大学事務の利点は、短期間の経験でもプラスの評価になることです。 大学事務は、社員の産休の期間中だけといったように期間が限定されて派遣で募集がかかることが多い職種です。 一般的に就職活動の際、短期で退職した職歴があるとマイナスになりますが、長期で募集がかかることが珍しい大学事務の場合は、そんなにマイナスにはなりません。 むしろ、大学事務でどういったことを経験したのか、何を学んだのかをアピールすると、プラス評価になります。 他業種の事務の社員を受験する際もプラスの経験として評価される場合が多いので、他業者でのステップアップを夢見ることも可能です。 他の仕事にもこの経験を活かせる? 繰り返しになりますが、接客業の仕事をしたいと思った時にもプラスになります。 学生や教授などとのコミュニケーションに慣れているため、接客業もある程度戸惑いなく始めることができます。 大学事務員として就職し、一度家庭に入り、復職する際に接客のパートを始める際もプラスになるということです。 一般事務や営業事務など、他の業種にもチャレンジできます。 その場合は、パソコンソフトや伝票などの書類整理などに関して技術的にどういったことを学んだのかをアピールしましょう。 事務をしていたのが大学だったからと言ってマイナスにはなりません。 まとめ 大学事務は様々な希望の道へ導いてくれるマルチで魅力的な仕事でしたね。 毎日大きく変動しない仕事で、働きやすさもバッチリでした。 卒業大学とは違う大学で事務をしたなら、母校が増えたような気分にもなり、なんとなく嬉しい気分にもなります。 変わった方が多いので思いがけないことも多いですが、状況の個性を掴んでいくことを楽しく思えれば勝ちです。 苦労のない職場はありませんが、同時に楽しみのない職場もありません。 自分なりのやりがい、働き甲斐を発見していきましょう。 「大学事務」が自分に向いているか診断するにはこちら →
この記事でお伝えすること 大学職員を辞めたい理由5選 大学職員からの転職を成功させる方法 大学職員からの転職でおすすめの業界 佐々木 こんにちは! 転職アドバイザーの佐々木です! この記事を読んでいる人は… 『職員同士の人間関係に疲れた…』 『残業が多いわりには給料が低い…』 …と悩んでいませんか? この記事では、 大学職員を辞めたい理由や、おすすめの転職先 などを紹介していきます! この記事を読めば、 大学職員 から転職を成功させる方法 がわかり、今持っている迷いをなくして行動に移せますよ! 大卒や大学中退者は正社員より派遣社員をした方がいい？ | 創造の万事屋. 記事を読み進める前に… 仕事を辞めたい…と感じたら、限界がくる前に転職のプロに「話を聞いてもらう」のがおすすめです。 特に 今後は不景気の影響で求人数が減少してしまう 可能性があります。少しでも転職を考えているなら、今のうちに、まず一度相談だけでもしてみましょう。 転職エージェントは 3分の登録で、完全無料で相談できる ので、ぜひ利用してみてくださいね。 過去30日間の登録者数 588 人! ※現在は電話やWebで転職相談が可能です。 株式会社Jizai キャリア事業部 転職nendo編集チーム Nendo Editer Team 大学職員を辞めたい…ストレスで精神的に疲れてしまう前に行動しよう 佐々木 憧れていた大学職員になったものの、 理想と現実のギャップから 職員 を辞めたいと悩む人はたくさん います。 もし、あなたも大学職員を辞めたくて悩んでいるなら、早めに転職活動を始めるべきです! 世間のイメージとしては、安定、楽な仕事などの印象がある大学職員ですが、実際現場で働いている人からすれば、 決して楽ではなく様々な悩み を抱えながら働いているでしょう。 無理をしながら仕事を続けることは、 身体的にも精神的にも危険 なことです。 ゆり 無理をしながら仕事を続けてしまうと、精神的にも危ないのですね… 佐々木 はい、その通りです! なかには、無理しながら仕事を続けて、 悩みがどんどん大きくなり 結果的に精神的疲労が蓄積してしまう 人もいます。 1度体を壊してしまうと、 その後のキャリアにも影響 がでてきます。 そのため、少しでも大学職員を辞めたいと思っているのであれば、 転職エージェントに登録して、あなたに合った求人や自己分析の方法を相談することをおすすめします! 次の章では、大学職員を辞めたい理由について説明します!
大学の事務はもう飽きてきた・・・ 大学事務の派遣は面白くない・・・ 大学の事務辞めて次就ける仕事ってあるの?
