近年、政府や企業の後押しを受け、働く女性の活躍をサポートするためのさまざまな取り組みが行われています。そんな中で、当事者である女性たち自身はお仕事や職場に何を求め、どんな働き方を理想としているのでしょうか。 今回は、現代の働く女性を取り巻く環境をはじめ、女性が社会でさらに活躍し、イキイキと働き続けるために大切なポイントをご紹介します。 目次 現代の働く女性を取り巻く環境って? 女性が活躍している職場の特徴って? 女性が働き続けるために大切にしたい価値観や理想のワークスタイルって? もっと自分らしく活躍するために自分に合った働き方を選ぼう! 総務省の「 平成 29 年 就業構造基本調査 」によると、15~64歳の女性の就業者の割合は68. 5%となり、5年前の63. 1%から5. 4ポイント増加しました。 また、育児をしている女性の就業率は64. 2%で、全ての年代で増加しており、 さまざまな年代そしてライフスタイルの女性が働いていることが分かります。 では、働く女性たちはどんな環境のもとで、それぞれお仕事をしているのでしょうか。 そのヒントを探るために、ここからは「 パソナ総合研究所 」 が2019年に実施した『 女性活躍推進に関する意識調査 』※のデータをもとに、女性たちがお仕事に求めるものを紐解いていきましょう。 ※調査対象は、現在就業中の20歳~69歳の女性、1, 988名が回答。 現代の女性が理想とする働き方 女性が理想とする働き方の上位2つは 、「結婚生活や子育てと両立して働く」(24. 7%)と「一般職として働く」(21. 「広告業界は女子が働きにくい」は真実か？ | プロテンマガジン - 転職のためのキャリアアップ情報. 7%)で、全体の約5割を占めています。 「一般職として働く」が多い理由としては、「管理職や専門職種などのハイキャリア志向はないものの、会社員として働き続けたい」という傾向が強いことが推察されます。また、続いて多い回答が「個人事業主として働く」(10. 7%)という結果からも、女性が柔軟な働き方を希望していることがうかがえます。 理想と現実のギャップが大きい年代とその原因 働き方の理想と現実のギャップを聞いたところ、「かなりギャップがある」「少しギャップがある」と答えた女性は、20~40代で約5割。特に、30~40代では「かなりギャップがある」が26. 5%、「少しギャップがある」が27. 7%と、全世代のうちで最もギャップを感じる方が多い結果となっています。 30~40代は、企業内では中堅層として活躍を期待される反面、お子さんがいらっしゃる方は子育てが忙しい時期でもあります。仕事でも家庭でも負荷がかかりやすい時期であることが、理想と現実のギャップを生む要因になっているのかもしれません。 女性が働く上で直面している問題 さらに、パソナ総合研究所の調査をもとに、20~60代の女性が働くうえでどのような課題を抱えているのかを年代別に見ていきましょう。 20代:将来への金銭的な不安 20代は、他の世代に比べて「老後の金銭的不安」と回答した方が68.
医療業界向けの人材紹介で最大手となっているのがエスエムエスです。 子会社のエスエムエスキャリアが主に人材ビジネスを行なっているのですが、エスエムエスはその親会社となります。 男女比はなんと2:8と女性が圧倒的に多くなっております。 待遇が非常に高く、休暇制度や休暇時の手当支給など制度面でも非常に充実していることから昨今注目の企業です。 最後に いかがでしたでしょうか? 今回は人材業界においての女性の働きやすさをいくつかの企業事例をもとに考察してきました。 女性は男性よりも人生における転機が多くなっています。結婚や育児で仕事を辞める人も多くいますし、休職からの復帰や男性の有給取得などはまだまだ進んでいないのが現状です。 今や大きな社会問題となっている女性の社会進出に関して一つの有効事例、成功事例として人材業界の取り組みは非常に良いと私は考えています。 建設業界や運送業界は圧倒的に男性社会となっており今後もその傾向は変わらないと思います。 一方で人材業界は今後女性の業界と言われてくる可能性を秘めています。人と関わることが好きで、女性としての幸せも実現しながら働きたい方には人材業界はオススメです。 登録しておきたい完全無料な転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 実績 対象 リクルート ★ 5 30代以上 ビズリーチ ★ 4. 女性が働きやすい会社の特徴とは？ 「東京都女性活躍推進大賞」からみる将来の働き方 | 東京都女性活躍推進ポータルサイト. 7 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 5 全ての人 レバテックキャリア ★ 4. 4 IT系 dodaキャンパス ★ 4.
