さぁ、最後の勝負です。 結果はこちら。 白い!! Yシャツの黄ばみ キッチンハイターを使ったら大変なことになった!時の対処法 | 日々、なるへそ. 実物は、よく見ると違うかな?という感じです。 あと貼り置きできなかったソールと布地の境目ギリギリは黄ばんだままで。 でもパッと見るかぎり、ほとんど差がなくなりました。 むしろ汚れも落としまくって、黄ばんでいた方が綺麗なんじゃないかと思えてきます(笑) これは、黄ばみに勝ったと言えるのではないでしょうか! 結論:塩素系漂白剤が最強 いろいろな ソール部分の黄ばみを取る方法 を試してみましたが、無事に元の白色に戻すことができて、ブログに書くことができて安心しました(笑) とはいえ、塩素系漂白剤は少なからずゴム部分が傷みます。 まずはメラミンスポンジや消しゴムで試してから、黄ばみが取れない場合の最終手段として塩素系漂白剤を使いましょう。 使うときは 濃度高めで貼りつけて20分 、です。お忘れなく! 2019年5月23日 追記 塩素系漂白剤で綺麗になったコンバースのソールでしたが、履いているうちに再び黄ばんできてしまいました。 普段スニーカーを洗う感覚で定期的に漂白する必要があります。 もう片方は相変わらず白い綺麗~なソールなので、環境云々というよりは素材の当たりが悪かったんでしょうね(^^;) 十分に履いたのであれば、いっそ新しいコンバースを買ったほうが良さそうです。
2018/12/1 整エルコト 汚れを取るために漂白したのに黄変や変色したら焦りますよね。^^; 私は白いワイシャツを変色させてしまいましたが、ワイシャツ以外の白い衣類でも黄変や変色してしまった!という方もいるのではないでしょうか。 黄変や変色した時の対処方法など、白い衣類の白さを保つ方法などご紹介していきます。 ワイシャツを漂白したら黄変や変色した時の対処法 ワイシャツって襟や袖口、胸ポケットなどが汚れやすいですよね。漂白したらほんと綺麗になるんですよ! 我が家ではまず、汚れがほんとによく落ちて値段もやすい『ウタマロ石けん』と、100均で見つけた「エリ・そで 汚れを落とす!クリーナー」という細かなナイロンブラシ(マジックテープの硬い方のような)スポンジになった2つがあれば綺麗に汚れが落ちてくれます。 『ウタマロ石けん』は薬局やスーパーでも安く見つけられる時もあるし、送料がかからないように買えれば、楽天市場でも安いですね♪ 楽天市場で商品を扱っているお店を見比べて選ぶ場合はこちらから一覧が見れます。 ウタマロ石けん 133g 一覧(楽天市場) この後、さらに欲張りな私は漂白をします。 この時使ったのは、酸化型酸素系漂白剤「ワイドハイターEXパワー」です。 漬けた事をうっかり忘れて長時間漬けてしまったんですよね・・・>< 安くて頑丈なワイシャツは大丈夫だったのに、オーダーメイドで作ったブランドのワイシャツの襟が・・・変色?黄変?? ぎゃぁぁー!どうしよう…ヤバすぎます。 慌てて花王さんのHPに見に行きます。すると、塩素系漂白剤の「ハイター」(アルカリ性)の漂白で黄色くなった場合が紹介されています。 黄変や変色の原因は、衿や袖口などの芯地に使用されているメラミン系の樹脂が漂白剤と反応して黄変することがあるらしく、漂白時間が長い場合や規定の量を守らず濃い濃度で漂白した場合に起こるって・・・。^^; 私のは「ワイドハイターEXパワー」(酸性)だけど一緒かなぁ・・・。 漂白剤に関して知りたいわ♪って方はこちらをどうぞ。 失敗しない洗濯は洗剤の種類と化学反応を知って正しい洗濯の仕方をしよう! 酸性とアルカリ性の性質は違っても、酸化型の漂白剤という事では同じ漂白剤なので還元型の漂白剤「ハイドロハイター」で還元させれば元に戻ります♪ 「ハイドロハイター」はこちらの商品になります。 ハイドロハイター 一覧(楽天) 「ハイドロハイター」の使い方は、40℃のお湯に規定の量を入れて、30分~1時間漬け置きます。お湯の温度が下がらないようにフタをしたりラップをしておいても良いでしょう。 戻りが悪い場合には、1度水ですすいでから濃度を少し上げて、つけ置きの時間を長めにして再度漂白してみるといいとの事。 塩素系漂白剤「ハイター」などで黄変や変色してしまった方は、くれぐれも今後は、洗濯表示マークに「エンソサラシ」に×が付いている衣類には塩素系漂白剤は使ってはいけないので気をつけて下さいね。 私も、塩素系よりは優しい酸素系を使ったので気を抜いてしまいましたが、ちゃんと漬け込み時間を表示されている『2時間以内』と言う事を守らないといけませんね。^^; クリーニング済みのワイシャツの襟に黄ばみ?なんで?
