3センチ魚雷発射管を装備していた。艦これ実装済みの日本の戦艦で魚雷を装備した事がないのは 大 和 型だけである。 これは第一次世界大戦で行われた「ユトランド沖海戦」までは、当時の戦艦主砲の想定交戦距離が最大9, 000m程度(10, 000ヤード)であると考えられていて、魚雷の射程はこれに匹敵していたからである。 *27 このため、第一次世界大戦戦以前に計画もしくは建造、完成していた長門型以前の日本戦艦・巡洋戦艦は魚雷兵装を持っていた訳である。ただしこれらの兵装は太平洋戦争時の巡洋艦や駆逐艦が搭載していたような近代的なものではなく、金剛型の発射管は単装固定式で船体喫水下に配置さている *28 。構造的には潜水艦魚雷に近くこれが片舷に4基ずつ、計8基搭載されていた。 *29 ただし、金剛型建造時当時の英国駆逐艦(G級駆逐艦等)の雷装もせいぜい53. 3センチ単装発射管2門(これでも前級の45. 【艦これ】金剛改二丙 改装 - YouTube. 7センチから拡大強化されている)であり、同世代の駆逐艦等に比べると片舷4門の金剛型の雷撃能力自体はむしろ高く、当時の英国を含む艦船の設計トレンドを伺わせる。 なお、金剛型に搭載された魚雷は四四式二号魚雷であり、魚雷の本家ホワイトヘッド社からのライセンス生産品と言われており、大正6年以降は六年式魚雷に更新している。 魚雷自体がやや小型な単装という事もあり、61cm連装発射管の様に巨大な再装填装置を使わずとも排水後に再装填は可能であり、実際24本(要項通りの3回全力戦闘分)の魚雷を搭載していたが、前述の海戦で得られた戦訓に則り、低速で射程が短く(当時酸素魚雷は開発されていなかった)、重量及びスペースを食う予備魚雷ともども撤去されてしまった。 若干時代は下るが、ネルソン級2番艦ロドニー(62. 2センチ単装水中発射管を舷側1門搭載)の魚雷室の写真 *30 が撮影されており、当時の戦艦の魚雷室の様子が分かる。 ちなみにロドニーは戦艦同士の戦いで唯一魚雷を命中させた戦艦として知られている。相手はビスマルク。 当然ネルソンにも魚雷発射能力は付与されているのだが、ゲーム上ではオミットされている。 改二の立ち絵ではわずかに確認できていたパンチラが改二丙では拝めなくなった。 しかし改二丙は中破グラで……。 護衛艦こんごう(DDG-173)に金剛改二丙のパネルがある。 この艦娘についてのコメント
投稿者: hakuneru さん 金剛改二丙の艤装が出来たので配布します 配布先→ td56813 お借りしたモデル 金剛改二(sm25332477)/つみだんご様 2019年05月05日 08:53:26 投稿 登録タグ 艦これ MikuMikuDance MMD艦これ 金剛(艦これ) 金剛改二丙 艤装 MMDアクセサリ配布あり MMD艦これ(艤装モデル) hakuneru式モデル
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私は、ひとつ目の意味の「仕事ができる」にはなれないでいます。もともと要領悪いし、今お世話になっている会社でも、1教わって10できるようになるのが理想ですけど、1教わったにもかかわらず上手くできなかったりきちんと解釈できなくて「すみません、もう1度教えてください…」と教えてくださる皆さんに時間をいただいてるのが現状です。先を見越して考えたり行動するのもできないし、余計な心配をして行動が止まってしまうこともある。 昨日の自分より、今日の自分より、明日の自分はできることや覚えたことが増えていますようにとメモをとって記録して、記憶もできるようにしています。点と点がつながって、理解しながらなめらかに…という仕事の話題で出てこないような表現ですがとにかくやるのだ。 ふたつ目の意味の「仕事ができる」にはなれるのか? あの会社の中で、ふたつ目の意味の「仕事ができる人」には絶対なりたくない。けどいつか、自分が好きなこと、得意なこと、私自身の個性のどれかが少しでも、どこぞの企業が求めてる人物像にピッタリあてはまるのなら、その企業に出会ってふたつ目の意味の「仕事ができる」人になりたいと思う。 そんな会社や企業がないなら? 会社や企業に入る以前に、私と自分はピッタリあてはまってるから、やりたいことをやろう。仕事ができるかどうか、会社や企業に受け入れてもらえるかどうか以前に、まず自分自身。
