買い取引を繰り返した?
無料EAの実践検証成績 日々検証です 無料EA Samurai成績 淡々取引ナンピンマーチンEA EA乗り換え推奨 2021年になり、EA運用は、samurai kamikaze ninjaでの運用を当ブログではお勧めしています。 今回も設定の関係で収支に少し差が出ています。 相... 2021. 08.
こんにちは。 くま彦です。🐻💗 先週、緊急事態宣言期間に入る前にお買い物に行きました。 母の手芸用こて(祖母から譲り受けたもので、骨董 レベルかも。)をもらって大切に使っていましたが、経年劣化し買い替える予定で、リサーチしているところでした。実物を見て購入したいので、急ぎ、大型手芸店へ。 小物に適していて、手しごとには欠かせないお道具のひとつ、良いものが入手できました。 自分へのプチご褒美に、お楽しみ袋(ちりめん布や刺繍糸のパック)も購入しました。 刺繍糸セットは残一袋で、少し迷ったのですが、購入して良かったです。ブルーやピンクのラメ糸、パープル系・ピンク系のミックス色のかせ糸は容量も多く、また、珍しい海外製の糸も入っていて、残り福となりました。 眺めているだけでも楽しくて、様々なのものが頭に浮かんできます。創作意欲が高まります。
回答ではなく、アドバイスです。 私は、やまとことばは無理して漢字を使わずに、ひらがなで書けばいいと思っています。 ご質問の例のように、使い分けに諸説ある場合は、ご自身でふさわしいと思うことを、他人がどういおうが採用すればよろしいのではないかと思うのです。 これは、ここで質問することを否定するわけではありません。 いいたいのは「正解はない」ということです。 なぜなら、やまとことばは、ひとつのことばで多くの範囲を含む場合が多い、それだけ曖昧なことばだから、漢字による「書き分け」が必要と考えられるのですが、しかしそれは、あくまでも「どう考えるのか」という解釈の問題だと思うのです。 「解釈」とは「主観」であり、一つの基準に基づく「正解」がある場合ではないときに使う言葉ですね。 だから「解釈」に「正解」はないのです。 それと、広辞苑などの辞書をご覧くださればお分かりでしょうが、見出し語には おさ・める【治める・修める・納める・収める】 というような書き方をしていますね(上記は広辞苑第5版より*)。 結局、冒頭にしるしたように、やまとことばはひらがなで、というのが、心安らかに過ごす秘訣かな、と思います(余計なお世話でしょうか? )。 ただし、「者」のように、文中にひらがなであると意味が通じにくいことばは、私も漢字表記します。 -- なお、蛇足ながら申し上げます。 この国の学問の伝統として、「漢語をおさめるものが学問をおさめる者である」という考え方があります。 このことから、現在でも「漢字をたくさん知っている」「漢字を適切に使い分けられる」ということが「学問をおさめた者のあるべき姿である」と考えられているのではないでしょうか。 *:広辞苑第5版では、「修」を「学問が整った状態」という意味で表記する旨が書かれています。 判断基準として「辞書に書いてある」というのもありますね。 言葉の問題でどうしても「スタンダード」を求めたければ、まず辞書をひくことをお勧めします。
NEWS & TOPICS 2年連続で「工事成績優秀企業」に認定されました。 2021/07/27 今年度も昨年に引き続き2年連続で 国土交通省 中国地方整備局より令和3年度「工事成績優秀企業」 に認定されました。 過去2か年度 に完成した直轄土木工事の実績を 3件以上 有し、かつその対象工事の平均点が 80点以上 となる企業が対象になります。 対象工種【港湾空港関係】において工事成績ランキングでも上位を獲得することができました。 国土交通省 中国地方整備局より令和2年度「工事成績優秀企業」
労働安全衛生法の改定により、産業医の巡視回数が「1か月に1回以上」から「2か月に1回でも可能」となりました。ここでは、巡視回数が変更された理由と、巡視回数を変更する際の注意点をお伝えします。 ■なぜ巡視回数が減った?法改正の目的とは?