"って切り替えしたり。無駄話を振ってくるときは"言われている仕事が遅れているので"とか適当に言って逃げてます」(Iさん・29歳女性) (2)仕事だと割り切る 「所詮、上司とは職場だけの関係。なので、使えない上司と付き合うのも仕事のうちって割り切っちゃったら良いんじゃないですか?
それでいて、いまのパフォーマンスっていうのが少し気になってね。。。 すみません。精一杯やってはいるんですけど、まだまだ力が足りていないというか。できることは増えてきたとは思うんですけど。 一生懸命やってるのは、近くで見てるからわかってるよ。 心配なのは、ちょっと特殊な仕事ではあるから、向き・不向きっていうのもあると思ってて。痩せメガネくんがこの仕事に向いているのかなーって考えるんだよ。 ぼく、向いていないんですかね? もちろん、努力を続けているから、いつか華が咲くと思う。けど、景気の問題はわかっているだろうけど、ビジネスには時間という軸があるわけだよね。 他の人が1年でできることを。痩せメガネくんは5年必要でしたとなると。努力をしてできるようになったことは、すっごくいい。 けど、他の仕事だったら、周りと同じスピードだったり、それ以上の成果を上げられるかもしれないと思うと、悩ましいよね。 正直、苦しかった。重苦しい空気はもちろんのこと、自分の発言が苦しいと感じたのだ。社会人になって2年が経過していない若者に対して、この仕事が向いていないかもしれないし、わかんないけど、どうかなー?どうなのかなー?という、主題の定まらない、言い訳をつらつらと並べるような話をしていたわけだ。最終的には、脅しに近い話をした。 例えばだよ。今よりもっと景気が悪くなって、仕事が減ったとしよう。そうしたら、会社はどうすると思う? 倒産?そうだね。最終的にはそうなるかもね。でも、そうならないためにあらゆる手段を講じるわけだよ。まっさきにやるのは、人員整理だよね。リストラ。 じゃあ、どういう人がリストラの対象になるかわかる?うん、そうだよね。仕事の成果が低い人だよね。 いま、痩せメガネくんのパフォーマンスってどうかな?同期と比べて下の方?そうだよね。一番下とかじゃないけど、平均よりは下かなって、それは評価者として思うよ。 じゃあ、仮にリストラが行なわれて、その対象になったらどうだろう?転職するね。でも、そのころってもっと景気が悪いんじゃないかな。 当然、転職先をみつけるのに苦労するよね。。。そう考えると、現時点で自分に合わない仕事をしている人がいたら、早く動くほうが得策だとは思う。 転職しろ…ってことでしょうか? 嫌な上司を確実に辞めさせる方法【3つの手順】 – ビズパーク. いやいや。それを勧めているわけじゃないんだよ。どちらにしても、痩せメガネくん自身の話なんだから。残って苦労するのも痩せメガネくんだし、転職先を探す苦労をするのも痩せメガネくん。自分のやりたいことを仕事にするのも、痩せメガネくん自身なんだ。 だから、今この瞬間とかじゃなくて、それこそ、3年後とか5年後、できれば10年後とかを考えて、自分がどうなっていたいのか、そのために今するべきことは何なのかって考えてみて欲しいんだ。 と、やはり、言い訳がましい話をして、次回の面談を設定して終了となった。約1時間、みっちりと話をした。乾燥した季節に閉じられた空間。長時間しゃべり続けた喉は、ヒリヒリと痛かった。
あなたの上司は使える上司ですか? 使えない上司にありがちな6つの特徴！部下はどう対処すればいい？. それとも使えない上司ですか? 上司の良し悪しによって、職場での仕事のしやすさは大きく変わり変わりますが、上司は選べません。もし残念なことに、まったくダメダメな上司の元に配属されてしまった場合は、どう切り抜ければ良いのでしょうか。そこで今回は、使えない上司の対処法について、男女にリサーチしてみました。 1:使えない上司はイライラするしストレスも溜まる! 職場に仕事ができない人に対して、イライラしてしまうという人は多いと思いますが、上司が使えない場合のストレスは相当なものではないでしょうか。 有能すぎる上司の元で働くのも、それはそれで神経を使いますが、それでも使えない上司よりはマシ。 