・ 平成 26 年度学校基本調査結果 高校2年バイト Q11-15 ・ 東京都 TOKYOはたらくネット 労働関連資料
だからそう言うシステムが出来たんだと思います どうでしょう・・いつもいつも遅刻してくる人や毎回ギリギリに来てタイムカードをとりあえず押す人 それからトイレにこもってたり そう言う人が必ず出てきます そう言う人にイライラするよりも上にきっちり決めてもらったほうが実は凄く楽だと思います 店側にはそれなりに色んなトラブルがあったり困った人がいたりして規則は出来てきます 必要があって出来たルールが多いのです 補足読みました そうなんですか! 驚きです でもそうすると必ずゆっくり着替える人でてくるでしょうね 残業もそうですが 残業稼ぎでちんたら仕事する人がいたので 結局みんな残業代はなし・・になってしまいました 本当に残業している人にとってゃ迷惑な話です 凄く早く来る人も注意を受けてました 誰か一人が早くくると私も早く来なきゃとなり段々とみんなが早く早くとなってしまいます 法的にどうかではなく 現場で決められたルールに従う事だと思います ルールは会議室で決められるんじゃね~現場で決められるんだ~って感じですよね 回答日 2013/07/04 共感した 0
着替えた後に押す派 制服に着替える前に押す派、着替えた後に押す派とそれぞれ考えは違うわけですが、どちらがいったい正しいのでしょうか? 法律的な観念からみれば、制服に着替えることもれっきとした仕事のひとつとみなされているのです。 ということで、タイムカードは制服に着替える前に押せばいいのです。 …しかし 現実には、制服に着替えた後でタイムカードを押すのが当たり前の風潮 となっています。 バイト先によっては、きっちりその点について明示しているところもあれば、個人の判断に任せているところもあります。 管理人 私個人は、家を出るときにすでに制服に着替えてるので(白シャツに黒パンツスタイルのため)、タイムカードはエプロンをつけると同時に押してます。一応、着替えてから押してると言えるはずです…。 特別バイト先から指示がなければ、自分の考えで着替える前に押すか、着替えた後に押すか決めればいいでしょう。 ただし、制服に着替える前に押す人は、着替えた後に押す人から嫌味を言われることもしばしば…。 周囲の目が気にならないのでしたら、着替える前に押すのが法律的にも正しいわけですから、堂々と着替える前に押しちゃえばいい ですよ。 勤務開始時刻と勤務終了時刻きっちりにタイムカードを押せる人は、なかなかいません。 勤務開始の5~10分前に押していたり、勤務終了後は5分程度過ぎてから押すことも多いのではないでしょうか? バイトのタイムカードでありがちな疑問を解決！-押し忘れたら？押すタイミングは？- | スーパーでのバイトって、どうなの？. ここで、勤務開始時刻より早く押したぶんと、勤務終了時刻より遅く押したぶんは給料としてカウントされるのか、気になりませんか? もしも勤務前に早くタイムカードを押して、また勤務後に遅くタイムカードを押してたくさんお金がもらえるなら、こんなにいい話はないですよね。 少しの時間の積み重ねが、大きな金額になる 一言で表すなら、タイムカードを押した時間分、きっちり給料はもらえるのか?ということになります。 残念ながら あくまで契約した勤務時間での計算としているところが多いので、そのようなところではきっちり給料はもらえない ですね。 なぜなら、どれだけ早くタイムカードを押そうが、遅く押そうがその分は給与としてカウントしないからです。 もちろん、残業や早出の指示を受けたときは別ですけどね。 始業時間○分前に着き準備を整えとけ、その分の金?出ません 就業時間内で帰る準備をするな、片付けをするな 就業時間越えてから片付け始めろ 残業代は出さないけどな 30分区切りで残業代発生するから25分たったらタイムカード押せ それまでは働け 押した後も働け ま○だ○け天神店の実話 — せれな (@serena_lilyun) 2019年8月20日 ただしゆるい会社になると、タイムカードを押した時間分、給与としてカウントしてくれたりします。 こういう部分に限っては、ゆるい会社のほうが都合いいかな~なんて思ったりもしますね。 タイムカードに関する疑問は、解決しましたでしょうか?