派遣の仕事を辞めたいと思うことってありますよね。 たとえ契約途中でも、いろいろな理由で辞めたくなってしまうことは多いです。 派遣社員の仕事を始める前は、派遣ならではメリットが頭にあるのですが、実際に派遣先で働き始めると、 「想像していた仕事と違った」 「意外と残業が多くて自分の時間が取れない」 「職場の人間関係が辛い」 ・・・などなどの理由で、派遣の仕事を辞めたいと思う人も多いです。 実際にどんなケースがあるのか、契約途中でも派遣先を退職したいと思ったときの対処法を紹介します。 派遣の仕事を辞めたい…正社員?家庭の事情? 派遣の仕事を辞めたい！契約途中でも辞めたい10の理由 – はたらくす. 正社員になりたい まず、派遣社員の状況が嫌で、「正社員になりたい」場合。 この場合は派遣の仕事を続けながら正社員としての転職先を探すか、派遣の仕事を辞めて正社員として再就職を目指すか。 いずれにしても転職サイトなどで求人に応募して内定を得る必要があります。 仕事自体をやめたい 結婚して家庭に入る、家族の介護が必要になった、出産準備などの家庭の状況の変化または、留学・長期の海外旅行に行きたい…などの場合もあります。 この場合は、派遣元の派遣会社との契約期間の終了が間近であれば、更新しない旨を伝えることで波風を立てずに仕事を辞めることができます。 ・・・・・しかし、もし契約の途中で派遣の仕事を辞めたい場合、よくある理由としてはどんなものがあるのでしょうか? 派遣の仕事を辞めたいと思った理由は? 1. 契約内容と実際の条件が違った 派遣する前に営業担当の方から聞いていた業務内容と違っていた 仕事をはじめてしばらくしてから派遣先企業の欠員で契約にない仕事を引き受けることとなった 残業なしという話だったが、無理やり残業をさせられた ・・・など、派遣元担当者から説明を受けていた仕事内容と実際の仕事が違った、といったトラブルは残念ながらあちこちから耳にします。 これは、 派遣元会社もしくは担当営業が成績をあげるために派遣先企業の無理な要求を受け入れたために起こる場合 派遣会社が最初に派遣先企業から依頼を受けていた内容と違っていた場合 派遣先企業が希望していた人材と派遣されてきた人材が合わなかった場合 ・・・など、さまざまなケースが存在します。 まずは就業する前にしっかりと契約書の内容を確認しておくことが大切です。 そしてその内容と違う状況が起こったときは、できるだけ早く契約している派遣会社に相談しましょう。 2.
都内では、大学事務で働いていると言うと「 今の人気のやつ!羨ましい! 」と言われることが多くなりました。 私自身が派遣で働くにあたって、学校事務・大学事務を希望していたわけではなく、担当コーディネーターさんの勧めで、応募してみました。 そして見事に、未経験でも採用され2年が過ぎました。 派遣は未経験だと採用されるのも難しいといいます。 しかし、私は未経験から大学事務デビューして今でも働くことができています。 どうして未経験なのに採用してもらえたのか? 経験者の方がいいのか? 採用されてみて気づいたこと、また大学事務で働いてみてメリット・デメリットが出てきたので、紹介します。 大学事務って何するの?
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
私は大学職員として3年間、国立大学の大学職員として勤務しました。大学卒業後そのまま大学職員となって、主に事務作業に従事していました。 国立大学の職員は私立大学の大学職員とは違って、非常に仕事が安定していることが特徴だと思います。逆に、単調すぎて仕事に熱中して打ち込みたいと思っていた私には向いていませんでした。 あなたも大学職員として仕事をしている際に、もっと面白い仕事がしたいと感じることはありませんか? 忙しい時期以外は、定時に帰ることができるのは大学職員の良い点だと思いますが、自分が日々仕事を通じて成長していることを感じられなくなった結果、私は大学職員の仕事を辞めました。 今では仕事を辞めてよかったと思っています。私が国立大学の大学職員を辞めたときの経験について以下では詳しく書いていくので、是非参考にしてみてくださいね。 まずは、あなたの市場価値を調べてみませんか?
