新型コロナで緊急事態宣言が初めて出され、学校が休校になった昨年春。 職場で非接触体温計による体温測定が始まったのを機に、 私も家用に買ってみました。 そして今、変異株が猛威を振るい、あのころより数段ひどい状況のなか、 一年延期で東京オリンピックが強行され、昨夜は開会式。 地元東京ではどうか知りませんが、大阪ではほぼ話題にもならず。 夏休みの時期に入ったというのにどこへも行くあてもなく、 朝から蝉の大合唱が真夏を虚しく盛り上げています。 せっかく非接触体温計(表面温度計)を常備したものの、 あれ以来まったく使うこともなく、この機会に夏休みの自由研究?! 石場建て伝統構法の新築の表面温度をあちこち測ってみることにしました。 今日7/24も朝から猛烈な陽射し。 でも夏至の頃の6月(6/21稿「 夏至・・・ 」)を思い返せば、太陽が昇るのが遅くなってきました。 7時半には石鉢の向こうの植え込みまで陽が射していたのに、今日は8時でもまだ。 ここは東側が河岸段丘の山側なので、そもそも日の出は遅いのですが・・・。 でも、東正面には朝陽が直射。 玄関土間の中まで陽が射して、格子の陰が光を際立たせます。 これ、中国製の安物なので、信憑性は心許ないんですが、 自分の体温を測ると他の体温計と差がないので、多分ほぼ正確だと思います。 測定範囲は32. 0~42. 9℃なので、Loは32℃未満、Hiは43℃以上という意味です。 【9時(7/24)】外気温:30. 5 (外気温は2階のインナーバルコニーで測定) *屋外の地面(場所によって差が大きいので1℃単位の概数) 三和土:(日向)42 (日陰)35 御影石:(日向)37 (日陰)33 コンクリート:(日向)42 (日陰)34 アスファルト:(日向)Hi (日陰)36 杉ウッドデッキ:(日向)Hi (日陰)36 (寒冷紗の下)40 *壁(場所によって少々差があるので0. 5℃単位の概数) 東外壁:(日向)Hi 東土漆喰内壁:37. 5 南外壁:(日陰)36. 5 南壁土内壁:33. 0 【12時(7/24)】外気温:33. バスで園児死亡“当日の気象条件”で検証(日テレNEWS24) - goo ニュース. 5 *1階床 杉板床面:Lo 石場建て床下気温:32. 0 *玄関ポーチ(午前中に日が当たっていた後の日陰) 三和土:(打水前)36. 5 (打水5分後)34. 5 御影石:(打水前)37. 0 (打水5分後)36.
福岡県中間市の保育園で、送迎バスに取り残された男の子が熱中症で死亡した事件で、警察は5日、現場の駐車場で炎天下でのバス車内の温度変化を検証しました。 5日朝、パトカーに先導され駐車場に入るバス。先月、福岡県中間市の双葉保育園に通う倉掛冬生ちゃん(5)がこのバスの車内に9時間にわたって取り残され熱中症で死亡しました。 警察は、事件当日に近い気象条件のもとで車内の状況を検証するため、現場にバスを止め車内の温度や湿度の変化を調べました。 ほかの職員を伴わず1人でバスを運転していた園長は「冬生ちゃんはバスを降りたと思っていた」と話していて、警察は安全管理が不十分だったとみて業務上過失致死の疑いで調べています。
体感温度指数凡例: 10~30 40~50 60 70~80 90~100 体感温度指数は、気温だけでなく湿度や風の予想などを加味して計算した体感の指数です。指数10は防寒着必須の寒さ、指数100では猛烈な暑さが予想されます。個人差があるため、あくまで目安とお考えください。
野良猫ちゃんも暑さでバテております。 今日の大阪の最高気温は35度。 勤務先の京都市内もそうなんですが、暑さの質が違うというかなんか「もわっ〜」っとした暑さ(泣) 何年か前に真夏に東京に行った時に、気温は関西と変わらないけど体感温度で「まだマシやん」って思ったことありましたわ。 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! サポートいただけるなんて大変恐縮です。 いただいたサポートは決して無駄にはいたしません! よかったらフォローもお願いします。 3匹の招き猫(一匹は天国にいてます)を中心に、競馬・懸賞・読書日記など思いつくままに投稿しています。 スキ、コメント、フォローはお気軽に。ほぼフォロバしますが、フォロー数を目当ての方はご遠慮ください。消滅した近鉄バファローズを愛する大阪府在住のおっさんです。
5 【16時(7/22)】外気温:35. 0(※) *壁(0. 1℃単位) 南杉板外壁:(日向)Hi (日陰)36. 6 (15時頃、太陽高度が下がると南面に少し陽が射します。) *屋根裏天井杉板:36. 0 *西陽出窓 遮熱型Low-E複層ガラス(0. 1℃単位) ガラス内側面:42. 7(Hi) 簾+ガラス面:37. 1 ガラス+障子:36. 8 簾+ガラス+障子面:36.