時給制のアルバイト、タイムカードを押すタイミングはいつが妥当ですか? 24時間営業の飲食店のホールでアルバイトをしている者です。 私が働いているお店は、ホールに出る30分前にはお店に到着している事が原則とされています。 例えば、18時からホールに出る場合、17時30分にはお店に来て、着替え→連絡帳の確認→手洗い・うがい→氷・グラスの搬入 を済ませ、18時ちょうどにタイムカードを押します。 押すのが遅れると注意されます。 しかし、先日アルバイト仲間の女性がこんな事を言っていました。 「30分前に来ないといけないなんて納得がいかない。その分の時給が出ないのは違法。」と。 確かに、氷・グラスの搬入は仕事のひとつだと思うので、これがタダ働きなのには私も少し疑問を感じていましたが、5分ほどで終わる仕事なので、まあ、これくらい別にいいか…と思って今までやってきました。 しかし、アルバイト仲間の女性曰く「着替えや連絡帳の確認も仕事のうち。本来なら、着替えを始めるところからタイムカードを押すべき。」と。 言われてみれば確かにそうだなあと思いましたが、一般的に時給制のバイトではタイムカードを押すタイミングはいつが妥当なのでしょうか? 回答お待ちしています。 法的には着替えの時間も給与が出るという事ですね。 私の母が学生時代にバイトしていたお店は、従業員用の入り口にタイムカードが置いてあり、まずは入り口でタイムカードを打刻してから着替えをして、作業についたそうです。(何十年も昔の話です。) ですが、このようなシステムにしてしまうと、シフトの何時間も前にお店に来て、ダラダラと着替えをして給料を稼ぐ人が出て来そうですね。 皆さんのバイト先はどうでしたか? バイトでタイムカードがないのは違法？押し忘れたらどうなる？ | バイト探しクリップ. 質問日 2013/07/04 解決日 2013/07/11 回答数 4 閲覧数 53526 お礼 50 共感した 0 補足を受けて: アルバイトに限らず 制服に着替える場合 着替え時間は勤務時間には含まれていないのが現実です。 着替える前にタイムカードは押しますが、 10分程度を着替え等準備の時間と見なされていました。 タイムカードは出勤時に押しても 給与には含まないって会社が 現実としては多いのではないでしょうか?
会社側には労働時間を管理・記録する義務がある アルバイトがタイムカードを押し忘れたといっても、一方的にアルバイトだけを責めることはできません。労働時間を管理、記録する義務は会社側にあるためです。 2-1. タイムカードは、労働時間の管理方法の1つ 労働基準法 では、「アルバイトなどの労働者の労働時間や日数を記録した管理台帳を保存すること」が義務付けられています。会社は管理する方法として、タイムカードを選択したにすぎません。 何時から何時まで働いたという管理については会社側が責任をもって管理する必要があります。その都度、出社するたびに会社側が報告を受け、それを記録するとなると管理が大変なため、タイムカードを利用して仕事の開始時間、終了時間を管理しています。 2-2. タイムカードの時間と実労働時間に乖離がある場合 タイムカードと実際の労働時間に乖離がある場合も少なくありません。2017年の厚生労働省のガイドラインには下記のような内容が書かれています。 「自己申告された時間やタイムカードの記録と実際の労働時間に著しく乖離がある場合は実態調査を行い、労働時間を補正すること」 そのため会社側としても、管理義務として疑わしき状態をそのまま放置せず、事実確認から労働時間の修正をおこなう必要があります。 3. タイムカードを押し忘れの防止策 タイムカードを押し忘れないようにするのが1番良い解決策なのですが、押し忘れないようにするにはどのような方法があるのか確認していきましょう。 3-1. 環境の改善や身近なツールを活用する タイムカードが設置されているところを見直してみましょう。就業する前に必ず通るところ、更衣室がある場合は更衣室の目の前など、必ず目にするところに配置することにより見落としが防げます。また、アナログ的な方法ですが、張り紙などを貼っておくのも効果的な方法です。また、アルバイトの人たちに携帯のアラームなどの設定を促す方法もあります。 3-2. 従業員同士で注意し合う 押し忘れは、誰もがやってしまう可能性があることですので、みんなで声を掛け合って確認するのもよいです。挨拶と同時に、タイムカードは押したか?などを声を掛け合う習慣を作ったりしてみてはいかがでしょうか。 3-3. 勤怠管理システムを使用する そのほかにも、システムを導入することができる環境の場合は、システムの導入がおすすめです。打刻方法機能もさまざま用意されているので、今まで手間がかかっていた打刻方法を簡単な方法に変更、職場環境にあった方法を選択でき、不正打刻なども防止できます。 また、勤務時間や超過時間の集計なども自動でおこなえたり、打刻時間や集計結果のデータをファイルに出力したりできるメリットもあります。 4.
