実際に僕は『好きなこと』の延長線上で、このブログにハマってwebマーケスキルを身につけ、月15〜20万を稼いでいますので。 好きなことで効率的に稼ぎたい人は下記に目を通しましょう。 2021年5月14日 副業込みで月100万稼ぐサラリーマンが教える!おすすめ副業1つだけ
本当に好きなことを見つけるステップ:その3 ここまでで、本当に好きなことを見つける 「材料」が集まりました。 ここからはこの「材料」を使って 本当に好きなことに「気づく」ステップ です。 自分のタイプを理解する 本当に好きなことを見つけるには 自分がどちらのタイプか理解することが大切です。 本当に好きなことが明確なタイプ ここまでのステップで、「過去」や「未来」を考えていく中で、 「私が本当に好きなことはこれだ!」 というものが見つかるタイプがここに当てはまります。 例えば、 ・ ヨガ を通じて○○したい! ・ 書道 を通して○○したい! といった感じで、 「ヨガ」や「書道」のように 明確な「何か」が見つかるタイプです。 ここまでのステップで 「これだ」 というものが 見つかる方は、このステップまでで終了して大丈夫です^^ 本当に好きなことが明確にならないタイプ 一方で、「ヨガ」や「書道」など 具体的な「何か」が見つからない タイプもいます。 おそらく、 「本当に好きなことが見つからない…」 と悩む方はの大半がこちらではないかと思います。 例えば、ヨガや読書、アロマや料理など 色々やってはみたけど、 どれが本当にやりたい事か分からない… という感じです。 私もまさにこのタイプでした。 色々好きだし楽しいんだけど… これが私の本当に好きなこと!!!
好きな事を仕事にしたいけど、本当に好きな事ってなんだっけ? そう思うことありますよね。僕もそう思います。 自分が本当に好きなこと、没頭できることを仕事にできればどんなにいいことか。 通勤時間を含めて1日10時間仕事に費やすとして、睡眠時間を7時間としたら、 1日で活動できる17時間のうち約60%を仕事に費やす わけです。 一般的には働き続ける限り、 少なくとも人生の半分以上は仕事をする ことになります。 そう考えると働く人にとって、好きな事に没頭して仕事ができることほど充実した人生はないと思います。 しかし、実際好きな事を仕事として働けている人はどれくらいいるでしょうか?
好きなものやこと、ある?
40〜50代の大人でも"将来の夢、やりたいこと、好きなこと"を見つけている人はほとんどいないので、僕ら20〜30代の若者が見つけられなくても焦る必要はないです。 『"やりたいこと、好きなこと"って見つからなくて、みんな悩んでいるんだ。』 と気軽に捉えましょうね! 好きなことの見つけ方3つ! とはいえ、『いつか好きなことは見つかるか』とのんびり構えていても見つからないです。 そのため、僕の体験談、ホリエモンが言っていたことから教わった 好きなことの見つけ方3つ を以下で紹介します! 好きなことの見つけ方3つ 好きなことの見つけ方が分からない 人生を楽しむために『好きなこと』を見つけたい 好きなことの見つけ方が知りたい 1:とにかくやってみる 好きなことの見つけ方の1つ目は 『興味があることに、とにかく挑戦すること』 です! なぜなら挑戦することで 『知っていることの範囲を広げられるから』 です。 僕も『旅、ブログ、プログラミング』など興味があることにひたすら挑戦してみた結果、『自分はこれが好きだ!』と気づくことができました! 知っていることの範囲内からしか好きなことは見つけられないため 『興味があることから、とにかくやってみること』 を大切にしましょう。 ホリエモンも同じことを言っていた! ホリエモンも好きなことの見つけ方は 『手当たり次第に手を出そう!とにかくやってみることだ!』 と言っていました。 とにかくやってみれば、自分の視野が広がり、今まで考えもしなかったことを考えるようになり、それが仕事に繋がったりするものです。 2:嫌いなことを人生からなくす! 好きなことの見つけ方の2つ目は 『嫌いなことを人生からなくすこと』 が大切です! 数学的な考え方ですが『嫌いなこと以外は、全て好きなこと』という考え方がオススメですね。 なぜなら 嫌いなことを人生から少しずつ廃除すると『好きなこと』しか残らないから です。 嫌いなことをしていた銀行員時代 僕はもともと銀行員だったのですが、嫌いなことばかりしかできずストレスしかない日々でした。 僕の嫌いなことは『生産性がない作業に時間を費やす、無能な上司の言うことを聞く、自分の努力が評価されない』など。 『絶対に自分が嫌いなことをしないで済む会社に転職する!』と決めて、今のwebマーケ会社に行きました。 その結果『生産性のある作業に時間を費やす、Googleで働いていた上司のもとでビジネスを学ぶ、若手でも努力が評価されて給料UP』なので、毎日が楽しいです。 このように 嫌いなことを正しく把握し、嫌いなことを廃除することが人生を豊かにすることに繋がります。 嫌いなことを正しく把握しよう!
