1級建築施工管理技士 学科対策 過去問題【 重要ポイント 】 3.施工(躯体工事) 5° 鉄筋工事 5-3 鉄筋工事(ガス圧接) 下記の正誤を判断せよ。 ①圧接時に考慮する鉄筋の長さ方向の縮み量は、鉄筋の強度によって異なる。 答え × [ 解説] 圧接継手において考慮する鉄筋の長さ方向の縮み量は、 鉄筋径の1~1. 5倍 である。鉄筋の 強度 には 関係ない 。 ②SD490の圧接は、第4種の技量資格者が行うことで施工前試験を省略することができる。 ガス圧接技量資格者が資格種別範囲内の鉄筋の圧接作業を行う場合は、施工前試験を省略できるが、 SD490 の圧接は、 3種・4種 の技量資格者でも 省略することはできない 。 ③圧接端面の加工を圧接作業の当日より前に行う場合には、端面保護剤を使用する。 ◯ ④圧接器を鉄筋に取り付けた場合、鉄筋突合せ面のすき間は2mm以下になるようにする。 ⑤同一径の鉄筋のガス圧接部のふくらみの長さは、鉄筋径の 1. 1倍以上とした。 ⑥同一径の鉄筋をガス圧接する場合、膨らみの直径は、その径の 1. 4倍以上とする。 ⑦径の異なる鉄筋のガス圧接部のふくらみの直径は、細い方の鉄筋径の 1. 2倍以上とした。 径の異なる鉄筋のガス圧接部のふくらみの直径は、 細い方 の鉄筋径の 1. 令和 3年度 1級建築施工管理技術検定 問題と解答: １級建築施工管理技士｜とらの巻. 4倍以上 とする 。 ⑧同一径の鉄筋をガス圧接する場合の鉄筋中心軸の偏心量は、その径の 1/5以下とする ⑨隣り合うガス圧接継手の位置は、300mm程度ずらす。 ガス圧接継手を設ける場合、隣り合う継手の位置は 400mm以上 交互にずらす 。 ⑩ 柱主筋のガス圧接継手位置は、梁上部から500mm以上、1, 500mm以下、かつ、柱の内法高さの3/4 以下とする。 (鉄筋のガス圧接継手の外観検査の結果、不合格となった圧接部の措置) ・圧接部のふくらみの 直径 が規定値に満たない場合は、 再加熱 し圧力を加えて所定のふくらみに修正する。 ・圧接部のふくらみが著しい つば形 の場合は、圧接部を 切り取って再圧接 する。 ・圧接部における相互の鉄筋の 偏心量 が規定値を超えた場合は、圧接部を 切り取すって再圧接す る。 ・圧接部に明らかな 折れ曲がり が生じた場合は、再加熱した修正する。 >> (参考)配筋検査のつぼ(継手・定着)
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— 쇼노 (@s_min_j_su) June 13, 2021 誰か教えて〜 一級建築施工管理技士の 足切問題の、60%って、5肢2択だけ? それなら絶対落ちたんだけど笑 トータルでは、8割取ったんだけど。。 — やまびこ@ポーカースターズVIP会員 PokerstarsVIP 22時半就寝 FX・仮想通貨も好き (@sein_seiya) June 13, 2021 最近は転職サイト見て踏ん張ってます🤣笑 資格が取れたら転職もしやすくなると思うんで学科通ってることを祈ります💦 一級建築施工管理技士の資格試験でしたよ👍 2級建築施工管理技士の1次試験受かった!😭 日曜日に埼スタ犠牲にして学校に行ったかいがあった 2次試験に向けてまた頑張ろう💪 — ゆーたろー🥎⚽️ (@kglfZKU0J8sYJVQ) June 13, 2021 試験終わったんで青森帰ります — たろやん👻東京D&横アリ余韻マリメ余韻 (@uvertaroken) June 13, 2021 試験終わった自由の身 — 日下部 (@93kabeM0ya4) June 13, 2021 あーーーーー試験終わったどっか行きたい〜、山か❓海か❓🚗💨😵😵 — 亀ちー🚗💨 (@kame34567) June 13, 2021 やっと試験終わった〜〜 これで自由だァ〜! — 快斗 (@Black_X_KID) June 13, 2021 無事一級建築施工管理技士の一次検定試験終わった💦 — ケン (@eUE5iWpFDOYXAJZ) June 13, 2021 試験終わった…… — 虚 (@usssuturo) June 13, 2021 試験終わったのでやっとSTREAMING! １級〔建築・電気工事〕施工・実地試験問題の公表〔2月22日(日)実施〕| 詳細. 見れる☺️ — あわお(独り言がデカイ) (@tytoalba818) June 13, 2021 建築施工管理技士の参考書で勉強始めたけど換気からつまづくんだけどバイト減らそうかな — 菅 (@__vitam) June 13, 2021 参照:
後、解答速報出てたらそちらも教えて欲しいです… 2級建築施工管理技士の1次試験受かった!😭 日曜日に埼スタ犠牲にして学校に行ったかいがあった 2次試験に向けてまた頑張ろう💪 こんなに2級施工管理の問題とか解答出ないの珍しい😭 2級建築施工管理の回答速報待ち! どこのサイトが一番早く上げてくれるんだろう! 人間性がどんなに良くても頭が良くないと入れてくれないもんね... 資格試験にも言える(ウッ)(筋トレ終わったから去る) 試験終わったぞ〜!誰がデビュー?! 簿記試験終わった〜!!投稿集中出来る〜!! !嬉しい😭
今回の制度改正によって「試験内容が変わってくるのか?」が資格取得を目指している方にとっては気になるところだと思います。 受験対策講座等によっては、「大幅に内容が変わります!」といった表現をしているところもあり不安になる方もいるのではないでしょうか。 今回はっきりしているのは、 出題構成が変わる というものです。 これまででは、学科試験は知識問題、実地試験は能力問題として構成されていました。 新制度でどうなるかというと、第一次検定では知識問題に実地試験で求めていた能力問題の一部が加わり、第二次検定では能力問題に学科試験で求めていた知識問題の一部を加えることとなっています。 つまり第一次検定では、これまでの 学科試験(マークシート)の試験に加え、実地試験で出題されていたものと同等の問題が出題される ということになります。 ※解答方法はマークシート方式 そして第2次検定でもこれまでの 実地試験内容に加え、学科試験で出題されていた知識問題が出題される ということです。 ※解答方法は記述式 試験内容詳細については、各試験機関の受験案内を一度ご確認ください。 試験の難易度は?