・複数のスキルで自分らしく働くためにやるべきこととは? 【SNS調査】女性が働きやすい会社とは? 女性が働きやすい会社 取り組み. 続いてSNSで発信されていた、女性が働きやすい会社の特徴を紹介します。 実体験に基づく意見なので参考になるでしょう。 女性の比率が高い いま女性比率50%くらいの会社で働いてるけどスーパー働きやすいし、子供が就職する時に特にやりたい事なかったら既に女性がそれなりに活躍している会社をすすめると思う。Twitterで見るようなうざい事言われた事まじで一回もない。 — MIKAPASK (@mikapask) August 1, 2020 女性社員の比率が高い会社は、育休や子育て支援の制度が整っていて女性が働きやすい環境である可能性が高い ですよね。 またロールモデルや相談できる人も見つけやすいので、仕事のモチベーション維持につながるでしょう。 男性も育休を取っている 弊社は産休育休とっている先輩方も多くて女性は働きやすいと言われているけれど、実際は男性社員から影で結構キツいこと言われてる。こんな環境じゃ、女性の社会進出なんぞまだ課題が山積みだよなと思う。 メンタルがよっぽど強いか、お金を稼ぐという割り切りがないとやっていけないもん。 — するめちゃん (@kamikamisurumes) August 1, 2020 子供を育てながら働くには 1. 産休育休がとりやすく 2. 休みが長期になっても途中で倒産したりしない 3. 復帰後も働きやすい会社 じゃないと厳しかったけど最近は 「父親が育休を取って母は早めに復帰する」「半育休」「育休中に在宅で副業する」とか色んな選択肢が出てきて時代は確実に進んでるなと思う — えんぴつ (@empitsu88) August 5, 2020 女性が働きやすい制度があっても、周囲の社員からの理解が得られないと働きにくさにつながります。特に 男性社員の理解があるかどうか は重要です。 厚生労働省が行った調査 によると、平成30年度の男性の育児休業取得者の割合は6.
転職活動を始めて 3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功 した著者が、 実際に使って役に立った 転職エージェントを紹介します。 ・おすすめの転職エージェントと使ってみた体験談 ・本当に使える転職エージェントを見極める方法 ・転職エージェントを利用するメリットや転職サイトとの違い など、転職エージェントをフル活用する方法をまとめていますので参考にしてください。 おすすめの転職エージェントを見る 実績No. 1日本最大リクルートエージェント 転職成功実績No.
女性が働きやすい企業として、世間から評価されているのは? Photo:PIXTA 女性の就業者数は昨年初めて3000万人を突破し、その割合が全体の44.
9%となっているため、生産性が高いといえるでしょう。 1-3. 企業文化の改革 今までは男性が働くことが普通とされ、多くの企業では男性の考えに基づいた企業文化が根付いていました。 しかし、女性を採用することによって、 女性ならではの視点も取り入れることができるため、 今までとは異なった企業文化が形成 されます。 また、女性を採用するためには、女性が働きやすい環境を整えることが必要になります。 女性が働きやすい職場環境をつくることは、時短勤務やフレックス制度の導入、福利厚生の充実など、 女性に限らず、さまざまな従業員が働きやすい環境をつくることでもあります 。 そのため、 さまざまなバックグラウンドのある人材が集い、 多様性に富んだ企業にしていくことにもつながる でしょう。 1 -4. 女性が働きやすい会社 2019. 企業のイメージアップにつながる 女性活躍が推進されるようになっていても、それをきちんと実行できている企業はまだまだ少ないのが現状です。 その中で、 女性が働きやすいように職場環境を整えていることや、女性管理職の割合が多いことは、 採用においてよい印象を求職者に与えます 。 女性が働きやすい環境は、男性でも働きやすい環境であるため、優秀な人材が集まりやすくなる というメリットもあります。 1-5. 公的機関からの優遇 えるぼし認定のマーク 女性を採用することは、 公的機関からの優遇を受けることにもつながります 。 例えば、「 えるぼし認定 」を受けた企業は、 公共調達や低金利融資において優遇されます 。 えるぼし認定とは、女性活躍推進の取り組み対して、一定の基準を満たした企業に厚生労働省から与えられる認定です。 基本的には、認定マークを自社製品につけることができるというものです。 この認定を受けた企業は、公共調達で加点評価されたり、日本政策金融金庫の融資を受ける際も、通常より低い金利で利用が可能です。 このほかにも、東京証券取引所が認定し、投資家へ積極的に紹介される「 なでしこ銘柄 」などがあります。 女性が活躍している企業は、公的機関からの優遇をうけることがあり、今後もその流れは続くでしょう 。 2|女性を採用した際に、取り組まなくてはならない課題 女性を採用することのメリットをお伝えしましたが、女性を採用して働いてもらうためには、解決しなくてはならない課題もあります。 ここでは、女性を採用した際に、取り組まなくてはならない課題をお伝えします。 2-1.
