テレワークについての意味やその他、言葉の意味をわかっていただいたところで、テレワークのメリットとは何か、またなぜ働き方改革推進の中、多くの企業にテレワーク導入が求められているのかについてまとめてみました。 またメリットと併せてテレワーク導入時に多くの企業が課題に挙げているポイントも挙げています。 企業側、正社員・従業員側それぞれの導入時におけるメリットとは 企業側 働き手の確保、採用・求人の拡大。海外人材の登用など オフィス設備や光熱費、社員の通勤にかかる経費などのコスト削減 地震などの災害時、感染症拡大時などの緊急時の事業継続 正社員・従業員側 働き方の自由。地理的条件からの解放。育児や介護への対応が可能に。副業や資格取得などワークライフバランスの実現 通勤時間が少なくなることによる身体的・精神的負担軽減 業務効率化やタスクベースへの働き方の転換 企業側、正社員・従業員側それぞれの導入時における課題とは 企業側/正社員・従業員 コミュニケーションが減ることへの不安、ミーティング機会の消失など 企業側 勤怠管理などや社員のタスク管理、また労働に対しての評価が難しくなるなど 情報管理やテレワーク環境の整備、ガイドライン制定の手間など 在宅勤務は女性の社会進出や復帰を助け、人材不足の解消に?!
テレワークとは、ICT(情報通信技術)を活用し、オフィスから離れた場所で働き方のことを指します。 ICTとはインターネット環境上でモバイルやパソコンを使いコミュニケーションを計り、ZoomやSlackなど各種ビジネスツールを導入することでまるでオフィスにいるのと変わらない様な自由度が高い勤務を実現するための技術です。 「テレワークって何ですか?
8%)」「他部署や他チームの動向や、周りの人の仕事の状況を自分が知ること(27. 4%)」となり、次点の「部下や後輩への指示・指導や育成(20. 2%)」と7ポイントほど離れています。 この質問の回答結果は、「部下の有無」で差が開いています。上司(=部下あり群、回答数は138名)のみの回答率と、部下(=部下なし群、回答数は154名)のみの回答率に分け、トップ5を見てみましょう。 トップ5の項目の違い自体は、上司と部下の立場の違いからくる、自然な結果と言えそうです。 しかしながら注目したいのは、全体上位2つの「何気ない会話でリラックスをすること」「他部署や他チームの動向や、周りの人の仕事の状況を自分が知ること」が、上司側でも部下側でもトップ3に挙がっているということです。この2つは、立場の違いに関係なく、共通した困りごとだということが分かります。 調査結果⑥ 「コミュニケーション施策」「制度の見直し」「ワークフロー整備」は多くが着手 リモートワークでの困りごとは様々にありますが、マネージャー(=部下あり群)の143名に、「ご自身もしくは組織として、どのようなマネジメント上の工夫をしているか、あるいは工夫する予定か」を聞いています。 Q. リモートワーク環境下で、すでに実施した、もしくは実施を予定しているマネジメントの工夫はありますか。組織として行うもの、個人として行うものどちらも含めてお答えください。(いくつでも) ※「その他」を除く コミュニケーション量が減ることは、予期しやすかったのかもしれません。上位には「メールやメッセージツールなどを通じたテキストコミュニケーションの活性化をする(29. 4%)」「定例会議など、チームでの公式の会話のコミュニケーションの機会を設ける(24. 5%)」「1on1など、メンバーとの1対1の会話のコミュニケーションの機会を設ける(20. リモートワークとは？テレワークとの違いや導入のメリットを解説！ | WeWork. 3%)」といった、コミュニケーション施策が挙げられています。 また「リモートワーク、フレックス勤務等の働き方の多様化を推進する制度の見直し(23. 1%)」「業務フローや申請ワークフローの可視化と共有、あるいはリモートワーク環境下で機能するフローの構築(20. 3%)」も上位に入ってきています。この2つはリモートワークを最低限機能させるためには、必要なものなのかもしれません。 調査結果⑦ 求めているのは「制度の見直し」「ワークフロー整備」「人材情報の整備」 こちらは部下なし群も合わせて「リモートワーク環境下で、行ってほしいマネジメント上の工夫」を聞いています。 Q.
