今後どう生活していけばいいでしょうか?嫌われてしまっていたり気持ち悪いなどと思われてしまってますかね?恋愛感情がある訳では無いんです。友達や先輩などに可愛いなあって思う感情とかってあるじゃないですか!その感情に近いっていうかアイドルとか推しを見てるそんな感覚なんです.......!!! なので同性愛がとかそういう話では無いです。 聞きたいことは今後もこのまま好意全開(? )で生活してもいいのか、全く出さずにもう現れない!くらいの方がいいのかってことです。
チャイコフスキーのお墓です
既婚者を好きになってしまった時。辛い恋愛の心の対処法。 同性への片思い。堂々と生きて行くためにできること。
かまいません。近所で鳴いてる犬みたいなものです。 構わなければそのうち静かになるし、ならなくても自分には関係ありません(思考と自分は別物です)。 どうしたらいいという「迷い」が出てきますか? 問題ありません。正解を探さなくてOKです。 正解を探すのではなく「選んだものが正解になる」と知りましょう。これは本質 Being です。 ただ「好き」という「無条件の愛」に委ねてみてください。 愛は無条件なんです。 条件がないのですから、成就する以外にあり得ないのです。 もし成就しないのであれば、それは「条件付け」をして「取引」を行っているからです。 このような判断から離れてみてください。 何も問題ありません。大丈夫です。 表面上「問題」に見えることは、全て解決しますよ。 「愛にすべてを委ねること」 信じられないかもしれませんが、これが最も恋愛に効果があります。 保証します。
【相談者:10代女性】 こんにちは。女子高に通っている高校2年生です。わたしには1年前から大好きになった、同性の先生がいます。 付き合いたいと思うけど叶いっこないし、それでも、お気に入りの生徒にはなりたいんです。 話しかけたいけど、先生の姿を見るだけで苦しくなってその場から逃げ出してしまいます。どうしたら先生と仲良くなれるでしょうか。 そしてわたしは同性の、しかも先生を好きでいてもいいのでしょうか。 ●A. 諦める理由は何もありません。 こんにちは。タレントの一ノ瀬文香です。 私は先生を好きになったことも、生徒を好きになったこともありませんが、学生のころからずっと好きになるのが同性のコばかりで、たくさんの同性のコたちと付き合ってきました(つまり、たくさん別れてもきたということです……)。 いろいろありましたが、去年、同性のコと 結婚 式もしています。 相談者のあなたはなぜ、「付き合いたいと思うけど叶いっこないし」と決めつけるのでしょうか? 同性の先生が好きです。 - 同性の先生が好きすぎてどうすればい... - Yahoo!知恵袋. 世の中には同性同士のカップルもたくさんいれば、もともとは先生と生徒の関係から恋人同士になったり結婚までもしていたりするカップルもたくさんいます。 ですから、叶いっこないと決めつける理由はありません! ●先生と付き合ったことがある方の体験談 ご参考にしてもらうため、今回は"先生と付き合ったことがある"4名に取材をしてきました。そのうち2名は、同性の先生と付き合っています。 残りの2名は、異性の先生と付き合っていますが、同性のコと付き合った経験があります。まずは、4名のプロフィールをご紹介します。
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
13 / ID ans- 1508685 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 一般事務 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 給料は安定的に上がります。30第だい半から四十代にかけて700万円くらいの年収になります。これはあくまで総合職のはなしですので、一般職はもっと安いです。ただ、母体が大きい... 続きを読む(全150文字) 給料は安定的に上がります。30第だい半から四十代にかけて700万円くらいの年収になります。これはあくまで総合職のはなしですので、一般職はもっと安いです。ただ、母体が大きい会社ですので、あんしんして、はたらくことができます。ボーナスせいどもしっかりあり人にもよりますが2から4ヶ月くらいはもらえますね。 投稿日 2014. 23 / ID ans- 1212847 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 基本給は普通ですが、当時は残業代が青天井だったので、新卒ながら基本給と同額近く残業代が支給された月もありました。また、ボーナスも、年で6ヶ月以上の支給でした。しかし、入社... 続きを読む(全291文字) 基本給は普通ですが、当時は残業代が青天井だったので、新卒ながら基本給と同額近く残業代が支給された月もありました。また、ボーナスも、年で6ヶ月以上の支給でした。しかし、入社してから3年目でボーナス&昇進査定に管理業務主任者資格が必須となるため、それまでにとれなければ同期と差が出ます。 人事評価は毎年上司と相談のもとで、年間で達成する目標を決め、期末にプロセスも含めて自己評価する形です。多角的に評価するので、満足度の高い方法でした。それにより、ボーナスのランクがAからEまでに振り分けられ、管理職では年間で200ほどの差がつきました。 業界内でもトップクラスの給料だと思います。 投稿日 2014. 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 の 日本 での給与 | Indeed (インディード). 13 / ID ans- 1175086 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 社内での人事評価や昇進については、上司がきちんと部下を見たうえで、様々な評価がされていると感じていた。 多くの社員から評価が高い人が昇進していたので、上司の偏見による評価... 続きを読む(全154文字) 社内での人事評価や昇進については、上司がきちんと部下を見たうえで、様々な評価がされていると感じていた。 多くの社員から評価が高い人が昇進していたので、上司の偏見による評価が歪められるということはあまり無いのではないかと思う。 また昇進のスピードも、実力があると認められれば、ドンドン上の役職を任せられていた。 投稿日 2014.
