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そこで次の章では、 実例を交えながら「参与」の立ち位置 についてみていきましょう。 実例を紹介!こんなとき「参与」の立ち位置はどうなるの? いろいろな役職から参与になった場合、どの立ち位置になるのかいくつか 事例 を挙げてみました。 事例1. 本社の取締役兼支店長から支店の参与になった 会社役員としての取締役と、支店の長としての支店長という立場を兼任していた。取締役と支店長は解任になり、支店の参与に任命されたので、支店の監督下にある参与という立ち位置になった。 事例2. 「参与」という役職の意味は?どの役職と比べて偉いのでしょうか?. 執行役員兼本部長から本部付参与になった 「執行役員」と「本部長」という役職を兼任していた。執行役員と本部長は解任になり、本部所属の参与に任命されたので、本部の監督下の参与という立ち位置になった。 事例3. 部長が定年まで5年を切って部に所属のまま参与になった 部長の役職は、部下の管理監督も業務のひとつだが、特定業務の執行やアドバイザー的立場になるため、人事権のない参与に任命された。同部署で引き続き業務に携わることになったため、部の監督下の参与という立ち位置になった。 本部や他の部署、支店などに所属していて、 その所属先のまま参与に役職が変わったのであれば、その所属先の監督下にあり、その中でも上位の立場にある ということですね。 ここまでは、会社組織を参考に参与について述べてきましたが、次は 公務員にも参与はあるのか についてみていきましょう。 民間と違う公務員にも「参与」があるの? 一般企業と公務員では、役職名や役割が異なる ことがあります。また、 国家公務員 と 地方公務員 でも違います。 公務員にも、参与という役職はあるのでしょうか?

「参与」という役職の意味は?どの役職と比べて偉いのでしょうか?

質問日時: 2008/12/06 17:04 回答数: 2 件 社長、所長、専務、常務、部長、課長、係長、次長、主任と役があった場合の順番は 社長>所長>専務>常務>部長>課長>係長>次長>主任で正しいでしょうか? それと本社が東京で支社が名古屋の場合なんですが、 東京本社の専務と支社の所長とではどちらが偉いのでしょうか? No. 2 ベストアンサー こういうのは「会社毎に違う」のですが・・・あくまでごくごく一般的な回答としては「社長>専務>常務>所長>部長>課長>係長>次長>主任」です。 社長から常務は取締役、会社全体の方針を決める立場の方々ですから、単なる一支店を取り仕切る所長なんかより普通は各上です(所長が取締役をかねていない限り)。 10 件 No. 1 回答者: ben0514 回答日時: 2008/12/06 17:20 会社によって異なります。 私の知る限りでの感覚では、 社長>専務>常務>所長>部長>次長>課長>係長>主任 かな? 業種によって様々だとは思いますが、一般的に、部長と支店長どちらが上な... - Yahoo!知恵袋. 所長は事務所・営業所の長と言うだけです。役員ではないでしょう。 店長のようなものに近いです。次長は部長と課長のそれぞれの下につく場合もあるでしょう。 6 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

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回答日 2013/05/28 共感した 0 株式会社三井住友銀行 の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 株式会社アマナ 他サービス パナソニック株式会社 電気機器 株式会社ZOZO 他小売 シチズン時計株式会社 精密機器 ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。

誰が一番偉いでしょうか? -社長、所長、専務、常務、部長、課長、係長- その他(ビジネス・キャリア) | 教えて!Goo

会社での役職を偉い順にできるだけ詳しく教えてください! 誰が一番偉いでしょうか? -社長、所長、専務、常務、部長、課長、係長- その他(ビジネス・キャリア) | 教えて!goo. 質問日 2011/05/05 解決日 2011/05/19 回答数 3 閲覧数 44193 お礼 0 共感した 2 大きくは、他の皆さまも回答されている通りだと思います。 あと、多くの企業は"職位等級制度"を取っていると思いますので、調べてみてはいかがでしょうか。 ちなみに、細かな所は会社によって異なり、中々比較できないケースも多いです。 そうした比較が難しい場合は、「職位」ではなく、就いている個々人の「等級」で見分けるケースが多いのではないでしょうか? 例えば、 工場長と支店長はどちらが偉いのか?本社の部長と支社長はどちらが偉いのか? 本社の課長と地方の所長はどちらが偉いのか?地方の部長と本社の部長代理はどちらが偉いのか?。。。等々 また、場合によっては、部長>課長とならないようなケースもあります。 営業本部では、営業部は存在せず支店長の下に課長があるが、開発本部では、開発部の下に課はなくてチームがある。。。等々 また、ポストの数が限られている都合上、必ずしも「職位」と「等級」が一致しているとは限らないので、そこも注意が必要です。 一応、私が勤めていた会社の営業部門では、概ね以下のような感じでした。 平社員<主任<課長補佐<課長代理<担当課長<課長・所長<支店長・支社長<本部長 【地方】課長・所長 = 【本社】部長代理・部長補佐 【地方】支店長・支社長 = 【本社】担当部長・部長 参考になりましたでしょうか?? 回答日 2011/05/06 共感した 4 vivitman007様へ、 こんばんは。 Q、「会社での役職を偉い順にできるだけ詳しく教えてください!」 A、一般企業の役職に関してです。 一般社員→主任→係長→課長→次長→部長→執行役員→一般役員→常務取締役→取締役専務→代表取締役(社長)→会長となります。 会社の代表権を会長と代表取締役(社長)とで共有しているのであれば、会社のトップは会長です。 しかし、会社の代表権を会長が有していない場合には、会社のトップは代表取締役(社長)となります。 尚、支社や営業所及び工場などの長に関しては、各企業の規模と組織により様々になりますので、役職順として一概に論じられません。 参考にして頂ければ幸いです。 回答日 2011/05/05 共感した 1 おおざっぱに言えば(もっと細かく分かれている会社もあります) 社長>専務>常務>部長>課長>主任(係長)>平社員 というところでしょうか。 回答日 2011/05/05 共感した 0

育児給付金について質問させてください。 令和3年4月~現在:面額約200, 000円 令和2年4月~令和3年3月:面額約195, 000円 の給与を頂いています。 事前に育児給付金の支給額を会社からもらったのですが 賃金月額が19万で計算されていました。 自分の解釈として出産一時金は標準報酬月額で給与の範囲が決まっており、 育児給付金は育児休業前6か月の給与(面額)を賃金を180で除した額に30日を乗じることで算出するものと思っておりました。 会社に聞いたら、育児給付金も給与の幅で決まっているから給与が上がっても変動しないよと言われました。(おそらく標準報酬月額のこと) 面額の196, 000円や202, 000円で計算されると思っていたのは間違いということでしょうか。 分かりづらい文章かもしれませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。