アルバイトの出退勤の管理には、企業よって出社時刻と退社時刻を手で記入、タイムカードで打刻するなど、さまざまな手法があります。 アルバイト代は出退勤の結果をもとに毎月の勤務時間を集計して支払いますが、アルバイトがタイムカードを押し忘れた場合はどうすればいいのでしょうか? 本記事では、アルバイトがタイムカードを押し忘れた際の対処法、防止策をご紹介します。 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 働き方改革が始まり、「タイムカードの集計工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 をご参考にください。 1. タイムカードを押し忘れが発生した場合の対処法 アルバイトがタイムカードを押し忘れると、企業はどのような対応をすべきなのかについて確認しましょう。 1-1. 打刻を忘れたからといって給料・バイト代を支払わないのは違法 タイムカードを押し忘れたときのバイト代は従業員へ事実確認をしてきちんと支払う必要があります。逆に、タイムカードを押し忘れたという理由でバイト代を支払わないのは違法になります また、タイムカードを押し忘れたことによる罰金も違法 です。タイムカードを押し忘れても働いていることは事実です。バイト先に対して労働力を提供していることになるため、企業は、アルバイトに対してバイト代を支払わなければなりません。 1-2. 押し忘れが何度も続く場合は減給できる可能性はある タイムカードの押し忘れに罰金がなくても、タイムカードの押し忘れが続くような場合は、減給にできる可能性があります。あらかじめ就業規則などにそのような記載を盛り込んでおけば、スムーズに対処ができます。 しかし、減給についても労基法第91条で「1回の減額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と上限が定められていますので、あまりにも高額な減給については違法となります。 2.
堅苦しく形式ばったイメージの強い結納ですが、タイトルにもあるようにここ最近は結納を行わず両家顔合わせの食事会のみで済ませるカップルが約7割いるそうです。 ですが結納は、昔からある婚約の伝統的な儀式でもあり「結納を本当にしなくてもいいのか」と心配な方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は最近の結納に関する決め方や、結納をしない場合は他にどんな種類が主流なのかご紹介します。 この記事の内容をざっくり言うと… ・結納をしない先輩カップルは全体の80. 0%である ・最近では結納をするしないを決めるのも新郎新婦本人であることが多い ・結納をしない場合は両家顔合わせの食事会を開催するのが主流 結婚式のプロに無料相談! 選べる4つの相談サポート♪ Hanayume(ハナユメ)の無料相談サポートでは、 店舗・オンライン・LINE・電話 の4つのサポート方法で相談を受付中! ・コロナ禍で結婚式準備をどう進めたらいいかわからない… ・費用を抑えるにはどうしたらいいの? そんなお悩みを、結婚式のプロに相談してみませんか? オンラインでの相談 は、 当日予約もOK 。 LINE や 電話 なら予約の必要もないので、 思い立ったらすぐに相談 できます! 完全無料!相談はこちら 結納をしない人の割合は全体の80. 0%! 結納するかしないか. ハナユメ のアンケートで、結婚式・入籍前に結納を実施したかについて聞いてみると、結納をしないと答えた人は全体の80. 0%となっています。それぞれの割合は以下の通りです。 結納をした 12. 8% 略式結納をした 7. 2% 顔合わせをした 72. 8% 結納も顔合わせもしなかった ※結納をしない人は「顔合わせをした」+「結納も顔合わせもしなかった」を足した割合で出しています。 上記アンケート結果より、今や結納をする人は少数派であることが分かります。 では、結納は行わなくても特に問題ないのでしょうか?順番に見ていきましょう。 結納は行わなくても常識的に大丈夫? 結納を行うかどうかについては、両家の伝統や地域性、両親の気持ちによる部分が大きく影響します。 そもそも結納とは、「家と家との結びつき」を象徴する儀式であるため、家のつながりを重視する家庭であれば、結納を行うことがあたりまえになってきます。 よって、結納をしないことが常識外れというわけではなく、各家庭の結婚に対する見方によると言えます。 結納をする・しないを決めるのは、新郎新婦で決める人がほとんど 結納をするのか、しないのかについては、最終的には新郎新婦で決めるカップルが多いのが現状です。 かつては、男性側の家長が決定権をもっていたものの、最近では結婚する本人同士でまず話し合い、両親に伝えるケースも多くなってきています。 前述にも記載している通り、結納は家の結びつきを象徴する儀式であるため、仮に新郎新婦で話し合って結納はしないという判断をしたとしても、必ず両家の親に相談し、最終的な決断を下した方が良いでしょう。 この章では、結納する人の割合、するしないの判断基準について紹介してきました。 結納する人の割合は少数派になってきているとはいえ、新郎新婦だけで決めてしまうのではなく、両家を交えて話し合いは必ず行いましょう。 次の章では、気になる結納金について紹介していきます。 これから入籍する人必見!
