意すべきポイントがあるのです。 うつで労災請求をするときの注意ポイントを、弁護士があなたのためにわかりやすく説明します。 弁護士 の 無料相談実施中!
ストレスにしかならない仕事を辞めるのは有効な選択肢の一つですが、所属と未来の展望なくなることでうつ病がさらに重たくなる場合もあります。辞めることでより良い所属先の開拓ができるのか、その次の展望がみつかるのか、信頼できる人によく相談しながら考えてくださいね。 ③リワーク支援を受けてみる 精神疾患を原因として仕事を休んでいる人に対して、 職場復帰に向けたリハビリテーションをおこなう機関 があります。 そこでおこなわれるのが リワーク というプログラムです。 プログラムに応じ、決まった時間に施設へ通うことで会社への通勤を想定したリハビリをおこなうことができます。 リハビリ内容として、簡単なオフィス作業やうつ病を再発させないための疾病教育などがあります。 会社への復帰がスムーズにおこなえるように、是非検討してみてください! (引用元: 日本うつ病リワーク協会「リワークプログラムについて」 ) まとめ~派遣社員のうつ病を考える~ この記事では派遣社員がうつ病になりやすい原因やその対策についてご紹介してきました。 簡単に記事の内容をまとめておきますね。 うつ病とは 過ごしている環境などによって、食欲・睡眠欲・行動欲などが低下などの心理的症状が現れる状態 通常は人間の自然治癒力によって回復していく 派遣社員がうつ病になりやすい原因 環境(職場)の変化が頻繁にある 各職場で人間関係の構築が必要 収入面での不安、ストレス 派遣先企業からのプレッシャー 性別間の隔たりによるストレス うつ病にならないための対策 自身のストレスに気を付けて早期発見をする ストレスの軽減を考える 人に相談してみる うつ病になったときの対応 仕事を辞める 傷病手当金をもらえるか確認する リワーク支援を受けてみる うつ病は非常に辛いですが、うつ病を経験したことのない人にはなかなか共感・協力してもらえないというのが現状です。 うつ病で悩むようなことがあれば、 まずは信頼のできる人に相談してみましょう。 そうすれば、適切に対応することができるようになるはずです。
今週のランキングの第1位は? play_circle_outline 派遣対応の勤怠管理システム導入のメリット 派遣対応の勤怠管理システムを導入するメリットを解説します。 1.管理業務の負担軽減 派遣社員と派遣先それぞれの管理を一括で行えます。派遣元企業は勤務状況の確認が簡単に行なえ、労働時間をリアルタイムで把握できます。派遣先企業も勤怠データの通知が不要になり、互いに情報共有の手間が大きく削減するでしょう。また、打刻漏れや記入ミスなどのヒューマンエラー解消にもつながります。 2.勤怠管理業務の効率化 従来の問題点であった勤怠情報の集計にかかる手間を、システムによる自動化で大幅に効率化できます。給与計算システムとの連携に対応した製品であれば、給与計算作業も正確かつスピーディーに行えます。 3.契約状況の一括管理 派遣社員の契約書類や帳票を一括管理できます。労働基準法や労働者派遣法などで保管が義務付けられている書類の管理も簡単に行えます。 派遣社員の勤怠管理もシステムで! 派遣社員の勤怠情報の管理は、派遣先、派遣元の企業がそれぞれ責任を持つため、複雑化し問題が生じていました。しかし勤怠管理システムを導入することで解決できる問題点もあります。もし派遣社員の勤怠管理に問題点を感じている場合は、勤怠管理システムの導入を考えてみてください。
派遣社員の就労や休日は、派遣元の企業と派遣社員間の労働契約に基づき執り行われます。派遣社員に有給休暇を付与するのは派遣元であり、派遣社員は派遣先の企業が定める有給奨励日の適用対象外となります。そのことから、有給奨励日に派遣社員に対して休みを強要することはできません。本来就業するはずの日を休みとする場合は、休業手当の支払いが必要になります。 では、企業側の事情で派遣社員が本来就業するはずの日に就業できない場合、休業手当の支払いは派遣元と派遣先企業のどちらの責任になるのでしょうか。休業手当は使用者が労働者に支払うものなので、派遣社員と労働契約を締結している派遣元が休業手当を支給する責任を負います。ただし、派遣元と派遣先との関係では、民法や派遣契約の規定が適用されることになります。民法の危険負担という考え方によると、「派遣先企業の事情により派遣社員が債務を履行(就業)できない場合、派遣元は派遣先から派遣料を受ける権利がある」という扱いになります。他方で、民法の扱いとは異なる取り決めを派遣契約で行っている場合は、派遣契約の取り決めが民法に優先されることになります。 有給奨励日の設定に当たり、労使協定の締結や就業規則への記載は必要? 有給奨励日は、計画年休と異なり、労使協定の締結は不要です。