組織の一員としては、してはいけません。それが上司に伝わればもっと攻撃されますから。けれどもハラスメントの被害を受けた場合は別です。パワハラ、セクハラなどは、受け続ければ体の不調か離職かのどちらかに陥ります。そうなってからでは、手遅れです。そうなる前に手を打たなくてはいけません。そこは勇気を出して訴えましょう。 あらゆる手を尽くしても事態が改善されない。もうだめだというところまで追いつめられたら…。 自分が壊れてしまいそうなら、それはもう、転職です。 会社に依存して、しがみつくのは危険です。かつては転職が多いとそれだけでレッテルを貼られて人間性が否定されましたが、今は違います。ここを辞めたら仕事はない、なんて思わないことです。 見波利幸(みなみ・としゆき) 1961年生まれ。外資系コンピューターメーカーを経て、野村総合研究所に入社。キヤノングループのエディフィストラーニングの主席研究員などを経て日本メンタルヘルス講師認定協会の代表理事に就任。日本のメンタルヘルスの黎明期から、管理職の一日研修を提唱し、メンタルヘルスの開拓者として活躍し、現在講師の育成に当たっている。『心が折れる職場』『上司が壊す職場』『心を折る上司』など、著者も多い。 取材・文/竜野つとむ 撮影/ケニア・ドイ
もう、部下を管理するだけの上司とはサヨナラしたい。誰でもそう思っていることでしょう。うちの上司は問題があるんじゃないか? そう感じている人も多いでしょう。 メンタルカウンセリングで2万人の管理職と向き合ってきた見波利幸先生は、「日本一、上司に詳しい男」。 問題上司とはどう付き合えばいいのか。心を折られないために、つぶされないために、どうしたらいいのか? 部下にとって役に立つお話を聞いてきました。 常識中の常識、ホウ・レン・ソウにも落とし穴が! 見波利幸(みなみ・としゆき)日本のメンタルヘルス研修の第一人者。これまで、数多くの講演、研修、カウンセリング、職場復帰支援などをおこなっている。 ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)が仕事の基本だと教えられてきました。でもそれが上司との関係をこじらせることもある、と先生の本に書いてあります。それはいったいどうしてですか?
パターン別メンタル不調者 メンタル不調者と言って思い浮かぶのはどのような人ですか?多くの人は、仕事を抱え込みすぎた結果、疲弊してしまった、そんな人を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、実際には、 メンタル不調者にも様々なタイプがあり、 先に挙げた例はあくまでそのうちの一つに過ぎないのです。 大きく分けて「鬱的症状」「躁鬱性障害」「適応障害」の三つのタイプがあり、 タイプごとの不調の特徴と適切な対処の仕方 があります。下記画像では、それらを簡単にまとめています。(※3) 4.
部下の元気がない、やる気が感じられない、笑わなくなった、このままじゃ辞めるんじゃないか…でも、何から始めたらいいのだろう。 そんな悩みを抱えていませんか? 書籍 『マネジメントはがんばらないほどうまくいく』 の著者で産業医の三宅琢氏は、部下のメンタルヘルスに頭を抱えるリーダー、マネージャーに向けて「部下のメンタル不調を、心配しすぎないでください。モチベーションを高めようと、頑張りすぎないでください。なぜなら、 結果的にその方がうまくいくからです。 」と言います。 そこでこの記事では、書籍『マネジメントはがんばらないほどうまくいく』から、メンタルヘルス対策における 「上司が上司自身の健康に気遣うセルフケア」 の重要性をお伝えします。 健康維持の基本は「セルフケア」 健康を維持するのは、実は非常に難しいことです。 「普通に生活していて病気やメンタル不調になるなんておかしい」とおっしゃる方もいらっしゃいますが、それは間違いです。 そもそも「普通」とはなんでしょう? 「普通」とか「常識」で健康が保てるなら、日本の医療費が問題になるような切迫した状態にはなっていないはずです。 私たちは常に変化しています。昨日はよかったところが、今日はよくなくなっていても不思議ではないのです。そのまま放置していたら、明日はさらに悪くなってしまうでしょう。 健康とは、自分で意識的にケアしなければ、なかなか維持できるものではないのです。 その上でお伝えしたいことがあります。 「健康を維持するためには、ラインケアよりセルフケア。セルフケアがすべての基本である」 ということです。 ラインケアとは?
診断名→適応障害 所見→上記疾患のため、3ヵ月程度の休業が必要と考えられる。 こんな内容の診断書が、従業員から送付されてきました。こんな場合、会社はどういう対応をすれば良いのでしょうか?今回は、従業員が休職した際の、主治医との連携についてお話したいと思います。分かりやすいように、総務担当者を中心とする事例を交えながら進めていきます。 まずは従業員に状況を確認する 状況を聞くために本人に連絡を取ると、「先月異動した部署の上司と合わない。言い方もきついし、仕事も上手くいかないし、しんどくなってしまって…」とのこと。確かに、上司からも仕事が上手くいっていないとの報告は受けている。 総務担当者:「報連相が上手くできない」「メモを全く取らない」「ケアレスミスが多い」と本人側にも原因がありそう。ただ、本人はそうは思っていないようで、「パワハラじゃないかと思います!」と鼻息が荒い。適応障害って言うけど、落ち込んでいる感じはあまりしないな。主治医に伝わっている状況って本人の一方的な主張なんだろうな…。 こういった事例は、決して珍しいことではないと思います。主治医が3ヵ月の休職と言っている以上、そこは尊重しなければなりません。しかし、会社としてできることはないのでしょうか?