結納をしない場合は結納金も必要ありません。 ただし結納が一般的であった親世代では、 結納金が無い事に対して不満を感じる場合もあります。 そのため顔合わせお食事会の中で結納金を渡したり、婚約記念品を交換するケースもあります。 また結納金を渡さない代わりに、男性側が結婚準備の費用を多くもったりすることもあります。 結納金を渡さない場合でも代わりにほかの費用を多く持つなど双方が納得できる形を事前に話し合っておくことがお勧めです。 結納金がなしの場合は結婚費用や嫁入り道具はどうする? 結納金がない場合は、結婚の費用や嫁入り道具などはどうなるのでしょうか? これはそのカップルによっても違ってきます。 また本人たちが納得して費用を出してる場合でも、親のほうに不満が溜まる場合もあります。 結納金がないのになぜ新郎側が結構費用を出さないの?? とか費用を全部出しているのだから、新婦側も家具や家電などを準備すべきでは? 結納をする・しないの判断は誰がすべき？結納をしないなら顔合わせ食事会という選択も！. 等々。 こうなってくると間に挟まれた新郎新婦はとても面倒なので、 事前に費用の負担をどうするのか決めておくのがお勧めです。 よく聞くケースは、 新居の費用は新郎、家具や家電は新婦、結婚式の費用は人数に応じて折半 ですね。 とはいえこれが正解とも限りませんので、お互いの状況に応じて出し合って納得する形を決めておきましょう。 結納をするかしないかは親と相談したほうがよい? 結納をするかしないかは、 本人たちだけではなく親とも相談して決めた方が良いでしょう。 家や地域によってしきたりも違うので事前によく話し合いをするのがお勧めです。 結納はしないと決めている場合でも親に伝えておいた方が無難です。 現在は結納をしない人が多い! しない場合はお食事会がオススメ 結納をしない場合についてまとめてみました。 現在では結納をしない人が増えつつあり、代わりに顔合わせお食事会が人気があります。 結納をするかしないかは2人の希望が一番ですが、両家の親の意見を聞くことも大切です。 事前によく話し合って進めていきましょう。
最終更新日:2021. 03. 30 監修 小山 絵実(コヤマ エミ) 経歴 準ミスインターナショナル日本代表(2004年度) ミスアース日本代表(2005年度) 女性起業家大賞最優秀賞 受賞(2019年) 日本化粧品検定1級 保有 現在 株式会社ミスコンシャス 代表取締役社長(2012年~) 業界最大級のインターネット専門 レンタルドレスショップ「おしゃれコンシャス」 を運営しています。 ファッションモデルやアパレルバイヤーの経験もあり、おしゃれコンシャスでは主に商品の仕入れを担当。 TV、新聞をはじめとする100を超えるメディアに出演しています。 長年の経験と培った専門知識をもとに、信頼できるマナー・ファッション・美の情報をお届けします。 結婚を決めた二人が、まず最初に迎える「結納」。 最近では、結納をしないというカップルも増えています。 「自分たちと親の意見が違って、どうしようか決めかねている」 「相手の両親は、本当は結納をしてほしいみたい」 結納をしないにしても、失礼なく、両家が納得できる対応を取りたいですよね。 この記事では、「結納するorしない」のスムーズな決め方、しない場合の家族への伝え方や、結納をしない場合の注意点を解説! 不安を抱えるあなたの助けになる内容が盛り沢山です。 ぜひ、読んでみてくださいね。 結納をしない人の割合は? 「結納しない」カップルは、約8割。 両家の考え方や地域性、本人たちの意思により、結納をするカップルももちろんいます。 「結納はしなくてもいいのか」 「結納しない場合は、どんなことに気を付ければいいのか」 順番に見ていきましょう! 「結納」とは 結婚するという口約束を、両家の間で成立させる儀礼のこと。 お互いの家族が親族となるにあたり、親交を深めるために古くから行われてきた伝統行事でもあります。 結納品や結納金の受け渡しが行われ、かかる時間は20分程度です。 結納についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をチェック!