なんて考えながら読むのも楽しいですよ。 うさこちゃんとどうぶつえん 絵本の感想 はじめてこの絵本を見た時、 「ミッフィーじゃん」って思いました。 翻訳すると「ミッフィーはうさこちゃんになるの?? ?」 と思っていました。 よくよく調べると「うさこちゃん」は翻訳する時に 日本でつけられた名前ですが、 「ミッフィー」もまた英語版での名前だったんです。 日本ではミッフィーは割と知名度が高いキャラクターだと 思いますが、イギリスではそうでないようです。 原作はオランダで「ナインチェ・ブラウス」という名前が つけられていて、それを日本語にすると 「ふわふわ うさぎ」になるようです。 そうしてみると、「うさこちゃん」の方が原作に忠実なのかな? と思います。 さて、うさこちゃんとお父さんが二人で動物園にいくお話ですが、 我が家では父親と子供が二人で動物園に行く、などという シチュエーションは一切なかったので、ちょっとうらやましかったのを 覚えています。 お母さんのお出かけとは違ったお父さんのおでかけ。 うさこちゃんもきっとワクワクしたと思います。 うさこちゃんと同じく、我が家の娘も動物園の動物がすきで、 絵本でも知ってる動物がでてくると得意げでした。 そして、最後にうさこちゃんがのっている亀はゾウガメでしょうか?
パパの絵本読み聞かせ『うさこちゃんとどうぶつえん』ディック・ブルーナ 絵本朗読 - YouTube
【ASMR】【囁き声】【朗読】お姉さんが読み聞かせをします "うさこちゃんとどうぶつえん" - YouTube
「たくさんある絵本の中からどの絵本を選べばいいかわからない」という声にお応えするために、2006年より発行が始まった小冊子「ミリオンぶっく」。現在、2021年版が完成し、全国の書店店頭で配布されています。 累計で100 万部以上発行された絵本は、時代の変化に左右されない価値観をもち、こどもの心に残り続け、日本中のこどもたちに今でも愛され続けています。幼いころに優しい声で読んでもらった絵本や、夢中になって読んだ絵本がきっと見つかるはずです。 e-honでは、「ミリオンぶっく」で紹介されている名作・絵本をすべてご紹介。 本を手にとりページを開けば、いまを生きるこどもたちの心にも、忘れられない物語が残るでしょう。 「ミリオンぶっく」には、各出版社が推奨する対象年齢を表記しています。こどもたちはそれぞれ異なる感性の持ち主です。お子さまに「好み」がでてきたら、個性を大切にして絵本を選んであげてください。そしていつかこどもたちが親となったとき、思い出の絵本が次の世代へと語り継がれていくことを願っています。 あと少しでミリオン達成!ミリオンぶっくNEXTはこちら ≫小冊子「ミリオンぶっく」設置店を見る
「戦争」と「非正規公務員問題」は全てが共通するとも言えませんが、押さえるべきポイントとしては似通った部分が非常に多いことをお分かりになったと思います。 さまざまな考え方がありますが、これを機に皆さんも一度考えてみてはいかがでしょうか? 今回も最後までご覧いただきありがとうございました。 非正規公務チャンネルではTwitterやYouTubeもやっています。 ぜひ遊びに来てくださいね! Twitter YouTube 非正規公務チャンネル Nao
公務の世界では過去約20年間にわたり、公務員制度の改革が進められ 「正規職員の数」 つまり公務員の定数は減らされてきました。 一方で 「それでは公務が回らない」 と、どの公務職場も非正規化を推し進めてきた結果、国家公務員・地方公務員共に非正規化率はウナギ登りと言えます。 このような背景を踏まえて ① 正規職員が減らされた中で正規職員として公務職場で勤務すること ② 正規職員が減らされた中で非正規職員として公務職場で勤務すること はどんな結末を迎えているのでしょうか? ① の解に関しては ・正規職員が減らされたことで1人当たりの業務は多くなり、慢性的な時間外労働が発生している ・この約20年で正規職員は削減されてきたが、行政における業務は増加する傾向にあり、人が足りない ・非正規職員にも従来の正規職員が担っていた業務を担っていただくことがあるが、そもそも正規が担っていた業務を「正規職員が減ったことを理由に担わせる」のであれば、「正規職員はいらない」となってしまう。つまり説明がつかない ② の解は ・正規職員とほぼ同様の業務を担っているのに著しく処遇が低い ・国民・県民・市民からの目線は正規も非正規も「公務員」としてのものであり、同様のものが求められる ・正規職員に近い責任や能力が求められる割には、正規職員のような身分の保障がなく、いらなくなったら「ぽいっ!」と雇用が終わる いくつか例を挙げるとこんなところでしょうか? これを見て皆さん気付きませんか? 【会計年度任用職員】フルタイムとパートタイムの違いは？給与や手当はどうなる？ | 財テク公務員ブログ. 「正規・非正規共にどちらも苦しい思いをしている」 と言えるのです。 問題を指摘、改善しにくい仕組みの共通点 これは 「公務員改革という約20年に渡る、闘いの結果」 と言えます。 つまり戦争で例えれば、「戦争の結果」と通ずるところがあります。 この約20年 「正規がこのまま減らされていくと業務が回らなくなる!」 と正規職員が感じ 「正規と同様の業務であったり、これまで正規が担っていた業務をこんな低い処遇ですることはおかしい!」 と非正規職員が感じてきたこと。 このような答えが出ていたにも関わらず、なぜ途中で 「このままじゃ行政サービスが低下していく」 「正規と非正規の線引きをしっかり決める」 「非正規をいたずらに増やしていく事はできない!」 と判断できなかったのか? それは公務員当事者が感じたとしても、その運用を指示しているのは別の人間だからです。 あれ?戦争でも同じではないですか?
8%の人がメンタル不調を訴え、93.
「人事評価シートの書き方はどう書くのが正しいのだろうか」 「人事評価シートの書き方を知りたい」 と気になりませんか。 人事評価シートの書き方としては、管理職から部下へ書く場合と部下から管理職へ書く場合の2パターンがあり、上司は部下に対して配慮を行い、部下は積極的に上司に評価を上げてもらうためにアピールしていく必要性があります。 この記事を読めば人事評価シートの書き方について理解することができ、人事評価シートを書くことができるようになります。 人事評価シートの書き方について悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいってくださいね。 ⇒人事評価(360度評価)の課題をラクラク解決!導入企業満足度90%以上を誇る「スマレビfor360」の詳細はこちら 人事評価シートとは? 人事評価シートとは、社員の仕事の評価を記載するものです。 どのように社員を評価したいのかについて記載するだけではなく、評価方法によっては仕事ぶりなどの意欲面などの評価についての記載も重要です。 また、必ず結論から書き誰が見ても読みやすい文章を心がける必要性があります。 人事評価面談の結果をシートに記載することも忘れないようにしよう 人事評価面談の結果をシートに記載することも忘れないようにしましょう。 理由として、面談の結果を反映していかないと上司・部下双方の認識がうまく擦りあわない可能性があるためです。 面談の経緯をシートに残しておくことで次回面談もスムーズに進んでいきます。 →モチベーションに大きく影響する!評価結果を社員の成長につなげる 人事評価の公平性・納得性 を理解しよう 「 不満がある人続出中!