「懲戒解雇」ではなく「普通解雇」 勤怠不良は、何度繰り返したとしても「懲戒解雇」とすべき性質の行為ではありません。 懲戒解雇は、企業秩序違反の行為に対して、制裁として課すべきものですが、その最も厳しい行為であるからです。 既に解説した通り、数回の遅刻程度であれば、誰しもありうることであって、企業秩序違反の程度は軽微ですから、これを何度繰り返したとしても、懲戒解雇をする程度には至りません。 解雇をする場合には、出退勤不良の繰り返しによって、信頼関係が崩れたことを理由とする「普通解雇」とすべきです。 4. 欠勤することは、労働者の権利ではない 雇用契約において、労働者が会社に対して有している権利は「賃金請求権」であり、義務は「労務提供義務」です。 決して、「欠勤する権利」を労働者が持っているわけではありませんから、このことを念頭において対応する必要があります。 いかに出社が難しいほどの重病にかかったとしても、「欠勤できる」わけではなく、会社に認めてもらったはじめて欠勤を許されるに過ぎないのです。 したがって、欠勤が許されるか、もしくは懲戒処分の対象になるかは、会社が欠勤を承諾するかどうかによります。 欠勤理由を明示して、欠勤の手続きをするルールを、事前に整備しておく必要があります。ただし、その程度は、労使間の信頼関係が既に固く結ばれている場合には、ある程度緩やかなものでも足りるとお考えください。 4. 4.欠勤日数に関係なく診断書提出を求める 以上の通り、欠勤には会社の承諾が必須であることから、会社としては、「欠勤を承諾するかどうか。」を決めるための資料を収集する必要があります。 そのため、診断書を提出するよう命令することとなります。 この診断書提出命令は、業務命令として、特に就業規則などに定めがなくても実行可能ではあるものの、就業規則に定めておいた方が丁寧であり、トラブルとなることも少ないと考えます。 就業規則に診断書の提出命令を規定する際には、次の点に注意してください。 1回の欠勤でも診断書提出を命令できる形式にしておく。 診断書作成費用が労働者の負担であることを明記する。 会社が必要と考える場合に提出が可能な形式にしておく。 診断書の提出拒否、虚偽記載が懲戒処分の対象となることを明記する。 特に、まだ社員との信頼関係が構築されている途中の場合には、1回の欠勤であったとしても、会社としては診断書を確認しておきたいという場合があります。 そのため、就業規則の定めが妨げとならないようにしなければなりません。 5.
他にやる人がいない は考えなくても 誰かがやります。そんな事仮に言われたら労働基準監督署に連絡します。そうしたらはっきりあなたの望限界である答えがでるでしょう。尚、多分今の仕事に非常に責任感があるのだと思いますが、人は色んな人がいますし 就業態度が休みがちな事に対しあなたは感情的にならず 管理職として動けばいいのです。そこで感情的になる程度ならこの先もまた色んな人が現れその都度その都度感情的になりあなた疲れますよ 回答日 2010/01/26 共感した 7 >会社事由での退職勧奨はできませんが、何か良い方法があれば教えてくださいませ。 良い方法とは「どうすれば自主退職に追い込めるか」ですか? 社員が長期で病欠した時の対応方法 | 労使トラブル解決マニュアル. 他に意味があるのでしょうか。 >偏見の色眼鏡で見ているのは承知しています。管理職としてだめなのも承知です。 棚に上げてはいけないことです。 有給の範囲を「休みがち」というのならば誰も有給をとれません。 まずあなたが心を白紙状態にしてその部下と話し合いをしましょう。 数回に分け相手の考えを知りましょう。 話し合いの中で妥協点や認め合う点、または就業不可と判断する点が 必ず出てくるはずです。急いではいけないと思いますよ。 回答日 2010/01/26 共感した 5 そういう人は高い確率でうつ病か予備軍だと思いますね。 どのくらいの頻度で休むのか分かりませんが、しばらく休職させてみてはどうでしょうか? 休み、遅刻が有給休暇の範囲で行われているのなら、権利の範囲内だと思います。 