有給休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項ですし、従業員とのトラブルを防ぐためにも、「有給奨励日を設定することができる」旨や、有給奨励日に有給休暇の残日数が少ない従業員の取り扱いに関するルールを就業規則に記載しておくことが適切と言えるでしょう。その上で、有給奨励日の目的や運用方法などについて、従業員に周知し理解を得ることが重要です。 有給奨励日は取引先等にも告知すべき? 有給奨励日は、必ずしも取引先に前もって告知しなければならないというものではありません。しかし、従業員の多くが一斉に有給休暇を取得することで、業務が一定期間停止する可能性がある場合には、顧客や取引先にあらかじめ有給奨励日を伝えておくことが望ましいでしょう。 まとめ 有給奨励日は「年間5日の有給休暇取得」を達成するための、対策の1つとされています。先立って奨励日を指定しておく点は「計画年休」と似ていますが、強制力がないことが特徴です。設定する際は、従業員の不利益とならないよう意向を十分に踏まえた形になるよう配慮しましょう。また、有給を持たない従業員への対応をあらかじめ決めておくことも重要です。従業員の有給取得率向上に向け、計画年休とともにこの有給奨励日を取り入れてみてはいかがでしょうか。 (制作協力/ 株式会社はたらクリエイト 、監修協力/弁護士 藥師寺正典、編集/d's JOURNAL編集部) Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
星乃珈琲店のアルバイトに興味を持っている人に向けて、アルバイト経験者の口コミ・評判を集めました。星乃珈琲店のアルバイトに面接に向かう前に確認し、合格を勝ち取りましょう。 「星乃珈琲店」とは?
A:自宅からトータルで20分くらいです。電車で〇〇駅までアクセスし、そこから徒歩です。 通勤時間があまりにもかかるようだと、採用する側としては心配なものです。お店によっては交通費の補助があるケースもあり、そのため通勤手段を確認することがあります。聞かれたときは素直に答えましょう。 Q:忙しいことも多いですが大丈夫ですか? カフェバイトの「まかない」を比較！スタバ、タリーズ、星乃珈琲など全5選 | らくジョブ バイト選び. A:はい。もともと運動部でたくさん体を使っていたので、体力に自信があります。かなり忙しくても問題ありません。 店舗にもよりますが、日常的に多くの人で混雑する繁盛店もあります。そのようなお店だと、ホールでは常に動き回る必要があり、体力も相当消耗してしまうでしょう。体力に自信がある場合は、積極的にアピールしてください。具体的に、どういう理由で自信があるのかまで伝えられると、より納得感を与えられるでしょう。 Q:笑顔で接客できますか? A:はい。接客では笑顔が大切だと思っています。これまでのバイト先でも、仕事中には常に笑顔を意識していました。 訪れたお客さんに対し、笑顔で接客しなくてはなりません。そのため、面接中も常に笑顔をキープしましょう。問題ありません、と伝えている本人がまったく笑顔でないと、採用を渋られてしまうかもしれません。心配な方は、自然な笑顔ができるよう、あらかじめ練習しておくといいですね。 Q:趣味はありますか? A:楽器の演奏や読書です。楽器は、クラシックギターやバイオリンです。子どものころから習っており、今でもよく演奏しています。読書は、幅広いジャンルの本を読んでいます。 面接の終盤では、よくこのような質問をされることがあります。正直に答えて問題ありませんが、マイナスポイントとなりそうな答えは控えましょう。パチンコや競輪、お酒などは、たとえ本当だとしても言わないほうが無難です。 星乃珈琲店バイトの面接を突破する3つのポイント 笑顔を意識する 清潔感をアピール 土日も働ける 星乃珈琲店のバイト面接では、それほど難しいことは聞かれません。基本的なマナーがあり、清潔感があれば採用される可能性は高くなります。より採用される確率をアップさせるため、ここで紹介したポイントをしっかり踏まえて面接に挑みましょう。
世田谷で人気のバイト・オープニングスタッフ情報を知りたい! ken 世田谷エリアを中心に人気のバイト・オープニングスタッフ情報をピックアップ!ニューオープンや定番バイトもご紹介します。 この記事では、世田谷エリア(渋谷・新宿も含む)のニューオープン・バイト情報をまとめました。 こんなことについて書かれています。 ニューオープン&オープニングスタッフ情報 人気・ 定番のアルバイト情報 エリア別バイト情報 月間80万回読まれるグルメサイト" 世田谷ローカル "( @setagayalocal )がご紹介します! ガッツリ稼ぎたい方は、東京稼働前に、ソフトバンクグループが出資する今人気急上昇中の Didiフード も登録しておきましょう! 繰り返しますが、東京で稼働した後に登録しようとすると、時間がかかって登録が1ヶ月先になったりするので、今のうちに登録を済ませておくのが、稼ぐコツ。 