2020年は、新卒入社の社員研修や新入社員にもテレワークを適用する企業は多くありました。しかし、コミュニケーションが取りにくいという課題があるため、オンラインのみで教育・研修を行うこと自体が難しいといえます。「あくまで緊急事態宣言下での応急処置」としての実施であり、今後の対応については未定という企業がほとんどでしょう。 とはいえ、オンライン・ツールを活用すれば、遠方に住んでいても働くことができるため、遠隔地での採用を行う企業も出てきていますし、そのままテレワークの形で雇用するケースが増える可能性もあります。今後、コミュニケーション・ツールを取り入れるなどの工夫をしながら、制度を拡大・充実させていく企業が増加すれば、新卒入社の社員にも適用されるように変化していくでしょう。 どう利用されているのかを知り、「働く環境」を見極めるポイントにしよう! テレワークは、企業の働く環境を見極める際のポイントになります。従業員同士のコミュニケーションが取りやすい環境を整え、制度をしっかり運用する仕組みを作っているかどうかで、その企業の「働き方に対する姿勢」を理解することができるでしょう。インターンシップへの参加やOB・OG訪問を行い、実際に働いている社員に、どのような環境があり、どう利用されているのかを聞いてみることをお勧めします。 「週に何回くらい利用しているのか」「利用の際にどんな申請・承認手続きが必要なのか」「どんなコミュニケーション・ツールを使っているのか」「制度の利用や対象に制限はあるのか」などを聞けば、その実態が見えてくるはずです。また、「教育はどう行われているのか」「どのような成果を求められるのか」なども聞くといいでしょう。ただ制度を導入しているだけでなく、 「働きやすく、仕事を進めやすい環境・体制の整備」に取り組んでいる企業であるかどうか を見極めましょう。 テレワークが可能な業界・職種・職種は? リモートワークとテレワーク、在宅勤務の違いとは | レイクサイド ソフトウェア株式会社. テレワークができる仕事とは、どんな仕事なのかを紹介します。 導入が進んでいる業界・業種はある? 制度の利用が可能かどうかは、業界・業種では切り分けにくいといえます。例えば、工場で製造業務を行うメーカー業界や、店舗で販売を行う小売業界でも、仕事ではPCを使います。大手の食品メーカーでは「原則テレワーク」を掲げて積極的に取り組む企業も登場していますし、外食産業チェーンも本社勤務の社員に適用しているケースがあります。 また、「IT業界なら導入が進んでいるのでは?」と考える人もいますが、IT業界にはチームワークを大切にしようと考える傾向もあり、ビフォー・コロナの時点では積極的に導入していない企業もありました。しかし、現在は、「在宅勤務体制を恒久化する」「リモートワークの制度を無制限利用とする」などの大手企業も登場しています。 テレワークを利用できるかどうかは、企業の姿勢や考え方によるものであり、かつ、職種にもよるといえるでしょう。 どんな職種なら可能?