京都大学オープンキャンパス2021特設サイトを公開しました! オープンキャンパスは高校生、受験生を対象とした夏の一大イベントですが、2021年度も新型コロナウイルス感染拡大防止のため、2020年度と同様オンラインにて開催します。 オンラインですが、全国からいつでも参加していただけるというメリットを活かし、一日では見きれない数多くのコンテンツを掲載しています。 2022年1月末までの公開予定ですが、アンケートに回答していただいた先着2500名の方にオリジナルグッズ や最新の大学案内をプレゼントする企画もございますので、お早めにご覧ください。 京都大学オープンキャンパス2021開催情報 京都大学オープンキャンパス2021特設サイト
トピックス トピックスの RSS トピックスの 一覧 21. 07. 29 2021年度のオープンキャンパスに関するお知らせです。 21. 03. 25 法学部の学位記授与式を開催しました。 21. 15 第2回岡山大学法学部長賞の表彰式を開催しました。 新着ニュース 新着ニュースの RSS 新着ニュースの 一覧 21. 12 祝「内閣総理大臣表彰」!法友会の園田慎君(前代表)と清原和昭君(現代表)に学部長の部屋にお越しいただきました。 21. 07 6月卒業生の学位記授与式を開催しました。 21. 06. 22 岡山弁護士会×岡山大学法学部コラボ講演会2021(オンライン)を開催しました。 21. 19 岡山県の緊急事態宣言解除 決定に伴う本学の対応について 21. 08 「生協のお兄さん」、法学部OBの河津拓未さんと中島一彰さんに学部長の部屋にお越しいただきました。 21. 05. 31 法学部公認サークル「岡山大学法友会」の内閣総理大臣表彰が岡山大学Monthly Digestに掲載されました。 21. 19 【法学部生のみなさんへ】6月9日(水)まで法学部の全授業はオンラインで実施します 21. 10 法学部公認サークル「岡山大学法友会」が、消費者庁「消費者支援功労者表彰」の内閣総理大臣表彰に選ばれました 21. 04. 27 5月19日(水)まで法学部の全授業はオンラインで実施します 21. 27 【法学部生のみなさんへ】緊急事態宣言対象地域からの通学または対象地域への 移動について 研究成果 研究成果の RSS 研究成果の 一覧 21. 令和4年度京都大学特色入試学生募集要項を発表しました | 京都大学. 09 ウェスコ学術振興財団 令和3年度学術研究費助成事業に、朴志善助教が採択されました。 21. 05 大林啓吾=小林祐紀編(堀口悟郎ほか著)『ケースで学ぶ憲法ナビ〔第2版〕』(みらい、2021年4月) 21. 11 大林啓吾編(山田哲史、堀口悟郎ほか著)『コロナの憲法学』(弘文堂、2021年3月) 20. 12. 22 山本龍彦=横大道聡編(山田哲史、堀口悟郎ほか著)『憲法学の現在地――判例・学説から探究する現代的論点』(日本評論社、2020年12月) 20. 09 土岐将仁准教授が商事法務研究会賞を受賞! イベント イベントの RSS イベントの 一覧 ただいま掲載可能な情報はありません。
学部別企画 伝統ある学び場から最先端の研究まで、幅広い専門分野をもつ10学部。あなたの探求心を突き動かす学部をのぞいてみよう。 総合人間学部 文理を超えた柔軟な思考で創る 「人間の学」 文学部 過去から現在、未来まで。 人類の文化的営みを知る 教育学部 心・人間・社会を探究し、 より良い未来を創る 法学部 120年受け継がれた自由な 学問研究の場 経済学部 100年の歴史と最先端の理論で 未来を切り拓く 理学部 自然の声に耳を傾け、 自然への疑問に向き合う 医学部【医学科】 日本・世界をリードする医師・ 医学研究者をめざす 医学部【人間健康科学科】 医療・保健・福祉を横断し、 健康について科学する 薬学部 創薬・臨床薬学研究から命と向き合う 医療人をめざす 工学部 真理を探究し、地球と人類の未来を 創造する 農学部 『生命・食料・環境』の 持続的未来のために
大学進学を目指す中・高校生、保護者のみなさんを対象とした進学イベント、「大学進学フェスタ 2021 in KYOTO」に本学も参加し、入試相談コーナーを設置します。 入試相談コーナーでは、本学入試企画課職員が相談員としてさまざまな相談に応じます。学部・学科のこと、学生生活のこと、入試のことなどお気軽にお尋ねください。 開催内容等の詳細は、以下のWebサイトをご覧ください。 大学進学フェスタ 2021 in KYOTO
この記事は京都大学・大学院の合格者による個別指導塾、 個別指導リジョイス の草壁先生が書きました。 京大法学部の後期試験 って、 定員20人の試験だよね? どんな人が受かるの? 足切りは何点? 特別に提出を求められる調査書がある? あんな試験、対策の方法はあるの? …とにかく京大法学部後期入試は 謎が多すぎる! ということで、今回はそんな 京大法学部に後期試験で入学した現役京大生 から、皆さんへのアドバイスをお送りします! 京大後期 センター試験や調査書は重要!?
共通テストお疲れ様でした! プライム塾長の小笠原です。 今回は京都大学法学部特色入試の合格体験記をご紹介しようかと思います♪ 皆さん、初めまして。現プライム講師の吉沢先生からご指導を受け、2016年に京都大学法学部に合格した者です。私は後期日程(特色入試)で京都大学法学部に合格しました。今回は、大学受験から学んだ教訓、京大法学部後期試験対策のポイント(小論文の書き方など)、そしてプライムの生かし方についてお話していきたいと思います。 1.
熊本県熊本市で全国の93大学が参加する進学相談会に京都大学も参加します。 進学相談会には、本学入試企画課職員が相談員として参加し、入試や学生生活のことなど、さまざまな相談に応じます。時間内の入退場自由ですので、お気軽にお越しください。 受験生・保護者・教員のための進学相談会 2021