顔が見ることができるもの、2. 音声のみ、3. テキストチャットのみの3分類でしょう。どの方法が好きかは別にして、やはり1>2>3の順番でコミュニケーション上相手のことをよりわかるのは誰もが気がついていると思います。もし、部下たちとのコミュニケーションを大切にしたいのであれば、 上司から顔出しは必要 かと思います。 定期的な部下との1対1での面談で、在宅勤務にどう思っているのか、通勤に当てていた時間はどう過ごしているのか、家族(同居人)や家事で忙しくないか、趣味は続けられているか等々、毎回少し話題を釣ってみてはいかがでしょうか。 チーム全体での情報交換ミーティングなどでは、部下同士が話す場面をよく見れば、普段上司には見せない一面が見えることもあります。 私の経験上、一人暮らしの人は、ちょっとした雑談相手や、業務開始時と終了時にチームの人々の声を聞いたり少し話したりすることでほっとすることが多いようでした。一方、家族も在宅で家事が増えてしまっている人は、そのような時間はむしろストレスと感じてしまうようでした。 部下それぞれが、どの程度のコミュニケーションを望んでいるのか 、ぜひ、意識していただけるといいと思います。 以上、テレワークで部下のメンタル不調を回避するために、上司は何ができるかと言うお話をさせていただきました。1つでもお役に立てば幸いです。
「今の産業医に不満があるけど、これってどこも同じ?」 「ほかの会社の産業医って何やってるの?」 「こんな悩み有るけど、これって産業医を頼っていいの?」 など、小さなお悩みから他社の事例など、お気軽に相談ください。 産業医の新規契約をまだ検討していない方も、お気軽に悩みを聞かせてください。産業医の紹介以外でも、お役に立てるかもしれません。 無料相談はこちら 監修 栗原 雅直医師 くりはら まさなお 東京生まれ。東京大学医学部医学科卒業、東大病院精神神経科に入局。1960年東大大学院生物系研究科博士課程修了。医学博士。2年間のパリ大学留学後、東大病院医局長、1966年虎の門病院勤務。初代精神科部長。川端康成の主治医を務めた。1990年大蔵省診療所長。財務省診療所カウンセラー
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 質問1 本件では、伝達内容について解明すべきです。解明のためには、産業医と会社との契約内容についても、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。違法でない可能性も十分にあります。 質問2 名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
どうもこんにちは! 先日 職場のストレスチェックの結果が届きまして、高ストレス判定 をいただき、めでたく 産業医との面談をしてきました 。 最初は「 産業医との面談って何を話すんだろう? 」っと思いつつも面談を受けてきましたので、産業医との面談でどんな話をしてきたのか紹介していきたいと思います! 彩華 ろんろんの職場大変そうだもんね・・。無理しないでね! どんな時にどんなことを話す? 産業医との「面談」とは - 「健康的に働く」を考えよう(4) | マイナビニュース. ろん ありがと彩華!仕事が大変っていうよりは人間関係が大きいけどね! この記事が参考になる人 ストレスチェックで高ストレス判定を受けた人 面談でどんなことを話すのか気になる人 産業医との面談の内容は上長に報告されるのか知りたい人 ストレスチェックで高ストレス判定の人こそ、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。 そもそもストレスチェックって何? 労働者のストレスの程度を把握する制度 ストレスチェックは、労働者のストレスの程度を定期的に把握する制度のこと です。 従業員50人以上の事業場では年に一回、ストレスチェックを実施することが労働安全衛生法により事業者に義務付けられています。 僕の働く職場でも年に一回、ストレスチェックを実施していて インターネットを使った質問に回答することで労働者のストレスの程度をチェック しています。 ストレスチェックの質問内容 労働者のストレス要因はどんなことなのか 心身のストレス反応はどんなことが起きているか 周囲のサポートはあったのか? 具体的にはどんな質問なのかというと、僕たち労働者のストレスの要因についての質問や、心身におけるストレス反応は何か症状が出ているのかなどです。 また、職場や友人、家庭内、周囲のサポートはあるのかどうかなどの項目に沿って、質問に回答していくというのがストレスチェックです。 おそらくこの記事を読んでいるあなたは、既にストレスチェックを受けていると思うので、どんな内容だったか少しくらいは覚えていると思います。 僕のところは120点満点中、92点の高ストレスだったよ!ろんろんは日々ストレスと闘っているのです・・。 さすが高ストレス者!産業医との面談は絶対に受けないといけないの? 産業医との面談は強制ではなく拒否することもできる 産業医との面談は、 高ストレス者側が受けたくない場合は拒否することもできる みたいです。 実際に僕も総務の方から「 受けたくないなら拒否することもできます 」と言われていますので、無理に面談を受ける必要はなさそうでした。 この辺りはネットで調べてみても、拒否することも可能なのでどこの企業様でも一緒かもしれませんね。 面談を受けた理由は、この記事を書くためだからね。長年高ストレス判定だし、どうせなら記事でも書くかぁと思って面談を受けました!
最初に、自分が何を希望しているのか、それをはっきりさせてから面談に臨んだほうがよくはありませんか? 相手任せでは、何も良い結果は得られないように思いますが。 回答日 2013/09/18 共感した 3 産業医はどちらかというと会社側の人間ですから、つまらないことを言ったりすると主様の職場復帰に不利になりますよ? 「会社への文句をボロクソ」言ったりしたらまず復帰させてもらえないでしょうね。 大抵は向こうから話を振ってきますから、慎重にお話しください。 会社の悪口なんて言ってはだめですよ。 zzz_hi489さん 回答日 2013/09/18 共感した 1