事務組合委託事業所の雇用保険資格取得届の電子申請の際、「労働保険事務組合の長が指定する者個人の電子証明書の利用届」はどのように使用したらよいのでしょうか? 回答 資格取得届の申請時に、「労働保険事務組合の長が指定する者個人の電子証明書の利用届」を添付ファイルとして申請することになります。 資格取得届の申請の手順はマニュアルをご確認ください。 雇用保険資格取得届のマニュアルはこちら 申請時の主なポイントは下記の2点です。 1.提出代行は「利用しない」 「添付ファイル等を確認して電子申請データ作成ボタンをクリックして下さい。」というフォーム上部の提出代行部分は「利用しない」にチェックを入れてください。 2.添付ファイルで「労働保険事務組合の長が指定する者個人の電子証明書の利用届」を選択 上記同フォーム内の「添付ファイル」をクリックし、「参照」から、「労働保険事務組合の長が指定する者個人の電子証明書の利用届」を選択し、添付してください。 注意点 ※「労働保険事務組合の長が指定する者個人の電子証明書の利用届」は現在台帳から作成することはできませんので、ご自身で様式を取得してください。 ※こちらの利用届については、事業所ごとに用意していただく必要はありません。1枚用意していただければ、どの事業所の手続きにも利用可能です。
雇用保険関係手続きの電子申請では、申請者以外の方(事業主や離職者など)の署名を必要とする場合があります。 このとき、署名する人が電子署名を持っていない場合でも、必要事項を記載した確認書や証明書をpdfファイルなどで添付すれば、電子申請が可能となります。 ・ 案内パンフレット ◆ 電子署名を持っていない被保険者が記載内容を確認したとき、被保険者の代わりに事業主が 手続きを行うことについて被保険者本人が同意したとき(離職証明書を除く) ・ 様式 記載内容に関する確認書 提出代行に関する同意書 ◆ 離職証明書については、離職者本人に確認していただく項目が多いので、こちらの様式を ご利用ください。 ・ 様式 離職者証明書の記載内容に関する確認書 ◆ 事業主が離職者と連絡がとれなくなったような場合で、離職者の署名がもらえない場合には、 次の様式をご利用く ださい。 ・ 様式 被保険者の確認を得られないやむ得ない理由について (事業主の疎明書) ・ 様式 被保険者の確認を得られないやむ得ない理由について ( 社会保険労務士の疎明書) ◆ 電子署名を持っていない事業主の代わりに、電子署名を持っている代行者(社会保険労務士) が申請書類を提出 するとき。 ・ 様式 提出代行に関する証明書 (個別委託用) ・ 様式 提出代行に関する証明書 (継続委託用)
労働保険の電子申請説明動画 労働保険の電子申請に関する特設サイト 電子申請未利用事業場訪問アドバイザー事業について 令和2年4月から特定の法人について電子申請が義務化されました GビズIDを利用した電子申請 登記手続きを含む法人設立ワンストップサービスの開始について 労働保険関係手続の電子申請にかかる基本的な流れ 社会保険労務士の皆様へ 労働保険事務組合の皆様へ よくあるご質問 労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく、「電子申請」を使うことで、インターネットを経由してカンタン・便利に手続ができます!
なぜ公的個人認証の電子証明書を、法人としての申請で利用可能としたのですか。 A. 電子申請利用促進の観点より、平成20年4月より利用可能としました。 Q. 社会保険労務士の電子証明書は、個人としての申請で利用可能ですか。 A. 社会保険労務士が自身の社会保険労務士事務所で使用する労働者に係る申請を行う場合であれば、利用可能です。 Q. 添付書類を郵送する場合、電子データのプリントアウトと従来の帳票の、どちらを送付すればいいですか。プリントアウトの場合、指定の用紙サイズがありますか。 A. 添付書類の郵送は、電子データのプリントアウトと従来の帳票の、どちらでも可能です。 用紙サイズについては、原則としてA4サイズですが、一部B5サイズのものもあります。 ブラウザから印刷した際にA4サイズで全体がおさまらない場合は、用紙サイズを変更してください。 なお、郵送する際には、労働保険番号、申請手続名、及び到達番号をメモ書きでお知らせください。 Q. 添付書類は、送信可能様式数の上限を超えない場合でも郵送可能ですか。また、一部の添付書類だけ郵送することも可能ですか。 A. 添付書類は、送信可能様式数の上限を超えない場合でも郵送可能です。 また、一部の添付書類だけを郵送することも可能です。 郵送する際には、労働保険番号、申請手続名、及び到達番号をメモ書きでお知らせください。 Q. 郵送添付とは何ですか。 A. 郵送によって、添付資料を提出する方法です。 Q. 添付資料の有無を誤って申請してしまった場合、どうすればいいですか。 A. 手続の提出先に、申請内容に誤りがある旨をご連絡ください。 Q. 添付書類の一部を郵送添付にすると、後に、すべての添付書類を電子データとして確認できない点が不安です。 A. 送信対象が送信可能様式数の上限を超える場合には、電子データと郵送書類が混在することとなります。 郵送する際には、労働保険番号、申請手続名、及び到達番号をメモ書きでお知らせください。 Q. 郵送可能な手続様式は、何ですか。 A. 手続様式には、「申請書等」と「添付書類」の2種類があります。 このうち、郵送可能な手続様式は、「添付書類」です。「申請書等」の様式は、電子申請で提出する必要があります。 Q. 算定基礎賃金集計表は電子申請で提出できますか。また、電子申請できない場合は、提出する必要はないですか。 A.