それが、有給休暇も使い果たし欠勤なら、あなたの「もう無理」という主張は分かります。 が、「センシティブに扱って」っていう表現が嫌ですね。 嫌味の一つでも言って逆に追い込んでそうな感じですねw まぁ、あなたもしくは会社としての見解(忠告)を示すというのはどうでしょうか? 「○日以上、○回以上遅刻・欠勤(有給休暇外)が発生するようなら、降格、減給が発生する」 規約次第ですが。 回答日 2010/01/26 共感した 2 貴方が管理職なら、立場とその権限(あれば)を使えばよろしいと思います。当日欠勤・遅刻・早退等が多く、他との連携(チームワークの考え)が円滑に行えず業務に支障をきたしている。ただ目に見えない連携では意味がないので、時間、効率、損失等を数字を使い、理論立ていけば説得力も増します。一度、契約社員に降格し、今後の仕事に対する姿勢や意識の向上により正社員に昇格とか。基本、最近の若い社員はそんなんばっかりです。シュガー社員とかありましたね。 回答日 2010/01/26 共感した 3
御社にも、勤怠不良の社員がいないでしょうか?すなわち、遅刻や欠勤を繰り返したり、理由を聞いても明確な答えもなく、「有給休暇に振り替えてほしい。」などと要求してくる従業員です。 いわゆる「問題社員」であっても、会社が適切な対応を怠り、突然懲戒処分、解雇などの厳しい処分を行うとすれば、後に、労働審判、訴訟などで会社に不利な解決となるおそれがあります。 何らの対応もせずに放置しておくとすれば、突然解雇することは不可能であるのは当然のこと、他の従業員からの不公平感を生じさせ、会社の業務に支障が生じます。 すなわち、「勤怠不良でも何の注意もされなくて済むのだ。」という空気が会社内に蔓延すれば、頑張って真面目に働こうという従業員の意欲もそがれるというものです。 今回は、勤怠不良の問題社員に対して、懲戒処分、解雇など会社が行うべき対応の方法を、企業の労働問題を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 絶対に行ってはいけない対応 勤怠不良の問題社員に対して、労働法を理解していない会社がつい行ってしまう、「絶対に行ってはいけない対応」は次の通りです。 全く注意指導を行わず、突然懲戒解雇にする。 出退勤不良の原因を確認せずに処分を決める。 全く何の対応も行わない。 適切な対応は、今回の解説を参考にしてください。 まずは、「注意指導」を行った上で、軽い懲戒処分を行って改善の機会を与え、それでも改善しない場合に、解雇などの厳しい対応を行うという順序になります。 要は、「段階をおって行うことが重要だ。」ということです。 順序を適切に踏んでいることを、事後的に労働審判、訴訟などでトラブルとなった場合にも証明できるよう、すべての過程において書面で証拠を残しておいてください。 参考 なお、「勤怠不良=問題社員」と決めつけて対応を進める前に、「勤怠不良」の原因を、社員に聞くなどして確認するようにしてください。 病気が原因となる場合には、「休職命令」など、今回の解説とは異なった対応が必要です。また、会社が原因である「労災」の場合、更に慎重な対応が必要です。 2. 出退勤を管理して、違反を明確に 「勤怠不良」の従業員の責任追及をするためには、まず会社が、適切な方法で労働者の出退勤を管理していなければなりません。 労務管理をおろそかにしていると、「勤怠不良」を責められなくなるということです。 従業員に対する出退勤管理をどのような方法で行うかは、会社の裁量に任されていることから、必ずしもタイムカードによって管理しなければならないわけではなく、合理的な方法によって代替可能です。 ただ、会社がタイムカードによる労務管理を徹底している場合には、打刻しなかったり、他の社員に代わりに打刻させたりする行為]は、企業秩序違反として懲戒処分の対象となります。 同様に、「勤怠不良」の日について、事後的に「有給休暇に振り替えてほしい。」という従業員の身勝手な要求を断るためには、有給休暇の取得方法についてのルールを事前に定め、周知徹底することが必要です。 3.