●会社概要・業界説明・募集要項の説明 約30分 <質疑応答>:先輩、もっと詳しく知りたいです! ●先輩社員が様々な質問に答えます 約50分 <選考フローの説明>:興味を持ってくれたら!今後の流れをご案内。 ●選考フローの説明 約5分 <アンケート記入>:説明会の感想をお聞かせください。 約5分 ↓ご予約はコチラから!↓ 2020 年度新卒 ギオン会社説明会日程(マイナビ2020) 【会場・アクセス】 ギオン本社 (神奈川県相模原市中央区南橋本1-5-1) 「南橋本」駅より徒歩5分 新宿会場 (東京都新宿区西新宿1-3-13 Zenken Plaza ll 7F) JR各線「新宿」駅 西口B16出口 徒歩3分 皆さんのエントリー&説明会のご参加を心よりお待ちしています!
・本当に実現したいことは何か をしっかり明確にすること! これで完璧！選考辞退の正しいやり方【メール・電話】 | 賢者の就活. ②OB/OGやその他の社会人と会う これはネットでHPや口コミばかり見ていても見つかるわけがない。 何かをやりたいと思ってと切って結構人の話を聞いていいなと思ったり、自分もやってみようと思うきっかけになる。 OBやOGを訪問するのも一つ。 大学のキャリアセンターでOB/OGの情報をもらいに行くこともできるし、 同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 に登録して実際に先輩との接点を持って実際の話を聞くのもよい。 ③リ〇ナビ、マ〇ナビを使うのを止めてリアルな場で企業と会う 正直、リ〇ナビやマ〇ナビのよう大手のナビサイトは学生を迷わせるだけだと思っている。 今や何万社という求人情報が載っている。 ・何がいいのか ・どこが自分にとっていい会社なのか は見ているだけではわからない。 リ〇ナビやマ〇ナビのフェアもいいが、規模が大きすぎてあまり効果的とは言いづらい。 実際に上場企業からベンチャーまであらゆる会社と適度な規模で出会えるイベントに出てみるのも良い。 MeetsCompany であれば自分の希望に合った会社も見つかりやすい。 まとめ! ~志望度の低い会社の新卒選考を受けることは意味があるのか?~ つらつらと伝えてきたけど結論は以下の通り3点。 ①内定力を付けてない状態で志望度の低い会社を受けても全く意味なし。時間の無駄 。 たくさんの人にとって良い事が一つもない。企業は内定出しても辞退され、あなたも時間の無駄、大学の就職課もぬか喜び。 選考に落ちようもんならヘコんで自信をなくすそれを慰めるのもアホらしいよね。 例えばあなたのバイト先の店長だってそこの選考受けに行くのにあなたが休んでたら迷惑な訳だ。 ②志望度の高い企業を見つける2つの方法は 「社会人やOB/OGと会う」&「適切な規模のリアルな場に参加する」! ・OB/OG訪問ネットワーク → 同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 ・内定直結型イベント → 参加者内定率96%のMeetsCompany ③しっかりと内定力を付けた状態で志望度の低い企業を受けるなら自信にもなるし予行演習になる。 志望度の低い企業を受けるなら他を圧倒する内定力を付けてから! そうすればその企業はみんなハッピー。 ではまた次回!