女性が仕事において重視すること (※4) 女性は 仕事に対して「 どこで 」「 誰と 」するかを重視しします。 実際、エン・ジャパンの調査では、 92%の女性が転職活動の際に「 職場の雰囲気を重視する 」と回答 しています(※4)。 入社したとしても、職場の雰囲気になじめなければ、仕事に対するモチベーションも下がってしまいます。 また、妊娠・出産という女性ならではのライフイベントもあり、職場がそのようなライフイベントに理解があるか、受け入れてもらえる雰囲気であるか、ということは女性にとって重要なポイントとなります。 ※4 参考: 92%の女性が会社選びで「職場の雰囲気」を重視。会社を和やかにするためこんな努力も。 4-2. 採用における女性へのアプローチ方法 (※5) 女性は、職場の雰囲気を重視して仕事を選ぶということをお伝えしました。そのため、 採用においては 企業の雰囲気がわかるようにアプローチ することが重要で す。 エン・ジャパンの調査によると、女性が職場の雰囲気をイメージしやすくなる情報のトップ3は「 一緒に働く人の様子 」(81%)、「 職場の平均年齢 」(44%)、「 職場の男女比 」(36%)でした(※5)。 したがって、求人サイトには「社員の紹介」「ランチタイムの様子を写した写真」など、 一緒に働く社員や職場の雰囲気がわかる情報を載せることがポイント です。 また、社員の様子や職場の雰囲気をより正確に伝えるため、 社員と求職者のランチや懇談会を開くこともおすすめ です。 ※5 参考: 92%の女性が会社選びで「職場の雰囲気」を重視。会社を和やかにするためこんな努力も。 5|女性採用の手法 女性を採用することは、労働力不足の解決策にもなりますし、さまざまなメリットも存在します。では、女性はどのような方法で採用するればよいのでしょうか。 ここでは、女性採用に焦点をあて、採用方法についてご紹介いたします。 5-1. 求人サイト 女性の採用においても、通常の採用と同じく、 求人サイトが有効 です。 特に最近では「 女の転職 」など、女性に特化した求人サイトも数多くあるため、 女性にターゲットを絞って採用することも可能 です。 求人サイトでは、サイトによって登録者の属性やどのような職種に向いているかが違うので、しっかりとリサーチしたうえで広告を掲載する求人サイトを選ぶことがポイントです。 女性採用に特化した求人サイト「 女の転職 」 女の転職の詳細はこちら 「女の転職」の特長 登録会員数 100万人以上!
