2. 団体定期保険|従業員に安い保険料での生命保険を用意する 団体定期保険は、総合福祉団体定期保険とは異なり、従業員が任意で自費で加入する保険です。全員加入の総合福祉団体保険をAグループ保険と呼ぶ一方、任意加入の団体定期保険をBグループ保険ともいいます。 団体定期保険は、従業員がお金を出して加入するものですが、プライベートで独自に加入する場合よりも保険料が割安になっています。従業員のために安い生命保険を提供してあげることができ、非常に手軽な福利厚生の一環と言えます。 保険料は加入を希望する従業員が負担し、毎月の給与から天引きする仕組みになっています。 個人で加入するものなので、支払った保険料は保険料控除の対象となり、住民税や所得税が軽減されます。 2. 会社が総合福祉団体定期保険(Aグループ)に加入するメリット まず、会社が総合福祉団体定期保険を導入することにより受けられるメリットについて確認していきましょう。 2. 総合福祉団体定期保険 アーカイブ わかりやすい保険の解説 ～ジバゴ保険カフェ～. 従業員の勤労意欲アップで会社の発展につながる 総合福祉団体定期保険(Aグループ)に加入すると、従業員本人とその家族の生活を守る保険本来の役割だけでなく、それ以外の福利厚生も充実させることができます。その結果、従業員の勤労意欲を高め、会社の発展につながります。 2. 保障を準備してあげる 総合福祉団体定期保険(Aグループ)に加入すると、会社にとっては弔慰金・死亡退職金規程などの財源を効率的に確保することが可能になります。労災と違って、死亡原因は業務内外を問わず保障されます。 また、災害保障特約や疾病入院特約を付けると、従業員の医療費負担を軽減するなど、経済的にサポートすることができます。 その結果、従業員に対し「万一の時は遺族の生活費をサポートします」「病気やケガになったらあんしんして治療に専念してください」といったメッセージを送ることになるので、安心して長く働いてもらえることにつながります。 2. 各種付帯サービスにより福利厚生を充実させられる 次に、総合福祉団体定期保険(Aグループ)の商品の中には、無料、またはリーズナブルな費用で、付帯サービスを受けられるものがあります。 主に以下のようなものです。 医療関係のサービス 各種割引を受けられるサービス こういったサービスは、自社で単独で用意するのは難しいものばかりです。それが、総合福祉団体定期保険に加入することで、低いコストで従業員に対する福利厚生制度として導入できるのです。 採用をする際に優秀な人材を集めたり、定着率を高めたりするための有力なアピールの材料になります。 1.
簡単な告知で入りやすい 団体定期保険のもう1つのメリットは、医師の審査など面倒な手続きは不要で、簡単な告知で加入できる点です。 告知内容の一例を見てみましょう。 これらが全て「いいえ」であれば告知についてはクリアーですし、もし「はい」に該当する項目があっても、詳細を申告すれば加入できる可能性は十分にあります。 なお、会社が保険料を支払ってくれる総合福祉団体定期保険については、さらに告知が簡素化されていたり、会社で健康に働いている方であれば健康状態の審査なく加入することもできるのです。 3. 3. 従業員の家族も一緒に割安に加入できる 団体定期保険は、従業員の配偶者とお子様も加入することができます。保障額は本人と同額以下の保障まで、家族のみの加入はできない等の制限はありますが、割安な保険料がご家族まで適用されるのは大きなメリットです。 お子様に関しては、22歳までの方が保障の対象となります。だいたい大学等を卒業して独立するくらいの年齢までということです。 4. 団体定期保険を活用する時の注意点 保険料が割安で簡単な告知で加入できる団体定期保険ですが、従業員の方にとっては「これさえあれば万一の場合に家族を守れる」という保険ではありません。あくまでも福利厚生の一環ですので、限界があります。したがって、あなたの会社で導入する場合は、特に、以下の注意点を従業員の方に周知徹底していただく必要があります。 4. 総合福祉団体定期保険とは？メリットは何？. 保険料は更新時の年齢でアップする 団体定期保険は1年更新で、更新時に解約の申し出をしなければ保障は自動的に継続します。ただし、年齢によって保険料が高くなるタイミングがあり、多くは5歳毎に保険料が上がる仕組みとなっています。 以下の表はある保険会社の団体定期保険の契約年齢による月払保険料の例です。 ご覧いただいて分かるように、年齢が上がるほど保険料も高くなります。自動的に更新ができるので、気づかないうちに保険料が上がっていた、というお客様のお話をお聞きしたこともあります。 ご加入前には更新時の保険料がいくらになるのか、必ずご確認をお願いいたします。 4. あくまでも必要な保障に上乗せして加入してもらうもの 団体定期保険は保険会社がよく宣伝しているような「一生涯の保障」とは異なります。定期保険という名前が表す通り、この保険は「定」められた「期」間のみを保障します。保険会社や会社によって期間は異なる場合もあるのですが、一般的には最長70歳まで、お子様は22歳までとなっています。 死亡保障はライフプランの変化に伴い、必要保障額も変わっていきます。働き盛りの世代は、住宅ローンや教育費など何かと出費が多いので、その間の必要保障の上乗せとして団体定期保険を備えるようにするのがよいでしょう。 4.
