艦これ研究所 ゆる~い艦隊これくしょん攻略記事 フォローする トップへ 艦これ攻略記事 お問い合わせ ホーム 抜錨!連合艦隊、西へ! (2018年初秋) E-3「西方敵前線泊地を叩け!」 【2018初秋】E-3「西方敵前線泊地を叩け!」戦力ゲージ3【難易度 甲】【艦これ】 2018/9/16 E-3「西方敵前線泊地を叩け!」, 抜錨!連合艦隊、西へ! (2018年初秋) この記事では、戦力ゲージ3の削りと破壊を取り扱っています。 他のE-3「西方敵前線泊地を叩け!」の記事を見る場合は以下のリンク... 【2018初秋】E-3「西方敵前線泊地を叩け!」戦力ゲージ2【難易度 甲】【艦これ】 2018/9/11 この記事では、戦力ゲージ2の削りと破壊を取り扱っています。 【2018初秋】E-3「西方敵前線泊地を叩け!」戦力ゲージ1【難易度 甲】【艦これ】 2018/9/10 戦力ゲージが3つで構成されている海域です。 この記事では、戦力ゲージ1の削りと破壊を取り扱っています。 「難易度 甲」の海域...
24戦目:A勝利:睦月 道中は普通に突破、ハラハラは終わらないが…。再びボスに挑むも、先にダイソンの攻撃で飛龍がダウン。肝心のカットインがボスに当たらずに終了。 25戦目:道中Oマス撤退: 道中Oマスのヌ級が大暴れし、こちらの吹雪と飛龍を蹴散らし撤退。 26戦目:C敗北: ボスマスにはほぼ無傷で到達するものの、蒼龍と飛龍を立て続けに失い勝敗が早期に決してしまう。さらに夜戦でもいたずらに手傷を増やして終了。 27戦目:C敗北: ボスには到達するが、またも空母の攻撃はボスに当たらず。 28戦目:道中Oマス撤退: 道中Oマスの魚雷で吹雪と 阿武隈 が大破して撤退。 29戦目:C敗北: ボスに到達もダイソンに攻撃を吸われるゲーム。夜戦せずに終了。 30戦目:道中Oマス撤退: ボスにまったく攻撃が入らないMark.
こんにちわヾ(@°▽°@)ノ E3戦力ゲージ3個目です。 2ゲージ目と同様なので、道中支援は不要です。 基本はゲージ2本目と同じ子を多数しようしています。 潜水艦はボスの攻撃を吸ってくれるのでデコイ艦として入れてます。 ラスダンでは特効艦によるスナイプゲーになります。(運よく1回で通過しましたがw) ラスダンではダイソン×2になるので、S勝利はかなり厳しくなります。 下は開幕1発目の攻撃で飛龍がボス艦に718を出しあっさり終了させてくれました^^; また、夜戦に入ると友軍艦隊が支援に来てくれます。 報酬です。ちょっとしょぼい?対潜仕様の艦攻・艦爆のようです。 海域突破報酬は神鷹さんです。元ドイツ艦で改二まで改修できるようですね^^ セイロン島南西沖突破です。 いよいよ後段作戦ですね。その前に岸波掘らないとダメですが・・・orz では(^-^)ノ~~
ライフスタイル 2020. 子の看護休暇 - 大分県ホームページ. 07. 6 / 最終更新日: 2020. 08. 4 看護休暇は、小学校就業前の子供が病気やけがになった時に取得できる、「育児・介護休業法」で定められた休暇であり、子供を持つ親を支援する制度になります。 そのため、付与条件を持つ労働者からの申請があれば、企業側は休暇を付与しなければなりません。 ・日雇い労働者 ・所定労働日数が週に2日以下の労働者 ・その事業主に継続されて雇用された期間が半年に満たない労働者 上記以外は、正社員に限らず、契約社員やパート・アルバイトも制度の対象であり、ほとんど全ての労働者が対象となっています。 介護休暇とは「対象家族」が異なるのみで、「対象労働者」「休暇日数」「休暇取得種類」は同様になります。子供の病気やけがは予測できないため、取得方法にルールはなく、当日電話をするだけでOKとされています。 看護休暇の取得の有無は、人事評価の査定や賞与査定からは除外されます。しかし、無給と有給は企業によって異なるため、就業規則などで確認を行うことが必要です。この記事では、看護休暇に関して全ての情報が網羅されているので、小学校就学前の子供がいる方は是非読んで覚えておきましょう!
では、公務員はどのくらい制度を利用しているのでしょうか?
介護をしながら働く人に、介護休暇制度を利用していない理由を聞いてみると「介護に係る両立支援制度がないため」という回答が最多となっていて、とくに離職者では45. 3%。勤め先の制度がない、またはあっても知られていないために、やむを得ず離職を選ばざるを得ないケースも少なくないようです。 >「仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査」49ページ(平成24年度厚生労働省委託調査:三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社) では、勤め先である事業者側はどうでしょうか。 調査によると、「仕事と介護の両立で悩んでいる従業員がいても課題が顕在化してこない」との回答が43. 8%、「仕事と介護の両立について、社員との間にどのようなニーズがあるのかわからない」との回答が30.
ニュース 2019. 01. 10 今日、Yahoo! ニュースで出ていましたが、子どもの看護のためと偽って特別休暇を取得した職員が停職3ヶ月の懲戒処分になったとのニュースがありました。 この職員5ヶ月間のうちに計9回特別休暇を取得したとのことですが。。。 脇甘すぎるやろ!! (笑) 「虚偽申告なんてだめです!」 「税金を使って、サボるとはけしからん!」 とか正論を言いたい訳ではありません。それはテレビの評論家に任せます(笑) まあ確かに特別休暇使って遊ぶという神経も分かりませんが、それは置いといて。。 今回バレ方がお粗末すぎると思うんですよね(笑) そら5ヶ月の間に9回も子どもの看護で特別休暇使ったら周りの人不審がるわ(笑) 普段勤務態度がいい人なら、 「えっお子さん、重病にかかったんですか?」 とか周りの人から心配されることもあるでしょうが、特別休暇半年間で9回とってもバレないと思っちゃうような処理能力の人だとそれも無理そうですね。 それだけならまだしも極めつけはtwitterで 「イェーイ!めっちゃ遊んでまーす! (笑)」 での謎リツイート。。 いやいやお前どうしたいんや! 子の看護休暇 公務員 有給. (笑) なんで自らチェックメイトかけに行ってんの? 自分で証拠提供してたらそら懲戒処分になりますよ。 公務員は不正に制度を使うこと結構あります。 法務局に勤めていたからわかるんですが、結構こういう不正事例ってあります。 僕も何度かこういった特別休暇の不正利用をしている人を見たことがあります。 ただ大抵の場合は有耶無耶になります。 なぜなら証拠がないので。 本人がやってないと言えばやってないんです。 今回の事件のように、こんなに丁寧に証拠が残っているのは稀です。 その中で自分がどう生きるか。 その中で不正が日常的に行われてる中で自分はどう生きるかということが大事だと思います。 個人的には僕は不正利用をする人を避難するつもりはありません。 でも 「周りもしてるから、ずるしていい思いしたい!」 と思って周りに流されて不正利用する人は痛い目みると思うし、個人的にはダサいですね。 自分の中でこれはしていい、これはしては駄目と線引きを決めて行動していく。 その方がかっこいいし、今回みたいに詰めが甘い行動もとらなくなると思うんですよね。 何事も自分が決めて動いたことであれば、その結果は良くても悪くても受けいれるから、僕は周りの行動に左右されず、いつも自分が選択権握って生きていたいと思います!