離婚を切り出す2、3年前から決めておくといい 離婚をする日(もしくは切り出す日)は、1ヶ月、2か月先でもいいのですが、2、3年先の予定として決めておくほうがいいでしょう。 特に専業主婦で経済力がない場合は、この期間に 資格を取ったり、 副業で貯金をためておいたり、 仕事を見つけておく などするといいでしょう。 2、3年の職歴があれば、「未経験」ではなく「業界経験者」として仕事を探すことができるので、応募条件ではじかれる可能性も減りますし、正社員枠で雇用されることも不可能ではありません。 また、実家や親族からの援助がないケースでは、家賃、敷金礼金(およそ3か月分)や家具家電、引っ越し費用、当面の生活費などを合わせて 50万~100万円 ほどはかかると言われています。50万円を2年で貯めるのであれば、だいたい 月に1万円 ほど。100万円であれば 月に2万円 を貯めていけばいいということになり、 こっそりと副業をするだけで十分にためることができる金額 でもあります。 ただ「離婚したいけれどできない」と思いながらやみくもに過ごす2年間と、「離婚をする」と決めて目標に向かって突き進む2年間では全く異なる意味を持ちます。80年の人生であれば、2年は人生の40分の1、 自分の人生を無駄にすることがないように したいものですね。 2-2. 子どもがいる場合は、子どものライフプランに支障が出ない時期を選びましょう 子どもがいる場合は、子どもになるべく負担が行かない時期を選びましょう。 中学3年生の夏に離婚をすると、子どもは自分の進学でいっぱいいっぱいのときに家庭の問題に巻き込まれ、受験に集中できなくなります。受験に失敗してしまえば、その原因を親の離婚のせいだと思うかもしれません。 また、学年の途中で転校になったり、名字が変わるといったことも、果敢な時期には酷なことです。できるだけ避けてあげたほうがいいでしょう。 3.離婚をする条件を決めておく 離婚をする条件というのは、財産分与や親権といったことではなく、「次にこういうことがあったら離婚をする」と決めておく、ということです。 3-1.
例えば離婚したい理由が「旦那の浮気」だとします。その場合に本当に旦那が浮気しているのかどうか確認が必要です。旦那が白状した、とか決定的な証拠を見つけてしまった、という場合なら事実ですが「女の勘」だけで結論まで出してしまうのは早計だと思います。 特に「浮気や不倫」が原因の場合は相手に損害賠償請求をすることも視野に入れていかなければなりません。その際に証拠となるものが必要になってきます。「浮気されたから離婚だ」と騒ぎ立てておいて「間違いでした」では済まされません。 離婚したい理由が事実かどうかはしっかりと確認しましょう。 その「離婚したい理由」に改善の余地はないか? 離婚したい理由が「夫のギャンブル好きがヒドい」という場合、うまく改善できないでしょうか?このようなケースの場合、「ギャンブルを辞めさせる」というのを解決のゴールにすると失敗します。もう少し妥協案というか別のアプローチを探ってみましょう。 まずは現状の把握です。夫がギャンブルをすることで生活できないくらいお金に困っているのですか?仮に夫が週末にパチンコやスロットにばかり行っているとしても、「家にはちゃんと生活費を入れてくれていて、それなりに貯金もできている」というのであれば問題はあなたの気持ちだけです。 「平日はちゃんと働いて、家に生活費を入れてくれているからギャンブルくらいはしょうがないよね」と寛容な気持ちを持ってあげれば解決してしまいます。 また、夫がギャンブルばかりするので生活費に困ってしまっているというケースでも「月に2万円までならOK」という風に上限を決めるというやり方もあります。予算を決めて行えばギャンブルは安全な娯楽になります。「毎月ゴルフに行くのに2万円かかる」というのと同じですからね。 ギャンブルで問題になって来るのは上限を決めずに、お金を使い果たすまでやめないという遊び方だと思います。1ヶ月の予算を決めてそれを守ることができるのであれば問題は解決するかもしれません。 その「離婚したい理由」は許容はできないか? 離婚したい理由が「イビキがうるさくて睡眠不足になってしまう」というものの場合、例えばベッドルームを別にすることで許容できないでしょうか?部屋を変えても多少イビキが聞こえるかもしれません。それでも前よりもグッスリと眠れるということもあると思います。 長く一緒に生活していると、ささいな事が気になってしょうがないという部分も出てくると思います。とはいえ、相手に完璧を求めるのはハードルが高すぎると思います。「完璧な人間なんていないんだから、これくらいのことは許してあげよう」と思えないか?自分自身と相談してみましょう。 その「離婚したい理由」は夫婦で解決できる方法や協力できることはないか?
