■□~1年間で5店舗出店!10年後には50店舗展開へ!~■□ ■□今、入社する皆さんは全員、「幹部候補生」■□ 「急成長中の会社で、自分のポジションをどんどん掴んでいきましょう! !」 1年間で5店舗の出店、10年後には50店舗へ!そして海外展開も! 店舗の拡大に伴って、どんどんポジションが増えていきます! だからあなたの努力次第で、どこまででもポジションアップが可能です。 【これから私たちの仲間になってくださる皆様へ】 当社では経験や技術よりも「人間性」や「考え方」を重視した採用を行っております。 経験は一切問いませんのでご安心ください。 「幹部になって、もっともっと稼ぎたい!」 「経営に参加して、会社と共にどんどん成長したい!」 熱い想いや志のある方達のご応募お待ちしております。 ぜひ面接でお会いしましょう!
■□JR蒲田駅すぐ!年間10万人以上のお客様が来店する大繁盛店!□■ ★20種類以上の炭火焼き魚定食がメインの和食レストラン★ ■□2020年2月リニューアルオープン!□■ 【月給38万】【月8日以上休み】【完全週休2日】【年間休日107日以上】【賞与年2回】【有給休暇】【役職手当】【住宅手当】【家族手当】【子供手当】【結婚手当】【出産手当】【資格手当】など手当多数で福利厚生充実! ■□年間10万人以上が来店する大繁盛店で技術やスキルを身につけよう!■□ 大繁盛店だからこそ身につく技術やスキルがたくさんあります。 ■□当店の店長(25歳)は「飲食未経験」・「入社2年」で現在の月給45万円■□ ■□今、入社する皆さんは全員、「幹部候補生」■□ 当社には教育制度が充実しており、やる気さえあればどんどんキャリアアップできる環境があります。 未経験でも、年令が若くても、チャンスは無限大! 『美味しい炭火焼き魚定食を、より安く、より早く』 店内は江戸時代のご飯屋さんをイメージした、高級料亭のような風情あるおしゃれでスタイリッシュな内装になっています。隅々まで清掃が行き届き、店内の清潔感は抜群です。 年間10万人以上のお客様が来店する大繁盛店! しんぱち食堂 蒲田店は2017年11月にオープンして以来、年間10万人以上のお客様が来店する大繁盛店です! 当店はサラリーマン、学生、ご年配の方、ご家族連れと老若男女、年代を問わず幅広いお客様に支持されています。 また、女性のお客様が大変多いこともお店の特徴です。 2020年2月 リニューアルオープンにつき、オープニングスタッフを大募集します! 【マイナビバイト】しん ぱち 食堂 蒲田のアルバイト・バイト・求人・仕事. ◆料理について◆ 一番のこだわりは20種類を超える"炭火焼き魚定食"! 築地で仕入れた新鮮な魚を独自開発の炭火焼機を使用して焼き上げます。 魚以外にも、高級料亭で使用しているお米や専門店の味噌でつくるお味噌汁、老舗の漬物など、どれもこだわりの食材! ◆スタッフは20代・30代を中心に活躍しています!数多くの女性スタッフが活躍している会社です!◆ 高校生、大学生、フリーター、主婦まで数多くの女性スタッフが活躍しています。 現メンバーの80%以上が女性スタッフなのが大きな特徴です。 ★大繁盛店だからこそ可能!充実の待遇制度を完備!★ 終身雇用制を目指す当社では、20年・30年先も安心して働くことができる働ける環境をご用意しております。 月8日以上の休み★完全週休2日(年間休日107日以上)に加え、賞与(ボーナス)年2回(夏・冬)など充実した待遇制度を完備★ 役職手当、住宅手当、家族手当、子供手当、結婚手当、出産手当、資格手当なども完備し、仕事にしっかりと集中できるようにしています!
