人間の歴史を思い通りに操っていた「歴史の道標」がいなくなり、自分たちの 新しい世界を創り始めることになった地上の人間と、彼らに直接影響を与えること なく神として見守ることにした仙人たち。同じ過ちを二度と繰り返さないため、 未来に何かを伝えたい…申公豹は一人一人の思いをどう受け止めるのか。 ※※※ 今回の感想は通常の記事よりさらに個人の好みや偏見に満ちております。それほど 昔から思い入れの強い作品だったということでご容赦くださいませ。 まず購入を迷っておられる方にとても大事なお知らせ。 挿絵はありません。 ただし、 フジリュー 氏書き下ろしのポスターがついてます。それと、本作と7月 19日発売の外伝コミックスのオビについてる応募券で「 スペシャ ル複製原画」が 当たる…かもしれないそうです。欲しいです。 この手のスピンオフ小説に過剰な期待をしてはいけないと分かっていたのですが、 アニメが…でしたのでもう一度「本物」を取り込みたくなったのです。でも、やはり 「すっごく面白かったよ!! 」とおすすめできる作品ではありませんでした…。 原作完結後、みんなは、特に 太公望 はどうなったの? 『封神演義 導なき道へ』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. という好奇心を満たすより、 過去のあの時彼はこう思ってた、という主要キャラクター4人の回想と 心理的 掘り 下げが中心になるので、登場人物は絞られておりますし、自分の心の中にいる彼らと ズレを感じてしまうとなかなか受け付けがたくなります。 (あくまで個人の主観によります) 私は特に聞仲様がダメでした…「覇穹~」の放送が始まってから原作を再読したら 彼の圧倒的強さより弱さばかり目につくようになって、今まで心の中で至高の位置に いたのが相当に下がってしまいました。思い出補正なんてそんなもんかなぁ…。 言いたいことは山ほどありつつネタバレになるので小出しでガマンしますが、これ じゃ黄飛虎と対等の友情じゃないじゃん! 殷王朝に対してと同じ、自分の思った ようにならないかな~って期待して操ろうとしてるようにしか見えなかった…(個人の 感想です)。男の友情を描くのって難しいんだなぁ…。まぁ聞仲様は元々他人との 距離の取り方が下手だと思いますけどね? ただし申公豹と殷の太子2人のことに 触れた点は良し、かな。原作はそのあたり完全にスルーされちゃったので。 比較的面白かったのが 趙公明 の章ですね。あぁいうぶっ飛んでる思考回路の持ち 主の方がかえって自由に書きやすいのかも。そのくせ彼は完全におかしいわけじゃ なく、自分なりに世界の在り方を冷静に見た上で構築された美学なのですからね。 みんな戦うための 宝貝 持ってるのになんで戦っちゃダメなの?
ホーム > 電子書籍 > ノベルス 内容説明 【小説版登場!】ジョカとの戦いの後。人界も仙界も大いなる道標から解き放たれ、定まりきらない未来へ歩み出している。そんな中、最強の道士、申公豹は一人神界を訪れる。神界に居る、大戦で命を落とした魂魄たちに聞かなくてはならないことがあるというのだが……。 『封神演義』スピンオフ小説が登場!! ※デジタル版にはプレゼント応募券は付属しません
しかも意外に嫌いじゃなさそうな、自分の師匠もある程度協力していた封神計画に。 聞仲→彼は、太公望との戦いの最後に、太公望にもっと早く出会えていたら、何か違ったのかもしれない、と…それから、自分が守りたかったのは飛虎のいた殷だった、と話したのに、 封神された今でもやられた事に怒りや悔しさを覚えて根に持つような小さい男ではないのでは? 最後にあんなに綺麗に潔く終わり…そこまで戦い抜いた、彼の誇りも、太公望を最後に認めたあのやりとりも、太公望が、聞仲に最後にかけた言葉や目が見えにくくなった彼に宝貝ではなく拳での勝負を仕掛けたことも、2人の心からぶつかる、最後の最後に互いを対等と認めた故のやりとりだったのだと思います。 