団体定期保険は、会社が契約者となり従業員が加入する定期保険のことを言います。定期保険は、期間を「◯年間」とか「◯歳まで」とか決めておいて、その期間中、万が一の死亡・高度障害状態になった時を保障してくれる保険です。 団体定期保険は会社にとっては、低いコストで従業員が長く安心して働いてもらうための環境作りができます。また、会社が保険料を負担する場合は全額損金算入することができます。したがって、福利厚生の一環として取り入れている企業も多いのです。 この記事では 団体定期保険の種類 団体定期保険のメリット 加入時の注意点 の3点を中心に、ご案内させていただきます。制度の導入をご検討されている経営者の方は、ぜひ最後までお読みください。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私は10年以上にわたり、生命保険業界で働いております。マイホームの次に高い買い物と言われることもある保険ですから、本当に必要な商品を無駄なく加入してもらうことが大切だと考えています。お一人お一人のご希望やライフプランをおうかがいし、少しでも豊かな人生を送るお手伝いが出来ればと思っております。 1. 団体定期保険は2種類 まずは団体定期保険の種類について確認していきましょう。団体定期保険は会社がお金を出して従業員を加入させるものと、従業員が任意でお金を出して加入するものと2種類あります。 1. 1. 総合福祉団体定期保険|会社の経費で生命保険に入れてあげる 会社が保険料を負担してくれるのが、 総合福祉団体定期保険 です。原則として、役員も含めた従業員全員が加入することが定められています。 基本的な保障内容は死亡保障で、保険金の受取人は従業員の遺族です。 保険金額は500万円ほどに設定されている場合が多く、決して大きな保障ではありませんが、個人の保険料負担は0円なので、従業員にとっては大変ありがたい福利厚生の制度になっています。 以下のような特約を付けることができます。 ヒューマンバリュ-特約 災害保障特約 疾病入院特約 ヒューマンバリュー特約は、亡くなった従業員の家族だけでなく、会社も保険金を受け取れる特約です。会社は、この保険金を活用して、代わりの従業員の採用・育成や、損失のカバーに充てることができます。 災害保障特約は、従業員が不慮の事故で所定の障害状態になった場合に給付金を受け取れるものです。 疾病入院特約は、従業員が病気で入院した場合にたとえば「入院1日5, 000円」などの給付金を受け取れるものです。 1.