3. 懲戒処分を選択する 懲戒処分を行う場合、まずは、就業規則のどの事由にあたるかを確認してください。 就業規則にあらかじめ懲戒事由の定めがない場合には、懲戒処分を行うことはできません。 通常の遅刻、欠勤といった出退勤不良の程度であれば、「譴責」「戒告」といった軽い懲戒処分を行うこととなります。 更に遅刻、欠勤が続くようであれば、徐々に「出勤停止」「減給」といった重い懲戒処分を選択していきます。 懲戒解雇といった重い処分を行うことが認められるのは、再三の注意指導、懲戒処分によっても改善が全く見られないようなケースであって、通常のケースで突然懲戒解雇とすることが認められるものではありません。 3. 4. 懲戒処分後の出退勤管理をより厳しく行う 出退勤管理がなおざりであったことによって問題社員が出た場合、このままの労務管理では、また同様の問題社員が出現することが容易に想像できます。 また、問題社員は、懲戒処分を受けたとしても、また>同様の勤怠不良を繰り返す可能性が高いといえます。 例えば、業務の内容や職場が、その社員には合わないと考えるのであれば、これが勤怠不良の事実上の原因であるかもしれません。業務内容の変更や配置転換]を検討してもよいでしょう。 4. 勤怠不良の社員を解雇するときの注意点 勤怠不良の問題社員に対し、解雇を検討すべき場合とは、以上の注意指導、懲戒処分による対応を行っても、全く改善の余地が見られない場合に限られます。 注意指導によって改善されるのであれば、原則として、勤怠不良という程度の問題点であれば、会社内で是正すべきものであるためです。 勤怠不良の問題社員に対する解雇を、どうしても行う場合には、次の点に十分注意して、慎重に進めてください。 4. どの程度の勤怠不良で解雇に至るべきか 勤怠不良と一言でいっても、1,2度程度の欠勤、遅刻であれば、誰しもありうることで、この程度で解雇とすべきではありません。 勤怠不良を理由とした解雇をする場合には、出勤率を見て、1年間の出勤率が8割を超えている場合には、原則として解雇をすべきではないとお考えください。 というのも、1年間の出勤率が8割を超えた場合には、「よく働いたことへの褒美」という意味での有給休暇が、労働基準法上認められているからです。 有給休暇がもらえる対象となる人に対して、解雇をして、裁判でその有効性を認めてもらうのは、困難であるケースが多いといえるでしょう。 4.
モンスター社員対策の基本はこちらをご覧ください。 参照: 「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ! 私が受ける相談で比較的多いのが「すぐ休む」社員のことです。体調が悪い、と言われると、無理に会社に来させるわけにもいかず、とは言っても放置しておくことは仕事の進捗にも職場の士気にも影響しかねません。 毎日、きちんと会社に来る経営者や社員から見れば、「責任感あるのかよ!
エコサートという世界最大のオーガニック認定機関が認めているものなので安心して使えますよ。 ミネラルコスメとオーガニックコスメ、どっちのほうがいいの? 上記で説明したように、ミネラルコスメ、オーガニックコスメ、それぞれに良さがあります。 どちらか一方のジャンルに分けられるものだけでなく、天然鉱物と植物、どちらの成分も使われているコスメも存在します。 肌に合うことはもちろん、使用感や香りが好みであることも重要です。 特に敏感肌やかぶれやすい方は、植物や天然のパワーを受けることで、刺激になってしまう可能性もあります。 使用前にパッチテストをしたり、成分をしっかりと見極めるなどして、自分に合うものを見つけてみてくださいね! ミネラルコスメにデメリットはあるの? 石鹸でラクに落とせるコスメ12選！仕上がり＆発色で人気のアイテム厳選 | ビューティー｜VERY［ヴェリィ］公式サイト｜光文社. Photo by HAIR いいところがたくさんのミネラルコスメですが、デメリットはあるのでしょうか? 化学物質が0なわけではない ミネラルコスメの中には、少しだけミネラル成分を使用しただけでミネラルコスメを名乗り、実は化学物質だらけというコスメもあります。 "ミネラルコスメ"という表示だけを見て判断するのではなく、成分表を見たり調べるなどして信頼できるものを選ぶようにしましょう。 アレルギーに注意 どのコスメにも言えることですが、肌に比較的やさしいコスメであっても合わなければ肌トラブルは起きます。 ミネラルコスメは、酸化亜鉛、酸化チタン、マイカなどを使用しているものが多いですが、アレルギー症状が出る可能性もあります。 ミネラルコスメだから肌トラブルは起きないという認識は×。 ですが、化学物質を使ったコスメよりも低刺激であり肌にやさしいため、肌に合えばラッキーなコスメなのです! おすすめミネラルコスメ《化粧下地・ファンデーション》 ミネラルコスメは、化粧下地不要のファンデーションや、BBクリームのように1つで化粧下地~ファンデーションの役割を担ってくれるオールインワンアイテムが豊富です。ラクでありながらキレイに仕上がるおすすめのコスメをピックアップしました! ナチュラグラッセ(naturaglace) UVプロテクションベースN 肌のうるおいは保ったまま、ブルーライト・紫外線・近赤外線の3つのダメージから肌を守ってくれる化粧下地♡ ナチュラグラッセ(naturaglace)のUVプロテクションベースNは、100%天然由来でありながらSPF50+・PA+++で真夏も使えます。これからの季節にうれしい日焼け止め下地です。ライトベージュのカラーが肌になじみ、トーンアップしつつ自然なツヤを仕込んでくれます。特に肌悩みがなければ、これ1本でもOK!