経験よりも人間性やあなたの考え方を重視! 未経験でも、年令が若くても、会社に入ったばかりでも、チャンスは無限大! どんどんポジションをお任せしていきます! あなたのやる気と情熱を是非アピールしてください! まずはお気軽に、何でも相談して下さいね! 【これから私たちの仲間になってくださる皆様へ】 当社では経験や技術よりも「人間性」を重視した採用を行っております。 経験は一切問いませんのでご安心ください。 「幹部になって、もっともっと稼ぎたい!」 「経営に参加して、会社と共にどんどん成長したい!」 熱い想いや志のある方達のご応募お待ちしております。 ぜひ面接でお会いしましょう! --------------------------------------------- ■ サービス・ホールスタッフ 【 仕事内容 】 ■開店準備 ■お客様のご案内 ■接客対応 ■料理の提供 ■お会計 ■清掃 ■締め作業 最もお客様と接する「お店の顔」です。 ホールでの基本的な接客をお任せします。 お客様のご案内から料理の提供、お会計などを行っていただきます。 お客様が「このお店は良いお店だな!」と思えるような、明るく素敵な笑顔で気持ちの良い接客・サービスをお願いします! 経験者の方は即戦力!あなたの経験活かせますよ!
ケアレスミスから大きなミスまで、仕事で起きる失敗はさまざまです。 一度失敗をしてしまうと「また同じことをしてしまうかも……」「周囲の人に仕事ができないと思われたかもしれない」と思い、不安になったり落ち込んだりしてしまいます。 本記事では、仕事で失敗して立ち直れない時の対処法や、失敗しやすい人の特徴、仕事の失敗を防ぐためのポイントを解説します。 仕事で失敗した時の落ち込みを切り替える方法 仕事で失敗して、なかなか立ち直れないことはありませんか?
ミスが生じた原因を客観的に分析 失敗を繰り返すことは周囲に悪印象を与えるので、ミスをした際はその原因についてしっかり分析しましょう。「なぜミスが生じたのか」「二度と起こらないためにはどうしたらいいのか」という視点を大切にして、自責の念を持ってミスの内容を振り返ることが大切です。自己弁護に終始したり、他責にしたりするだけでは自身の成長は見込めません。 最善な対処法その3. 再発防止のための対策をたてる ミスの原因が明確になったのならば、同じ過ちを繰り返さないためにも対策をたてることが重要です。世の中に成功しか経験したことのない人などいません。誰もが認める成功者でも、多くの失敗を経験し、それを糧に乗り越えたからこと名声を獲得できています。再発を防ぐ対策をたてることで初めてミスを乗り越えることができたといえるでしょう。 ミスをした際に評価を落としやすいNGな対応 失敗をした際にその後のリカバリーの動きで評価されることもあれば、当然評価を落とすこともあります。ミスしたことでただでさえ心象が悪いのに、その後の対応もお粗末だったとしたら、もう救いようがありません。自ら墓穴を掘るような真似は絶対に控えてください。特に以下のようなNG対応はとらないようにしましょう。 NGな対応その1. ガーン！仕事で失敗したときの対処法5つと失敗を繰り返さないための対策7つ | 「お客様からお願いされて売れる」オリジナルビジネスの方法. 自分の非を認めずに言い訳する 多くの人がやりがちな対応ですが、失敗の言い訳ほど見苦しいものはありません。自分自身の責任以外でも、部下や組織の非を認めて謝ることができない人間は、周囲に毛嫌いされてしまいがちです。まずは状況をただしく判断し、悪いものは悪いと潔く認めましょう。 NGな対応その2. 反省を活かさずに同じ失敗を繰り返す 新入社員や社歴が浅いメンバーであれば、1度のミスは許されることがほとんどです。ただし、何度も同じ失敗を繰り返しているようだと、最終的には誰も擁護してくれなくなるでしょう。社会人はミスから学び、それを教訓に成長することが常に求められるのです。 NGな対応その3. 反抗的な態度を取って周囲を困らせる ミスをしたのに、さらに反抗的な態度で周囲を困らせるタイプはもう論外です。感情的にしか動けないのであれば、社会で良好な関係性を築くことはできないでしょう。もし反論があるとしたら、怒りにまかせてではなく冷静に論理的に説明することが大切です。 ミスは誰もがするだけに、リカバリーのための対応こそが大切です。上記で挙げたNGの対応などしているだけ損なことをまずは認識しましょう。誠意を見せてきちんとしかるべき対応をしていれば、信頼を著しく落としてしまうこともないはずです。自分の評価を下げないためにもミスに対してネガティブな対応をすることはやめましょう。 お仕事検索はこちら 2020/06/29 更新