こんな説明会だといいのに!という希望はありますか? 好みがあると思うけど、説明会の内容だと、説明を細かくしてほしいです。 就職活動をする中で、学生が聞きにくい部分 があると思うので、その辺を もう少しオープンに してほしいです。企業側はきっと「学生から聞いてくれよ」と思っていると思いますが、僕たちからすると、今後の選考に係わるかもしれないので、待遇とかそんな デリケートな部分をいきなり聞けません。 ほうほう。具体的にはどういうところ? そうですねー・・・ 休みとか残業とか、入社後のギャップを無くすためにも、 その辺りの事は教えて欲しいです。あとは、全国に営業所がある会社は配属先とか。 会社説明会で質問とかしにくいので、企業側からもう少し配慮して言ってくれれば良いのかなって。じゃないと、入社してから自分が想像していたのとギャップがあり過ぎる可能性もありますよね。 やっぱりギャップは無いに越したことはないんですよね? 就活の選考辞退の連絡は電話必須？メールでもいい？正しい伝え方を伝授 | dodaキャンパス. 良い意味のギャップであればいいんですけど、ギャップは出来るだけ無い方が、スムーズに社会人になれるんじゃないかな。 じゃあ、入社しようと思える会社というのは、"自分が働いている姿"がイメージ出来るような説明をしてくれる会社って事ですか? 僕はそうですね。あとは、 興味本位で説明会に行っている場合もあるので、そういう人がいるっていう事も頭に入れて説明してほしいです。 例えば、 専門用語を使うんだったら、何かプリントを用意しておいて、意味を書いておいて くれた方が、後で見直した時に分かりやすいかな。あと、業界の事も細かく説明してくれた方が良いです。決められた時間内でやるので、仕方ないですけど「説明が大雑把じゃない?」と感じたこともありました。 私も働くイメージを持ちたかったので、 社員の方との座談会がメインの説明会 は印象深かったです。その会社に入社する事になったんですが、会社の説明は10分くらいで、あとは社員紹介でした。"この社員はこういう職種で、何年勤務して、今はこんな仕事をしています。"みたいな、社員10人分くらいの紹介が一覧表になっていて。自分が気になった社員のブースに足を運んで、だいたい社員1人に学生10人くらいで質問や会話を15分位しました。しっかり話しができたので「5年後はこんな風に働いているんだな」とか「子供を産んでも働けるんだ」みたいな感じの キャリアプランが自分の中でイメージできた のが、すごくよかったです。やっぱり 社員の方と密に話せるというのが、説明会では凄く必要だなって思っています。 社員の方の話からイメージ出来た事は、自分がこうなりたいと描いていたイメージと合致していましたか?
説明会は何分位が丁度いい? 企業側によって、会社説明会の所要時間は様々ですよね。 実際のところ、会社説明会はどれ位の長さが良いんですか? 2時間あってもいいかな。その中で、業界の話、会社の話、一日の業務の話(先輩の話)を複数名。何人かの人に聞けると、イメージできる。 2時間くらいがちょうどいいです。短すぎてももうちょっと聞きたかったってなるし。 2時間は長いかな~。もしやるなら、休憩を挟んでほしいです。朝だと眠いし、1時間半がベスト。1時間で無駄なく説明していただき、残りの30分で社員と話す座談会みたいな。 聞きたい事は決めてるの? みんな聞きたいことってだいたい一緒です。 聞きにくいことは、最初「誰か聞いてくれないか~」と思って様子を見てますね(笑)。 様子を見ていると、誰かがそういう聞きにくい質問もして、それが起爆剤になって、どんどん質問が出るパターンがありますね。 出てこなかった時は、 社員さんが空気を読んで、「なんでも聞いていいよ」って言ってくれて、 なおかつ、 その社員の上司っぽい人が周りにいない。 これが最強の環境ですね。 どうして上司っぽい人が周りにいない方が良いの? だって、部下の人が余計な事(学生にとってマイナスイメージになる事)を言わないように見張ってるみたいじゃないですか? 僕も、 あえて周りに他の社員さんがいないタイミングを狙って聞いたり していました。 「ここで話したことはここだけの事だから何でも聞いていいよ」 と言ってくれると話しやすいです。 最後に 今回の座談会では、新たな発見が沢山ありました。説明会で、企業が学生に対して伝えたいことを考えるだけでなく、説明を聞く学生の事を考えて説明会をする。 学生によって説明会の好みは違うけど。 説明会で学生に働くイメージをしっかり伝えられるかどうか が大事なんですね。 ギオン2020年度会社説明会開催中! ギオンでも 2020年度卒新卒採用に向けて、会社説明会を開催しています! ギオンの採用では、 「入社してよかった!」と思ってもらう事を一番大切にしています。 そのために、入社後にミスマッチが起きないことを目的としていますので、座談会では直接働いている社員から社風や、働き方、仕事内容などの話を聞いてください。 きっと魅力を感じていただけるはずです! ◇プログラム ~会社説明会をご希望の場合~ ◇ ~全体で90分を予定しています。~ <会社説明>:業界・ギオンの事を知ってもらおう!