そういった、キャラクターの根本とも言える大事なところをことごとく変えられているのが違和感でした。 私的な感想ですが。 これが公式だと思われたらイヤだなぁ…。 しかも盛り上がりに欠けて単調で、文も読みにくい。 主人公どこだよって感じだし。 藤崎竜先生の絵が見れたのでそこだけ評価。これ出すなら、もう1つ外伝とかの漫画で、ちゃんとした藤崎先生の作品が読みたかったなぁ。 ちなみに連動企画も終わってからの購入だったようで。残念ながらイラスト以外はただの買い損でした。 仙界伝の時もアニメ酷かったので今回のアニメ化も期待せず見てなかったので小説とコミックになかなか気がつかず出遅れましたが、まぁ、この小説代は…再アニメ化でのコミックの発売へのお礼代ってことにしとけば、いいですかね…。
人界も仙界も道標から解き放たれた中、最強の道士・申公豹は1人神界を訪れる。神界に居る、大戦で命を落とした魂魄たちに聞かなくてはならないことがあるというのだが…。漫画「封神演義」のスピンオフ小説。【「TRC MARC」の商品解説】 1996年度より週刊少年ジャンプ誌上で連載されたフジリュー版『封神演義』のスピンオフノベライズ! 女媧との戦いの後。人界も仙界も大いなる導から解き放たれ、定まりきらない未来へ歩み出している。 そんな中、最強の道士・申公豹は一人神界を訪れる。 神界に居る、大戦で命を落とした魂魄たちに聞かなくてはならないことがあるというのだが……【本の内容】
作者名 : 藤崎竜 / 吉上亮 / 安能務 通常価格 : 733円 (667円+税) 紙の本 : [参考] 858 円 (税込) 獲得ポイント : 3 pt 【対応端末】 Win PC iOS Android ブラウザ 【縦読み対応端末】 ※縦読み機能のご利用については、 ご利用ガイド をご確認ください 作品内容 【小説版登場!】ジョカとの戦いの後。人界も仙界も大いなる道標から解き放たれ、定まりきらない未来へ歩み出している。そんな中、最強の道士、申公豹は一人神界を訪れる。神界に居る、大戦で命を落とした魂魄たちに聞かなくてはならないことがあるというのだが……。 『封神演義』スピンオフ小説が登場!! ※デジタル版にはプレゼント応募券は付属しません 作品をフォローする 新刊やセール情報をお知らせします。 封神演義 導なき道へ 作者をフォローする 新刊情報をお知らせします。 藤崎竜 吉上亮 その他の作者をフォローする場合は、作者名から作者ページを表示してください フォロー機能について Posted by ブクログ 2021年04月26日 公式による二次創作という感じ。 後半の章は良かったが、前半は口調が原作と違ったりするのが気になった。 このレビューは参考になりましたか? ネタバレ 2018年09月30日 太公望と申公豹 二人が物語の最後に 再開するまでの 物語 歴史という大河に埋もれるように そこで生きる人々の思いが淘汰されていく中で すくい取るべき 言葉があったのだろう 自分が生きて 何が残るだろう 何を残せるだろう 自問自答の 意味という 回答 誰もがそれを探している 自分の人生が肉体... 続きを読む 2018年06月20日 漫画のおさらい+αっていう感じ。 太公望があまり出てこない話を読むと、寂しくなるんだよねぇ。。。 【気になった文】 「戦争は、大きく重い球のようなものである。転がり出すまでは時間がかかる。しかし一度転がり始めれば、自らの重さゆえにそう簡単には止まれない。止めることはできない。」(『封神演義 導な... 続きを読む 封神演義 導なき道へ の関連作品 この本をチェックした人は、こんな本もチェックしています ジャンプジェイブックスDIGITAL の最新刊 無料で読める 男性向けライトノベル 男性向けライトノベル ランキング 作者のこれもおすすめ
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.