感じ悪い面接官に遭遇してしまったときは、どのような対処が必要になってくるのでしょうか。 対処法を知っているだけで、面接をうまく乗り切ることができるので今のうちに確認しておきましょう! 冷静な対応をする 「面接官が感じ悪いな…」と感じたら、まずは冷静になることが大切です。 面接官の態度に腹が立っても、 感情的にならずに受け答えができれば圧迫面接の場合だと高評価に繋がります。 ただ理由もなくイライラしている面接官にも同様の対応で問題ありません。 「この面接官は感情をコントロールできないんだ。」と気付いてしまうと、自然と冷静な気持ちになれますよ。 明るい態度で臨む 面接官が感じ悪いのであれば、こちらは反対に明るい態度で臨んでみましょう。 ポジティブな対応をしてマイナス評価をされることはあり得ないですし、自分を鼓舞するのにも最適な対処法と言えます! 明るい態度を取って面接のペースを自分のものにできれば、面接も納得のいくものになるかもしれません。 事前準備をしっかり行う 面接練習や企業研究など、事前準備は入念に行っておきましょう。 事前準備が抜かりなければ、感じ悪い面接官に当たっても慌てずに冷静な対応がしやすくなります。 面接前の必要な準備について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください! 転職の面接時、面接官の印象が悪い会社には内定を貰っても入社しない方が良い. 就活の面接に向けて準備することは?質問対策のポイントもご紹介! 選考・内定を辞退する 感じ悪い面接官に失望し、選考を受ける気が失せてしまう人もいます。 そのような場合は無理せず、辞退の連絡を入れてしまいましょう。 「面接官の印象で辞退を決めて良いのか心配」という人は、1人だけでなく複数の面接官に違和感を覚えたなら辞退を迷う必要はありません。 しかし、 面接官との相性が悪いだけの可能性もあるため、入社後にうまく付き合っていけそうかを考えてから辞退を選択する ようにしてください。 まとめ 感じの悪い面接官がいる会社は、その面接官だけに問題があるケースもありますが、会社に問題があることも少なからずあります。 もし面接官の態度に違和感を感じたら、入社をするかどうかの判断基準の1つとして考えましょう。
学生は学業が本分なのに何でバイトばっかり?え?奨学金返済、だったら何で大学に行ったの?親は一体どんな仕事しているの?」 など一言で 学歴や、学生生活、挙句の果て家の親のプライバシー の事まで言ってくる。だから『家族に関する事なのでお話しする事はできません』と言ったけど『そういう態度はいけないよ』などと言ってきて、正直ダメな面接官だなと思い、ここでも選考辞退した。 こんな酷い仕打ちを2回連続で受けるともう何とかしてでもこんな酷い面接を回避する事が出来ないか?俺はこんな理不尽な目に遭いたくないと思い、俺は知り合いで 人材コンサルタント業務をやっている先輩 がいるので、何か良いアイデアがないか、先輩に訊いてみる事にした。 感じの悪い面接官に会う確率を減らす方法 「という訳なんです。もう2社連続、圧迫面接に当たったので何か回避する方法が知りたいのですが、何か良い方法はないでしょうか?」 「なら スカウト型就活サイトを利用してみてはどうかな?
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この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。 就活をしていると、面接官が感じ悪いことがあります。 そんな時は、どうします? みんなこんなものだと思って諦めますか? それともこんな会社はイヤだと思って、仮に採用通知をもらっても辞退しますか? 選り好みしていては就職できない。 そうかと言ってイヤな感じの会社にはいきたくない。 というのが本音ではないでしょうか? 辞退したいほど感じの悪い面接官に8割の確率で遭遇しない就活生 | 親とお金で考える就職活動. ここでは、私自身の転職の経験と採用担当者としての経験から、面接官が感じ悪い理由と対処法についてお伝えしたいと思います。 面接官が感じ悪い理由は? 面接官が感じ悪いとき、理由として次の2つが考えられます。 ・面接官が低レベル ・わざとこちらが困る質問をしている 順にご説明しましょう。 面接官が低レベル 面接官の中には、態度が横柄だったり、上から目線だったり、中にはこちらの人格を否定するようなことを平気で言う者さえいます。 これは、はっきり言って面接官が低レベルの人間なのです。 採用する側であることで、自分が優位な立場にあると勘違いしている。 本来、面接とは対等の立場でお互いが合うか合わないかを確かめるための場です。 どちらが上、というものではないのです。 それを勘違いしている面接官がたまにいるということです。 わざと困る質問をしている 通常、面接官が感じ悪いと思うのは、こちらが困る質問をされたときではないでしょうか? これは、わざとやっていることなので、面接官が特別おかしいわけではありません。 困ったとき、答えに窮したときどういう反応をするかを見るためにしている質問です。 そのことが分かっていれば、慌てることはありませんし、感じの悪い面接官と思う必要もありません。 見分け方は次の通りです。 ・態度が横柄ではない ・質問内容がハズレていない こちらが答えにくい質問をしてきても、意図をもって質問している人は態度が決して横柄ではありませんから、低レベルの面接官と見分けることができます。 「質問内容がハズレている」とは、あなたが目指している人物像とか、あなたの性格とは関係なく、例えば親の職業や経済状態を単なる興味から聞いたりすることです。 家族のことを否定的に決めつけるような発言があればこれはもう面接の範疇を超えていす。 そうではなく、仕事や職業、志望の動機などに関して突っ込んだ質問をしてきた場合はたとえ感じ悪いと思っても、まともな面接官ですよ。 面接官が感じ悪いときの対処法は?
「裏事情を知っていると、どうして圧迫面接をするのかよくわかりますね。しかし先輩に1社目はともかく、1社目は、正直面接では行わず、 採用した後に 事情説明してアンガーマネージメントなどの訓練を受けさせれば良いのではないんですか?」 「それが難しいんだよ。なぜなら採用された後、事情を説明して『じゃあ、私には向いていませんね』となればすぐ転職してしまう事になるだろう?人材採用って1人採用するのに100万円そして育てあげるのに1500万円かかると言われている。だから就職した後にメンタルが求められる仕事だと分かり 退職なんてされれば大きな損失 になるんだ。 もっと言えば、そんな圧迫面接のような指導をすれば、上司と部下という関係だとパワハラ扱いになる。しかし面接官と就活生の間柄であれば ただの感じの悪い面接官に当たった 程度にしかならない。圧迫面接と言うのは、採用する前に就活生のメンタルの高さを知るのには最適な方法になるんだよ」 感じの悪い取引先や消費者と会わなそうな仕事とは?
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