物事を前向きに考える「ポジティブ」な性格 仕事というのは予想外の連続です。事前に計画を立てていても、その通りに進むことはほとんどないと言っていいでしょう。 ポジティブに物事を捉える人は「これからどうしていくのか」にポイントを絞って考えられます。 ここで大事になる考え方は、 いかにポジティブに物事を捉えられるか です。逆境でも物事に立ち向かう人こそ仕事ができる人と言えます。 【参考記事】はこちら▽ できる人の性格の特徴2. 要領を高めるために、「効率性を重視する」性格 同じ時間で1の仕事ができる人と2の仕事ができる人であれば、当然2の仕事量がこなせる方が仕事ができる人でしょう。 効率が良い人は常に 誰が何をやったら最も効率が良いのか を考えています。 自分の仕事ではなくても自分がやった方が効率が良いと思えば、こなしていきます。普段から効率を意識しているので、仕事をこなす量も増えるので、結果的に効率良く仕事を回せます。 できる人の性格の特徴3. どんな人からのアドバイスも受け止める「素直」な性格 誰にでも欠点はあります。仕事のできる人とできない人で異なるのは、欠点を直せるかどうかでしょう。 欠点は自分では分からないことが多いです。その時に役立つのが上司や同僚、後輩からのアドバイス。 他人から欠点を指摘されたら、素直に受け止めて改善する と、より良い自分になれます。アドバイスをくれた方も気持ちが良いので、何かあればまた言ってくれるようになります。欠点が改善されていくので、どんどん仕事ができるようになるのでしょう。 できる人の性格の特徴4. 困難なことにも立ち向かい、常に「自己成長」を重視する性格 楽しい、嬉しいといった感情も良いものですが、本当に人間が成長できるのは「もうやりたくない」と思うほど苦しいことをしている時です。 苦しいのは今までの自分がやってきていないことが原因でしょう。 苦しみながら新しいことにチャレンジする ことで、能力が身につきます。そのため、仕事ができるようになっていくのです。 できる人の性格の特徴5. 無駄な時間よりも、「自己投資の時間を大切にする」性格 仕事に費やしていないお金と時間の使い道は自己投資か消費に分配されています。 消費は一時的に楽しくなることですが、 自己投資は今後のためになること を行います。 様々な自己投資の方法がありますが、総じて自分の能力が上がったり、進んでいく方向性を修正できたりします。仕事外でも知識やスキルを磨くことが性格として習慣化されているので、仕事ができるようになるのでしょう。 仕事ができる人の4つの"条件"とは 仕事ができるというのは自分自身の評価ではなく、他人からの評価で決まります。 なので、仕事ができると評価される人は 他人から評価されやすい特徴 を持っていると言えるでしょう。 ここでは側から見ても分かりやすい仕事ができる人の4つの条件について説明していきます。 できる人の条件1.
成果を出すことができる人 例) ・セールスマンがこのままでは「売上500万円」という今月の個人目標の達成ができないと気付き、新規顧客の開拓を取りやめ、既存顧客のアップセルという方針に切り替えた。既存顧客は意思決定が早く、見事目標を達成した 仕事ができる人とは、成果・結果を出すことができる人です。結果を出すことができる人の多くに共通しているのが、結果への執着心が強いこと。ただ単に目標へ向かって業務をこなすのではなく、目標を達成するために必要なことを洗い出し、ゴールから逆算してやるべきことを考えています。 「今行っている業務は目標達成に向けた一つの大切な要素」という目的意識を常に持ち、今のやり方では上手くいかないと感じたら、ときには別のアプローチで取り組んでいくことも大切です。 4. 自分で仕事を生み出せる人 例) ・毎日行っているミーティングの精度が低いことに気付いたため、自ら進んで会議アジェンダとフォーマットを整理し、上司に提案をした。 ・自社商品の売上が伸びないのはパッケージが悪いのではないかと気付いた。世の中で売れているパッケージデザインを調査し、改善案を上司に提出した。 どんな業界でも「自ら率先して業務を改善をしていく力=仕事を生み出していく力」が必要です。これからの時代は、自分から率先して情報をつかんでいかなければなりません。仕事をする上でも指示待ち人間になるのではなく、自ら考え、動く人材へと成長していくことが大切です。 自分で仕事を生み出す力は、常に物事をさまざまな角度から見るように意識し、疑問を持って仕事に取り組むことで身に付きます。疑問を持つことで、今の業務が無駄ではないのか、もっと上手く行うためにはこういったアプローチはどうだろうか、といった新たな考えが生まれます。 ここで考えたことをPDCAサイクルできちんと回し、上司の指示がなくてもやるべきことを見つけられる能力を身に付けていきましょう。 PDCAとは?
「仕事ができる」というひとつの言葉には、複数の意味があると思う。 「仕事ができる」とは?