オンラインショッピング、オンラインライブ、リモートワーク、リモート飲み会など、オンラインやリモートという言葉をよく耳にするようになりましたね。 仕事においては、リモートワークをする機会が増え、オンライン上での会議や飲み会などを経験した事があるかもしれません。 わざわざ、外に出る事がなくオンラインで、買い物やライブなど自宅でゆっくり楽しむ事ができるようにもなりましたね。 オンラインで様々な事ができるようになり、よく耳にするようになったオンラインとリモート。違いが、少しややこしいですよね。 私も以前はどんな違いがあるのか、よくわかりませんでしたが、仕事で使うようになり、きちんと調べてわかるようになりました。 この記事では、オンラインとリモート の違いについてまとめましたので、ぜひご覧ください。 オンラインとリモートの違い それでは、早速オンラインとリモートにはいったいどんな違いがあるのか説明しますね。 オンラインとは オンライン〇〇と表現される場合は、基本的に「インターネットに繋がっている状態」のことを言います。 オンラインショッピングやオンラインゲームなど、「インターネットを使って何かをする」という場合に使う言葉ですよね! リモートとは リモートの場合は、どうでしょうか?リモートの意味を、理解するのに一番わかりやすい例えは「リモコン」です。 リモコンはリモート・コントローラーの略ですが、これを日本語に訳すと「遠隔操作」と言います。 ラジコンやドローン などを遠隔で操作するためのリモコンは、ほとんどはインターネットに接続しているわけではなく、機体を遠隔で操作するために作られています。 つまり、リモートとは「遠く離れた場所=遠隔から」「何らかの指示をだす」という2つのことを表したい時に用いられる言葉なのです。 オンラインとリモートとテレワークの違い リモートワークという言葉はよく耳にしますが、オンラインワークとテレワークとでは何が違うのでしょうか?
公開日: 2020/04/22 最終更新日: 2021/03/18 【このページのまとめ】 ・リモートワークとは、会社のオフィス以外で業務を行う働き方のこと ・メリットは「通勤時間の削減」「採用の拡大」「ワークライフバランスの充実」など ・生産性の低下やセキュリティ面の不安を課題に挙げる企業は多い ・リモートワークは、場所に制限がなくオンラインで情報共有ができる仕事に向いている ・リモートワークをするなら、ビジネスチャットやweb会議システムを活用しよう 監修者: 吉田早江 キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら オフィスに出勤せず、自宅やサテライトオフィスで業務を行うリモートワーク。導入する企業が増加していますが、どんなメリットがあるのでしょうか。本コラムでは、リモートワークの概要や実施に必要なツール、注意すべき点についてまとめています。未経験からリモートワーカーとして就職できるのか、その真偽についても掲載していますので、参考にしてください。 リモートワークとは リモートワークとは、場所や時間を制限しない「柔軟な働き方」の総称です。「リモート(remote)=離れた」「ワーク(work)=働く、仕事」を語源としており、会社のオフィスではない場所で業務を行う働き方です。 メリット リモートワークがもたらす大きなメリットは、以下の3点です。 1. 通勤時間の削減…体力やストレスの軽減、交通費の削減につながる 2. 採用の拡大化…通勤が困難な人や遠方の人材を採用できる 3. ワークライフバランスの向上…従業員一人ひとりに合った働き方が叶う 上記以外にも、オフィスの維持費を削減できたり、人間関係のトラブルが減ったりすることも利点になるでしょう。 デメリット リモートワークを実施することで考えられる主なデメリットは、以下の3つです。 1. コミュニケーション不足…オンライン上のやり取りになるので、対面に比べてコミュニケーションが難しくなる 2. 生産性の低下…上司や管理者の目が届かないので、オフィス勤務と同様の生産性を保てなくなることも 3. 情報漏えいリスク…セキュリティが脆弱なフリーWi-Fiや、不特定多数の人間が集まる場所を利用しての作業はリスクが高まる ほかに、プライベートとの線引きが難しく長時間労働化しやすいことも考えられます。 テレワークや在宅勤務、在宅ワークとの違い テレワークとは、「テレ(tele)=離れた場所」と「ワーク(work)=仕事」をかけ合わせた造語。リモートワークとは同義で使用されます。 在宅勤務は、前述したように「自宅で行うリモートワーク」のこと。 一方、在宅ワークとは、「自宅で行う自営型テレワーク」が当てはまります。いわゆる内職のことで、企業や注文者とは雇用関係ではなく委託関係を結ぶ働き方です。 参照元 厚生労働省 情報通信機器を利用して自宅などで仕事をしている方へ(自営型テレワーク(在宅ワーク)) 正社員でもリモートワークは可能?