投稿日:2007/11/28 16:39 ID:QA-0034249 参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 文面の「子の 看護休暇 、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「 就業規則 の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。) 他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥ 投稿日:2007/11/28 20:40 ID:QA-0010621 ご回答ありがとうございます。 一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?
投稿日:2007/12/02 23:03 ID:QA-0034269 大変参考になった こちらこそご質問有難うございます。 短時間勤務措置につきましては、期間契約従業員は労使協定を結んでも適用除外に出来ません。 他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0010657 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0034272 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 育児短時間勤務規程 育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
保育所が決まらないなどの理由で育休期間を延長したいときは、必要書類をそろえて延長申請をする必要があります。 給付金の支給申請書に必要事項を記入し、延長事由に当たることを確認できる書類を添えて勤務先に提出しましょう。 <申請に必要な書類> □育児休業基本給付金支給申請書(育休中2カ月に一度送られてくる書類) □保育所の入所不承諾通知書(市区町村が発行) など ※認可外保育所は対象外です 提出するタイミングは、子どもが1歳の誕生日を迎える直前の追加申請のときがいいでしょう。書類が受理されると、育休の取得期間および給付金の支給期間が1年6カ月に延長されます。 最長2年まで延長するには、1歳6カ月になったタイミングで再度同じ申請手続きをする必要があるので、忘れないようにしてください。 まとめ 育休期間が最長2年に延長されたことで、子どもが保育所に入りやすい4月のタイミングに合わせて、ママも職場復帰をめざすことが可能に。 ただし、保活の激戦区では、たとえ年度初めであっても1歳児では入所が厳しい所も多いのが現状です。そういった場合は、やはり育休を早めに切り上げ、0歳児での入所を検討する必要もあるかもしれませんね。 育休を延長するときは、子どもが1歳のとき、1歳6カ月のとき、それぞれで申請が必要なので、早めに準備をしておきましょう。 取材・文/有馬未央(KIRA KIRA)
妊娠前に働いていた妊婦さんにとって、育休中はお給料ももらえないし収入が減るから何かと不安な期間です。しかし、実は勤務中に雇用保険に加入していれば、育休中でも育児休業給付金を受け取ることができます。育児休業給付金の支給日や条件などについてまとめてみました。 そもそも「育児休業給付金」とは? 育児休業給付金は、働いていたパパやママが育休をとった時、もらえなくなるお給料を補てんすることを趣旨とした制度です。 雇用保険に加入し保険料を支払っている人を対象に、最大で給料の67%が支払われるというパパ・ママにはありがたい制度です。支給される期間は産休明けから子供の1歳の誕生日前日までです(父母両方が取得した場合は、最長で1歳2ヶ月まで)。 期間:子供が1歳になるまで 支給額:休業開始から180日(半年)までは賃金の67%、それ以降は50% パパ・ママ育休プラス制度:父母両方が育休を取得する場合、子供が1歳2ヶ月になるまで支給される 関連記事: 育児休業給付金とは? 出産を控えている方は、仕事をお休みする期間のお金について不安を抱きます… 育児休業給付金をもらうための資格 雇用保険に加入していること 育児休業を開始するまでに、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること 上記の資格条件に加えて細かい支給要件があるので、資格を満たしているかどうかはハローワークのサイトのほか、勤務先の担当者に確認してみましょう。 いつから?育児休業給付金の支給日 ハローワークによると育児休業給付金は、勤務先の申請によって支給の手続きが開始されます。 給付金を受け取るママは、勤務先を通して2ヶ月ごとに支給申請を行います。なお希望する場合は1ヶ月に一度申請を行うこともできます。 いつ支給された?実際にもらったママの体験談 申請してから実際にいつ育児休業給付金がもらえるのか、気になりますよね?以下では、実際にもらったママの声を紹介します。 4/13~6/12が一回目の育休期間。 6/13~8/12の間に会社はハローワークへ書類提出。 提出したら二日で入金。土日祝日挟むとその分遅くなります。 育児休業給付金は2ヶ月ごとの申請になるので、一回目は育児休業開始から2ヶ月経った後に申請します。 この方は会社が提出してから2日で振り込まれたそう。 私は4月2日に出産して5月29日から育休に入りました!
これから介護をしていく中で、「仕事を休まなければならないけど、収入が減って心配」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そんな人の経済的な負担を軽減する制度が「介護休業給付金」です。 このページでは制度の概要や受給要件、申請のタイミング、注意点などについて説明していきます。 【目次】 介護休業給付金 この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、 休業中は給与の67%を受給 することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護)を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 仕事と介護を両立する方法は? 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は 対象家族1人につき通算93日間 まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するので、必ず勤務先に確認しておきましょう。 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合?