失敗を次に活かせるよう原因を探る 失敗が起きてしまった原因を探ってみましょう。些細なことでも構わないので、ミスが起きたきっかけを洗い出し、流れを整理してみてください。「そもそも業務に関して認識間違いをしていた」「途中で上司に確認してもらえば防げたのでは」「体調不良で集中できていなかった」など、いくつかの原因が浮かび上がるはずです。 特定できた原因をもとに、今後に活かせる改善点を見つけ出します。失敗を振り返らなければ気づかなかった自分のクセが把握できることもあるでしょう。 2. 分からないことは必ず質問する 仕事を進めるなかで不明な点があれば、そのままにせずその都度質問して解決しましょう。 「相手が忙しそうで質問するのは申し訳ない」「業務の覚えが悪いと思われるのでは…」と感じたとしても、分からないことを放置するのはリスクが大きいです。業務内容や進め方を正しく理解していないまま仕事していると、いつかミスにつながる恐れがあります。疑問に感じることや理解できなかったことは曖昧にせず、上司や先輩など身近な人に確認してみましょう。 3. 書類やメールは整理しておく 身の回りのの整頓やメールの整理といった工夫をしておくと、どこに何があるのか管理しやすく、仕事がスムーズに進みます。その結果、ミスも起きにくくなるでしょう。机の上に物が散らかっていたり、必要な書類やメールがまとまっていなかったりすると一つひとつの業務に時間がかかり作業効率は下がります。「書類は顧客別にする」「プロジェクトごとにファイリングする」「メールは相手ごとに時系列でまとめておく」など工夫するのがおすすめです。 4.
仕事で失敗すると、業務に影響を及ぼすだけでなく、以下のリスクも高まります。 周囲に迷惑がかかる 一緒に業務に取り組んでいたチームメンバーはもちろん、上司や先輩、同僚など周囲の社員に迷惑をかけてしまう可能性が高くなります。一緒に仕事をしている人の業務をストップさせてしまったり、周囲を巻き込んでミスの修正を行う必要が出てきたりすることもあるでしょう。 上司や同僚から信頼を失う 失敗が続く人は、「注意力が足りない」「仕事に対する責任がない」「改善の気持ちが見えない」と評価されがちです。その結果、信頼を失って重要な仕事を任されなくなったり、昇進の対象から外れたりする可能性が考えられます。 仕事への自信をなくす 失敗が続くことによって、「自分は仕事が向いていないのでは」「また失敗するかも」など自信を喪失する方もいるようです。自信を失えば仕事に対して積極的になれず、パフォーマンスも低下して悪循環に陥るでしょう。 このように、失敗が続くと周囲に大きな迷惑をかけてしまううえに、自信を失い、仕事を続けていくのが困難になる恐れがあります。よって、仕事で失敗したときには早めの対処が肝心です。 次の項では、仕事で失敗したときにするべき対処法についてまとめました。 仕事で失敗したときの対処法は?
こんな感じでしょうか。 「どうしたら」を思考すると、過去の失敗ではなく、失敗に対する解決策について思考を転がすことができます。そして「サウナ好きの同期がいる」といったような自身のリソースにも気づく可能性もあります。 つまり、「なぜ」は思考をネガティブな過去に飛ばし、「どうしたら」は思考をポジティブな未来に飛ばします。 学生の例でいうと、 <なぜ> ⬇︎ <どうしたら> このようになります。 記憶に視点をずらすと <なぜ> ⬇︎ <どうしたら> となります。 本当に些細なトリガーの違いなのですが、そのトリガーによってこんなにも思考が変化していきます。そして思考が変わると行動が変化する。もっと早く知りたかった…。と思ったので、noteに書きなぐった次第です。 ポイント 失敗した時は、「なぜ」を「どうしたら」に変えるだけで救われる これだけです! 以上です! いや〜本当にそんなに変わる〜?と思っちゃいますよね。でも本当に変わるんでぜひ試してみてください。それでもなんだかな〜と思われる方は、コーチング受けてみると何かヒントが得られるかもしれませんので、気になったかたはぜひ! ミスした際の最適な対処法とNGな対応 | 総合人材サービスのヒューマントラスト. ありがとうございました!