相続税専門の税理士に聞いてみる
遺産分割の対象となる財産の範囲はどこまでか? 遺産分割対象財産の価額はどのように評価するのか? 遺産分割対象財産を確定させる基準時はどの時点なのか? 金銭その他の可分債権はどのように遺産分割されるのか? 不動産はどのように遺産分割されるのか? 動産はどのように遺産分割されるのか? 現金はどのように遺産分割されるのか? 預金・貯金(預貯金債権)は相続財産に含まれるのか? 遺産分割協議書とは | 大阪相続遺言相談センター. 遺産に属する預金・貯金を遺産分割前に払い戻せるか? この記事がお役にたちましたらシェアお願いいたします。 東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所では,遺産分割に関する法律相談やご依頼を承っております。法律相談料金は30分5000円(税別)です。 ご相談のご予約は 【 042-512-8890 】 までお電話ください。お待ちしております。 ※なお,お電話・メールによるご相談は承っておりません。弊所にご来訪いただいてのご相談となります。あらかじめご了承ください。 >> 弁護士による遺産相続問題の法律相談 LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。 >> LSC綜合法律事務所までのアクセス
(相続人1の氏名)は下記不動産を取得する。」 「2.
Pocket 「法務局で相続した不動産の名義変更(相続登記)をするためには、遺産分割協議書が必要なことがわかったけれど、どのように書けばよいのだろうか・・・」とお困りではありませんか。 不動産の相続登記では、名義変更する不動産を特定して、新たに引き継ぐ方とその持分について、明確に記載した遺産分割協議書が必要となります。 遺産分割協議書の書き方には、法律で決められた様式などは特にありません。専門家に依頼して作成してもらうことが確実で安心できますが、記載するポイントをきちんと押さえていれば、ご自身で作成することも可能です。記載漏れなどがあると、法務局で登記できない可能性がありますので、不備がないように正しく作成する必要があります。 本記事では、法務局で却下されない「不動産のみの遺産分割協議書を書く方法」を5つのステップに分け、詳しく説明していきます。相続登記の手続きのためだけに、遺産分割協議書を作成しようとお考えの方は、ぜひ参考にしていただければと思います。 1. 登記に必要な遺産分割協議書は不動産のみの記載でよい 遺産分割協議書は、相続財産をどのように分けるのかについて、相続人全員が同意した内容を書面にまとめたものです。一般的には、相続財産である不動産、預貯金、株式などのすべてに関し、詳しく記載して作成しますが、「不動産のみ」に限定した遺産分割協議書を作成することもできます。 不動産の相続登記をおこなうためには、引き継がれる不動産を特定して、どなたが次の所有者であるのか、明確に記載した遺産分割協議書であれば、すべての相続財産を記載しておく必要は特にありません。不動産を数人で共有して引き継ぐ場合には、それぞれの持分まで正しく記載します。 もし、相続人が1人しかいない、または、法律で決められた法定相続分どおりに不動産を引き継ぐ場合は、そもそも遺産分割協議書を作成する必要はありません。 ※不動産の相続登記について詳しくは、こちらを参考にしてください。(当サイト内) 関連記事 ※法定相続分について詳しくは、こちらを参考にしてください。(当サイト内) 関連記事 2. 不動産のみの記載をした遺産分割協議書のひな形 「不動産のみ」に限定した遺産分割協議書の全文イメージをひな形でご確認ください。 タイトルは、「遺産分割協議書」でよいでしょう。不動産以外にも相続財産があるという場合は、財産を限定した協議書であることが分かるように「遺産分割一部協議書」としてもよいでしょう。 具体的な書き方は、全文を5つに分けて、次の3章で順に説明していきます。 図1:不動産のみに限定した遺産分割協議書のひな形 ※遺産分割協議書について詳しくは、こちらを参考にしてください。(当サイト内) 関連記事 3.
「一方の利益がもう一方の不利益に繋がる」という状況を法律用語で示したものです。(認知症の母・その後見人となった子の2名で、亡くなった父の財産を相続する場合など) 利益相反についてはこちらのコラムでも解説しています。ぜひご参考ください。 参考コラム: 相続放棄申述書ってなに?書き方から提出方法までご紹介!