etvos(エ... エトヴォス人気コスメランキング! エトヴォス人気コスメランキング! ミネラルコスメとは｜せっけんで落ちる？デメリットはあるの？おすすめブランドやコスメも紹介 | LIPS. 石けんで落とせる肌に優しいミネラルコスメ「etvos(エトヴォス)」の人気ランキングをお届け! etvos(エトヴォス)公式HPにも人気ランキングが公開されているけど 公式オンラインショップで発表されているのは「週間ランキング」。 この記事では、月間ランキングや数ヶ月間の集計ランキングなどetvos(エトヴォス)公式オンラインショップで公開されていない人気ランキングを特集! 週間人気ランキングを見たい場合はetvos(エトヴォス)公式HPをチェックしてね! ランキング上位... [エトヴォス]最新!お得な割引キャンペーンまとめ [エトヴォス]最新!お得な割引キャンペーンまとめ 石けんで落とせるミネラルコスメの中でも定評のあるetvos(エトヴォス)。 そんなミネラルコスメブランドetvos(エトヴォス)で実施している割引キャンペーンをまとめました。 送料無料キャンペーンについては別記事を参考に! 【最新】エトヴォス(ETVOS)の送料無料キャンペーン情報まとめ まだetvos(エトヴォス)に会員登録していないという方は、会員登録特典の記事も参考にしてみてくださいね。 【エトヴォスの会員登録特典まとめ】登録しないと損!クーポンや割... 【第1位】etvos(エトヴォス) ランキング堂々の1位は、肌への優しさと仕上がりに妥協をしない、 エトヴォス 。 エトヴォスは、美容皮膚科で選ばれミネラルコスメの中でも特に肌負担の少ない実力者。2004年に日本国内初ミネラルコスメ販売開始。エトヴォスのミネラルコスメは、全アイテムクレンジング不要。 人気No.
2021/07/08 UPDATE 石けん落ちコスメ30選!クレンジングいらずで肌も気分も解放的に マスクを着用する機会やおうち時間が増えたいま、 クレンジング 要らずで簡単に落とせて肌への負担が減らせるとますます需要が高まっている石けん落ちコスメ。日焼け止めや 化粧下地 、 アイシャドウ に チーク など、仕上がりも満足とクチコミでもお墨つきを得ているアイテムをずらりとまとめました! 肌への優しさを追求! しっとり感が続く日焼け止め WHOMEE 紫外線吸収剤・防腐剤・香料・着色料・鉱物油・エタノールが含まれていない 低刺激 設計の日焼け止め。保湿効果に優れたクリームで乾燥しにくく、程よいしっとり感が続きます。顔はもちろん、身体にもOK。赤ちゃんを含め家族全員で使えます。 強い日差しでもしっかり紫外線をブロック ビオレ ブランド独自の技術で、高い耐久性を実現。水・汗・擦れに強く、レジャーやスポーツシーンにも活躍する日焼け止めです。みずみずしい軽やかなテクスチャーで、ベタつきのないサラッとした仕上がりに。 ニキビ になりにくいノンコメドジェニック処方です。 スキンケア効果アップでストレスフリーな肌に コスメデコルテ 紫外線だけでなく、乾燥や大気汚染などの環境ストレスからも肌を守る日焼け止め。 うるおい をキープしながら透明感のある自然な明るい肌を演出します。蒸し暑い夏でも爽やかに使えるフレッシュハーバルグリーンフローラルの香り。 Wシールド構造で健やかな肌へ導く イプサ 美容液 さながらのみずみずしいテクスチャーで、 スキンケア 後のようななめらかな肌を保つ日焼け止めです。紫外線はもちろん、空気中のチリやホコリの付着からもしっかりブロック。独自の保湿成分が弱酸性の肌をおだやかに整えます。 