3. 「ブラック産業医」に注意! 「休職から復職できるかどうか。」という判断は、法律的な判断であり、最終的には裁判官が決定することとなります。 ただ、休職の理由がケガや病気、うつ病やメンタルヘルスなどであった場合には、この判断の際には、どうしても医師による医学的判断が大きな影響を持ちます。 労働者の通院していた「主治医」は、「復職できる。」という判断をしている場合であっても、会社が決めた「産業医」が、「復職できない。」という判断をする場合があります。 この場合、会社は、産業医の言い分を聞いて、復職を認めてくれないおそれがあります。 そして、更には、産業医に会社の意見を強く伝えることによって、産業医に「復職できない。」という判断を出すよう指示するような「ブラック産業医」の問題すらあります。 参考 「1事業場あたり50人」以上の労働者を雇っている会社は、産業医を置くことが義務とされています。 したがって、50人以上はたらいている事業場で、産業医がいない場合には、法律違反の疑いが強いといえます。 なお、産業医を置く義務がない場合であっても、会社の指定する「指定医」の診断を受けるよう指示されるケースがあります。 指定医の診断の場合であっても、会社の強い影響を受ける可能性がある意思であるという点で、産業医について解説したことがあてはまります。 3. 4. うつ病で休職した会社へ復職するとき、会社から『復職の条件』として提示されやすい3つのこと | 株式会社リヴァ(LIVA). 退職強要は拒否すること! 「復職を認めない。」という不当な取り扱いをする場合に、あわせて労働者に対して、退職をするよう強要するケースも珍しくありません。 ここまでお読み頂ければご理解いただけるとおり、会社に復職を認めてもらえないとしても、むしろ会社の「復職を認めない。」という判断の方が違法であるケースも多くあります。 そして、その場合には、労働審判、訴訟などの方法で、裁判所で争うこととなります。 したがって、退職を強要されたとしても、自主的に退職する必要はありません。退職強要は違法ですから、退職の強要があった場合には、退職の意思を示してしまうよりも「事前に」、弁護士にご相談ください。 「退職」に関する解説は、コチラ! 4. 復職を認めない会社への反論 最後に、どれほど話し合ってもまったく復職を認めてくれない会社の理屈に対して、労働者ができる反論をまとめておきます。 いずれも、ご相談の多いケースで役立つ可能性の高い反論ですので、しっかり理解しておきましょう。 なお、復職できるかどうかを決める、「会社の業務を遂行できるかどうか。」という判断基準は、会社や業務の内容によって異なります。 というのも、会社が労働者(あなた)に任せていた業務は、ケースバイケースだからです。 したがって、「復職することができる。」「復職を認めるべきである。」と会社に対して主張、反論するときは、会社の業務内容を、今まで以上によく理解しなければいけません。 4.
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。 Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? ( ) Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? うつ休職から職場復帰へ。現役産業医が教える「産業医面談の乗り越え方」〜判断される5つのポイント〜 | 株式会社リヴァ(LIVA). Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。 まとめ について、それぞれお話ししました。 最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。 休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。 産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。
コミュニケーションを図ることが出来るか?を判断する材料になるでしょう。 また、「9つの工夫」は休職者から具体的な情報が得られるように、会社側で質問を準備しておくことも有効です。休職中に定期的に面談が行える場合は、精神面が安定してきた段階で、本人に考えてもらえるように働きかけることが出来ると良いと思います。 5つの基本(休職者が面接を受けるうえで) □ 面談開始時と終了時にしっかりと挨拶しましょう □ 相づち・頷き・アイコンタクトに気を配りましょう □ 相手の話をよく聞きましょう □ 相手にわかりやすく伝える工夫をしましょう □ 分からないことは質問・確認しましょう わかりやすく伝える9つの工夫(休職者が面接を受けるうえで) 具体的に伝えよう(『た・か・し』で伝える!)
育休明けは、時間的制約や両立のリズムに慣れず大変です。 やる気はあっても仕事が思うように進まないジレンマを抱えることもあります。 それゆえ、 仕事に対するモチベーションが下がってしまったと周囲に誤解されることがあります。 自分の言葉や態度で、はっきりと意欲を伝えることをおすすめします!
復職面談は職場復帰の第一歩。久々の職場復帰は誰しも不安がつきものですが、「自分のトリセツ」を上手く活用しながら上司や一緒に働く予定の同僚と自分の不安をしっかりと解消して、お互い納得した上で復職の日を迎えられると良いですね。両立チーム育児ラボは、復職するママたちが育児と仕事の両立を叶え、自分らしく働き続けることを応援します! *両立チーム育児のすすめ 実践方法のご紹介* ■地域コミュニティ編 ・ 両立チーム育児に保育園の先生を巻き込もう!6つのコミュニケーションTIPS大公開 ・ お互い助け合えるママ友を作って両立チーム育児を