離婚した方がいいのかわからないとき 「結婚は勢いでするもの」なんていう風に言われたりしますね。一方で離婚は決して「勢いだけでするもの」ではありません。なぜなら離婚は夫婦間だけの問題でなく、それぞれの両親や親戚、子供までも巻き込むことになるからです。 ですから、離婚するには、周囲の理解、手続き、お金や子供の問題など、乗り越えなくてはならない多くの壁があります。「離婚したい」という想いが強いと、とにかく早く離婚を成立させるにはどうすればいいか?ということばかり考えてしまいがちです。 しかし、少し冷静になって、離婚せずに問題を解決できないかどうかをじっくり考え直してみる時間を取ってみてください。離婚がその後の生活にもたらすインパクトは非常に大きいので慎重にすすめて悔いのない選択をしましょう。 あなたは本当に離婚した方がいいの?
さて、逆に離婚をしてはいけない場合もあります。 5-1. 復讐のために離婚を考えているとき 相手に対して「 復讐したい 」「 ダメージを与えたい 」「 報復したい 」と考えているときに離婚をすることです。 たとえば、今まで家事をやってきていなかったパートナーに対して、家事がいかに大変かを分からせるために離婚をする、といったことです。 離婚は、結婚生活の今よりも自分が幸せになるために決断するものです。 離婚後の方が幸せでないのであれば、離婚をしないほうがいい はずです。 相手を懲らしめるために離婚をしようとするのであれば、離婚理由が「相手を不幸にするため」になっています。 離婚をしたことで相手が不幸になるとは限りません。 思いのほか相手が独身生活を謳歌していたり、はたまた再婚して以前よりもずっと幸せになったとしたら、離婚後もあなたの望みは叶わないままです。 「 あんな理由で離婚をするんじゃなかった 」 と後悔してしまうことになります。 自分の幸せを考えての離婚でなければ、良い離婚ではありません。一度、離婚を考え直したほうがいいでしょう。 5-2.
離婚した方が良いでしょうか? 何不自由ない生活をしているのはわかってます。 ちなみにもちろん今の生活レベルは維持できませんが、デザイン職で手に職があるので働こうと思えば可能です。 離婚しない方が良いならば今後どうやって私の寂しさは解消していけば良いのでしょうか? 2人 が共感しています 40代男です。 「重いっ!」と感じてしまいました。 喧嘩や話し合いをしたとのことですが、 ご質問の文面のように、「重い」のではないでしょうか? 当然、離婚まで考えられていることに加え、 あなたの真面目さ、さらに真面目さからくるマイナス思考、 さらにさらに、旦那様を尊敬するがあまりの劣等感が加わり 100tくらい重くなってしまっている気がします。 男が、家庭に求めるものって、気軽な落ち着ける雰囲気であり、 それが、安らぎや癒しとなるものだと思います。 つまり、旦那様は家庭で幸せを感じていないのではないでしょうか? お子様と遊んでいるときには、 幸せを感じられているのではないしょうか? それは、そこに安らぎや癒しがあるからです。 お子様優先とは言いますが、我が家も、子供優先です。 しかし、子供優先は子供が第二者として対しているときです。 当然、夫婦であっても、第三者になります。 蚊帳の外は、ある意味当然なのです。 夫婦関係は、お互いが第二者です。 そのときに、あなたが旦那様にどのように対峙されているかが、 問題なのではないでしょうか? バカップルの時のあなたはそんなに重く、 旦那様とは接していらっしゃらなかったのでは? 「ご自身に魅力が無い=セックスレス」→女の幸せが無い と考えていらっしゃいますが、 「旦那の幸せ=妻の幸せ」=家庭円満→スキンシップやセックス となるものだと思いますよ。 素晴らしい伴侶にめぐり合われたのですから、 離婚など考えずに、旦那様を幸せにすることを考えてあげてください。 その先に、あなたの母としての、妻としての、女としての幸せがあるように感じます。 最後に、回答確認していて、ふと思い出したのですが、 私の妻も体型は変わっておりますが、 ある日、妻がいきなり、髪型を変えて、キュンとした記憶があります。 そういう他力本願の努力もいいかもしれません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様早々にコメントいただきありがとうございました。感謝です。「重い!!」っていうワードがなんかおかしくなっちゃって「確かに」と感じました。皆様のご意見を見させていただいてもう一度自分にできるところからやってみようと前向きになれました。素敵な妻になれるよう努力してみます(*^_^*)ありがとうございました!