セラミド入りの美容液で紫外線ケアもばっちり! ミネラルコスメ歴3年の私がミネラルコスメを心からおすすめする4つの理由 | ORI MEMO 国際恋愛ブログ. シェルシュール 紫外線ケアと高い保湿力を両立した セラミド 配合の 美容液 です。さらっとして伸びがよく、白浮きしにくいので 化粧下地 としてもOK。紫外線吸収剤が直接肌に触れないようにマイクロカプセル化するほか、 無着色 ・ 無香料 ・ 無鉱物油 ・アルコールフリー・ パラベンフリー といった肌にやさしい設計が特長です。 ミネラルパワーで血色感のあるなめらか肌に オンリーミネラル ヘア& メイクアップ アーティスト・長井かおりさんプロデュースの 化粧下地 。みずみずしい うるおい のあるジェルクリームのようなテクスチャーです。カラーは自然な血色感を演出するアプリコットベージュ。ソフトフォーカスパウダーを含み、色ムラや凹凸のない均一な肌へとクラスアップさせます。 UVケアしながら美肌魅せを叶えるロングセラー ラ ロッシュ ポゼ 紫外線とともに、PM2.
さまざまなミネラルコスメブランドの初回お試しセットを頼んだのですが、ETVOSの「フェイスブラシ」が一番優秀! 初回セット1, 980円 なのですが、この フェイスブラシ(通常価格2, 200円)だけで元がとれちゃう のでおすすめです。 ミネラルファンデーション スターターキット ETVOSはスキンケアグッズにも力を入れています。 モイスチャライジングシリーズ は定期便で使っていました。 セラミド保湿ケア1ヶ月分お試しセット[送料無料] みなみ ラベンダーの香りがとっても癒されます♪ \ 公式サイトはこちら / オンリーミネラル(ONLY MINERALS) 美容機器で有名なヤーマンのブランド 『オンリーミネラル』 オンリーミネラルのファンデーションは色展開がまさかの18色! 日本人向けにカラー展開されており、必ず自分の肌色に合ったカラーを選ぶことができます。 こちらのミネラル美白トライアルセットに含まれる『薬用ホワイトニングファンデーション』は選べる2色。 つけたまま眠れるファンデ 実感セット 「つけたまま眠れるほどやさしい」が売りなのですが、結構カバー力も高い! ミネラル コスメ 石鹸 で 落ちるには. 今現在メイン使いのファンデーションはナチュラグラッセですが、シミ等の気になるところにポイント使いでこの薬用ホワイトニングファンデーションを重ねることも。 アイシャドウやチーク等、自由な使い方ができるマルチカラーのカラー展開も豊富。 あと、最近は有名ヘア&メイクアップアーティストの長井かおりさんディレクターシリーズ 「N by ONLY MINERALS」 がとってもかわいい・・・! みなみ 「N by ONLY MINERALS」のクリアスムーザーはおすすめです! \ 公式サイトはこちら / ナチュラグラッセ(naturaglace) 原料は100%天然由来にこだわったネイチャーズウェイのブランド『 ナチュラグラッセ 』 美容成分の中にミネラルの色材を入れたまるで美容液のようなスキンケア処方。 みなみ 私の中でいま一番熱いミネラルブランドコスメです! 私はこちらのベースメイクトライアルセット(初回限定2, 200円)を購入してハマりました。 スキンケアメイク感動体験【ナチュラグラッセトライアルセット】 これまでパウダータイプのミネラルファンデーションばかり使っていた私には革命的なベースメイク! 特におすすめのアイテムは、1本5役の「メイクアップクリーム」。 みなみ 「素肌が綺麗な人」を演出してくれます♪ ツヤ肌や上品なパール感が好きな方には、『ナチュラグラッセ』商品おすすめです!
