どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で 休みがち・よく休む人 が一定数います。 「最近の若者は・・・」と言うと、時代遅れな考え方と批判をされるかもしれませんが、比較的に若い世代の従業員に多く見られます。 体が強くない事を承知の上で雇用しているとなれば話は別ですが、採用時にそういった話はなく、健康であるとして入社したにもかかわらず、頻繁に休むというのは、体調が悪いとはいえ、会社としては困ってしまいます。 無理に来させるわけにもいかないし、かといって、しょうがないと諦めるのは、業務的にも他の従業員の士気にも影響が出てきてしまいます。 こういった 休みがち・よく休む従業員に対し、会社として、どのような対策 とったらいいのでしょうか?
いつも勉強させていただいております。 さて、本日は弊社の社員A(以下A)の対応についてご相談させて頂きます。 Aは弊社に4年前に入社したのですが、2年前ほどから 出勤率 が悪く、今年の 出勤率 は6割程度の者です。 Aは弊社から客先へ 出向 して作業をしているのですが、休みがちなので現場での作業が思うように進まず、クレームが絶えません。 欠勤の理由は「体調不良」が主です。 体調は良くなったり、悪くなったりの繰り返しで、その都度新しい理由が出てきます。頭痛、下痢、吐き気、胃痛etc ここは、会社側としてはじっくりと休養させて、体調を整えさせる時間を与えようかと考えております。 ただ、本人は今現在体調が回復してきているので、休みは特に必要ないとの事。また、休みをとったところで100%体調が良くなるかはわからないとの事でした。 本人が作業をする事に前向きな状態で今現在の体調も問題がない状態で、会社側は今抱えている不安なところを解消するまで、 休職 させる事は可能なのでしょうか?労基上やはり問題がありますでしょうか? また、そのような方がいらっしゃる会社様では、どのような対応をされていらっしゃいますか? わかりにくい文章で申し訳ございません。 もし、お知恵を拝借できるようでしたら宜しくお願い致します。宜しくお願い致します。
昨日は草刈りでヘトヘトになったので 今日は、休養としてゆっくり読書を決め込みました 大体、月に1冊くらいのペースで、投資の勉強のための本を買って読んでます なんで、月に一冊かというと、楽天の期間限定ポイントを楽天ブックス消費すると ポイントが0.5倍増えるからです。余ってる期間限定ポイントにはちょうどいいのと ポイント付与率を上げたところで、お買い物マラソンで必要なものを買い、 ふるさと納税でとどめを刺すというのが、一カ月のサイクルですね で、今回はこれ ランダムウォーカーとかで、株式投資の考え方とか方向性の流れは理解しましたが ここのところ、売買の実務上、勉強しておく必要を感じまして ちょっと初心に戻って勉強しなおそうかと 当然ながら、いろんな本で読んだ内容と重複した部分はありましたが、 自分にとっては良い喝入れになりました。4章、5章はもう一回読み直してみよう。 次はテクニカルの良書も読んでおきたいところです。 何がいいかな。
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