03. 05 / ID ans- 4209496 株式会社東京海上日動キャリアサービス 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 女性 派遣社員 カスタマーサポート 【良い点】 同業他社より時給は高めに設定してある。研修期間から時給は変わらない。土日祝日は確実に休める。社内のセキュリティは行き届いている。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間内は一日中ノンストップで忙殺される。連休明けの営業日は激務で休みを取ることはNGとされる。自分のことだけを考えて仕事を黙々としていかないと業務量は増える一方。電話が鳴りっぱなしとなる損害サービス部門では、損保未経験で入社する新人の派遣社員が長く続かない。 投稿日 2021. 20 / ID ans- 4639238 株式会社東京海上日動キャリアサービス 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 勤務前に研修があり、勤務先でも丁寧に指導して貰えました。派遣先の社員さんも優しくて優秀な方が多かったと感じます。 有休は派遣先に3日前までに申請すればすぐに... 会社概要｜東京海上日動キャリアサービス. 続きを読む(全222文字) 【良い点】 有休は派遣先に3日前までに申請すればすぐに取得でき、急遽休みが必要な場合も快諾してくれました。災害時は無理に出社せずに自宅待機として給与も頂けました。 健康診断も受けさせて貰えて、大変良いと思いました。 派遣先によって、福利厚生の差が大きいところが変われば良いなと思いました。 投稿日 2020. 19 / ID ans- 4557199 株式会社東京海上日動キャリアサービス 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 なし とにかく年功序列。仕事ができなくても年数が経てば出世していく。なので、上司はできない人の集まりだった。部長or支... 続きを読む(全285文字) 【良い点】 とにかく年功序列。仕事ができなくても年数が経てば出世していく。なので、上司はできない人の集まりだった。部長or支社長は親会社からの天下りの55歳以上で、全くやる気もなく派遣法も詳しくなくという人達ばかりだった。とにかく成長を求める人は向きません。自分の考えを持たず、会社のマニュアル通りに動ける人が向いてます。年齢層も非常に高い(メインは40代、50代の社歴は長いが仕事はできない女性多め)ので、和気あいあいはあまりないです。ある意味、他人に興味ない人が多いのでドライな人間関係を求める人にはいいかもしれません。 投稿日 2020.
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会社概要 設立 1984年6月1日 代表者 代表取締役社長 田崎 博道 資本金 1億円 従業員数 571名(2019年12月現在) 事業内容 ■人材派遣事業(派13-010312) ■人材紹介事業(13-ユ-010357) ■アウトソーシング事業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 12人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 3. 3 事業の優位性 ・独自性 3. 4 活気のある風土 3. 企業トップページ｜東京海上日動キャリアサービス. 2 仕事を通じた 社会貢献 3. 4 イノベーション への挑戦 3. 3 回答者の平均年収 12 人(平均 38 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 12 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
「僕と結婚してください」 「はい、喜んで!よろしくお願いします」 左手の薬指につけるのが夢だった、大きくてキラキラ光るヴァン クリーフ&アーペルの婚約指輪とともに、ついにプロポーズされた。 敬太と付き合って1年目の記念日の、2019年9月下旬。帝国ホテルのレストラン......
若者のスキー場離れ・初期投資の高さ・行動範囲の縮小など様々なことが語られ 「仕方がない」 と片付けられてしまうことばかり… もっと大事なことがあるのでは?もっと根本的なことがある筈です! 家族や個人での旅行でスキー場を訪れた際 ・駐車場で「アッチ行け!」など乱暴な言葉で案内されたら? ・リフト券購入の際にエリア券や割引についてなど 面倒くさそうに説明されたら? ・リフトに乗る際「乗り方も知らないのか?」と言われたら? 降りる時に転倒している所を竹ぼうきではかれたら? ・客が少ないからと適当な整備でボコボコのゲレンデだったら? ・食堂で「高価で冷たいレトルトカレー」を出されたら? こんな対応が一つでも有れば 「二度と来ない!」 となるのは当然です。 これらの事は、残念ながらよく聞く話です(ほんの一例です)。 そんな経験をした旅行者は「こんな目にあった!」「頭にくる!」と周囲に話します。共感した周囲の人も未来のお客さんにはなりません。 集客が減るのは当たり前です! 丁寧な対応であったなら?親切な対応であったなら? ママ友ができない理由が判明？幼稚園に通ってわかった「ママ友ができない人の特徴」 | ママ日和. 友人を連れて再訪してくれる可能性が出てくると思いませんか? 旅先で受ける親切な対応は 「心に残る良い思い出」 になります。 特別なイベントや割引・サービスよりも 快い対応 が先ではないでしょうか? スキー場は、冬になれば勝手に儲かる殿様商売と言われますが、 「そんな時代はとっくに終わっています」 スキー場を何とかしたいという方は、この冬は自らゲレンデに立つ時間を作りスタッフと共有できる 「おもてなし」 を真剣に考えていただきたいと思います。 人が集まるスキー場は接客やゲレンデ整備で 「おもてなしに真剣です!」 スキー場の周辺施設も集客できない!