今回は、使えない上司の元で仕事をしなければならなくなった場合、どうすれば良いのかを考えていきます。 2:使えない上司の特徴5つ まずは使えない上司の特徴についてみていきましょう。筆者の周囲の男女の意見をリサーチしてみました。 (1)パソコンに疎い 「年功序列だけが理由で出世した上司って、パソコンとか、新しい技術に疎くて困ります。新しいシステムを導入するときに、いちいち説明したりセットアップしたりしないといけないし、パソコンの簡単な作業でもできないからって丸投げしてくるし」(Iさん・29歳女性) 年齢が上になればなるほど、最新の技術についてこれないという人も増えます。しかし多くの業務がIT化していく今の時代、パソコンなどは最低限使えないと、仕事が成立しないですよね。しかし、覚える気がさらさらない、という人もいて、これがまたイライラするんですよね~。 (2)責任を取らない 「"最終的に責任は俺がとる! "って言ってくれる上司だったらついていこうって気になるんですけど、部下に責任を押し付けてくるのは最悪。何のために高い給料もらってるんだって思います」(Gさん・28歳女性) 「俺の手柄は俺の物、部下の手柄も俺の物」というジャイアン上司や、「部下に仕事は押し付けた上に、責任は取らない」という上司のもとにいると、本当にやる気を失ってきます。 (3)指示が下手 「うちの上司って、本当に指示を出すことができないんです。理論立てて話をすることが苦手なんでしょうね。"結局、何をしてほしいの?
どうしても嫌な上司を辞めさせられない場合は? あらゆる手段を講じても嫌な上司を辞めさせられない場合は、自分から動いてみましょう。具体的には転職です。嫌な上司のせいで自分が転職するのかと思ってしまう気持ちは分かりますが、状況が変わらないのであれば仕方がありません。 転職をすることにはメリットが多くあります。 当然、嫌な上司のもとから去れることに加えて、年収アップなどの好待遇な企業に入れるかもしれません 。そう考えると、転職をして自分のキャリアを形成していくのは悪いことではないでしょう。 しかし、いきなり転職なんてリスクが高いですよね。そこでオススメなのが、「doda合格診断」です。 あなたの経歴やキャリアを入力するだけで、合格可能性のある企業を診断してくれます 。転職を完全に決意していなくても問題ありませんので、腕試しがてら気軽に診断してみてください! 嫌な上司を辞めさせる方法は順を追う!最終手段は労働基準監督署へ通告 嫌な上司を辞めさせる方法を実践しても、必ずしも退職に追い込めるとは限りません。上司と気まずくなり、仕事が余計にしづらくなる可能性もあるので、できるだけ穏便に済ませるためにも、まずは自ら上司にハッキリと気持ちを伝えましょう。 パワハラやセクハラをはたらく上司でも、会社にとって必要な存在であれば、会社が庇ってしまうかもしれません。どうしようもない場合は労働基準監督署に通告して、外部の機関に協力してもらい迷惑行為を公にして、社会的に罰してもらいましょう! コチラも読みたい
基本的に、デキない部下は本人に一番問題があるということは大前提ですが、デキない理由を考えると、本人がわざとそうしているかというとそうとも限りません。 仕事の進め方そのものを知らないのかもしれませんし、今までしてきた仕事とあまりに違いすぎて戸惑っているだけかもしれません。では、そうした部下に対してどのように指導していけばいいのでしょうか。 指導方法① コミュニケーションを強化する まずコミュニケーションすることにより、部下がデキない理由を探りましょう。そうすると、上司と部下のコミュニケーションが足りないだけだったり、部下がコミュニケーション下手だった、ということが多くあります。そしてコミュニケーションは努力で改善できます。 最初は部下から鬱陶しがられるかもしれませんが、どんどん話しかけるようにしましょう。 まずは毎日報連相の時間を取ることから始めてみてください。 コミュニケーションは数を重ねれば改善されますし、色々な人と色々な話をさせるようにして、仕事の進捗や、なぜそう思ったのか?