ヴァントルテも好きなアイテムが多すぎて1つに絞るのがとても難しいのですが、あえてあげるなら、 UVクリーム です。 軽くてつけ心地がいいのはもちろん、 このクリームをつけると顔色がパッと明るくなります 。 春シーズン以降は特にですが、1年中助かるアイテムになっています。 おすすめミネラルコスメブランド④ 24h cosme(24hコスメ) 24Hコスメは、お肌に優しい天然由来成分で開発されたコスメを手軽な価格・プチプラで提供してくれる神ブランド です。 ただ安いだけじゃなくて、本当に品質も良くて、 ミネラルコスメ界のキャンメイク と勝手に呼んでいます。 ドラッグストアなどで手軽に手に入るのも嬉しいところで、気軽にチャレンジしやすいミネラルコスメになっています。 高めのブランドのミネラルコスメを一式全部集めるとなると、結構なお値段がかかってしまいますが、24Hコスメなら、出費を抑えることが出来ます。 「ミネラルコスメを試してみたいけど、お値段が気になる」という方は、まずは24Hコスメからはじめてみるのをオススメします! 24Hコスメも好きなアイテムがありすぎて、1つに絞るのが難しいのですが、一番ヘビロテしているのは、コチラの フェイスパウダー です。 透明の細かい粒子のフェイスパウダーで、 メイクの最後につけるとベールを纏ったように明るくなります 。 プチプラアイテムでこんなにいいフェイスパウダー提供していいの! ?っていつも思わせてくれるアイテムです。 おすすめミネラルコスメブランド⑤ ONLY MINERALS(オンリーミネラル) オンリーミネラルは、高級感溢れるパッケージも魅力的で、大人の女性にぴったりのミネラルコスメブランド です。 オンリーミネラルも、デパートに出店しているので、見たことがある人も多いと思います。 特に下地やパウダーが人気商品で、私もパウダーを愛用しています。 超〜イチオシのフェイスパウダー です。 某コスメサイトのベストコスメでも第1位を受賞していた人気アイテムでなので、知っている方も多いと思いますが、本当に最高!! 色んなカラーを混ぜることで、 くすみをカバーしてくれて、顔色のトーンがアップします。 しかも、SPF50+/PA++++! 一生ついていきます!
パウダータイプ:ニキビを悪化させずに隠したいときにおすすめ ニキビ・ニキビ跡に悩む人におすすめしたいのが、パウダータイプのミネラルコンシーラーです。 油分が少ない パウダータイプなら、ニキビに直接コンシーラーをのせても罪悪感なく使うことが出来ます!また基本的にベースメイクの一番最後に使うので、厚塗りになりにくくお直しもしやすいのが◎ ケア成分を配合した医薬部外品のミネラルコンシーラーもあるんです。更に付け心地がかなり軽いのでオフしやすいのも魅力的! 色選びは肌色やカバーしたいトラブルに合わせる ≪ニキビ≫赤味を隠すグリーン系 or 濃いめベージュ ニキビやニキビ跡・お肌の赤味には、反対色のグリーンを選ぶのがおすすめです。ミネラルコンシーラーでいつもより少量で仕上げても、ナチュラルにカバーすることが出来ますよ!浮いてしまう場合は上から軽くベージュを重ねて馴染ませても◎ ニキビの赤味が弱い場合には、ベージュのみで隠れるケースも。 ≪シミ≫一段暗めのベージュでカバー 濃いめのシミには肌色よりも一段暗めカラーのミネラルコンシーラーを選ぶのがおすすめ。濃いめのベージュを使えばいつもより カバー力が増す ので、気になるお悩みもカモフラージュしてくれるはず! ≪クマ≫反対色をオンして明るく見せる クマのタイプは人によってそれぞれです。くすんで見えやすい茶クマにはオレンジやイエローを、不健康に見えやすい青クマにはピンクを選んで血色感を与えます!たるみなどで影が出来る黒クマには、明るめベージュを使い目元に光を集めるのが◎ 自分の クマタイプに合わせて 反対色のミネラルコンシーラーを選べば、顔の印象もパッと明るく見えますよ! ≪ブルべ≫ピンク系カラーを選べば浮かない どのミネラルコンシーラーもベージュやオレンジなど、ガッツリ黄味寄りで浮いてしまう…そんなブルべさんは、ピンク系カラーの入ったパレットを選んでみて。1色でもピンクが入っていれば、他のカラーと 混ぜて使う ことが可能なので肌色に馴染ませやすいんです!