失敗したときのフローを知れる 同じ失敗ではなくとも、何かしらまたミスが発生したとき、自分がどう動けばいいのかという流れを把握できます。 そのため失敗に恐れず、業務ができるでしょう。 また、先輩や上司が、システムの修正や関係者へのフォローをどう行っているのかも学んでみてください。 落ち込んだり動揺していた自分に、どのような言葉をかけてくれたかも覚えておくといいでしょう。 今後、自分が後輩の精神的ケアをするときに、きっと役立ちます。 もしひどい言葉を投げられたら、反面教師にしていきましょう。 2. 他人がミスをしたときにフォローできるようになる 今回失敗してしまった件に関しては、「自分一人で対処できる」というところまで学びましょう。 他の社員が同じ間違いをして、自分一人で対処できるようになったときに初めて本当の意味で「失敗から学んだ」ということが言えるはずです。 自分の失敗を活かして、業務を進めていきましょう。 【経験談】初めて大きな失敗をして不安で落ち込んでいる さまざまな対処法を見てきましたが、不安は簡単に取り除けるものではありません。 ここでもJobQに投稿されたQ&Aを見ていきましょう。 仕事で大きな失敗をしたのですがどうすればいいですか? 仕事で初めて大きな失敗をしました。40代です。 3週間の出張で海外に行ってきました。 ローカル作業者の教育スキルの確認をしたのですが、全てやり切ることができませんでした。 理由は出張前のスケジュールが曖昧なまま出発しました。 教育システムが新しくなり海外側も準備が遅れていたこともあり、調整が足りていませんでした。 これから上司に失敗した理由のレポートを提出します。 決してサボって失敗したわけでもなく、仕事に取り掛かる為の準備が不十分な為、失敗しました。 また、進捗が遅れていることの報告が遅すぎたことも問題です。 出来ないと言えない自分がいました。小さなプライドで大きな失敗をしてしまいました。 上司に会うのが怖いです。 色々不安が浮かび落ち着かせることができません。 多くの企業では、早めに報告をしたところで何かしてくれるわけでもなく、たいして結果は変わらないですよ。 失敗の報告をするのに上司が怖いなら、たぶん。 仮に別の人が行ったとして、もっと良い結果になったのでしょうか? 出発前に戻ったと仮定して、最良の判断として準備を十分にすることは可能だったのでしょうか?
仕事で失敗して、落ち込んでしまっても、人と比べたり、失敗と人格を結びつけたりしないようにしましょう。信頼できる人に相談すると気持ちがスッキリすることも。詳細は「 仕事の失敗で落ち込むときの対処法!ミスを防ぐ方法とは 」に記載しているので、ご一読ください。 毎日怒られているような気がするんだけど… 怒られる原因を探ってみましょう。アドバイスや指示をきちんと聞いていなかったり、同じミスを繰り返してしまったりすると、毎日怒られてしまいます。とはいえ毎日怒られるのは辛いもの。「 仕事や会社で毎日怒られるのはなぜ?ストレスで辛いときの対処法 」も読んでみてください。 人の失敗を自分のせいにされた! 失敗を"人のせい"にするのは自分に自信がなかったり、他人よりも評価されたいという意識の現れ。あまり深く関わらないのが良いでしょう。「 人のせいにする人の心理とその対処法 」で詳しく載せていますので、参考にしてください。 対策をしてもミスが減らなときや周囲との関係性に疑問を持つ場合は、職場が合っていない可能性も。そんなときには ハタラクティブ に相談してみませんか?プロの就活アドバイザーがカウンセリングをもとにあなたにマッチした転職先を提案します。ご自身の適性を改めて確認し、自分らしく働ける環境を見つけましょう。