この世界はどうなるんだ! 51 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 95ae-9b/0) 2021/06/08(火) 22:29:06. 42 ID:r//wKX4V0 ペットボトル+ドライアイスで新聞に載れるんだからさ… >>8 おしゃれめう! 54 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 6dde-+GXC) 2021/06/08(火) 22:30:10. 15 ID:/3cVq5QI0 汚いおっさんで抜け! 55 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW d9e2-phDU) 2021/06/08(火) 22:30:16. 56 ID:b2/PoXL40 ____, ィ: ´: _::::: \. /: ミミ∠___ ̄ヾ::: \ /:: ミ==≦ニニ≧ェルル::ヽ //¨l::ミ `¨ヾニニニィニニ≧ェ、}, ': | rlミミ -‐‐ァ¨´トニニニ》, ': ミl ゙ ` ´ ¨゙-、)`¨¨T¨:} ___l::ミ >, イニニー、 /::彡., イ ̄ ̄. l::ミ. i lr--、ヽ/. /::彡 / ゙ミミ ', ヽこニ, イ´ /: 彡 / ミ ヽ _. イ: 彡 / i `ー. ;;ii:::: 彡 / ヽ i i::メ /, ヽ _ _ _ _ _ノ 彡" ヽ., ' ィ',, ヽ., ' /:: / ヽ / / i::, / i. / / i:,, / l /,... イ i: /. / / ̄ 〈 ヽ ヾ_ /,,, イ: /. 【九州旅行】鹿児島③ 鹿児島絶品グルメ・鹿児島ラーメン【外国人の反応】 | きばいやんせ！ 鹿児島. / ゙ ヽ ヽ___, ィ¨¨゙ー--、ー-''、, 'シl. / /, ' `'ヽ ヽ ̄`ー─── 、__)ー';;;l/, '`ー 、 ___ ヽ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄. ヽ ヽ──‐/;;;;;;;`ー';;;;;;;;;;; l. /__`¨¨ァ-‐'''" ̄ ', ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l ヽ─‐/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l /.
今回取材するのは岡山県岡山市の"らぁ麺 はんにゃ"。店主は東京の名店「麺処ほん田」での修行を経て、地元で2018年に独立開業。オープン時からとても気になっていたお店だ。私の父が岡山市出身なので子供の頃はよく来ていたが、ラーメン目的で岡山へ来るのは今回が初めてだ。"らぁ麺 はんにゃ"河中店主にKRK直撃インタビュー! - 出身は? 「岡山です。」 - ラーメンは昔から好きだったんですか? 「岡山 にいた頃は全然食べていなかったですね。年に一回くらい一風堂さんで食べるくらいでした。」 - ラーメン屋になるきっかけは? 「飲食はウチの父親が居酒屋をしていたり、他の飲食店でも働いていたことはありました。何か自分でしたいと思っていた頃に、地元の先輩が『麺処ほん田』の本田店主と知り合いと聞きました。それで本田さんと話してみたいと思って紹介してもらいました。」 - それで岡山から東京へ行くことになるんですね。 「 本田さんと話した結果、東京で教えていただけることになりました。2カ月の預かり期間、住み込みで働かせてもらって豚骨魚介を習得するという形でした。」 - ラーメン屋で初めて働くことはどうでしたか? 「毎日が大変で、ラーメン屋は凄いな~って驚きました。思っていた以上の忙しさでした。最初はずっと洗い物をしていて、朝や中休憩とかに仕込みとかを教えてもらっていました。」 - ラーメンを作ることも? 「何かの時期に本店が少し休んでいた期間があって、自分は大宮麺処ほん田 niji(埼玉)で働かせてもらっていました。その期間にラーメンの作り方やオペレーション的なものをしっかり勉強させてもらいました。賄いはずっと作らせてもらっていました。つけ麺、醤油、手揉みの麺、塩もある。短期間で多くのことを学ぶことができましたね。」 - 岡山に戻ってからは? 「共同経営で某店の立ち上げをすることになり、岡山に戻ってきました。しかしオープンからしばらく経ってから方向性が違ってきたの で、自分ですることに決めました。」 - 屋号の由来は? 「自分の妹の旦那がお笑い芸人はんにゃの川島さんなんです。その繋がりで"はんにゃ"を屋号に決めました。」 - 生姜醤油をメインにした理由は? 「岡山に戻って最初にした某店では "ほん田テイスト"でしていたんですが、自分のお店"はんにゃ"をオープンする際、本田さんから『今後、自分のためにも他の味でした方がいいんじゃないか?』とアドバイスをいただきました。それで東京にいた頃に好きだったオランダ軒(埼玉)リスペクトに決めました。青島食堂さんの生姜醤油とかも美味しかったんですが、やっぱりオランダ軒さんですね。」 - お店のコンセプトは?