羽生 結 弦 ブログ ポプラ 悪質デーオタや宇野ファンが羽生結弦をブログで誹謗中傷 🤣 アイスダンスも大好きです。 >母親くらいの年齢でもわかりやすいブログに誠実さを感じます。 10 ⚓ 210• マリリンさんのブログ大好きです。 >頑張ってください、応援しています。 15 ポプラさんのプロフィールページ ❤️ トップ選手は、ある種ロールモデル的な存在でもあるから みんなが真似したら困るようなことは、やらないっていう 矜持みたいなものがあってもいいような気がします。 このブログでは、大好きな結弦くんが出演する テレビ番組や、著書である「 蒼い炎」を読んだ感想など、 結弦ファンにとって気になる情報を書いていきたいと思います。 宇野選手が働き者とは一体? ?たくさんのアイスショーに出ているのは自分の意志だし頼まれたわけではない。 4 👈 >人気成績がひとりだけ突出しているならともかく昌磨の方がむしろ上で働き者だし、 羽生選手は人気成績がひとりだけ突出しているが認めたくないようだ。 248• 吉田都さんを尊敬しています。 17 フィギュアスケート 👋 アンチコメントする暇があるくらいなら、応援している選手の写真集やらDVDやら雑誌やら買ってあげたらどうだ。 フィギュアスケートを滑るのも見るのも大好き。 🎇 これまで3回、ISUのアダルト競技会にエントリーして楽しんでいます。 。 今季は佳菜子ちゃんや無ら君も滑りましたが、やっぱりゆづの 演技が一番、感動的でした。 18
闇が深いわ〜フィギュア界。(ーー;) まさか、このパンデミック下で、チケット売るつもり? オリンピックさんから壁紙のプレゼントが…!オリンピック@gorin📱WALLPAPER WEDNESDAY📱今週の壁紙は、オリンピック2連覇のスーパースター、羽生結弦選手の美しいグラフィックで決まり😉✨ 17:00:01わーい!高画質だからか、デカイ。wフ GPFは12人? +スケ連、観客入れるなよー!
何でもブログ どんな内容でもかまいませんから、どんどんトラバしてください!! ビューティー大好き! ・ヘアスタイル&ケア ・スキンケア ・メイク ・ネイル ・エステ ・コスメ ・ダイエット ・ファッション ・サプリ ・ヨガ ・食事 ・・・など 女性のビューティー(美・美容・ファッション)に関することなら何でもOK!
原因は分かってるのですが、 今私にはどうにも出来ない事で、、、はぁぁあっ! 4年もフィギュア見てるくせに、 羽生くんにボォ~とするばかりでいつまでたってもルールとか難しくて疎い私です。 でも今回の4T3Aとかの面白さが分かるともっと楽しいだろうなぁと思います。 ただ初めてとか難しいとかだけじゃなく、深いんですねぇ。 フィギュアしてた方、関係者の方は興奮しないのかしら?w知らんけどw それにしても羽生くんは面白い! フィンランドの試合見ててまた思いました(私的オリジン)。 選曲、曲への拘り、大技から手の先までのフリ、試合前の(エア)熱唱、SP/FS/EXのふり幅、楽しそうだったり嬉しそうだったり悔しそうだったり分かり易い、戦友プーさん、他選手との絡み、プレカンやインタ、プーさんの雨、周りへの気配りと集中、見た目少年だったり魔王だったり姫だったり美青年だったり、選手として人としての華、伸びしろいっぱいの世界最高得点、、、あんまり有り過ぎて眠たなってきたわwww だから羽生くんが出る試合は面白い! 羽生結弦くんAA応援コラムブログ、お茶菓子つき - にほんブログ村. ← ←ポチポチっと宜しくお願いします♪
戦略的な就業規則の改定によって1000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社会保険労務士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社のカルチャーや理念をしっかり落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説する、就業規則本の決定版。 禁無断転載 ▲ ページの先頭に戻る
社会保険労務士の山地です。 前回は従業員の仕事と介護の両立支援において、最初にやるべきこととして、今、介護しながら働いている従業員がいるのか、いないのか? またはこれから介護が始まりそうな人がいないか? について、アンケートを取って実態把握しましょうというお話でした。 今回は「2. 制度設計・見直し」です。 アンケート結果を分析し、自社の両立支援制度について主に次の点を確認します。 1. 「仕事と介護の両立支援は一に周知、二に周知、三四がなくて五に周知です!」｜山地雅子 社会保険労務士｜note. 法定基準を満たしているか 2. 従業員に周知されているか 3. 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか 4. 従業員のニーズに対応しているか、などです。 1. 「法定基準を満たしているか」 育児・介護休業法に定められている「介護休業」や「介護休暇」「短時間勤務」「所定外労働(残業)免除」などの 両立支援制度が就業規則に定められているかを確認 します。 最近の改正では、 子の看護休暇・介護休暇が「時間単位」で取得できる ようになっています。(令和3年1月1日より) 両立支援制度は実際に利用する人が出てこないと人事担当者も知らないことがあります。 以下のページにわかりやすく解説されているので、参考にするとよいでしょう。 介護休業制度|厚生労働省 () 2. 「従業員に周知されているか」 これは育児同様に非常に重要です。育休取得の実績があれば、人事担当者のみならず社内でも多くの人が知っています。介護も実績がないと、介護を理由に休暇を取ったり休業したりすることができるということがなかなか知られないという事態に陥りがちです。 知らないものは使えません。 介護にも両立支援制度があることを知らずに、 従業員が退職を選択しないようにしっかり周知 していきましょう。 3. 「利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか」 これが わかりにくい、面倒くさいと感じてしまうと利用が進みません。 例えば介護休業するのに法定通りであれば、従業員から「介護休業申出書」を提出してもらい、会社からは「介護休業取扱通知書」を交付する必要があります。 介護休業開始予定日及び介護休業終了予定日、休業期間中の給与や社会保険料、税金の取り扱い、復帰後の労働条件などを書面で通知します。 トラブル防止の観点からも省略できないので仕方ありませんが、法よりも手厚い独自の制度を設けている場合などは手続きについて確認、見直すのがよいでしょう。 4.
社会保険労務士の山地です。 前回は「3. 介護に直面する前の従業員への支援」として、 ある日突然親の介護が必要になって慌てなくてもいいように、従業員には充分な情報提供をし、教育しておく必要があること。 そして、具体的に取り組むべき課題6つのうちのひとつ、「1. 仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知」についてお話しました。 今日はその続きです。 「2. 「介護に直面しても仕事を続ける」という意識の醸成」 会社として従業員の仕事と介護の両立を支援していくという方針を経営者自ら、周知することに加えて、ここでは従業員に 親の介護の必要性に迫られても仕事を続けていくという意識づけが必要 です。 親の介護をするなら仕事を続けるのはムリと思い、短絡的に「退職」を選択させないようにしなければいけません。 少し古いデータですが、平成25年1月に実施された「仕事と介護の両立に関する労働者調査」では、介護のための離職による影響度において 「非常に負担が増した」「負担が増した」を合わせると ・経済面では74. 9% ・肉体面では56. 6% ・精神面では64. 9% になっています。 以前のブログ 「介護を理由に仕事を辞めてはいけない理由」 にも書いたのですが、この数字からも、介護のために仕事を辞めても決してラクにはならないことが読み取れます。 「3.