世田谷|2021年ニューオープン&オープニングスタッフ情報一覧 ニューオープンのお店・オープニングスタッフ情報を知りたい! yucco オープニングスタッフなら全員同期で仲良くなれますよね♡ 世田谷エリア(渋谷・新宿を含む)で2021年にニューオープンのお店&アルバイト・求人情報をリストにしました。 "店名・バイト情報"のリンクをクリックするとタウンワークへ "詳細情報"のリンクをクリックするとお店のアクセスやメニューがわかる記事へ ⭐️ マークが今おすすめのバイト エリア オープン日 店名・バイト情報 詳細情報 烏山 2021年4月 蒸しぶた屋 アクセスほか 経堂 オオゼキ経堂駅前店 北烏山 ローソン 世田谷北烏山五丁目店 2021年3月28日 CRISPYCHICKENn'TOMATO千歳烏山店 梅ヶ丘 覚王山フルーツ大福 弁才天 梅ヶ丘店 2021年3月25日 台北餃子専門店 張記 経堂店 上用賀 2021年3月20日 から揚げの天才上野毛店 用賀 2021年3月 ソコラ用賀 八幡山 2021年2月28日 ガスト八幡山店 パン以上ケーキ未満 2021年2月18日 スシロー経堂店 渋谷 2020冬 イケア渋谷店 原宿 9月11日 神宮前コミチ スシロー経堂店でテイクアウトした! 星乃珈琲店 倉敷中庄店 - コーヒー ショップ. "寿司ロッカー"も導入 世田谷区 小田急線 経堂エリアに住む方にBIGニュース! 大人気寿司チェーン"スシロー"が農大通り商店街にオープン... ガスト 世田谷八幡山店が2月28日オープン!
A:すぐにでも働けます。明日、明後日でも大丈夫です。 お店によっては、ギリギリの人数で営業していることも珍しくありません。スタッフの募集をしているということは、すでに人員が不足している可能性もあります。すぐにでも働けると伝えれば、即採用されるかもしれません。すぐには無理といったケースでも、いつから働けるかは正確に伝えましょう。 Q:土日も出勤できますか? A:はい。以前もカフェでバイトをしていたのですが、そのときも土日は出勤していました。問題ありません。 星乃珈琲店は、土日も営業しています。土日は多くのお客さんが訪れるため、混雑することも少なくありません。また、土日は休むスタッフも多く、お店は人員の確保に苦労しています。土日や祝祭日でも、問題なく出勤できる人材なら重宝されるかもしれません。休日も働けるのであれば、しっかりとアピールしましょう。 Q:バイト経験を教えてください。 A:カフェでアルバイトをしていました。ほかには、コンビニやガソリンスタンドなどでも働いたことがあります。 採用するにあたり、過去にどのようなアルバイトをしていたのかは気になるところ。同じ業種でアルバイトをしていたのなら、お店としても少ない研修で済みます。もし、同じ業種でアルバイトをしていたのなら、積極的にアピールしてください。業種が違っても、業務内容が似ている場合は十分アピールポイントになります。 Q:どれくらい稼ぎたいですか? 【フロムエー】(1)星乃珈琲店(2)洋麺屋五右衛門 高松田村店（香川）のアルバイト｜バイトやパートの仕事・求人情報(NO.0164815732). A:月に6~8万円ほどを希望します。実家暮らしで家賃などは必要ないのですが、奨学金を返済しているので、それくらいはほしいです。 バイトを希望する人が、どれくらい稼ぎたいのかによってシフトを調整します。たくさん働きたい人は、優先的にシフトへ入れてもらえるかもしれません。そのため、たくさん稼ぎたいのであれば、その旨をしっかり伝えましょう。あまりにも少ない金額だと、採用の優先度が下がってしまうかもしれません。 Q:コーヒーは好きですか? A:はい。コーヒーは好きなので毎日飲んでいます。星乃珈琲店のコーヒーは、特に美味しいと感じています。 コーヒーがメインのお店なので、採用する側としては気になるところです。絶対に好きである必要はないですが、好きと伝えたほうが好印象を与えられるでしょう。苦手な場合は、普段あまり飲む機会がありませんなど、表現に注意してください。 Q:通勤時間はどれくらいですか?
立川編集長 (@osachan1976) March 23, 2018 星乃珈琲店のシフトは、2週間に1回、店長にLINEで提出します。 シフトが削られることもありますが、店長にあらかじめ「今月はたくさん入りたい!」などと伝えておけば考慮してもらえるでしょう。 反対に、学生さんでテスト期間や帰省で長めに休みを取りたい場合、早めに言えば、シフトの融通はききやすいそうです。 ではここからは、星乃珈琲店の1日のシフトの流れを紹介していきます。 出勤 着替えを済ませ、体調管理シートに体温を記入 手洗い後、キッチンにいる社員に爪や髪型、制服などをチェックしてもらう ホール・キッチンに分かれて勤務開始 7時間以上勤務の場合、1時間の休憩がありますが、6時間以下の場合は休憩がありません。 飲食店なのでランチ帯・ディナー帯は忙しく、その時間を避けて休憩に入ることになります。 平均時給は「980円〜1000円」が相場!