三井不動産レジデンシャルサービス の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(26件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 26 件 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 基本給は安い印象だが、賞与が高く、ある程度の収入が確保できれば満足と考える人には良いと思う。 上長から営業目標達成に向けて詰められることもない。 【気になるこ... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が安い。また、評価制度も非常に曖昧で、お客様ファーストで行動するフロントマネージャーが報われない。 お客様のわがままに振り回されないよう、いかに回避するかが重要と考える社員が多い。 投稿日 2021. 06. 22 / ID ans- 4891970 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 その他営業関連職 課長クラス 【良い点】 働いても働かなくても基準の金額は変わらない。 仕事の量次第では、自分でスケジュールをコントロールすることができる。 社... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 社内営業のみ一生懸命おこなっている人材がおり、その人材だけが通常とは違う速度で出世する。 その事もあり、新卒で入社した貴重な人材が長続きせず、結果として毎年採用した新卒人数と同じ数の社員が退職している。 投稿日 2020. 05. 01 / ID ans- 4275942 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員だか年2回ボーナスがある。 といっても正社員よりはるかに低い金額なのであまり期待しない方がいい。 給与額が業務... 続きを読む(全216文字) 【良い点】 給与額が業務量にあっていないと思う。 以前に契約社員の給与アップを当時のトップにお願いした同僚がいるが、『みんな転勤が嫌でその職種なんでしょ?転勤のある正社員になりたいって思ってる人いるの?』と怪訝そうに言われていた。経営陣は契約社員の待遇を良くすることは考えていないです。 投稿日 2018. 白鷺ビューハイツ ｜ 中古マンション - E-LIFE(イーライフ)不動産住宅情報 ｜ No.0101930-0012447. 01. 29 / ID ans- 2792296 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 40代前半 女性 契約社員 一般事務 【良い点】 特にない。 契約社員のため、昇給などはほとんどなく級があがるのに平均4年はかかる。 給与に見合った仕事ではないため、... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 給与に見合った仕事ではないため、 離職率が非常に高い。 営業の仕事を事務職におろすといって、おろしはじめてはいるが、 それも新システム頓挫のため、 事務職におろしている。 システムが新しくなったら事務作業がもっとスムーズになる予定だったのか、新システムに移行できなかったため。 投稿日 2017.
20 / ID ans- 4559426 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 【良い点】 同業の中ではトップクラスの給与水準だと思います。 評価も割とフラットに、能力部分と成果部分をしっかりと評価している。 給与やボーナスの評価基準や金額がオープン... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 給与やボーナスの評価基準や金額がオープンに明確にされているのと、目標設定面談やフィードバックの仕組みも整っているので信用できる会社だと思う。 特にないが、やはり上司には気に入られていた方が評価は良くなる。 投稿日 2020. 09. 22 / ID ans- 4475888 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 年収ベースで考えると同業では最高クラス。残業もしないよう指示はあるものの、やった時間はたとえ何時間でも出る。 一年目の冬から賞与が満額出る会社は珍しいのでは。... 分譲マンション・戸建ての購入における全書類・諸手続きの電子化を実現へ (2021年7月26日) - エキサイトニュース. 続きを読む(全245文字) 【良い点】 一年目の冬から賞与が満額出る会社は珍しいのでは。 賞与のバランスが大きすぎて、月給ベースは他社より低い。また手当も少なく、住宅手当は5年目で減額される。資格手当はないので、資格取得するメリットに繋がらず、高度な資格のある人間は転職してしまう。 評価制度はあるものの、最終的に役員の好き嫌いで調整が入るので経過にあまり意味はない。 投稿日 2019. 07. 11 / ID ans- 3834593 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 昇給については年功序列であり、賞与は業務の性質から数値での評価がしづらく、大きな差はでない。業界内では賞与の額はトップレベル。残業代や代休買取り制度等も整っているため、役... 続きを読む(全169文字) 昇給については年功序列であり、賞与は業務の性質から数値での評価がしづらく、大きな差はでない。業界内では賞与の額はトップレベル。残業代や代休買取り制度等も整っているため、役職がつく前までは給与水準は高い。一方で、賞与に関する成績は、自己評価制度や一定の評価基準はあるものの上司によるところがあるため、モチベーションを維持することが難しい。 投稿日 2015.
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04. 27 / ID ans- 2527939 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 【良い点】 良くも悪くも年功序列。楽な部署に居て無難に仕事している人が評価される。逆に大変物件を担当していると割を食うことが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全243文字) 【良い点】 中途は不遇なので規定にない暗黙のルールがあり、通常の昇級タイミングでは基本的には上がらない。プロパーと比べて1年遅れてでないと上がれないため、転職される方は気を付けた方がいいです。人事考課はとりあえず、数字の達成率が重要で工事の達成額は二の次です。目標は低ければ低いほど評価される仕組みなので改善するべきでしょう。 投稿日 2020. 02. 04 / ID ans- 4164843 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本給が低い分、賞与額が年間6ヶ月分なのでそこでカバーされ平均的な金額になっている気がします 課長職未満の社員は年次と... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 課長職未満の社員は年次とともにほぼ足並みをそろえて、昇級、昇進していく形態です。 仕事のできる社員の中には、ろくに成績も出さず、自分と変わらない額の給与をもらっている上職や同僚に不満を持っている社員もいました。 投稿日 2018. 19 / ID ans- 2830613 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 契約社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員の給与は最低給与からスタートになり、数年は昇給しないので正直厳しいです。 賞与は一応ありますが、正社員と比べると大きな差があり同じ仕事をしているのでモ... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 賞与は一応ありますが、正社員と比べると大きな差があり同じ仕事をしているのでモチベーションが下がります。 仕事量を考慮して給与を決めるべきです。 仕事をしてもしなくても同額なのは改めるべきだと思います。 そうすればもう少し定着率もあがるのではないでしょうか。 投稿日 2017. 08.